Opinie Astek Polska Warszawa - 1359 opinii - GoWork.pl

Opinie(1359)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Grants

23.05.2024 11:23

Były pracownik

Wpisy pojawiające się tutaj na temat departamentu whiskey zachęcają do dzielenia się swoimi doświadczeniami. Niestety mogę jedynie potwierdzić wszystkie krytyczne opinie, które zostały tutaj opisane. (usunięte przez administratora) menadżer, który knuje jak mało kto wyznając zasadę po trupach do celu... (usunięte przez administratora) Tymczasem (usunięte przez administratora) szefowa organizuje pseudo imprezy integracyjne dla swojego zespołu jak gdyby nigdy nic... Urządza wspólne kolacje, na których nikt nie chce być. Każdy, kto z nią rozmawia prywatnie robi to z przymusu bo tak wypada. Dlatego nikt nie chce siedzieć obok niej. Często publikuje wiadomości na LinkedIn o tym, jak jest świetnie, udając zadowolenie i strzelając uśmiech do złej gry. Przekazuje nieszczere podziękowania często osobom, których w ogóle nie szanuje. Kiedy ktoś chce odejść z jej zespołu błaga, żeby został a gdy to nie działa zaczyna (usunięte przez administratora). Jak nie prośbą to groźbą... Sama nie może podjąć żadnej decyzji bez zgody swojego francuskiego przełożonego. Tak jak pisali inni wcześniej również uważam, że należy unikać tego miejsca a szczególnie tego departamentu.

:D

28.05.2024 08:51

Były pracownik

Nie ma exit interview, jest odcięcie od dostępów i zdanie sprzętu. Jeśli jesteś na L4 (a większość tak kończy, bo nie daje rady) to od razu zabierają sprzęt i masz tylko prywatny kontakt z kadrami. Nie wiem jak jest teraz, ale mój zespół wnosił wiele razy do osób bezpośrednio pod Francją, sytuacje (usunięte przez administratora) Nic się nie działo, ale po wnoszeniu tego te osoby fundowały sobie tylko pogorszenie sytuacji. Pracodawca doskonale wie jak jest, ale najwyraźniej jest to dla niego normalne. Mam nadzieję, że kiedyś wejdzie tam kontrola. Na rynku już wiedzą jak jest w ASTEK, może sprawa kiedyś trafi do ogółu. :)

Pato Peter

11.06.2024 09:19

Były pracownik

To jest w asteku "normalne". Ludzie, którzy się boją własnego cienia podejrzewają wszystkich o wszystko złe co ich spotyka. Szczególnie to dotyczy jednego pana niby dyrektora o wzroście napoleona, który za takie praktyki jest odpowiedzialny. Wyrzucanie ludzi z dnia na dzień to standardowa praktyka w asteku. Następnie przychodzi czas na rycie po sprzęcie i kontach może coś tam ciekawego się znajdzie, może jakieś haki, jakieś dowody na łamanie prawa. Jeżeli ktoś myśli że teamsy nie są czytane ani monitorowane to niech pomyśli jeszcze raz. Wasze skrzynki po odcieciu dostępów są czytane i stale monitorowane. Takiej inwigilacji pozazdrościć mogą jedynie koledzy piszący na co dzień cyrylicą.

