Opinie Rocksoft Ustroń - 88 opinii - GoWork.pl

Opinie(88)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Oskar Poprawski

26.11.2022 21:55

Były pracownik

Pracowałem w Rocksofcie ponad 1,5 roku, więc myślę, że mogę podzielić się swoją opinią. 1) Technologie - na czasie. Osobiście pracowałem w Vue 3, .Net Core 3.1 w górę, a gdy była potrzeba to podnosiliśmy wersję frameworka - o tym napiszę osobny punkt. Oczywiście to software house, więc jest więcej projektów, jednak z rozmów z ludźmi między projektami to stack był na czasie, co jest spoko. W zasadzie wszystko w chmurze, więc fajnie można się podszkolić z GCP i Azure. 2) Rekrutacja - w moim przypadku była bardzo szybka, Całość trwała ok tygodnia. - przesłanie CV - 2 spotkania techniczne, każde ok 1h (omówienie projektów, mojego doświadczenia, rozmowa o kodzie i podejście do rozwiązywania problemów, żadnych podchwytliwych pytań z kosmosu za co plus, rozmowa z przyszłym tech leadem ) - decyzja 3) Projekty - na początku pracowałem w pełni zdalnie z międzynarodowym zespołem z Norwegii jako jedyny z firmy Rocksoft. Fajnie, że co jakiś czas miałem spotkanie 1:1 z kimś z Rocksoftu co słychać w projekcie i jak idzie współpraca - dzięki temu nie czułem się oderwany od zespołu i można było usprawnić czy wyjaśnić niektóre rzeczy. Później trafiłem do projektu z ludźmi z Ustronia, dzięki temu mogliśmy się częściej spotkać, planowania i refinementy na żywo fajnie się sprawdzały. Jeśli chodzi o wyzwania to było ich kilka związanych ze skalowaniem, integracją pomiędzy mikroserwisami czy przenoszeniem aplikacji między Azure a GCP, więc było też trochę DevOpsowania. Fajnie też, że w firmie dostrzega się jak ważną rolę odgrywa UX, więc w projektach często jest dedykowana osoba z kompetencjami UX/UI - co bardzo usprawnia pracę w projekcie. Oczywiście jest też trochę legacy kodu jednak fajnie, że w firmie jest świadomość, że wszystkiego nie można naprawić na raz i zamiast pakować wszystko w mikrosierwisy stosuje się podejście modularnego monolitu i ewentualnie wydziela funkcjonalności, które potrzebują skalowania do osobnych mikroserwisów. 4) Wypłata - zawsze na czas, stawki rynkowe, rozmowa o podwyżce możliwa. 5) Biuro - fajna przestrzeń z zapleczem kuchennym i parkingiem. Ładny widok na góry za oknem, biurek trochę mało i pracownik, który pracuje głównie zdalnie gdy przyjedzie do biura może mieć ciężko o biurko z monitorem, jednak w moim wypadku wizyty zazwyczaj wiązały się z wspólnym planowaniem, więc nie było potrzeby. Widać, że firma się rozwija i słucha potrzeb pracowników, więc np. po jakimś czasie większość biurek to były standing deski. 6) Ludzie - tutaj nie do końca rozumiem te wszystkie komentarze i oburzenie na portalu GoWork. To prawda, wiele osób z Rocksoftu należy do jednego kościoła (chrześcijańskiego, a nie jakiejś sekty jak było napisane w jednym komentarzu). Prawdą jest również to, że kilka osób jest ze sobą spokrewnionych - nikt temu nie zaprzecza. Jednak na poziomie profesjonalnym nie wydaje się to istotne. Nie spotkałem w firmie nikogo, kto byłby niekompetentny i pracował tam tylko dlatego, że jest czyimś krewnym. Współpracowałem w Rocksofcie również z kilkoma osobami spoza kościoła i nigdy nie było różnicy na poziomie współpracy. Ludzie jak najbardziej na plus, da się dogadać, pośmiać przy kawie czy wymienić doświadczeniami przy projektowaniu rozwiązań. Uważam otwartość na nowe pomysły i technologie za duży plus. 7) Metodyka - scrum i agile na sensownym poziomie. Codzienne spotkania jako update + planowanie co dwa tygodnie + refinement. Dodatkowo były mierzone różne metryki na podstawie Dora i Haystacka - fajnie widzieć, że zespół nie szuka usprawnień na siłę tylko stara się zrozumieć co się dzieje na podstawie metryk. 8) Struktura - jest płaska i uważam to za wielki plus, że ludzie z zarządu pracują w projektach firmowych. W ten sposób mają prawdziwy obraz tego co się dzieje w firmie. Co jakiś czas były organizowane spotkania całej firmy - najczęściej w formie spotkania na teamsach - fajnie dowiedzieć się co się dzieje w innych projektach i ogólnie w całej firmie (np. rozmowa o finansach firmy po wybuchu wojny na ukrainie) taka transparentność jest potrzebna w tych czasach. 9) Dług technologiczny - firma zdaje sobie sprawę z faktu istnienia tego zjawiska i potrafi nim zarządzać. Uważam to za bardzo dojrzałe, że w sprincie znajdzie się czas na podniesienie podatnej wersji biblioteki i refactoring z tym związany, tworzenie testów, poprawianie pipelineów lub usprawnienie tworzenia infrastruktury za pomocą IaC. 10) Drobiazgi - fajnie wpaść z psem do biura, dostać w paczce prezent na święta, kartkę na urodziny czy załapać się na darmową pizzę w biurze - małe benefity o których się nie pisze, a przypomina to, że wszyscy jesteśmy ludźmi :) TL;DR - polecam firmę i ludzi w niej pracujących, piszę to wszystko pod prawdziwym imieniem i nazwiskiem - można mnie znaleźć na LinkedIn i zapytać o coś w prywatnej wiadomości. Jestem byłym pracownikiem tylko i wyłącznie ze względu na zmianę kierunku kariery (skręciłem totalnie w stronę Cloud i DevOps) Pozdrawiam każdą osobę, która to czyta :) Oskar Poprawski

