Jakie są opinie pracowników o pracy w Zalando Logistics Polska Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1644 , z czego 254 to opinie pozytywne, 294 to opinie negatywne, a 1096 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Zalando Logistics Polska Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Zalando Logistics Polska Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Zalando Logistics Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(11139)

Dodaj opinię

Opinie(11139)

Dodaj opinię

Praca w DHL

Aktualne rekrutacje

Jak dojechać?

Benefity

Najczęstsze pytania

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Zalando Logistics Polska Gardno UL. INNOWACYJNA 8

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

DHL Supply Chain (Poland) Sp. z o.o.

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Dodaj do ulubionych

Zapisz tego pracodawcę na później

Udostępnij

Podziel się tym profilem z innymi

Opinie

01.05.2026 19:33

Kandydat

Hej zaoferowałam się do tej pracy i niby od 14 maja mam zacząć pracę ale czytam te opinie i mnie skręca. Czy naprawdę jest tak źle ?

Nowy wpis

Ktos

16.05.2026 17:13

Inne

Tak stary omijaj szerokim łukiem tą robotę. Szkoda zdrowia ludzie po paru latach mają problemy zdrowotne i jak już się rozchorują to ich z roboty wywalają i biorą nowych .

Nowy wpis

Anonim

28.05.2026 10:43

Pracownik

W tej robocie ciezko zeby wywalili przez L4, chyba, że się nie wyrabia wyniku, tak to i po kilka miesięcy ludzi bywali na l4 i wracali normalnie do pracy i nic sie z nimi nie dzialo, a robota jako taka, trzeba sie narobic xd

Ktos

10.04.2026 19:25

Pracownik

Bez nerw Teresa to ci wniczym nie pomoże. Wladze firmy robiom z takimi jak ty co chcom i ich twoje zdanie nie interesuję.

Terasa

28.04.2026 05:15

Inne

Najpierw cofnij się do szkoły i naucz pisać 😉

Nowy wpis

Ktos

16.05.2026 17:20

Inne

Jakaś ty nerwowa jak tak ci źle to czas na zmianę poco się męczysz w tej robocie. I zkoro jesteś zekomo tak wykształcona to co robisz w dhlu.

Kasiek

13.05.2026 19:24

Pracownik

Odzywki jednej Pani instruktor są bardzo nie na miejscu:jakaś nieogarnieta jesteś....poprostu ręce opadły...

#OrderPicker

Donatan x

14.05.2026 18:13

Pracownik

To my mamy ,, instruktorów,,?,

Nowy wpis

Pracownik

15.05.2026 07:29

Pracownik

@Kasiek z jakiej zmiany ten instruktor. Jak ma na imię to będziemy omijać szerokim łukiem

Kasiek

07.05.2026 15:29

Pracownik

Witam, jak jest na dziale pick? Co tam się robi? Pytam bo tam trafiłam i jutro zaczynam...

#OrderPicker

Kacper

10.05.2026 09:14

Pracownik

Zapierdziela 20/30km na zmianę, ok 150 produktów trzeba znaleźć na godzinę i je posortować do odpowiedniej skrzyni, więcej chodzenia niż na maratonie.

Kik

10.05.2026 22:02

Inne

Prwada, nogi bolą.

Kacper

10.05.2026 09:10

Pracownik

(usunięte przez administratora)

#PracownikKompletujacy

anonim

05.05.2026 21:04

Inne

(usunięte przez administratora)

Obserwatorek

06.05.2026 09:50

Pracownik

Jaka zmiana?

Terasa

09.05.2026 22:42

Inne

Nie zadawaj nie potrzebnych pytań 😉 niedługo się dowiedzą pewne osoby, i polecą na dywanik

Terasa

28.04.2026 05:23

Inne

takie przekupstwo lidera tylko żeby nie zaliczyć innego działu jest nie smaczne 😉 cukiereczkami i czekoladką dubajska może jeszcze coś niewiadomo ale jeśli się dowie niedługo góra to możesz wylecieć koleżanko z recivu lub na stałe wylądować na piku bo nie byłaś i nie jesteś brana pod uwagę nigdy 😉

Kasiek

23.04.2026 18:14

Inne

Cześć, 28.04 zaczynam pierwszy raz przygodę z Zalando, czy ktoś może mi opowiedzieć pracy, atmosferze jaka panuje itp

