Opinie o Vestas Blades Poland Łozienica

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3613)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

hhh

30.08.2012 17:47

Inne

(usunięte przez administratora)Przerwy od pracy Wszyscy pracownicy, pracujący co najmniej 6 godzin w danej dobie, mają prawo do nieprzerwanej 15-minutowej przerwy od pracy (art. 134 k.p.). Przerwa ta jest wliczana do czasu pracy i płatna. Pracownicy pracujący krócej niż 6 godzin w danej dobie nie mają prawa do przerwy w pracy. Kodeks pracy nie rozstrzyga kiedy przerwa ta ma być pracownikowi udzielona, pozostawiając organizację pracy poszczególnym pracodawcom. Jednakże w literaturze prawa pracy przyjęto, że prawidłowo udzielona przerwa powinna odpowiadać sekwencji praca-przerwa-praca, co oznacza, że powinna być udzielona w taki sposób, że przed przerwą pracownik wykonywał pracę i po przerwie powróci do jej wykonywania. Z uwagi na cel, jakim jest odpoczynek od pracy wykorzystywanie przerwy w taki sposób, że pracownik będzie rozpoczynał pracę 15 minut później lub kończył ja 15 minut wcześniej jest niedopuszczalne. Obowiązujące w danym zakładzie przepisy wewnętrzne, np. układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy, mogą wprowadzać w tym zakresie korzystniejsze dla pracowników regulacje, np. przyznać pracownikom uprawnionym do przerwy (tj. pracującym co najmniej 6 godzin w danym dniu) dłuższą przerwę niż określona w Kodeksie pracy, mogą również przewidzieć przerwy dla pracowników, którym Kodeks pracy ich nie przyznaje, tj. pracujących krócej niż 6 godzin. Pracownikom młodocianym zamiast 15-minutowej przysługuje 30-minutowa przerwa, pod warunkiem że dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny (art. 202 par. 31 k.p.). Oprócz 15-minutowej przerwy przysługującej wszystkim, którzy pracują co najmniej 6 godzin w danej dobie przepisy prawa pracy przewidują dodatkowe wliczane do czasu pracy i płatne przerwy dla niektórych kategorii pracowników, np. dodatkowa 15-minutowa przerwa dla pracowników niepełnosprawnych niezależnie od stopnia ich niepełnosprawności na odpoczynek lub gimnastykę usprawniającą (art. 17 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, tekst jedn. z 2008 r. Dz.U. Nr 14, poz. 92, ze zm.) lub dla pracowników pracujących przy obsłudze komputerów, przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Ci pracownicy mają prawo do co najmniej 5-minutowych przerw po każdej godzinie pracy przy komputerze, chyba że pracodawca zapewni im przemienne łączenie pracy na komputerze z innymi rodzajami prac nieobciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała – przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego (par. 7 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, Dz.U. Nr 148, poz. 973).