Mateusz

19.10.2023 07:54

Pracownik

Pracuję w Rocksofcie już jakiś czas więc może odniosę się do poprzednich opinii z uwagi też na to, że mam porównanie z innymi firmamami. - "Nie dajcie się oszukać pozytywnymi komentarzami, sią one często wystawione przez osoby nie związane z tą firma. Ta firma należy do sekty AktywneChrześcijaństwo." - kwestia wiary to indywidualna sprawa każdego i tutaj nikt nikogo do niczego nie namawia. W tej firmie spotykamy się po to by obsługiwać klientów, wywiązywać się ze zleceń. I tak - jestem namacalnym pracownikiem, związanym z firmą, bo zatrudnionym na określonym stanowisku - "...prace polecam zapytać się ilu pracowników to rodzina/osoby należące do sekty..." - nie wiem i nie analizuję tego. Mnie interesuje to jak ja jestem traktowany i jak mi idzie współpraca. Nie wchodzę w prywatne życie. - "Nie polecam, brak płatnego urlopu, nierynkowe stawki. " - jestem na UoP, nikt mi nie robi problemu z wybraniem urlopu, odnośnie stawki też się nie zgodzę, ale to indywidualna sprawa każdego (podejrzewam wynikająca z doświadczenia, umięjętności, technologii itp) - "Miałem okazję współpracy z Piotr Czyż Rocksoft i widać było, że Piotr nie do końca ufa współpracownikom i stara się ich kontrolować." - nie wiem co oznacza stwierdzenie "stara się ich kontrolować". Ja pomimo, że miałem na początku dużo technicznych problemów to jednak spotykałem się z pomocą z jego strony niż jakieś natarczywej i stresującej formy kontroli. Co do kontroli nad samymi projektami to chyba jasne, że firma musi wywiązać się z terminów i ktoś musi sprawdzać jak idzie postęp prac XD Od siebie mogę dodać, że dopiero tu się zacząłem realnie rozwijać i intensywniej drążyć określoną technologię. Problemy techniczne się cały czas pojawiają, ale właśnie w IT na tym to polega. Firma wspomaga w takich sytuacjach, co jest na prawdę zauważalne. Atmosfera jest miła, są integracje firmowe i ludzie chętni do pomocy. Po przepracowaniu jakiegoś czasu stwierdzam,że dla osób, które mają ambicję, chcą się rozwijać i lubią branżę IT to jest bardzo dobra firma. Nie bardzo radzę przejmować się komentarzami anominów na zasadzie "Andrzej XYZ".

