Opinie Arcade Bee Skoczów - 34 opinie - GoWork.pl

O NAS

OFERTA

ATRAKCJE

SOCIAL MEDIA

KONTAKT

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

XXXX

29.05.2026 09:36

Były pracownik

Pracowałam w Arcade Bee jako Event Manager i długo zastanawiałam się, czy w ogóle zabierać głos publicznie. Po przeczytaniu ostatnich odpowiedzi firmy i części „obronnych” komentarzy stwierdziłam jednak, że warto opisać to z perspektywy osoby, która była w środku tych wydarzeń. Najbardziej uderzające jest to, jak bardzo firma próbuje sprowadzić całą sytuację do „emocji po zmianach personalnych”, podczas gdy problemem nigdy nie były same zmiany, tylko sposób traktowania ludzi po ich wprowadzeniu. W praktyce wyglądało to tak: * zwolnienia z dnia na dzień, * atmosfera strachu, * publiczne wywieranie presji na pracownikach, * pasywno-agresywne komunikaty na grupach, * sugerowanie konsekwencji wobec osób, które miały odwagę wyrazić swoje zdanie, * chaos organizacyjny przerzucany na szeregowych pracowników, * oraz management, który zamiast brać odpowiedzialność za własne błędy, próbował uciszać dyskusję i „zamykać temat”. Trudno mówić o „pojedynczych emocjonalnych opiniach”, kiedy w krótkim czasie odchodzi lub zostaje zwolniona duża część zespołu, barmani rezygnują masowo, a pracownicy wprost piszą, że boją się odzywać na grupach firmowych. Dochodziło do sytuacji, w których po błędach organizacyjnych po stronie managementu — np. niepoprawionych grafikach po zwolnieniach — odpowiedzialność i pretensje przerzucano na cały zespół. Szczególnie ironicznie brzmią dziś hasła o „budowaniu zespołu”, „zwalczaniu toksyczności” i „szacunku”, skoro jednocześnie dopuszczano sytuacje, w których pracownicy byli publicznie rugani za błędy organizacyjne managementu. Tekst „prowadzę biznes, a nie przedszkole” bardzo dobrze podsumowuje styl zarządzania, który zapanował w lokalu. W moim przypadku rozwiązanie umowy odbyło się w sposób całkowicie nieprofesjonalny i oparty na zarzutach, które okazały się bezpodstawne. Po skierowaniu sprawy do prawnika firma wypłaciła mi odszkodowanie oraz wydała nowe świadectwo pracy. Każdy może sam wyciągnąć wnioski, jak bardzo wcześniejsze decyzje były „słuszne i zgodne z prawem”. Dodatkowo do dziś pozostają niewyjaśnione kwestie rozliczenia prowizji za eventy przypisane mi i prowadzone przeze mnie w ramach obowiązków Event Managera. W dniu zakończenia współpracy przekazywałam zestawienie wydarzeń oraz kwot, od których zgodnie z obowiązującym systemem wynagradzania przysługiwała prowizja. Po zwróceniu uwagi, że część eventów nie została uwzględniona w rozliczeniu, nie otrzymałam już żadnej konkretnej odpowiedzi ani wyjaśnienia. Najciekawsze jest jednak to, że zamiast realnej refleksji nad tym, dlaczego tylu ludzi mówi o tych samych problemach, firma i część komentujących skupiają się głównie na przekonywaniu, że „to tylko rozgoryczeni byli pracownicy”. Tylko że frustracja zwykle nie bierze się znikąd. Nikt nie oczekuje idealnego miejsca pracy. Ludzie oczekują po prostu podstawowego szacunku, uczciwej komunikacji i traktowania zgodnego z prawem pracy. I właśnie tego tutaj zabrakło najbardziej.

Majkel

14.05.2026 13:48

Były pracownik

Pracowałem tam jakiś czas i szczerze mam zupełnie inne doświadczenia niż to, co ostatnio pojawia się na GoWorku. Teksty o masowym łamaniu prawa brzmią mocno przesadzone. Mam wrażenie, że dużo komentarzy wynika bardziej z zamieszania po zmianie managementu niż z realnych warunków pracy. Ja wspominam ekipę i atmosferę dobrze, wypłaty zawsze były na czas, jawny i bardzo sprawiedliwy system premiowy, a przy normalnym podejściu dało się spokojnie dogadać z ludźmi. Też umówmy się - roszczeniowe podejście nie przejdzie w żadnym miejscu pracy. W każdej firmie są zasady, obowiązki i oczekiwania wobec pracowników. Część komentarzy wygląda jakby ktoś był bardzo rozczarowany zmianami i teraz próbuje to odreagować w Internecie.

Była

15.05.2026 14:11

Były pracownik

Trudno nie odnieść wrażenia, że te opinie są bardzo podobne - zarówno w treści, jak i czasie publikacji. Zastanawiające jest też, skąd były pracownik miałby znać tak szczegółowe informacje o bieżących wydarzeniach w lokalu. Zamiast takich działań warto po prostu skupić się na rzetelnym podejściu do opinii i realnej poprawie sytuacji.

