Opinie Astek Polska Warszawa - 1362 opinie - GoWork.pl

Opinie(1362)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Uciekajcie

16.02.2024 09:56

Inne

Na początku podkreślę, że byłem pracownikiem wewnętrznych struktur, nie kontraktorem w tym outsourcingu, który namolnie próbuje się przemianować na consulting IT (XD) - nie dajcie się zwieść, to nadal jest czysty body leasing. Zacznę od pozytywów: 1) Fajni ludzie — mówię o ogóle rekrutacji, struktur administracyjnych oraz NIEKTÓRYCH przedstawicieli sprzedaży. 2) Całkiem miłe biuro w Warszawie i Gdańsku (inne podobno padaka). 3) Dużo salek 4) Całkiem miłe integracje (ale bardzo rzadkie i nierówne — np. niektóre departamenty miały je raz w miesiącu, niektóre nie miały w ogóle) 5) Jak ktoś ma wątpliwości, czy chce pracować w korpo, to Astek z pewnością Wam je rozwieje. To tyle z pozytywów. Negatywy: 1) Rotacja, wyrzucanie wartościowych ludzi, którzy potrafią się postawić oraz traktowanie pracowników jak numerki w excelu — nie jesteś jako człowiek wartością samą w sobie w Asteku. Kadra zarządzająca oraz niektórzy szefowie teamów, mają podejście w stylu "to zaszczyt pracować w Astek", to zwykła kontraktornia, niektórzy mogą lubić pracę tutaj (ukłony dla nich, nie wiem jak, ale gratulacje), i nie mam nic do tego, ale na boga, praca w Asteku jest w wielu przypadkach dziwnym zabłądzeniem na ścieżce kariery, a nie żadnym przywilejem. Co do zwolnień — potrafią być one przeprowadzane z dnia na dzień, bez uprzedzenia. Plany naprawcze? Jak Cię osoby wyżej lubią, to może taki dostaniesz, jak jesteś niewygodny i nie robisz wyników — jesteś bezużyteczny. Potrafią wyrzucić człowieka, który stara się działać poza tylko i wyłącznie obowiązkami w umowie, nie robi wyników na papierze, ale stara się, by zespół tej osoby miał najlepsze w firmie (miał swoją drogą), często poświęcając potencjalne "swoje" zatrudnienia. Astek nie wyjaśnia tego problemu, nie tworzy planu naprawczego, po prostu wyrzuca taką bezużyteczną według nich osobę. Zaraz się pewnie zlecą obrońcy, jaśnie uświęconej "firmy", by krzyczeć, że wiadoma osoba miała plany naprawcze — kochani, plany naprawcze muszą być planami naprawczymi, a nie zwróceniem uwagi w kuchni. Podejście do wyników swoją drogą jest śmieszne, ale to chyba w większości korpo. 2) (usunięte przez administratora) — były plany wprowadzenia procedury antymobingowej — nie udało się, ponieważ niektórym na stanowiskach managerskich zapalił się tył, że mogą być o (usunięte przez administratora) posądzeni. Wrzaski na open space, gnojenie pracowników, którzy przechodzili jakiś kryzys oraz agresywne i pasywno agresywne komentarze. @Pracodawca - przestańcie chwalić się certyfikatami etycznej współpracy, great place to work czy friendly workspace, jeśli chcecie być etyczni, po prostu mówcie na wstępie, że macie midset z lat 90. Niektórym ludziom to się podoba. 3) (usunięte przez administratora) żarty/teksty na open space. 4) Greenwashing — teoretycznie astek ma być net zero do 2050r, ale potem Executive Director na spotkaniu mówi, że nie będzie takiej możliwości, bo musi latać pierwszą klasą parę razy w miesiącu, żeby zrewidować swoich chłopów pańszczyźnianych w Polsce. Zasłania się tym, że przynajmniej sadzi drzewa XDDDD. 5) Brak kompetencji salesów, ups, business managerów — (usunięte przez administratora), tworzą fake projekty, nie realizują ustaleń etc. Poza tym BM-owie nie mają pojęcia o IT, ja nie mówię, że powinny te osoby znać jakieś zaawansowane zagadnienia, ale PODSTAWY, takie jak nazwy technologii i pojęcie, do czego mniej więcej ona służy, byłyby wskazane (pozdrawiam projekty typu Starszy Programista ze wszystkimi technologiami świata). 6) Łamanie warunków umowy — mimo że umawiasz się na przyjście do pracy między 8-10, podpisujesz taką umowę z owymi założeniami to łup — nie ma, musisz być codziennie na 9. Praca zdalna wpisana w umowie? Co ty, przychodzisz stacjonarnie 4 dni w tygodniu. 7) Rotacja większości zasobów raz na pół roku — co pół roku jest fala zwolnień, wypowiedzeń etc. Dla Asteka najlepszy pracownik to pracownik nieświadomy (usunięte przez administratora) w firmie. 8) Nie można wspominać o związkach zawodowych, bo dostaniesz wypowiedzenie. 9) Biurokracja — na decyzje o przedłużeniu umowy czeka się do paru dni po wygaśnięciu kolejnej, podwyżki i awanse procesowane przez parę miesięcy (chyba że jesteś pupilem przelożonych). Jestem pewny, że o czymś zapomniałem. Na koniec mam apel do pracowników, którzy zastanawiają się, czy odejść — nie ma co się bać. Wieść o Asteku jako(usunięte przez administratora) miejscu zatrudnienia się rozniosła, ludzie wiedzą, że tam się nie pracuje długo — stamtąd się ucieka.

