Opinie o Salestube Warszawa ALEJE JEROZOLIMSKIE 134

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(83)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

28.03.2023 10:58

Były pracownik

W sumie to potwierdzam wszystko co zostało już niżej napisane. Całe Group One (a w szczególności jego zarząd, który jest zupełnie odklejony od rzeczywistości pracowników) lansuje się na firmę, którą nie jest. Praca do 15? Brzmi super, ale nadgodziny, które robi się prawie codziennie (o których się nie mówi) już nie. Panuje nieformalny zakaz rozmawiania o stawkach, bo pracownicy na takich samych stanowiskach zarabiają różne kwoty mimo tego że wykonują tą samą pracę. O awans trzeba błagać na kolanach a może łaskawie go dostaniesz. Managerowie niekompetentni i nie ma się co dziwić, skoro są na takie stanowiska wpychani często bez własnej woli (bo innej ścieżki rozwojowej nie ma) i bez jakiegokolwiek poprzedniego doświadczenia w zarządzaniu zespołem. Rotacja jak na Dworcu Zachodnim, coraz więcej osób rekrutuje się spoza Warszawy (przez niskie stawki wynagrodzenia jak na Warszawę). Dobrzy, szanujący siebie pracownicy po ok. roku odchodzą. Zarząd od tego roku wprowadza jawną ewaluację (bo wyniki Best Place to Work z jesiennej edycji 2022 były tragiczne) - oceniając swoich pracowników trzeba się będzie pod tym podpisać imieniem i nazwiskiem, także życzę wszystkim powodzenia w krytyce tego, co robi twój przełożony (powodzenia w NIEstraceniu pracy albo uzyskaniu kiedyś awansu). Jak Cię Pan/Pani manager lubi, to awans albo podwyżkę dostaniesz - w przeciwnej sytuacji jest ciężko. Group One istnieje od kilkunastu lat, ale dopiero w tym roku (2023) zaczęto tworzyć prawdziwe cele rozwojowe dla każdego pracownika. Wcześniej takie kryteria istniały wybiórczo albo w ogóle - dlatego w ostatniej ewaluacji wylały się takie, a nie inne opinie na temat tej firmy. Brak wyjazdów firmowych, większa integracja raz w roku. Zarząd chwali się największymi dotąd przychodami, ale likwiduje premię roczną dla wszystkich pracowników w zamian za bonus uznaniowy (nazwa idealnie odnosi się do tego za co można ten bonus dotać - jak ktoś uzna, że Cię lubi, to dostaniesz. nie to nie). Szkoda, wielka szkoda.