kandydat

09.06.2024 23:13

Kandydat

Zabawna firma. Na przestrzeni ostatnich 4 lat dostałem 40 wiadomości od rekrutrów z Asteku na linkedin. Mam wrażenie że nie mają zielonego pojęcia co robią. Na wszystkie oferty się zgodziłem. Jednak rekruterzy tej firmy nie są w stanie nic załatwić. Przecież to jest statycznie niemożliwe żeby żadna z 40 ofert była chybiona :D Jeden wielki wał i strata czasu! Kiedy próbujesz dopytać rekrutera o cokolwiek związane z firmą do której chcą cię wrzucić, to nie ma on zielonego pojecia co do niego mówisz i w jaki sposób ma pozyskać odpowiedź na twoje pytanie. Generalnie jest oburzony że zadajesz jakiekolwiek pytania. Jeśli chcesz spytać go o coś związane z firmą w której sam pracuje to w sumie też nie wie, bo nienawidzi swoje pracy. Rotacja w tej firmie jest tak duża że zdążyłem poznać 12 rekruterów i za kazdym razem popelniaja te same bledy. Czy ktoś ich w ogole szkoli? Czy oni mają jakąkolwiek wiedzę o IT? Kolejny problem, podajesz im konkretną stawkę jaką chcesz dostać, która mieści się w widełkach z ogłoszenia, to okazuje się jednak że widełki to totalna fikcja i zaczynają sie negocjacje stawki, mimo że jeszcze nie wziąłeś udziału w procesie. Moglibyście przestać ściemniać w tych ofertach! ... O bo mi się tak napisało w ofercie, to pomylka, ale już zmian w tej ofercie nie ma, bo się nie da! Ale największy żart w tej firmie to feedback o procesie, Z 40 ofert dostałem 2 odpowiedzi że nie dostałem się dalej do procesu, bo rekruter pomylił technologie. Więc może lepiej że tego feedbacku nie ma.

CarlosCotos

10.06.2024 10:51

Pracownik

Wyjaśnię z czego to wynika, rekruterzy z doświadczeniem uciekli, zatrudnili sporo juniorów, tylko nit ich nie szkoli ani nie nadzoruje, kiedyś centra kompetencyjne nadzorowały proces merytorycznie ale tam tez wymieniono wszystkich. Do tego rekruterzy mają KPI jak w hinduskich kontraktorniach, oni mają wynik, za samo dostarczenie Twojego CV a nie zatrudnienie. Wieć wrzucaja CV na każdą możliwą opcje, żeby nie podpaśc na kolejnym tygodniowym odsiewie gdzi eosoby bez wyników sa wywalane.

Aga

10.06.2024 12:18

Były pracownik

W Asteku nie stawia się na jakość procesu, tylko na jego szybkość, więc Twoje doświadczenia kompletnie mnie nie szokują.

