Opinie Aam Poland Świdnica - 119 opinii - GoWork.pl

Opinie(119)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Oj

20.07.2025 10:01

Były pracownik

Praca w AAM nie należy do szczególnie skomplikowanych, szczególnie dla osób, które potrafią skoncentrować się na jednej czynności przez dłuższy czas. System pracy jest uporządkowany, a nadgodziny — choć często dostępne — nigdy nie są narzucane siłą. Zawsze pytano, czy zostanę dłużej, a w razie odmowy nie spotykałem się z naciskiem ani negatywnym nastawieniem ze strony brygadzistów, koordynatorów czy kierowników. Chętni do nadgodzin zawsze się znajdowali. Jeśli chodzi o rozwój zawodowy, sytuacja wygląda jednak mniej optymistycznie. Z mojej perspektywy, dla osób, które chcą się rozwijać i awansować, może to być trudne miejsce. Bez znajomości i "pleców" droga do wyższych stanowisk jest praktycznie zamknięta. Spotkałem wielu pracowników z długim stażem (nawet 7–10 lat), którzy mimo wysokich poziomów (np. poziom 4), nie mieli praktycznie żadnej wiedzy o procesie produkcyjnym. Tymczasem osoby zaangażowane, przejmujące odpowiedzialność, wykonujące zadania liderów czy ustawiaczy, musiały długo czekać na możliwość podejścia do kolejnych poziomów — jednostki tylko raz na pół roku. Mimo tych minusów, warto wspomnieć, że zarobki są bardzo dobre jak na warunki świdnickie, szczególnie w tego typu zakładach. Dobra praca dla osób bez ambicji i chęci rozwojowych, które chcą stabilnie i dobrze zarobić. Nie polecam osobom nastawionym na rozwój i awans, ponieważ struktura i polityka kadrowa mogą skutecznie to utrudniać. Doświadczyłem osobiście blokowania mojego awansu mimo pełnienia funkcji brygadzisty i dużego zaangażowania, gdy równocześnie na wyższe stanowiska trafiały osoby „po znajomości”.

Celina

24.07.2025 00:26

Inne

Czyli nieformalna procedura zdobycia awansu istnieje. Te "plecy" to jakieś rodzinne powiązania, znajomości spoza pracy, czy może układy wewnątrz firmy, bo aż kusi zapytać co konkretnie ci pracownicy robią przez te 7-10 lat, skoro nie znają podstaw produkcji?

50

23.08.2025 23:17

Pracownik

Oczywiście że istnieje,na każdym dziale ręka reke myje byle tylko po trupach do góry. Czy to gora czy to na dole wszyscy są umoczeni.kazdy każdego po....ił aby mieć więcej kasy.mam na każdego haki.piszcie to odpowiem na każdą wiadomość nawet na plant managera....D...

Zika

26.07.2021 14:06

Były pracownik

Pracowałem w AAM Świdnica na stanowisku biurowym ponad rok czasu, zajmowałem się nadzorem nad produkcją i technologiami. Do mocnych stron AAM mogę zaliczyć: - atrakcyjne wynagrodzenie miesięczne i premia roczna; - możliwości rozwoju w postaci kursów językowych i kursów specjalistycznych; - dość niska proceduralność i luźne podejście do kodeksu etycznego; - drobne inwestycje są zatwierdzane na poziomie kierowników/dyrektora produkcji; - nastawienie firmy na biznes; - spora niezależność na swoim stanowisku; Do słabych stron należą: - duży poziom stresu przez wyznaczanie nierealnych celów/terminów; - głupie zadania do wykonania; - na jednym stanowisku mogą pracować osoby które są bardziej przypisane do produkcji oraz osoby, które na produkcję nie wychodzą w ogóle - spowodowane tym, że często wykonujesz pracę kilku działów naraz- przyczyna poniżej; - bardzo duża dynamika zmian w firmie, konieczność szybkiej adaptacji, szybkiego wykonywania zadań; - nowi pracownicy są wrzucani na głęboką wodę bez zaznajomienia z osobami/ układzikami / procedurami itp.; - działanie firmy bardzo mało przejrzyste dla nowych pracowników; - działy nie współpracują ze sobą co skutkuje tym, że często panuje chaos informacyjny, decyzyjny, kompetencyjny - niski poziom zarządzania, duża rotacja, częsta zmiana kierowników; - na wyższych stołkach są dyrektorzy/kierownicy, którzy chcieliby zarządzać wszystkim i wydawać polecenia nieswoim pracownikom; - podczas dyskusji nad projektami decydujący głos mają dyrektorzy, brak nastawienia na wysłuchanie wszystkich stron (kto głośniej krzyczy ten ma rację); - kierownicy nie ogarniają jakie obowiązki wykonują ich pracownicy przez co ich oczekiwania mijają się z faktycznymi zadaniami w pracy; - słaby stan maszyn, UR reaguje na awarie, TPM mocno kuleje; - dziadowskie oszczędności przy naprawach maszyn i serwisie co w rezultacie powoduje dwa razy więcej roboty; - wykonywanie zmian w technologiach to droga przez mękę dlatego procesy są wykonywane inaczej niż na papierze bo nikomu się nie chce tego nadzorować; - operatorzy maszyn (usunięte przez administratora) przy kontrolowaniu procesu np. do sprawdzenia uzębienia używa się "wzorca" z szuflady, a nie części z serii; - są jakieś elektroniczne systemy kontroli produkcji, ludzie wklepują do tych systemów jakieś wyniki, nic tam nie działa i w praktyce ludzie to omijają; Podsumowując: Jeśli idziesz do AAM z nastawieniem, że spróbujesz przez parę miesięcy, a później się zobaczy... (i udało się wynegocjować dobrą stawkę) to jest to ciekawe doświadczenie życiowe - raczej dla ludzi na początku kariery zawodowej. Na dłuższą metę nie warto kopać się z tym koniem, szczególnie jeśli chcesz życiowej stabilizacji. Firma ma dużo problemów wewnętrznych, a największym rakiem są ludzie na najwyższych stołkach. Pocieszające, że im dłużej pracujesz tym bardziej ogarniasz co się tam dzieje i jest większy luz (są też pracownicy o kilkunastoletnim stażu). Po zmianie firmy dopiero odetchnąłem i zobaczyłem jak bardzo AAM wpływał na moje życie.

Piotr

28.09.2021 11:33

Pracownik

Witam potrzebuję kontaktu do diząłu zakupów.

Niesamowite...

24.01.2023 07:29

Pracownik

Fajnie się czyta takie słowa. Pokazują, że wszędzie są te same problemy, schematy. Jakby to był znak czasów. Myślałem, że tylko ja zauważam takie rzeczy ale cieszę się, że takie sytuacje to codzienność w dzisiejszym świecie. Paradoksalnie, czuję się lepiej czytając takie słowa bo myślałem, że to ja źle trafiłem do pomieszanego miejsca pracy albo ze mną w pracy jest coś nie tak