Dokąd wgl zmierzamy?

28.01.2024 21:21

Były pracownik

Na początku pracy dziwiło mnie ile ludzi narzeka, ile ludzi idzie na l4 i ile ludzi rzuca papierem po kilku miesiącoach. Wydawało mi się, że naprawdę trafiło mi się dobre miejsce i że jest lepiej niż w innych kontraktorniach. Świetny zespół, świetna atmosfera w czasie pracy. Aż po kilku miesiącach obudził mnie kubeł zimnej wody. Okazało się, że proces słodzenia, chwalenia i opieki osób zarządzających się skończył. Z dnia na dzień coraz bardziej zacząłeś rozumieć wszystkie osoby, które już nie dawały rady psychicznie. Codzienne wyzwiska, umniejszanie pracy, zarzucanie, że nic nie robisz, nastawianie przeciwko tobie wszystkich pracowników. A nad głową KPI, na które koledzy i koleżanki z branży robią wielkie oczy. Potem widzisz jak nowa osoba robi się znów ulubieńcem i po kilku miesiącach kończy z tym samym losem co ty. Żyjesz w zasadzie tylko tym, że masz świetny zespół. Ale potem 3/4 znajomych twarzy w pracy znika, a ty zostajesz jako kłębek nerwów ledwo wytrzymujący w życiu i nabijasz KPI. Coraz trudniej ci rozgraniczyć życie i pracę. Po pracy trzęsiesz się, że jesteś do niczego i nie dasz sobie rady i zaraz cię wyrzucą. W pracy boisz się, że znowu zostaniesz zrównany z ziemią i nie dasz rady wyrobić KPI. A francuski szef i dyrekcja wzywają cię na dywanik jeśli wyjdziesz po 8 godzinach. Życie staje się szare, nie masz siły już patrzeć w komputer. Biuro staje się klatką i czujesz, że nic co robisz nie ma znaczenia. Tak wygląda życie wielu pracowników w tej firmie. Może kiedyś się poprawi, ale teraz jest naprawdę źle.