Kandydat Wewnętrzny

04.06.2024 07:01

Kandydat

Dzień dobry. Chwile myślałem nad tym czy pisać jakąkolwiek opinię ale stwierdziłem, że podzielę się swoimi doświadczeniami jako kandydat do wewnętrznych struktur Astek. No więc tak. Znając ogólną opinię krążącą w środowisku na temat Astek (czy jest prawdziwa czy nie , nie mi to oceniać) i zachowaniu pewnego furiata w stosunku do ludzi mu podległych, postanowiłem zaaplikować i dać szansę - może będzie ok. Kontakt był bardzo sprawny, mniej niż 24h , zaproszenie na 1 etap na teams z rekruterem z HQ. Rozmowa ciekawa, usłyszałem w sumie wszystko czego się spodziewałem więc nic mnie tu nie zaskoczyło. (Troche ta hybryda z 1 dniem home office była niefajna ale spoko, przynajmniej wyjdę do ludzi) Po skończonej rozmowie z tego co napięta , na drugi dzień dostałem telefon , że dwie przemiłe Panie chcą się ze mna spotkać - myślę no super lecimy :). Spotkanie było chyba we czwartek , rozmowa już bardziej konkretna - metody pracy, zagadnienia IT. Kilka pojęć mi uciekło ale to ze stresu. Ogólnie było ok. Chyba jakoś po weekendzie , poniedziałek z tego co kojarzę telefon ot rekrutera wewnętrznego, że lecimy dalej i ....... spotkanie z zespołem , a zaraz po nim z Panią BDM. Myślę sobie - po co mi spotykać się w chwili obecnej z zespołem jeśli nie mam feedbacku co do moich umiejętności, ale myślę po wjeżdżam :). Spotkanie z zespołem - szczerze? Nikt z nas tam siedziacych nie wiedział po co oni było na tym etapie. 30 min wymuszonej gadki i wymuszonych pytań/odpowiedzi. Ale ludzie wydawali się bardzo mili więc pozdrawiam z całego serca! I teraz gwóźdź programu - Pani BDM w zastępstwie za inną Panią która była na urlopie - o boże takiego "poker face" i znudzenia nie widziałem w życiu. Pytania nazywane podchwytliwe typu " jakbym cię poprosiła abyś zadzwonił do kandydata i go np. znegociowal to czy zrobisz to? Czy może powiesz że to nie twoja działka? " Matko bosko przecież po tym pytaniu to mi kartofle w szafce zgniły... Oczywiście, ze każdy to zrobi bo to niewiele,a a pozatym to placek dla Ciebie. Takich pytań było więcej - ogólnie całokształt był tak skonstruowany jakbym był głupkiem, ktory pierwszy raz widzi agencyjny tryb pracy,a nie staż 5+ lat w agencjach. I tutaj kończyny ta epopeje ponieważ po tym spotkaniu tygodniowa cisza - tak w ciągu 1tyg 4 etapy, a pozniej tydzień cisza. Pisałem do rekrutera ktory to biedulek bo feedbacku nie mial ;( - wystarczyło napisać jak jest realnie i git , niema sprawy :). No ale info nie otrzymałem więc skontaktowałem się na Li z jedną z Pań managerek. O świeci Pańscy - jest mam feedback - że decyzja będzie za tydzień we wtorek bo jeszcze jeden kandydat jest w grze. No i fajno rozumiem , dziekowa. I teraz zgadnijcie! No we wtorek cisza, no nic myślę że ze może szykują 5 etap - spotkane z ochroniarzem z budynku HQ. We środę już lekko podirytowany - pisze do rekrutera, cisza. Dzwonię nie odbiera. Za chwilę jest. Pik - sms " -tutaj imię - napewno się z tobą dziś skontaktuje " Matko jedyna, nie wystarczy powiedzieć " te, no jesteś słaby, wogule to się to tarcia chrzanu nadajesz a nie do pracy z elitą" i było by ekstra. I można by to zrobić już 1,5tyg temu... Pani Manager odpisała mi na Li z feedbackiem - bo ponoć impulsy drogie i dzwonić nie pozwalają. " Coś tam coś tam jakieś pierdółki na rozluźnienie atmosfery i cyk - niestety postanowiliśmy procesować innego kandydata ale wybór nie był łatwy uwierz!" No w tej chwili to te kartofle co mi zgniły pare zdań wcześniej, zrobiły salto... Podsumowując, nie polecam. Nie szanują czasu kandydata , klamczuszkuja ze niema jeszcze info zamiast powiedzieć wprost. Na koniec szkoda 45s na telefon aby przekazać feedback tak jak się robić to powinno. Przydało by się jeszcze info - co jako kandydat mogę poprawić, co zaważyło na wybraniu kandydata nr.2. No ale cóż może doszedł do np. Etapu 6 gdzie było spotkanie z sołtysem Parzeczewa aby udzielił akredytacji. Lub poprostu miał więcej wiedzy - tyle by wystarczyło. Nie wiem czy gratulować tej osobie ale na 100% życzę powodzenia.

Kandydat wewnętrzny

05.06.2024 13:03

Kandydat

Też tak myślę, wątpię aby płeć jakkolwiek decydowała o moim feedbacku. Bądź co bądź brak dokładnego info zostawia furtkę dla takich właśnie domniemań co jest na niekorzyść firmy.

Były Pracownik

09.06.2024 18:42

Były pracownik

Ale że co? Czy Pan przeczytał wogule ten post? Przecież tu jest ewidentnie opisany proces rekrutacji z wątpliwym szacunkiem do kandydata, a nie jakieś żale o odrzuceniu. Jesli D.K to prawdziwe inicjały to wybaczam bo z zrozumieniem to tu nigdy nie było po drodze :)

