Opinie Biogen Poland Warszawa - 160 opinii - GoWork.pl

Opinie(160)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rekrutacje Biogen pepito

12.02.2025 17:44

Kandydat

Witam Rozgladam się za praca i trafiłem na ogłoszenie biogen 1) Czy firma jest godna uwagi? 2)jak wyglądają nadgodziny w accountingu? Dużo nadgodzin w miesiącu? 3) mozna pracować w duzej mierze zdalnie? Np 1,2 dni w miesiącu z biura a reszta z domu 4)przełożeni sa z Polski czy zagraniczni? 5) jal płacą? Mozna liczyć na 8k netto?

uderz do zrodla

13.02.2025 09:30

Pracownik

przeciez to sa standardowe pytania na pierwszy etap rekrutacji, gdzie zarowno kandydat jak i pracodawca (HR, wiec nawet nie przelozony) sprawdzaja, czy oczekiwania obu stron do siebie pasuja. pytasz na protalu, na ktorym tylko hejt ludzie chca wylewac..... czyli Ci za slabi, Ci co odpadli i nie moga sie pogodzic, ze to w nich moze byc problem...... firma jest spoko, idz na rozmowe i sam/a zderz sie z tym czego oczekujesz, a co jest oferowane.

Były pracownik GBS

31.10.2025 16:39

Były pracownik

Hej, Mogę odpowiedzieć na kilka Twoich pytań - po moim zatrudnieniu w Biogen. I choć od niedawna już tam nie pracuję (z przyczyn prywatnych), to firmę zdecydowanie polecam. Kiedyś było tam kiepsko, ale obecnie jest naprawdę na plus. Firma dba o pracowników, są bardzo dobre benefity, wynagrodzenie ok - choć na niektórych stanowiskach mogłoby być nieco lepsze. Z mojej perspektywy mogę wypowiedzieć się na temat pracy w GBS - czyli tej części kadrowo-płacowo-finansowej. Kadra zarządzająca jest bardzo w porządku i przede wszystkim merytoryczna - naprawdę wiedzą, co robią. Atmosfera bardzo przyjazna, ludzie w porządku - a to bardzo ważne. Co do nadgodzin - raczej sporadyczne. W samym accountingu w zasadzie nie występują. Praca jest w większości zdalna - kwestia ilości dni w biurze zależna jest od działu - ale zwykle jest to średnio ok. 1,5 dnia na tydzień. Osoby, które mieszkają w innych miastach - znacznie mniej (raczej kilka dni w mcu). Przełożeni - różnie i zależnie od działu i stanowiska - w większości z Polski (są też w PL osoby zagraniczne, więc wówczas komunikacja w języku angielskim). Ale bywają też przełożeni za granicą. Co do płacy się nie wypowiem, bo to zależy od działu i stanowiska. Wg mnie mogłoby być nieco lepiej - ale ogólnie jest nieźle. Wiem, że ostatnio wprowadzone były jakieś zmiany i możliwości awansu. Raz w roku jest podwyżka i premia - kwoty ok. Proponuję spróbować. Powodzenia!

Former Employee

30.08.2024 16:07

Były pracownik

Dodaję moją opinię sprzed kilku miesięcy, bo widzę że została ona wykasowana, tak jak wiele innych negatywnych opinii o Biogen Poland GBS (Global Business Services). Nie polecam pracodawcy, w szczególności działów HR Ops i Payroll (miałem nieprzyjemność pracować w obydwu zespołach). Totalny chaos organizacyjny i fatalny management, najgorszy jaki do tej pory gdziekolwiek widziałem. Pracownicy masowo odchodzą ale leadership nic w tej sprawie nie robi. Dopóki nie nastąpią zmiany personalne na stanowiskach menedżerskich, nadal będzie ten sam (usunięte przez administratora) co jest od paru lat. Tak więc szczerze radzę trzymać się z daleka, to tylko stracony czas i energia! Rynek pracy dla profesjonalistów HR i Payroll jest nadal bardzo dynamiczny, żeby nie powiedzieć kwitnący, nie tylko w Polsce ale w całej EU, tak więc nie ma co się męczyć z pracodawcami takimi jak Biogen Poland GBS, którzy myślą, że wyświadczają nam wielką przysługę zatrudniając nas - LOL