Niezadowolony

01.02.2024 21:58

Były pracownik

Smutne, ale prawdziwe. Dodam tylko jeszcze, że w tej firmie nie można mieć własnego zdania. Niektóre osoby najpierw wzbudzają zaufanie, po czym wystrzelają Cię przed wyżej postawionymi od Ciebie. Szczerze? Myślałem tak samo jak przedmówca, że trafiłem do fajnego miejsca, do firmy która naprawdę da mi możliwość rozwoju. Ale jeśli nie lizesz (usunięte przez administratora) wszytskim naokoło to zostaniesz w tym samym miejscu z którego wystartowałeś... Śmiech na sali za obniżenie premii. Paczki świąteczne? Jedyne co znaczna część firmy dostała to wypowiedzenie.

dev

04.01.2024 21:08

Inne

Z perspektywy konsultanta IT na B2B: 1. Brak jakiejkolwiek komunikacji z Astek, cała "współpraca" ogranicza się do wypełnienia przepracowanych godzin raz w miesiącu oraz krótkiego telefonu co kilka miesięcy. 2. Nie wiem kto jest moim menedżerem/opiekunem/przełożonym, zmieniało to się kilka razy, za każdym razem jedyną interakcją był krótka, dwuminutowa rozmowa telefoniczna. 3. Najwyraźniej nie mają pojęcia czym zajmują się ich konsultanci, pytano mnie w jakim projekcie pracuję i co w nim robię (tak, Astek pyta własnego konsultanta czym on się zajmuje). 4. Cała praca odbywa się wyłącznie we współpracy z docelowym klientem, można zapomnieć, że Astek istnieje. 5. Brak możliwości rozwoju, brak benefitów pozapłacowych, brak podwyżek. Oczywiście brak płatnych dni wolnych, ławki w przypadku braku projektu, czy godzin na pracę/rozwój poza głównym projektem. Podsumowując, jeżeli odpowiada wam stawka oraz projekt, oraz nie przeszkadza wam fakt, że po drodze Astek pobiera prowizję (zapewne niemałą) nie dając nic w zamian, to można brać. Pytanie tylko, po co w takim razie taki pośrednik?

nick

22.01.2024 15:41

Inne

I nie dajcie się nabrać na to, co piszą w swoich ogłoszeniach, dopytujcie o wszystko dokładnie, bo można się potem zdziwić: - opieka medyczna, karta sportowa - tak, ale musisz sam sobie to opłacić - centra kompetencyjne - teoretycznie podobno coś takiego istnieje, w praktyce w ciągu 2 lat odbyło się jedno wstepne spotkanie online bez żadnych konkretów, w twoim czasie wolnym (czyli poświęcasz swój czas, a oni ci za to nie płacą, moze na szczescie bylo to tylko raz) - szkolenia - co kilka miesięcy dostajesz link do krótkiego, godzinnego webinaru, na który możesz dołączyć w czasie wolnym (bezpłatnie), nie są personalizowane pod twoje stanowisko, tylko do każdego lecą te same, przez cały czas mojej pracy, temat żadnego z nich nie było interesujący - wsparcie ze strony astek - nie ma czegoś takiego. Możesz zadzwonić do menedżera, przypomnieć mu kim jesteś i zgłosić swoje prośby/uwagi, a on będzie udawał, że się przejmuje (albo i nie), po czym o tobie zapomni i nie wróci do tematu - możliwość rozwoju - nie ma czegoś takiego. Masz pracować w projekcie u klienta i nie zawracać głowy firmie astek

Juras

23.01.2024 22:52

Pracownik

Ja osobiście nie widzę problemu z tym, że jestem "sam sobie ". Osobiście nawet uważam, że jest to sytuacja na plus. Nie dotyczy mnie wiele wewnętrznych zasad klienta. Prowadzenie durnych statystyk w wewnętrznych systemach itd.Jeżeli chodzi o wynagrodzenie. Stawki za jakie świadczę usługi są nieosiągalne dla pracowników etatowych klienta, więc praca przez pośrednika mi odpowiada. Ale fakt, niewiedza menadżerów o zakresie moich obowiązków jest żenująca:) pozdrawiam