NiePowiem

26.04.2026 06:20

Pracownik

Hej, pierwszego dnia czeka Cię szkolenie wprowadzające i totalny luzik, wszystko tłumaczą, dużo podpisywania, dostaniesz też ubrania, torbę z bidonem i saszetką. Kolejnego dnia przychodzisz do szatni, przebierasz się i czekasz pod kronosami na swojego mentora. Później jest zwiedzanie magazynu i pierwsze wprowadzenie w proces. Pierwsze dni są naprawdę spoko i luźne. Atmosfera jest średnia, są ludzie i ludziska, ale to jak wszędzie. Zawsze da się znaleźć kogoś do pogadania, szczególnie jeśli przychodzisz z większą grupą

Kasiek

26.04.2026 14:43

Kandydat

Dziękuje za info 😊

Kasiek

24.04.2026 11:00

Kandydat

Zastanawiam się czy pracownicy mają płacone dodatkowo za pracujace weekendy?

NiePowiem

26.04.2026 06:17

Pracownik

Tak, jest dodatek od tego

Kiki

23.04.2026 18:22

Były pracownik

Praca sama w sobie jest słaba pik jest ciężki a ludzie na nocce to tragedia co poniektórzy tylko chodzą i obgaduja innych ludzi wymyślają niestworzone historię. Chorzy ludzie

Kiki

25.04.2026 15:16

Były pracownik

Tak, nie można wnieść telefonu na magazyn

NiePowiem

26.04.2026 06:16

Pracownik

Telefonów nie można wnosić, w zasadzie nic nie można oprócz leków w listkach, paru cukierków i środków higienicznych (podpaski, tampony). Ochrona na wejściu tego bardzo pilnuje, nawet jeśli bramka nie wyśle na kontrolę. Ja akurat pracuję na nocki i co prawda na piętrze są stali pracownicy, którzy obgadują kogo się da, ale ja staram się podchodzić do każdego z uśmiechem i coś zagadywać, jeśli nadarzy się okazja spotkania kogoś przy alejkach. Może najprzyjemniej nie jest, nogi bolą od stania i chodzenia, ale czas w miarę szybko leci przy disco polo 😂 Na początek polecam się zaopatrzeć we wkładki do butów, szczególnie z wsparciem pięty i wziąć sobie rozmiar większe buty

anonim

30.03.2026 21:24

Inne

(usunięte przez administratora)

Xyz

25.04.2026 22:27

Były pracownik

Jeśli masz dobre wyniki, to lider nie pozwoli Ci zmienić działu. Tak było w moim przypadku. Jedynym wyjściem jest zmiana pracy.

NiePowiem

26.04.2026 06:11

Pracownik

Z tego co wiem, to zawsze możesz zapytać lidera o przejście na inny dział i bez problemu ci odpowie 😊 Przynajmniej tak było kiedyś, moja znajoma nie radziła sobie na pick, pogadała z liderką i poszła na receive.

NiePowiem

21.04.2026 11:15

Pracownik

Ogólnie praca na pick zaczyna się robić strasznie dziwna. Na nocy przychodzi do nas wsparcie, chociaż jest multum osób i są jeszcze przyjęcia, a pracy brak, wszystkie piętra albo na żółto albo na czerwono, jeśli chodzi o pick tower nowy. Jestem też nowym pracownikiem, a kiedy zapytałem o różnice w kolorach koszulek - zostałem olany przez mentorki i TL. Szczególnie jedna mentorka jest bardzo niemiła, jakby była tam na siłę, aż strach podejść zapytać o cokolwiek, żeby znowu nie zostać oplutym. W takim wypadku zapytam tutaj - o co chodzi z czarnymi koszulkami? Dlaczego niektórzy liderzy mają szare koszulki, a inni np. żółte bluzy?

#PracownikKompletujacy

Bóg-raczy-wiedzieć

21.04.2026 21:37

Inne

Czarne koszulki są dla osób które miały szkolenie CSCS, liderzy mają na ogół szare koszulki ale mają również inne ze szkoleń albo z jakiś akcji DHLowych, bluzy były też z jakiegoś szkolenia. Mentorzy mają czerwone koszulki a pracownik magazynowy żółty natomiast 1lv czy Ps pomarańczowe

Ktoś

21.04.2026 07:02

Pracownik

Nienawidzę buty pracownicze, nie mozliwo normalnie chodzić, wszystko boli, stopy gorące, idziesz po pracy i chcesz padać, nawet kiedy normalnie chodzisz albo biegasz boli jeszcze bardziej, moja ocena 0/10

#PracownikSezonowy

Anka DHLANKA

14.04.2026 00:46

Pracownik

Jakie trzeba mieć kwalifikacje do pracy w tym punkcie lekarskim. Tam jest lekarz cały czas? Czy w razie choroby mogę tam iśc spokojnie na wizytę, czy jakos sie trzeba zapisać?