M

14.01.2022 16:41

Były pracownik

Nie dajcie się oszukać pozytywnymi komentarzami, sią one często wystawione przez osoby nie związane z tą firma. Ta firma należy do sekty AktywneChrześcijaństwo. Na rozmowie o prace polecam zapytać się ilu pracowników to rodzina/osoby należące do sekty bez żadnego wykształcenia/doświadczenia w IT. Polecam się też zapytać ile osób w tej małej firmie ostatnio odeszło/zostało zwolnionych.

Oskar Pilch

17.11.2022 13:55

Pracownik

Dzięki za opinię. Przykro mi, że tak to odbierasz, jeśli faktycznie jesteś jednym z nielicznych byłych pracowników naszej firmy. Oczywiście optymalnie dla nas byłoby usłyszeć ten feedback dużo wcześniej i w bardziej konkretnej formie, żeby móc poprawić sytuację, ale chętnie spróbujemy wyciągnąć wnioski na przyszłość mimo wszystko. Pozwól, że dla porządku odpowiem na kilka pytań związanych z tym, co ty rzuciłeś trochę w formie oskarżenia i pretensji, nie przybliżając szczegółów, kontekstu itd.: 1. Czy w firmie zatrudniamy znajomych i dalszą rodzinę? - Tak. Czy to coś dziwnego w małych/średnich przedsiębiorstwach, które dopiero się rozwijają? Wg mnie nie, bo naturalnym jest, że chcesz budować biznes z osobami, którym ufasz. 2. Czy w firmie zatrudniamy znajomych i rodzinę bez kompetencji zamiast osób spoza tej grupy, ale z kompetencjami? - Nie. Jak pewnie wiesz, prowadzenie firmy polega na zarabianiu pieniędzy, a zatrudnianie niekompetentnych osób w tym nie pomaga, więc nie zatrudniamy osób dlatego, że je znamy. To może być pozytywnym aspektem, ale nie ma szans zastąpić kompetencji, zaangażowania, wykształcenia itd. 3. Czy w firmie panuje "dziwna atmosfera, gdy pracuje się zdalnie"? - Ciężko to zmierzyć, ale wg naszych danych nie. Mogłeś tak to odbierać, chociaż wydaje mi się, że niestety nie dostaliśmy od żadnego z pracowników takiego feedbacku, mimo regularnie przeprowadzanych rozmów 1na1 oraz anonimowych ankiet. Najczęściej to pracownikowi zależy na pracy zdalnej, więc pewnie też ciężko pracownikowi narzekać na sposób współpracy, który jest mu ogólnie na rękę. 4. Czy budujemy mur i wysoki próg wejścia w rozmowach z pracownikami? - Nie, bardzo ciężko pracujemy nad tym, by mieć stały kontakt z każdym pracownikiem i żeby zapewnić każdemu bezpieczeństwo i spokój w razie potrzeby porozmawiania o ewentualnych wyzwaniach. Rozumiemy, że wiele spraw związanych z komunikacją, zwłaszcza zdalną, można jeszcze poprawić i pracujemy ciężko, by tak było. 5. Czy w naszej firmie brakuje transparentności? - Ciężko zgadywać, o jakich aspektach mówisz. Jak wspomniałem, organizujemy regularne spotkania 1na1, ankiety oraz kwartalne wideorozmowy dla całej firmy, na których prezentujemy aktualny status, cele, plany, strategię finansową itd. Staramy się być tak transparentni, jak to możliwe. Podsumowując, uważam Twój komentarz za krzywdzący dla naszej firmy i nas, jako prowadzących Rocksoft. Brakuje konkretów, które pomogłyby nam te zarzuty lepiej zaadresować oraz poprawić sposób działania w przyszłości. Mimo wszystko dziękuję i pozdrawiam, Oskar Pilch

Odp

22.01.2023 14:10

Kandydat

Jak sami sobie wystawiają opinie to musi być coś dziwnie tam. Trafna uwaga- Na linkedin i stronie www można łatwo sprawdzić kto pracuje imiona i nazwiska