Opinie SK hi-tech battery materials Poland Dąbrowa Górnicza - 2994 opinie - GoWork.pl

SK hi-tech battery materials Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(2994)

Kim jesteśmy?

Historia

Działalność

Galeria

Jak wygląda rekrutacja

Benefity

Wartość społeczna

Facebook

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Unmasked

25.04.2021 10:22

Pracownik

Ludziska nie przesadzajcie. Rekrutacja jest przeprowadzana wzorowo, biorąc pod uwagę ilość rekrutujących. Nikt nikogo nie dyskryminuje ani nie robi w bambuko. Chyba ze ktoś ma słaba pamięć albo nie potrafi czytać ze zrozumieniem. Co do warunków płacowych, to każda ze stron po szczegółowym przedstawieniu swojej oferty ma na tym etapie do tego prawo. Reasumując, dostajecie propozycje wynagrodzenia możecie ja zaakceptować lub przedstawić swoją. Co do wątpliwości ze” zakład stoi” to ręce opadają, do samej ziemi... To jest wartość dodana pracodawcy! SK myśli perspektywicznie pod tym względem. Chcielibyście żeby zatrudniał kadrę produkcyjna dopiero po rozruchu? Ruszcie głowa w dobrym kierunku! To nie przedszkole... Macie czas na ogarnięcie stanowisk pracy, firma płaci wynagrodzenie i wszystko idzie w dobrym kierunku. Jeśli komuś nie podobają się godziny pracy, obostrzenia higieniczne i ogólne warunki pracy to nie musi tu pracować. Za rogiem inne firmy czekają na was z otwartymi rękami i grubym portfelem. Tam napewno będziecie mieli czas na długie szkolenie,zapoznanie się ze stanowiskami pracy i niewątpliwie firma pośrednictwa pracy zagwarantuje wam zatrudnienie do emerytury z odpowiednim socjalem. Co do plotek o zwolnieniach to jakaś bzdura. Śmiem wątpić ze jakikolwiek teamleader o zdrowych zmysłach puszcza załodze takie info. Chyba ze w celu zmotywowania pracownika do wydajniejszego szkolenia. Moim zdaniem to mało skuteczna metoda i w dodatku mogąca przynieść odwrotny, do zamierzonego skutek. Jeszcze jedna mała uwaga,jeśli mogę. Do BHP i nadzoru; Wstyd mi przed normalnymi ludzmi za zachowanie pracowników którzy na każdym kroku ignorują regulamin pracy i zalecenia pracodawcy dotyczące ochrony przed koronawirusem. Zero tolerancji dla ludzi którzy lekceważą dyscyplinę pracy i narażają zdrowie oraz życie współpracowników !!! Jeżeli ktoś ma te rzeczy w czterech literach to bardzo zle rokuje, pod względem BHP i organizacji pracy na przyszłość. Miejsce ludzi którzy już na tym etapie maja takie podejście dp pracy i współpracowników jest tylko jedne - za brama.

Anonim

04.05.2021 08:14

Kandydat

Do mnie też nie zadzwonili a zapewniali czy przyjmą czy nie przyjmą to i tak będą dzwonić ,coś kręcą za ,naściemniali jeleni o jakiejś premi co pół roku 2000,szansę na tą premie są takie jak na emeryture,nie wiecie co to robota przy folii,jak maszyna zacznie się psuć,sami uciekniecie jak przyjdzie robić po 11 h

MJ

05.05.2021 12:39

Pracownik

Przecież tam będzie praca po 12h i nie jest to ciezka praca w porównaniu z innymi produkcjami.

Robol

07.04.2021 19:37

Pracownik

Witam. Mam pytanie a zarazem chce się podzielić tym z innymi. Czy to prawda że planowane są zwolnienia nowo przyjętych pracowników SK? W tak niepewnych czasach chciał bym wiedzieć na czym stoję i czy mam wiązać dalszą przyszłość z pracą w SK? Według niektórych liderów są planowane zwolnienia pracowników w dużej ilości bo aż 1/3 stanu. Działania liderów mogą na to wskazywać ponieważ niektórzy pracownicy nie są wysyłani na dodatkowe kursy a nawet nie mają przydziału na stanowiska. Proszę o szczerą odpowiedź, ponieważ jeżeli to prawda to będę musiał czegoś nowego poszukać. Pozdrawiam.

Pracownik

12.04.2021 07:43

Pracownik

Nie spisujemy nikogo na straty. Prosimy o logikę w komentowaniu. Skoro firma ma zatrudnić kolejne 1000 osób do kolejnych fabryk, jak możemy pozbywać się pracowników, którzy dopiero co zostali zatrudnieni. Komentarze leaderów wiążą się z obawą, że kiedy ruszy produkcja 1/3 osób może się sama zwolnić, skoro już na ten moment, kiedy są same szkolenia narzekają na spore obciążenie. Prosimy o nieprzeinaczanie słów. Szkoleń będzie coraz więcej, na ten moment nie jest wymagane aby każdy pracownik miał zrobione każde szkolenie. Czas zweryfikuje potrzeby. Proszę również zrozumieć, że jest to fabryka która dopiero będzie rozpoczynać produkcję, więc takie kwestię jak stanowisko na linii mogą być jeszcze nie do końca wyjaśnione. Staramy się organizować wszystko na bieżąco i informować pracowników ale sytuacja jest dynamiczna, jak to w przypadku każdego green fieldu.