anonim

15.05.2024 15:43

Były pracownik

Z Astekiem myslalem, ze na poczatku wspolpracuje sie fajnie- dobra opieka ze strony pracujacych tam dziewczyn etc. potem - na jednym projekcie dla banku- klienta okazalo, ze tam nie pasuje im moja osoba, krotko po wzieciu mnie na ten projekt; co wiecej zostalem potraktowany przedmiotowo- nie dotrzymano warunkow umowy i zwolniono mnie z dnia na dzien bez zachowania okresu wypowiedzenia, mowiac, ze dostarczalem slaba "jakosc" - mimo, ze bylem na wszystkich spotkaniach, jak i wykonywalem powierzona mi prace, na co mam dowody (dopytwanie przelozonej, czy o to jej chodziło w napisaniu kodu etc, praca z innymi, dokumentowanie jej etc). W podupunkcie umowy dotyczacym warunkow rozwiazania umowy nie bylo rzeczy, ktore mi zarzucano dotyczacych zwolnienia... Oddalem laptopa, nie pozwolono mi nawet pozegnac sie z innymi pracownikami... gdzine pozniej wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia w oparciu o "niezadowolenie klienta" ze wzgledu na jakosc, co nie widnialo w warunkach w podpukcie rozwiazania umowy. byla ogromna kontrola od jednej Pani- kierowniczki ze strony klienta banku - zatrudniajacej - kontrolowala gdy na chwile odszedlem od komputera; i nie byloby w tym nic zlego, gdyby nie fakt, ze traktowala ludzi nierowno i wmawiala sytuacje, ktore byly klamstwem- kazala mi wlaczac kamerke, innym nie; strofowala mnie (mowila, ze nie powinienem), gdy mialem wyjsc na chwile z psem po 2h spotkan, innych nie strofowano, gdy wychodzili; Pani ta zmieniala ustalenia- chciala najpierw zeby logowac czas pracy w jednym narzedziu, potem nie; zeby miec spotkania 1-on1 z nia, potem sama sie na nich nie pojawiala; robilem zadania, ktore mi kazala, sugerowala, ze ich nie robie.. mimo, ze o wszystko dopytywalem mialem z nia rozmowe podczas ktorej mowila, ze duzo rzeczy robie w czasie wolnym i super, ale zebym nie robil ich podczas czasu pracy- no mowilem, ze nie robie; we wszystkim chcialem sie dogadywac; w ciagu 2 miesiecy bylem na 3 spotkaniach wyjazdowych - Poznaniu, Warszawie mimo zamieszkania w innym miescie. Pani ta sugerowala, ze mam sie chwalic kolegom, ze pracuje u nich- niedorzeczne; znalazla o mnie w internecie zdezuaktualizowane informacje sprzed 10 lat i mowila, ze je robie; sugerowala, zebym w wolnym czasie nie pracowal nad moimi projektami... Potrafila wybuchnac na mnie gniewem w bardzo krotkiej chwili. W tym momencie zaluje, ze oddalem im laptopa, bo zostalem pozbawiony wynagrodznie ok 50 tys. prawnik mowi, ze sprawa jest do wygrania lub przegrania- w zaleznosci od sedziego... Nie wiem, jestem rozwalony po tym emocjonalnie, mialem ataki paniki. Rozumiem, ze moga chciec rozwiazac umowe, ale zeby traktowac czlowieka bez zachowania jakichkolwiek ustalen z umowy, tylko zeby zaoszczedzic sluchajac klienta, ktory w dodatku na moj temat klamal... nigdzie i nigdy nie spotkalem sie z czyms takim. zdecydowanie odradzam

l

20.05.2024 16:19

Pracownik

O nie, moja opinia została usunięta, więc jeszcze raz :) To jest typowe zachowanie firmy Astek, załatwili cię bez mydła, oni są tylko po to żeby brać za ciebie prowizje. Akurat znaleźli kogoś innego z kogo mogą zdzierać więcej, więc robi się taki piękny manewr jak napisałeś wyżej. Na twoje miejsce właśnie przyszło kilka nowych CV, zgadnij od jakiej firmy? :) Rekruter nie jest twoim przyjacielem, jemu zależy tylko i wyłącznie na zatrudnieniu bo z tego mają prowizję, więc będą się uśmiechać i potakiwać, ale mają cię totalnie gdzieś :)

:)

21.05.2024 11:28

Były pracownik

To akurat nie jest sprawka rekrutera. Prowizję dostaje firma, a rekruter ma jednorazowy bonus, ale też nie od razu po zatrudnieniu osoby. Co do prowizji dla sprzedaży się nie wypowiem, bo nie wiem. Rekruterzy też nie są w kontakcie z osobą zatrudnioną i nie dostają informacji na temat przebiegu zatrudnienia - to już jest sprawa sprzedawcy i jego ustalenia z klientem. Rekruter co najwyżej wysyła CV do sprzedawcy i robi co ten mu każe.