Pracownik

12.04.2026 19:44

Pracownik

Pracuję w Bydgoszczy i mam do was pytanie- czy wam też zmienili system premiowania od marca?

Xyz

13.04.2026 16:32

Inne

Napisz konkretnie o co chodzi.Jak jest u was.Pozdrawiamy Bydgoszcz👍

Terasa

09.04.2026 21:20

Inne

A kiedy ktoś się weźmie za osoby które nie widziały pika od początku zatrudnienia , cały czas te same osoby nawet na szkolenie między działowe .Może wreszcie dać osoby które nie chodzą na wsparcie nigdzie

Za robotę się weź

10.04.2026 18:46

Były pracownik

Typowe polskie podejście Ja mam kiepsko to niech inni mają też Idź rób normę 150% a potem płacz że normy podnoszą.

Pracownik

29.03.2026 17:32

Pracownik

Teraz takie zdziwienie co się dzieje na Picku , przecież wszyscy liderzy o tym wiedzieli . Nikt nie miał na tyle odwagi żeby z tym zrobić porządek , tylko komentowali między sobą bo tak było najwygodniej

Bóg-raczy-wiedzieć

24.03.2026 22:21

Inne

W końcu zrobili porządek z AM, na packu mniej wymyślania będzie i poczucia strachu i oby to lepiej wpłynęło na atmosferę

Terasa

28.03.2026 11:58

Inne

Mam nadzieję że zrobią porządek z osobami co nigdzie na wsparcie nie chodzą 😉 tylko są pomijane , zmiana działu dobrze im zrobi i powinno to być wprowadzone , jeśli pracownik nie chodzi na wsparcie na pika to na stałe idzie na pika może wkoncu zaczną chodzić niektóre osoby na wsparcie nietylko siedzieć u siebie na dziale i plotkując kto co zkim całą zmianę

Ktos

25.03.2026 15:34

Inne

Morze zamiast się klucic między sobom to trzeba poruszyć te problemy na forum wśród wszystkich pracowników a nie po portalach . Ciekawe dlaczego nie piszecie o zabójczych normach w tej firmie których nieda się zrobić i które regularnie są podnoszone a ludzie są przez liderów poganiani do jeszcze większych wyników. Przecież ci co to wymyślają pojęcia niemaja ile trzeba pracy włożyć w to wszystko .

Ojojoj

25.03.2026 22:33

Pracownik

Zabójcze normy? Wyobraź sobie że pracują tutaj osoby,które wyrabiały spore nadwyżki w wynikach- na różnych działach i na tej podstawie normy zostały podniesione. Nikt nie wróży z fusów ani nie podkręca normy z nudów. Wszystkie wymagane normy w tym magazynie są podnoszone przez ludzi, którzy te normy systematycznie przekraczali...Ba nadal to robią.

Terasa

26.03.2026 21:10

Inne

Jeśli są tematy poruszane na zebraniach lub indywidualnie to jest zamiatanie pod dywan, moim zdaniem jeśli osoby nie nadają się żeby pracować w tym magazynie i chodzić na wsparcia pik stow to powinny siedzieć w domu lub poszukać innej pracy bo nikt za te osoby nie będzie chodził na wsparcie cały czas ktoś będzie sobie psuł normę idąc na wsparcie a druga osoba ani błędu i norma w porządku , to może ktoś wkoncu się też odezwie na ten temat

Gruuu

26.03.2026 17:10

Inne

Mam pytanie czy za przychodzenie w niedzielę dostajecie jakieś dodatkowe pieniądze?

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Zalando Logistics Polska?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - Zalando Logistics Polska Sp. z o.o.

UL. INNOWACYJNA 8 74-100 Gardno

NIP:5252651751

REGON:363982594

KRS:0000608073

DHL Supply Chain (Poland) Sp. z o.o.

Branże: Moda, projektowanie

Opinie

Gość

26.03.2026 12:28

Pracownik

Kiedy sa rozpatrywane wnioski o wczasy pod grusza ? Ktoś coś wie ?