Robol

12.04.2021 21:33

Pracownik

Bardzo dziękuję za konkretną odpowiedź. I o to mi chodziło. Uspokoiłeś mnie. Nadajesz się na Menagier. Widzisz tak to jest ktoś usłyszy i przekaże dalej i rodzą się ploty. Mnie na tej pracy bardzo zależy dlatego się martwię o to co mnie może spotkać. Dziękuję. Życzę powodzenia.

ragnarsson

12.03.2021 14:27

Kandydat

Witam Pytanie do pracodawcy- na jakiej podstawie PRAWNEJ zmuszacie Państwo swoich potencjalnych pracowników do wykonywania tzw. testów na Covida ? Póki co nie istnieją w polskim prawie, a dokładnie w KP żadne przesłanki do stosowania takiego przymusu. Art.207 § 2 nie daje takiej przesłanki i ma szerokie pole interpretacyjne bez uszczegółowiania przepisów. Badanie do którego zmuszacie przyszłych pracowników pod sankcją nie dopuszczenia do pracy jest z góry kwestią przez Was przegraną. Nie tylko stosujecie NADINTERPRETACJE art. 207, ale łamiecie zasadę ochrony danych wrażliwych - test w kierunku COVID-19 jest badaniem medycznym pracownika, w wyniku którego uzyskiwane są informacje o jego stanie zdrowia. Dane te nie należą natomiast do kategorii danych, które pracodawca ma prawo przetwarzać na podstawie kodeksu pracy, bez dodatkowej podstawy prawnej. Informacje o stanie zdrowia są bowiem szczególną kategorią danych osobowych, które – ze względu na swój charakter – powinny podlegać większej ochronie prawnej. Dalej zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca powinien wykazać jedną z przesłanek umożliwiających przetwarzanie tej określonej kategorii danych, o której mowa w art. 9 ust. 2 RODO. Dominująca interpretacja przepisów wskazuje, że za podstawę przetwarzania danych o zdrowiu pracownika nie można uznać obowiązków pracodawcy z zakresu BHP wymienionych w kodeksie pracy. W konsekwencji, pracodawca NIE MOŻE ZMUSIĆ pracowników do poddania się testom w kierunku COVID-19. Może natomiast umożliwić im przeprowadzenie takich testów na swój koszt bez nakazu. Pracownicy powinni sami decydować, czy poddadzą się badaniom. Takie działanie pracodawcy należy uznać za realizację obowiązków z zakresu BHP. Następnie wynik testu w kierunku COVID-19 jest informacją o stanie zdrowia, należącą do szczególnej kategorii danych osobowych. Oznacza to, że pracownik nie jest zobowiązany do poinformowania pracodawcy o wyniku testu – niezależnie od tego, czy jest on negatywny, czy pozytywny. Również dobrowolne przekazanie informacji o wyniku testu może budzić wątpliwości. Aby zgoda była podstawą przetwarzania danych o zdrowiu, powinna zostać wydana z inicjatywy pracownika. A ponieważ testy są finansowane i organizowane przez pracodawcę, trudno mówić o inicjatywie pracownika w zakresie przekazania danych. W konsekwencji może się okazać, że na informację o wyniku testu w kierunku COVID-19 trzeba będzie czekać do momentu podjęcia przez służby sanitarne działań w tym zakresie. Także dobrowolne przekazanie informacji o wyniku testu może budzić wątpliwości. Aby zgoda była podstawą przetwarzania danych o zdrowiu, powinna zostać wydana z inicjatywy pracownika. A ponieważ testy są finansowane i organizowane przez pracodawcę, trudno mówić o inicjatywie pracownika w zakresie przekazania danych. W konsekwencji może się okazać, że na informację o wyniku testu w kierunku COVID-19 trzeba będzie czekać do momentu podjęcia przez służby sanitarne działań w tym zakresie. Reasumując - wycofajcie się Państwo z bzdurnych prób zmuszania Polaków i Polek do robienia z siebie kozłów ofiarnych waszej niekompetencji w tym obszarze jaką jest stanowione PRAWO RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ, a nie Koreii Płd. Przeproście ludzi i powiadomicie o tym, póki jest jeszcze czas.

HR

16.03.2021 08:14

Pracownik

Test na Covid-19 jest wykonywany z uwagi na bezpieczeństwo naszych pracowników i ich rodzin. Przy tak dużym zatrudnieniu jakie mamy obecnie musimy jakoś zabezpieczyć osoby które u nas pracują. Dodatkowo mając na uwadze fakt, że chcemy jak najszybciej rozpocząć działanie fabryki musimy dbać o to, by prace na naszej budowie cały czas postępowały. Prosimy o wyrozumiałość i zrozumienie podejścia firmy. Testy są całkowicie finansowane przez SK, nikt nie jest obciążany kosztami testu. Uważamy, że w obecnej sytuacji każda firma powinna stosować podobne podejście dla dobra swoich pracowników.

Mateusz

29.03.2021 21:12

Kandydat

Zgłoś to do PIP zrobią z tym porządek . Testy na covida nie maja sensu,lepiej się zaszczepić.