koko

10.01.2025 09:56

Były pracownik

Tak, jest nowy Pakiet Luxmed

Były pracownik GBS

08.11.2025 12:41

Były pracownik

Nie jest to prawdą - od ponad roku w GBS, zwłaszcza HR Ops i Payroll jest naprawdę dobrze. Gdzie niby pracownicy tak masowo odchodzą? W jakich działach? Moje zatrudnienie w Biogen zaczęło się ok.1,5 roku temu (nie pracuję tam od niedawna z przyczyn prywatnych) - i już wówczas nastąpiły spore zmiany i poprawiło się zarówno zarządzanie, jak i procesy, a firmie zależało na stabilizacji w zespołach. Owszem, wcześniejsze 2 lata były ciężkie - HR Ops i Payroll przeszły różne zawirowania, w tym zmiany w zespołach, więc również przełożyło się to wówczas na nadmiar pracy. W każdej organizacji przy takich zmianach praca się nawarstwia i czasowo inni członkowie zespołu zostają nią obciążeni. Przyczyną wówczas było zatrudnienie kilku osób, które rozwaliły procesy, wprowadziły spory chaos, co przełożyło się na niekorzystny feedback od wewnętrznych "klientów" firmy. Natomiast mniej więcej od czerwca/lipca 2024 nastąpiły duże zmiany na plus. Zespoły zaczęły zyskiwać coraz większą stabilizację i spokój. Doszło kilka osób, które naprawdę znają się na robocie, w tym również były to zmiany team leaderów i managerów. Odchodząc z firmy, moje poczucie było takie, że zespoły są stabilne (zarówno HR Ops, jak i Payroll), procesy są dobrze ustawione, ogólnie jest porządek, a każdy ma osobę, która w razie nieobecności może zastąpić. Atmosfera bardzo się poprawiła. Ja nadal mam sentyment do firmy i ludzi i dobrze wspominam pracę w Biogen.

Mimik

10.02.2025 14:56

Były pracownik

Postanowiłem, że napiszę, bo nie mogę już dłużej czytać tego steku bzdur. Pracowałem w tej firmie kilka lat, odszedłem w zeszłym roku (nie, nie dlatego, że źle było, tylko zmieniłem kraj zamieszkania). Nie kumam skąd tu tyle hejtu na GBS. On się super rozwinął w ostatnich latach, jest coraz więcej możliwości rozwoju, pojawiają się wyższe stanowiska, ciekawe projekty do roboty, przejmowany jest biznes z innych krajów. Tak - była restrukturyzacja w 23. Tak, było ciężko, bo pozwalniali świetnych ludzi, którzy się znali na robocie i nie było komu ich zastąpić. Ale! nie w Polsce zwalniali! W Polsce nie zwolniono nikogo, odwrotnie - przenieśli tą pracę do Polski. Ktoś tu pisał, że HR Ops takie beee... Tak - był moment, że zatrudniono paru gamoni, którym się wydawało, że do roboty się chodzi pić kawkę. Pouciekali na zwolnienia to trudno się dziwić, że inni musieli zasuwać za nich, i że roboty było więcej, a ludzi za mało. Trwało to kilka miesięcy i było słabo, no ale gdzie tak się nie dzieje? Pokażcie mi firmę, w której od czasu do czasu nie zdarza się natłok roboty, bo kilka osób się wysypało z teamu. Masowe odejścia? Kolejna bzdura - kilku krzykaczy się wypisało, i dobrze! Rotacja w GBS jest minimalna, nawet w tych Opsach. Kupa ludzi w Biogenie pościągała swoich znajomych - z referala jest ludzi na pęczki, jakby było tak źle, jak tu piszą, to by ich nie ściągali. Chaos organizacyjny? No zdarza się, jak wszędzie - GBS to takie miejsce, gdzie się robotę bierze z innych krajów i trzeba ją poustawiać, żeby hulało. To i chaos czasem jest na początku. Po to się ludzi bierze z łbem na karku, by sobie poradzili i poukładali to, a jak się nie umie, to się potem pisze na goworku jaka zła firma, bo robotę trzeba robić, a nie kawkę popijać i plotkować na fajce. Benefity są zarąbiste, wszystkie standardowe są plus wiele więcej, w innych firmach nie macie takich (pokażcie mi w jakiej firmie dostaniecie akcje firmy niezależnie od stanowiska? Gdzie indziej to tylko dla VIPów jest, a tu jest!). Co roku podwyżka inflacyjna (wcale nie symboliczna!), co miesiąc dodatkowa kasa kilkaset złotych na kafeterii, płacą rynkowo (mam porównanie z innymi GBSami). NIe ma możliwości rozwoju? Kolejna ściema - ten, kto to pisał, to wyobraża sobie, że będą za nim biegać z propozycją awansu pewnie. No nie kolego - chcesz to się postaraj, porozglądaj, powalcz, a nie się opierniczasz i oczekiwania masz.