Major

16.03.2026 08:48

Pracownik

Praca nawet spoko, wkurza tylko to ciągle rzucanie na inne działy, ale idzie się przyzwyczaić.

Za robotę się weź

15.03.2026 19:38

Pracownik

Wam się ludzie nie dogodzi Sfrustrowani narzekacze a potem się dziwicie że jest okropna atmosfera w pracy Doceniać trochę to życie i życzliwym być ❤️

#Pakowacz

Gość

10.03.2026 12:36

Pracownik

Te prezenty na dzień kobiet to śmiech na sali lepiej by czekoladę dali lub kwiatka niż obcinaczki do paznokci porażka. Za Marty rządy było o wiele lepiej.

Sławek

10.03.2026 20:45

Pracownik

Lepiej dostać chociażby obcinaczki do paznokci niż zostać z niczym, a jak Marta była to też mieliście wielki problem. Smutna Polska, nikomu nie da się dogodzić

anonim

05.03.2026 20:17

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Sławek

07.03.2026 22:03

Były pracownik

Może jej to w twarz powiesz skoro tak Cię to boli? Pisać z anonima każdy potrafi :)) Jednak obawiam się, że brakuje tobie jak i Łysemu odwagi ;(( W internecie każdy jest wygadany

Dhlowo

13.02.2026 05:47

Pracownik

A ja uważam że osoby zatrudnione na Dhl powinny być przeszkolone na wsparcie na takie działy jak pick, pack, resive, i stow. I takie szkolenie byłoby dopiero gwarancją że taką umowę dostaną. Ileż można pracować za kogoś te same pieniądze bierzemy a jedni tylko u siebie na dziale siedzą a inni ciągle po kilka działów na wsparciu w miesiącu. A lider się usprawiedliwia że nie ma więcej osób przeszkolonych, no to wyszkolcie ich nareszcie. Jak to jest możliwe że osoba ktora pracuje kilka lat nie jest np przeszkolona na recive. Ktos wogóle nad tym panuje? A te szkolenia po miesiąc czasu to tez jakiś poroniony pomysł powinny być max 2 tygodnie i jeśli ktoś nie osiąga wyników tych 90% to niech się szkoli dalej jak chce a nie miesiąc czasu to w takim tempie to garstka ludzi będzie wyszkolona a dla tych co ciągle chodzą na te wsparcia nie zmieni się praktycznie nic.

Abcd

07.03.2026 08:58

Pracownik

Nikogo nie usprawiedliwiam ale myślisz że Lider nie chciał by mieć przeszkolonych wszystkich osób ? Jak chodzić na L4 to będziesz chodzić na inne działy cały czas bo przed miesiąc pozostali chodzili a ty lezales na lewym zwolnieniu w domu i cwaniakiwales . Dobrze że w końcu mają być zwolnienia lekarskie przez internet inaczej rozliczane i wszyscy wiedzą że to ściema .

Terasa

02.03.2026 17:16

Inne

Nie dopuszczalna rzeczą jest to jak osoby zgłaszające się na paka są wybierane te same byleby nie iść na pika , pytanie kiedy te osoby pójdą na wsparcie pik bo ciągle na paka chodzą .Są osoby z różnych działów mają problemy z czymś ale problemów nie robią żeby iść gdzie kolwiek , a na recivie wiecznie od lat ten sam problem i nikt nie może go rozwiązać.Wiecznie problem z tymi samymi osobami ,to poco się zatrudniacie w tym zakładzie jak macie problem żeby iść na wsparcie gdzie kolwiek (na pika czy stow) ale jak czas do domu to niektórzy pierwsi przy kronosach to wtedy zdrowi.A u saporterow (usunięte przez administratora)

pracownik

03.03.2026 21:31

Inne

Zgadzam się z powyższą wypowiedzią zjawisko koleżeństwa jest tylko nie wszyscy widzą to lub udają że wszystko jest ok (lider zespołu). Saporterzy (usunięte przez administratora) pozdrawia wszystkich obecnych i przyszłych pracowników tego zakładu. PS miejcie dużo cukiereczków a wasze życie będzie lżejsze..

Volke

06.02.2026 19:20

Kandydat

Witam jestem zainteresowany zmianą pracy i zastanawiam się aby przenieść do DHL na jakie wynagrodzenie mogę liczyć jako wózkowy?