Uciekajcie

16.02.2024 09:56

Inne

Na początku podkreślę, że byłem pracownikiem wewnętrznych struktur, nie kontraktorem w tym outsourcingu, który namolnie próbuje się przemianować na consulting IT (XD) - nie dajcie się zwieść, to nadal jest czysty body leasing. Zacznę od pozytywów: 1) Fajni ludzie — mówię o ogóle rekrutacji, struktur administracyjnych oraz NIEKTÓRYCH przedstawicieli sprzedaży. 2) Całkiem miłe biuro w Warszawie i Gdańsku (inne podobno padaka). 3) Dużo salek 4) Całkiem miłe integracje (ale bardzo rzadkie i nierówne — np. niektóre departamenty miały je raz w miesiącu, niektóre nie miały w ogóle) 5) Jak ktoś ma wątpliwości, czy chce pracować w korpo, to Astek z pewnością Wam je rozwieje. To tyle z pozytywów. Negatywy: 1) Rotacja, wyrzucanie wartościowych ludzi, którzy potrafią się postawić oraz traktowanie pracowników jak numerki w excelu — nie jesteś jako człowiek wartością samą w sobie w Asteku. Kadra zarządzająca oraz niektórzy szefowie teamów, mają podejście w stylu "to zaszczyt pracować w Astek", to zwykła kontraktornia, niektórzy mogą lubić pracę tutaj (ukłony dla nich, nie wiem jak, ale gratulacje), i nie mam nic do tego, ale na boga, praca w Asteku jest w wielu przypadkach dziwnym zabłądzeniem na ścieżce kariery, a nie żadnym przywilejem. Co do zwolnień — potrafią być one przeprowadzane z dnia na dzień, bez uprzedzenia. Plany naprawcze? Jak Cię osoby wyżej lubią, to może taki dostaniesz, jak jesteś niewygodny i nie robisz wyników — jesteś bezużyteczny. Potrafią wyrzucić człowieka, który stara się działać poza tylko i wyłącznie obowiązkami w umowie, nie robi wyników na papierze, ale stara się, by zespół tej osoby miał najlepsze w firmie (miał swoją drogą), często poświęcając potencjalne "swoje" zatrudnienia. Astek nie wyjaśnia tego problemu, nie tworzy planu naprawczego, po prostu wyrzuca taką bezużyteczną według nich osobę. Zaraz się pewnie zlecą obrońcy, jaśnie uświęconej "firmy", by krzyczeć, że wiadoma osoba miała plany naprawcze — kochani, plany naprawcze muszą być planami naprawczymi, a nie zwróceniem uwagi w kuchni. Podejście do wyników swoją drogą jest śmieszne, ale to chyba w większości korpo. 2) (usunięte przez administratora) — były plany wprowadzenia procedury antymobingowej — nie udało się, ponieważ niektórym na stanowiskach managerskich zapalił się tył, że mogą być o (usunięte przez administratora) posądzeni. Wrzaski na open space, gnojenie pracowników, którzy przechodzili jakiś kryzys oraz agresywne i pasywno agresywne komentarze. @Pracodawca - przestańcie chwalić się certyfikatami etycznej współpracy, great place to work czy friendly workspace, jeśli chcecie być etyczni, po prostu mówcie na wstępie, że macie midset z lat 90. Niektórym ludziom to się podoba. 3) (usunięte przez administratora) żarty/teksty na open space. 4) Greenwashing — teoretycznie astek ma być net zero do 2050r, ale potem Executive Director na spotkaniu mówi, że nie będzie takiej możliwości, bo musi latać pierwszą klasą parę razy w miesiącu, żeby zrewidować swoich chłopów pańszczyźnianych w Polsce. Zasłania się tym, że przynajmniej sadzi drzewa XDDDD. 5) Brak kompetencji salesów, ups, business managerów — (usunięte przez administratora), tworzą fake projekty, nie realizują ustaleń etc. Poza tym BM-owie nie mają pojęcia o IT, ja nie mówię, że powinny te osoby znać jakieś zaawansowane zagadnienia, ale PODSTAWY, takie jak nazwy technologii i pojęcie, do czego mniej więcej ona służy, byłyby wskazane (pozdrawiam projekty typu Starszy Programista ze wszystkimi technologiami świata). 6) Łamanie warunków umowy — mimo że umawiasz się na przyjście do pracy między 8-10, podpisujesz taką umowę z owymi założeniami to łup — nie ma, musisz być codziennie na 9. Praca zdalna wpisana w umowie? Co ty, przychodzisz stacjonarnie 4 dni w tygodniu. 7) Rotacja większości zasobów raz na pół roku — co pół roku jest fala zwolnień, wypowiedzeń etc. Dla Asteka najlepszy pracownik to pracownik nieświadomy (usunięte przez administratora) w firmie. 8) Nie można wspominać o związkach zawodowych, bo dostaniesz wypowiedzenie. 9) Biurokracja — na decyzje o przedłużeniu umowy czeka się do paru dni po wygaśnięciu kolejnej, podwyżki i awanse procesowane przez parę miesięcy (chyba że jesteś pupilem przelożonych). Jestem pewny, że o czymś zapomniałem. Na koniec mam apel do pracowników, którzy zastanawiają się, czy odejść — nie ma co się bać. Wieść o Asteku jako(usunięte przez administratora) miejscu zatrudnienia się rozniosła, ludzie wiedzą, że tam się nie pracuje długo — stamtąd się ucieka.