Majkel

15.05.2026 15:06

Inne

Zabawne, że pada argument o „byłym pracowniku znającym szczegóły”, skoro osoby najbardziej aktywne w tej dyskusji same mają status byłych pracowników i również bardzo dobrze orientują się w sytuacji. Widocznie kontakt z ludźmi po odejściu z firmy nie jest niczym nadzwyczajnym :) „Rzetelne podejście do opinii” brzmi dobrze, ale co to właściwie znaczy w praktyce? Bo wg. mnie: * oddzielanie emocji od faktów, * odnoszenie się do konkretnych sytuacji zamiast ogólnych haseł, * niewrzucanie ciężkich oskarżeń bez podstaw, * branie pod uwagę, że pracownik nie zawsze zna pełny kontekst decyzji organizacyjnych, * oraz - dopuszczenie możliwości, że po zmianach pewne rzeczy mogły zostać poprawione. Bo jeśli „rzetelność” ma oznaczać tylko bezkrytyczne przyjęcie każdej anonimowej opinii jako faktu, to trudno nazwać to obiektywnym podejściem. Tak samo jak trudno z góry zakładać, że sytuacja na pewno się nie poprawiła... szczególnie jeśli zmiany personalne mogły być właśnie reakcją na wcześniejsze problemy.

Dramat

11.05.2026 19:21

Były pracownik

Niestety z pełnym przekonaniem odradzam pracę w tej firmie. Wiele osób z zespołu ma podobne odczucia - wszystko zaczęło się psuć w momencie nagłego zwolnienia Doroty managerka baru i Ania managerki całego lokalu. Decyzja została podjęta praktycznie z dnia na dzień, mimo że wcześniej lokal funkcjonował bardzo dobrze, zespół był stabilny, a atmosfera była naprawdę w porządku. Od tamtego momentu firma stała się skrajnie niestabilna organizacyjnie i personalnie. Obecnie panuje ogromna rotacja pracowników, chaos organizacyjny i ciągłe poczucie strachu przed utratą pracy. Ludzie są zwalniani z dnia na dzień, często z powodów, które trudno traktować poważnie albo wyglądają jak szukanie pretekstu pod wcześniej podjęte decyzje. Największym problemem jest jednak sposób zarządzania przez obecną managerkę. Publiczne wywieranie presji na pracownikach, pasywno-agresywne komentarze na grupach firmowych, zawstydzanie ludzi przy całym zespole i przerzucanie odpowiedzialności za błędy organizacyjne na pracowników stały się codziennością. W praktyce wygląda to tak, że kiedy ktoś odważy się zwrócić uwagę na problem albo napisać coś niezgodnego z narracją managementu, chwilę później pojawia się tekst typu „zapraszam jutro rano do biura”. Wszyscy doskonale wiedzą, co takie rozmowy oznaczają. Ludzie zaczęli bać się odzywać na grupach firmowych, bo każda krytyka lub nawet zwykłe pytanie mogą zostać odebrane jako „problem”. Najbardziej absurdalne jest to, że pracownicy byli publicznie rozliczani za sytuacje wynikające z braku organizacji i błędów po stronie managementu. Zamiast wziąć odpowiedzialność za chaos w grafiku czy brak zastępstw, próbowano wywoływać poczucie winy u całego zespołu i robić publiczne „rozliczenia” na grupie. Wyższa kadra kompletnie ignoruje problem i pozwala na dalsze pogarszanie atmosfery. Efekt? Coraz więcej ludzi odchodzi samodzielnie, bo nie chce pracować w środowisku opartym na presji, strachu i braku szacunku. Z zewnątrz firma może wyglądać dobrze, ale od środka jest to miejsce pełne stresu, chaosu i bardzo niezdrowych relacji zawodowych.

HR Arcade Bee

12.05.2026 11:12

Pracownik

Dziękujemy za pozostawienie opinii. Przykro nam, że współpraca została odebrana w taki sposób. Jednocześnie chcielibyśmy zaznaczyć, że przedstawiona sytuacja dotyczy pojedynczego lokalu w Warszawie w Hali Koszyki oraz okresu intensywnych zmian organizacyjnych i personalnych. Arcade Bee to obecnie kilka zespołów działających w różnych lokalizacjach oraz centrala firmy, dlatego nie utożsamiamy tej opinii z funkcjonowaniem całej organizacji. W firmie funkcjonują bezpośrednie kanały komunikacji z działem HR i operacji, w tym możliwość anonimowego zgłaszania problemów, z których pracownicy mogą korzystać na bieżąco. Każdą opinię traktujemy poważnie, jednak nie zgadzamy się z przedstawieniem organizacji jako miejsca opartego na strachu czy braku szacunku wobec pracowników. Ostatni czas rzeczywiście wiązał się z trudnymi decyzjami personalnymi i zmianami operacyjnymi, których celem było uporządkowanie pracy oraz zapewnienie stabilności funkcjonowania lokali. Warto jednocześnie podkreślić, że ocena funkcjonowania lokalu z perspektywy organizacyjnej obejmuje również obszary operacyjne i zarządcze, które nie zawsze są widoczne z poziomu codziennej pracy zespołu.