Haha

12.02.2026 00:47

Były pracownik

Hahaha z choinki się urwałeś? Po 1 to nie ma żadnych przyjęć po 2 jak będą to tylko przez agencję a nie DHL po 3 to na zwykłego robiła a nie na wozki

Xyz

23.02.2026 00:10

Inne

Człowieku!Gdzie chcesz iść??Do DHL???Z głową wszystko ok???Chyba nie za bardzo:(

Terasa

22.02.2026 22:48

Inne

A ja uważam że osoby które pracują po 5/6 lat nie chodzą na wsparcie i tak szczekają o towar na recivie że nie będą robić tego albo tamtego i za głupiego cukierka supporterzy latają i przywożą dobry towarek powinni przenieść takie osoby na pika i stow wkoncu byłaby sprawiedliwość

Potencjalny

18.02.2026 15:03

Kandydat

Mam pytanie odnośnie kontroli jakości. Jak wygląda ilość obowiązków ? Warto tam przyjść ? Jak atmosfera ?

W rzeczy samej

07.10.2025 12:44

Pracownik

Najwyższa pora poprzenosić mentorów ze stow i recive. Skoro liderów się zmienia i przenosi,by osiągali rozwój i nie powstawały układy to dlaczego niektórzy mentorzy i mentorki latami tkwią np.na stow lub recive? Na przestrzeni kilku lat powstały układy i tutaj nikt tego nie widzi? Mentorki mają się jak pączek w maśle - niskim nakładem pracy...Skoro liderzy wędrują to czas na mentorki..Zgodnie z ideologią firmy. Czyż nie?

Terasa

11.02.2026 16:58

Inne

Jeśli ktoś chodzi cały czas na wsparcie ta sama osoba lub ma cięższa pracę a inne osoby nie to też podchodzi pod mobbing, bo 2/3 osoby nie widziały do tej pory stow czy pika jeśli mentor ma koleżanki które lubi lub lider wysyła to tamte osoby są pomijane cały czas więc poco te listy są czy kolejkomaty ? Żeby nikt już nie gegał ,ludzie i tak będą gadać puki się to nie zmieni.Moze czas najwyższy się obudzić i zrobić porządek . Część się nie odzywa bo im to pasuje nie chodzenie na wsparcie lub tylko na paka bo tam lżej może wkoncu wziąć się za osoby które nigdzie nie chodzą jest wiele osób z innych działów które mają problemy zdrowotne i jakoś chodzą wszędzie i nie narzekają ,tylko na recivie mają niektórzy problem żeby iść gdzie kolwiek

Ojojoj

12.02.2026 22:50

Pracownik

Na stow mentorki wchodzą dzień w dzień do klatki a na recive czy inne wsparcie już nie idą. Albo traktujemy wszystkich sprawiedliwie albo są równi i równiejsi. Oprócz tego są osoby w grupach które nie chodzą na pik i recive. Oraz osoby które chodzą po dwa i więcej razy w miesiącu. Inna sprawa niektórzy biorą co miesiąc dodatek premiowy a inni nie mieli go już kilka miesięcy. Czy u was Red też tak to wygląda? Czy lider nie powinien traktować ludzi sprawiedliwie? Kontroluje ktoś pracę liderów? Może liderzy nie powinni mieć wglądu w wyniki aż do dnia wystawiania premii? Dzieje się dużo nieprawidłowości i ktoś powinien się temu przyjrzeć.

anonimgreen

07.01.2026 18:32

Pracownik

Co to za plotki, że z działu pick mają być przesunięte na recive? Ktoś przyjdzie do pracy i od tak na stałe zostanie wyrzucony na inny dział?Jeśli tak to jest to niepoważne

Doma

08.01.2026 19:47

Pracownik

Wymyślają głupoty kto chce niech sobie robi na jakim dziale chce

Terasa

11.02.2026 17:07

Inne

Z recivu osoby które nie były do tej pory na wsparciu nigdzie od 5 ciu lat też powinny iść na pika lub stow oczywiście na stałe skoro ciężko iść gdzie kolwiek i są traktowane inaczej

Abra

04.02.2026 01:19

Pracownik

wszyscy jesteśmy pracownikami magazynu, dlaczego mentorzy nie idą wspierać innych działów?