Danusia

10.12.2023 20:08

Inne

Piaskownica i plac zabaw zarządzane przez bezduszne dyrektorki podejmujące decyzje pozbawione sensu biznesowego. (usunięte przez administratora)nawet najlepszych pracowników do granic ich wytrzymałości emocjonalnej, jedynie dlatego, że nie pasują osobowościowo pani dyrektorce. Redukujesz się jedynie do liczby w arkuszu kalkulacyjnym, a nawet jeśli znajdujesz się na szczycie tabeli, to jeśli nie odpowiadasz osobowościowo kogoś z kierownictwa, zostajesz szybko zrównany z błotem. Szczególnie śmieszna jest dyrektorka rekrutacji, która kreuje się jako empatyczna i propracowniczą, lecz w rzeczywistości odpowiada każdemu pracownikowi, że „nic nie wie”, a następnie zwalnia ludzi z dnia na dzień albo zamiata sprawy podwyżek pod dywan albo awansuje swoją przyjaciółeczkę. Gdy rynek się odmrozi, pewnie 3/4 rekrutacji zniknie, a panie dyrektorki będą żałowały, że nie zastąpią tych najlepszych pracowników, których wcześniej opluwały i ignorowały, nie chcąc skorzystać z ich doświadczenia. Chyba wisienką na torcie jest dyrektorka sales, która nie mówi po angielsku, ale się do tego nie przyzna i będzie cię gasslightować, że anglojęzyczny dyrektor powiedział coś innego niż usłyszałeś. Cały dział sprzedaży tworzą osoby bez ŻADNEJ wiedzy na temat IT. Juniorki uczą juniorki, ale ich nieudolność w sprzedaży produktu O KTÓRYM NIE MAJĄ POJĘCIA spada oczywiście na rekrutacje, której uwagi biznesowe oparte na wiedzy rynkowej i technologicznej są traktowane jak zagrożenie i atak.

Pani od Mem-ów

16.12.2023 07:35

Inne

Świetnie, że podzieliłaś się swoimi opiniami. Lepiej nie mogłaś podsumować współpracy z Tobą. Tak jak nic nie robiłaś i ciągle szukałaś sensacji pracując, tak ciągle szukasz sensacji odwracając kota ogonem. KPI być może wyrabiałaś na stałych skargach. Byłaś pierwsza do donosów i podlizywania się dyrekcji. Fałszywa koleżanka osób, na wyższych stanowiskach i własnego zespołu. Jak Ci nie wyszło, plułaś jadem dookoła na wszystkich. Nie potrafiłaś, nawet jak to ładnie określiłaś dryfować na gotowym. I muszę Cię rozczarować, Ciebie nie ma i nie znikneliśmy z powierzchni mapy. Nie znikniemy i dalej będziemy. Byłaś tak fantastyczna, że już nikt o Tobie nie wspomina. Bardzo cię bolały wewetrzne awanse. Jesteś na tyle obłudna, ze Twój zespół za Twoich czasów ani razu nie miał zmiany stanowiska pomimo wyrobionych indywidualnych KPI. Jeszcze przypadkiem wejdą na Twoje miejsce. Zepsujesz każdy zespół rekrutacyjny w który wejdziesz bez względu na to, jak będzie dobry. Ciekawe dlaczego nie pracujesz również w TP o którym opowiadałas wymyślone zakresy obowiązków, nijak mające się do Twojego stanowiska. Gdybyś miała jakąś wiedzę, byś wiedziała czym jest kultura pozytywnego feedbacku. Jakiego mema z tej historii utowrzysz?

Hihi

16.12.2023 08:41

Inne

Ale wy jesteście śmieszni zakładając, że jestem kimś konkretnym, a nie niezależnym obserwatorem z boku lub pracownikiem, który sam złożył wypowiedzenie. Kochanie, wszyscy w tej firmie widzą co się dzieje, prawie każdy ma takie zdanie i wszyscy w tej firmie poza osobami, które stosują (usunięte przez administratora) nienawidzą z wami współpracować.