Stefan

06.11.2025 10:55

Inne

Możesz napisać coś więcej o elastyczności? Rozumiem że głównie można odczuć ją na tej hybrydzie, ale przydałby się dokładny opis

Były pracownik GBS

07.11.2025 20:06

Były pracownik

@Stefan - model hybrydy zależy od działu. W samym GBS średnio wychodzi 1,5 dnia tygodniowo w biurze (18 dni w kwartale). Dobre jest to, że pracownik może sam zdecydować, kiedy chce być w biurze. Można przyjść kilka dni pod rząd, albo wybrać sobie konkretne dni w każdym tygodniu. I faktycznie jest tu dowolność - z wyjątkiem sporadycznych sytuacji biznesowych, gdzie jest konieczność przyjechania do biura (np. wizyta managementu z HQ albo z danego kraju) - przy czym wiadomo o tym wcześniej. I z reguły jest też wyznaczony jakiś dzień w m-cu na spotkanie w biurze z managerem - ale też zależy to od działu. I jeśli jednak musisz zostać wtedy w domu, to też nie ma problemu. Nikt nie naciska - raczej jest to w formie "we encourage" lub "strongly encourage" w zależności od wagi spotkania - ale nie jest to przymus. Dodatkowo godziny pracy są elastyczne - o ile dobrze pamiętam, można zacząć pracę między 7 a 10 i nikt Cię nie ściga, ani nie każe deklarować, o której zaczniesz pracę. Oczywiście wyjątkiem są ważne spotkania, zależnie od potrzeb biznesowych. W większości pracownicy / managerowie starają się nie ustawiać spotkań przed godz. 10. W innych działach może być mała różnica, jeśli chodzi o hybrydę i zależy to od trybu pracy i stanowiska określonych w umowie. Np. dla pracowników z innych miast - może to być kilka dni w m-cu w biurze (np. 3 dni lub 1 dzień). Zasadniczo jest regulamin pracy zdalnej, więc wszystko jest jasne. I wraz z umową o pracę, podpisujesz też dokument z określonymi zasadami pracy zdalnej, więc wszystko masz na papierze. Myślę, że to istotne, bo masz gwarancję obowiązującego Cię trybu pracy. W mojej wcześniejszej firmie niby była hybryda i elastyczne godziny, ale w efekcie trzeba było się określić, czy zaczyna się o 9, czy o 8, czy o 9:30... - więc to nie są de facto elastyczne godziny pracy. Podobnie z hybrydą - były określone zasady 1 dzień w tygodniu w biurze, a potem nagle zaczęło się to zmieniać na niekorzyść pracowników, co dla niektórych wiązało się ze zmianą miejsca zamieszkania, wynajęciem mieszkania itp. - więc to spore zmiany. Dlatego fajnie, że w Biogen wszystkie zasady są klarowne od początku i obie strony podpisują dokument. I to chyba tyle w tym temacie.

IT

26.05.2023 12:24

Pracownik

Czytam komentarze i trochę oczom nie wierzę, więc dodam trochę informacji od siebie. Biogen Polska składa się tak naprawdę z 3 'jednostek' - Affiliate (sprzedaż leków i kontakt z polskimi klientami), GBS (Global Business Services) oraz IT. Wiem, że sa różnice miedzy nimi, ale ja skupię się na IT (pracuję już tutaj kilka lat). Wiekszość funkcji IT jest globalna, szef zazwyczaj jest z USA, ew. Szwajcaria/Niemcy. Mimo tego, nie spotkałem się z naciskami, żeby zostawać po godzinach, w nie swojej strefie czasowej (aczkolwiek, to może zależeć od szefa). Biogen oferuje rynkowe pensje (czasami nieznacznie więcej, ale to zależy od konkretnego stanowiska). Za to benefity sa w topce - coroczna premia, która dodatkowo może zostać powiększona, jeśli mamy dobra ocenę roczna. Do tego, dobre wyniki firmy również ja zwiekszaja (do tej pory to było dodatkowe 8-20% w zależności od roku). Pakiet akcji od firmy dla kazdego pracownika (rowniez moze zostac powiekszony dzieki rocznej ocenie), doładowanie Kafeterii za ok. 600PLN miesiecznie i dodatkowe bonusy, ktore mozna dostać w każdej chwili, jeśli się jakoś wykażemy. Co do atmosfery, cięzko mi narzekać - osoby, z którymi pracuję sa w porzadku, a i ze strony kierownictwa firmy (czy to lokalnie, czy globalnie) czuć pozytywne podejście.