Dokąd wgl zmierzamy?

28.01.2024 21:21

Były pracownik

Na początku pracy dziwiło mnie ile ludzi narzeka, ile ludzi idzie na l4 i ile ludzi rzuca papierem po kilku miesiącoach. Wydawało mi się, że naprawdę trafiło mi się dobre miejsce i że jest lepiej niż w innych kontraktorniach. Świetny zespół, świetna atmosfera w czasie pracy. Aż po kilku miesiącach obudził mnie kubeł zimnej wody. Okazało się, że proces słodzenia, chwalenia i opieki osób zarządzających się skończył. Z dnia na dzień coraz bardziej zacząłeś rozumieć wszystkie osoby, które już nie dawały rady psychicznie. Codzienne wyzwiska, umniejszanie pracy, zarzucanie, że nic nie robisz, nastawianie przeciwko tobie wszystkich pracowników. A nad głową KPI, na które koledzy i koleżanki z branży robią wielkie oczy. Potem widzisz jak nowa osoba robi się znów ulubieńcem i po kilku miesiącach kończy z tym samym losem co ty. Żyjesz w zasadzie tylko tym, że masz świetny zespół. Ale potem 3/4 znajomych twarzy w pracy znika, a ty zostajesz jako kłębek nerwów ledwo wytrzymujący w życiu i nabijasz KPI. Coraz trudniej ci rozgraniczyć życie i pracę. Po pracy trzęsiesz się, że jesteś do niczego i nie dasz sobie rady i zaraz cię wyrzucą. W pracy boisz się, że znowu zostaniesz zrównany z ziemią i nie dasz rady wyrobić KPI. A francuski szef i dyrekcja wzywają cię na dywanik jeśli wyjdziesz po 8 godzinach. Życie staje się szare, nie masz siły już patrzeć w komputer. Biuro staje się klatką i czujesz, że nic co robisz nie ma znaczenia. Tak wygląda życie wielu pracowników w tej firmie. Może kiedyś się poprawi, ale teraz jest naprawdę źle.

Niezadowolony

01.02.2024 21:58

Były pracownik

Smutne, ale prawdziwe. Dodam tylko jeszcze, że w tej firmie nie można mieć własnego zdania. Niektóre osoby najpierw wzbudzają zaufanie, po czym wystrzelają Cię przed wyżej postawionymi od Ciebie. Szczerze? Myślałem tak samo jak przedmówca, że trafiłem do fajnego miejsca, do firmy która naprawdę da mi możliwość rozwoju. Ale jeśli nie lizesz (usunięte przez administratora) wszytskim naokoło to zostaniesz w tym samym miejscu z którego wystartowałeś... Śmiech na sali za obniżenie premii. Paczki świąteczne? Jedyne co znaczna część firmy dostała to wypowiedzenie.