DK

02.10.2023 23:00

Były pracownik

Ktoś tu już słusznie zauważył, są dwa Asteki ten dla konsultantów, zwykle a b2b i ludzi "z biura", dwa różne światy. Jak jesteś konsultantem to pewnie wystawiasz fakturę raz na miesiąc i generalnie robisz swoje, na zbyt wiele liczyć tu nie można, konkurencja już dawno odjechała, no ale niestety wychodzi tu cała prawda o tym że żyjemy w kraju postkolonialnym, przynajmniej w oczach francuskich właścicieli. Lata temu przyjechali, wybrali jedynego człowieka, który mówi w ich (usunięte przez administratora) języku, bo sami nie czuli potrzebują nauczyć się a miarę komunikatywnie angielskiego. No i ten pan, mógł tu sobie drzeć (usunięte przez administratora), upadlać ludzi a skargi do centrali spuszczano w kiblu, póki się faktury zgadzały. Mniej więcej rok temu przestały się zgadzać, więc dostał ultimatum, niestety, nasz bohater wcześniej działał zgodnie ze swoją mentalnością zarządcy plantacji i wycinał co zdolniejsze osoby bo mogły by zbyt zyskać w oczach metropolii i może zagrozić jego pozycji. Jeśli nawet ich nie wycinał to odchodziła a w ich miejsce pojawiali się coraz gorsi managerowie, tacy co mieli ambicje ale nie bardzo pomysł na zarządzanie, którzy myślą że przyznanie się do błędu czy nie wiedzy przed podwładnymi jest największa hańbą i lepiej brnąć w swoje idiotyczne pomysły. No a faktury się nie zgadzały, było ultimatum więc man Dyrektor Zarządzający biegał po firmie jak kurczak bez głowy wymyślając coraz to głupsze pomysły, dodatkowo mianował najdelikatniej mówiąc, przeciętnych managerów "dyrektorami". Rynek ogólnie jest ciężki, trudno skusić kandydatów, klienci tną budżety, co więc wymyśla nasza Gazela Biznesu? Pracownicy biurowi musza przychodzić do biura nie 3 a 4 razy w tygodniu. W międzyczasie rotacja w dziale sprzedaży doszła do takiego absurdu że klient dostaje w ciągu niecałego roku 5 "opiekunów" i z 6 już nawet nie chce gadać, bo to strata czasu, a ten biznes to z znacznym stopniu relacje, nawet ci sprzedawcy, którzy jakimś cudem zostali i sa tu od lat potracili klientów, bo trzeba było przetasować ludzi w jakieś "silosy" wzorowane na Francji. Miałes klienta bankowego od 5-7 lat, przykro mi ale teraz jesteś przypisany do silosa telekom a twojego klienta zabierze nowy sprzedawca. Efekt już jest, cześć klientów zamroziła współpracę z Astek. Problemem firmy nie jest kryzys, czy rynek ale kadra kierownicza, która nie ma pomysłu ani wizji i nie potrafi nic poza wykonywaniem rozkazów "Francji", problem w tym że francuski management kompletnie nie zna specyfiki rynku i nigdy nie zadali sobie trudu żeby przyjechac i szczerze pogadać z pracownikami, spoza wierchuszki, która nawija im makaron na uszy. Nie polecam, zwłaszcza początkującym bo zrazicie sie do pracy w "korpo" czy "IT" a to serio jest fajna branża, tylko nie w Astek Polska.

były sales

15.12.2023 11:52

Były pracownik

Nic dodać, nic ująć. W sedno Jako sales słyszałem na własne uszy, bo na szczęście pracowałem zdalnie - zero pomysłu, podłe uśmiechy gdy jest wynik i człowiek staje na głowie, (usunięte przez administratora) publiczne jak tylko jest słabiej. Zero wsparcia zarówno gazeli biznesu jak i pseudo managerów Zero kultury organizacyjnej, zero jakiegokolwiek wsparcia