Pepperoni

26.11.2023 23:39

Kandydat

Od czego zależy i jak liczony jest bonus roczny? Jaka jest podstawa bonusu? Czy zdarzyło się, że nie został wypłacony w ogóle?

Biogen Poland Sp. z o.o.

30.11.2023 11:27

Pracodawca

Mamy prosty i przejrzysty system bonusowy, a sam bonus wypłacany jest co roku. Z jednej strony jego wysokość uzależniona jest od oceny pracy pracownika w danym roku, z drugiej od realizacji celów Biogen. Ważne jest to, że indywidualna ocena zależy nie tylko od realizacji konkretnych zadań, ale również od sposobu ich realizacji. „Co” i „jak” jest równie ważne.

Dawid

17.12.2021 14:17

Kandydat

Pierwszy raz w życiu piszę jakąkolwiek opinię o jakiejkolwiek firmie na jakimkolwiek portalu. Nie lubię wywalania jakichś żali publicznie, ale ten jeden raz zrobię inaczej. Zaaplikowałem na bardzo ciekawe analityczne stanowisko, przygotowałem się, subiektywnie oceniając miałem solidne podstawy, żeby ubiegać się o tę rolę. Rozmowa świetna, projekt jeszcze bardziej mnie zainteresował, dlatego stawiałem tę rekrutację priorytetowo, a byłem na kilku. Jedyne o co poprosiłem to informację zwrotną, nieważne czy pozytywną czy negatywną, ale abym wiedział na czym stoję. Podkreśliłem, że żona jest w zaawansowanej ciąży, że będę za chwilę tatą dla już 3 dzieci i tym bardziej ta rekrutacja jest dla mnie ważna, dlatego będę wdzięczny o feedback i dostałem zapewnienie, że takowy dostanę. Po jakimś czasie zobaczyłem, że ogłoszenie dotyczące tego stanowiska się odnowiło na jednym z portali, więc dotarło do mnie, że skoro ciągle nie mam odpowiedzi, to raczej nic z tego nie będzie, ale postanowiłem, że jeszcze napiszę do rekruterki z którą miałem spotkanie czy jest już jakaś informacja. Mimo to nie otrzymałem żadnej odpowiedzi. Szczęśliwie znalazłem bardzo ciekawą pracę, może nawet lepszą, w innej firmie. Niemniej, apeluję bardzo: szanujmy się, dotrzymujmy słowa. Często widzę narzekania, głównie na pokolenie milenialsów (do których podobno sam należę jako 31 latek) i młodszych, że nie podchodzą poważnie do rekrutacji, umawiają się, nie dotrzymują słowa, ale to działa również w drugą stronę. Poza tym to nie jedyny komentarz zwracający uwagę na ten problem, warto coś z tym zrobić, bo HR to jedna z wizytówek firmy.

jankoski

01.10.2022 11:07

Kandydat

chyba coś wam słabo idzie sprawdzanie 'zaistniałej sytuacji z działem Rekrutacji', skoro wyżej jest podobna sytuacja opisana jeszcze kilka razy. może po prostu to są standardy traktowania ludzi przez rekruterów/hr waszej firmy

Biogen Poland Sp. z o.o.

06.10.2022 16:20

Pracodawca

Dbamy o najwyższe standardy rekrutacji co nie wyklucza oczywiście potencjalnych błędów. Staramy się je na bieżąco korygować i usprawniać nasze procesy, żeby proces dołączania do Biogen był dla każdego miłym doświadczeniem. Dlatego też nie tylko od razu sprawdzamy każde zgłoszenie z naszej strony, ale też zachęcamy zainteresowane osoby do kontaktu z nami pod adresem [email protected] lub osobą, która prowadziła daną rekrutację. Możemy wtedy porozmawiać i wyjaśnić sprawę osobiście. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami. Pozdrawiamy