Cons2y

13.09.2023 17:15

Pracownik

Dzien dobry, Zacząłbym o tego, że podzieliłbym osoby udzielające się na tej stronie na 3 kategorie: 1. Konsultanci - aktualni i byli konsultanci (zwykle zatrudnieni w oparciu o b2b) 2. Pracownicy Asteka - salesi, rekruterzy i in. (chyba zatrudnieni w oparciu o uop) 3. Osoby uczestniczące w rekrutacjach (niezatrudnieni) Ja należe do pierwszej grupy. Odradzałbym mieszanie tych trzech grup, gdyż np. zwyklego konsultanta nie dotyka to co dzieje się wsród salesów itd. Zwykle pozytywnie przeszedł rekrutacje więc jego wrażenia są raczej dobre. Dodatkowo należy pamiętać, że Astek zajmuje się tzw. body leasingiem wiec raczej nie pracujemy bezpośrednio na projektach Asteka tylko u klientów np. z branż bankowej, farmaceutycznej etc. A zatem jak przebiegała moja przygoda jako konsultanta IT w Asteku. 1. Rekrutacja: moja rekrutacja była wieloetapowa: rozmowa z HR Asteka, Zadanie domowe i jego obrona oraz rozmowa z managementem u klienta. Do minusów należy zaliczyć fakt, że proces był mglisty (na wstepie powiedziano mi, że bedą 2 etapy a bylo wiecej). W takcie procesu zmienił się również rekruter, co wywolalo lekkie zamieszanie przez słaby przepływ wiedzy między nimi np. druga rekruterka zaproponowała mi stawkę o 1/3 niższą niż ustalałem na pierwszym spotkaniu (duży minus), udało się to odkręcić naszczęście. Dodatkow byli sztywni, jeżeli chodzi o rozpoczęcie współpracy od 2 dnia miesiąca (ZUS). Co uważam, ża niewiedzę z ich strony, gdyż przez 2 tygodnie robiłem e-learningi. W tym świetle, nic by się nie stało gdybym zaczął 1 dzień później. Rozmowa techniczna przebiegała w miłej atmosferze i była bezpośrednio z programistą od klienta. Techniczny poziom rozmowy oceniam na wysoki. Tu duży minus, jestem progrmistą z kilkuletnim doświadczeniem i na rozmowie pytali o ciekawostki tzn. o rzeczy, których użyłem może raz w życiu. Dodatkowo pytania były teoretyczne nie mające wiele wspólnego z tym co robi się na codzień. Ale to już wina klienta. Rozmowe z managementem oceniam bardzo pozytywnie na zasadzie cultural fit. Duży plus dla Asteka za podawanie widełek w ofertach. Nie wszystkie kontraktornie tak robią. Wiadomo, że Astek pobiera prowizję od tego co zapłaci klient. Ja dostawałem ok 60% mojego kosztu projektowego. Należy pamietać, że po drodze są podatki, pewnie polska gałąź klienta, Astek i dopiero my. Niemniej jednak ja uważam, że moje zarobki sa przyzwoite. 2. Praca: Praca na codzień opiera się na zasadzie dowozisz, my ci płacimy. Nie robisz problemów, a dowozisz to być może nikt z Astek się do Ciebie nie odezwie przez rok, bedziesz dostawał wyłącznie przelewy. Co kto lubi, jak ktoś jest dojrzały nie lubi babysitingu to może mu pasować. Gdy ktoś potrzebuje wiecej uwagi to może być dla niego trudno. 2.1. Duzo zależy od projektu, na którym się pracuje. Ja pracowałem na kilku, większość poza jednym bardzo mi się podobała (ale to raczej nie jest zalezne od Asteka). Zwykle jest tak, że klient ma zawsze racje XD 2.2. Praca zdalna, w moim przypadku na 100%. Choć u innych klientów chyba czasem trzeba pojawiać się w biurze. 3. Rozwój: są sponsorowane szkolenia (Google Cloud, AWS) - sponsoring jest jednak warunkowy, e-learning (Udemy) oraz społeczności, gdzie osoby dzialające w podobnej technologii np. chmura, wymieniają się wiedzą i doświadczeniem. 4. Integracja: raz na kwartał integracja czasem z konsultantami czasem z całym Astekiem. Restauracja, atrakcja (np. bilard). Ale raczej team spirit wśród konsultantów Asteka oceniłbym na niski. 5. Zalatwianie spraw: Tu największy minus. Nic absolutnie nic nie da się załatwić: brak odpowiedzi, głuche telefony, nikt nic nie wie itd. Masz harować a my Ci płacimy. Jednak polecam robić swoje, a nie się pytać bo i tak nic nie załatwisz XD Podsumowując, praca w Astek ma swoje minusy jednak gdy ktoś jest dojrzały i nie sprawia problemów, to dają godnie żyć.