Terasa

11.02.2026 17:03

Inne

To się też tyczy pracowników bo nie wszyscy chodzą są osoby pomijane przez mentorów i lider też pomija te osoby pracują po 5 lat i stow i pika żadna nie widziała

Pracownik

17.01.2026 18:47

Pracownik

Ta piątkowa ryba to była mielona razem z kutrem??jak można takie coś podawać ludziom ?? Naprawdę z tymi posiłkami poszli już po całości..czy tylko ja mam takie zdanie ?:(

Cool

23.11.2025 18:21

Pracownik

Bywają Area i liderzy (z Red) idący korytarzami na przerwę, do szatni, rozbawieni, mający między sobą rozmowy pełne wulgarnych słów. Widać nie wzrusza ich fakt, że wokół są pracownicy i może nie życzą sobie takiego zachowania i prymitywnych dialogów.

Pracownik

22.12.2025 18:31

Pracownik

Wśród pracowników też powinny być roszady. Zasiedziałe osoby na pack i na zwrotach. Myślą, że wszystko im wolno. Co 3 lata każdy pracownik niech zmieni dział.

Terasa

06.01.2026 01:30

Inne

Na recivie niektóre nie widziały stow i pika więc nie wiem właśnie jak to jest , a liderzy klapki na oczach. Kiedy te osoby wkoncu pójdą na wsparcie na stow i pik ? Bo od samego początku nie były nigdzie na wsparciu co jedynie na paku ale jak już zamykają cały dział bo tam lżej 😉 wkoncu też są pracownikami magazynowymi tak jak i wszyscy. I kiedy wkoncu zrobią porządek z osobami które na zwolnieniu przesiadują co chwilę bo się nie chce pracować

pytanko

30.12.2025 21:12

Pracownik

jak wygląda wniosek o zaliczkę? wie ktoś czy można złożyć ją online poprzez mój HR? bo nie widzę takiej opcji we wnioskach :(

#Magazynier

Bor Ecki

12.12.2025 16:52

Pracownik

Podobno najgorętszy z najgorętszych okresów- czyli PickTime już się skończył. Więc" po kiego grzyba" te wędrówki ludów i chodzenie na wsparcia. Skoro nie ma aż tyle pracy ( a nie ma, co było widoczne chociażby w czwartek)to jak cel mają te całe wsparcia. Na swoim macierzystym dziale nie ma co robić, więc po co jeszcze się kręcić jak g... w przeręblu po innych działach? Gdzie się podziała ta niemiecka, precyzja i ten niemiecki porządek?

bmwA

29.12.2025 11:46

Pracownik

powiedzieć ,że wulgaryzmy są brzydkie :)) powiedzieć ,że nie fajnie słyszeć je z ust np AM .. jak i zwykłego pracownika i kazdej innej osoby .. aczkolwiek nie wierze,że sam/sama ich nie używasz .. ;)) nie znam osoby ,która nie przeklina :)) moc serdeczności ❤️ będzie dobrze ☺️👍

[email protected]

19.12.2025 19:51

Były pracownik

Super.Masz dużo racji.Ale o to nie chodzi aby szeżyć mowe nienawiści,chodzi o to aby ktoś kto ma realny wpływ mógł w końcu dostrzec problem

#OrderPicker

bmwA

21.12.2025 08:42

Pracownik

cześć , kochanie .. są osoby stricte powołane / funkcyjne aby każdy mógł zgłaszać swoje zażalenia .. w pierwszej kolejności są to Przedstawiciele Pracowników :)) przedstaw PP problem , on jest od tego ,aby podzielić się na zebraniu naszymi magazynowymi ,,sprawami ,, jednak ja zachęcam , aby w takich sytuacjach bezpośrednio zwrócić grzecznie uwagę jeżeli słyszysz wulgaryzmy .. :)) zrobisz jak uważasz - możliwości jest ogrom .. serdeczności ❤️

Koma

21.12.2025 23:23

Pracownik

Dziwnie jest zwracać uwagę liderowi czy area, jeśli nie mają ogłady i wychowania. Dziwi taki brak kultury a kp powinni mieć w jednym palcu ale jak tu po znajomościach jak wcześniej ktoś pisał są awanse i biorą jak leci to Panie czego tu wymagać.

Abcd

11.12.2025 08:54

Pracownik

Czy mentor który jest na L4 w trakcie PICK sezonu nadal będzie pracować ? Czy jakaś odpowiedzialność będzie ? Taki przykład i pomoc dla innych to złoto .

Xyz

11.12.2025 16:41

Pracownik

Czy lider na L4 nadal będzie pracować w Pick sezonie? Czasem zdarza się , że na dwóch liderów na dziale nie ma żadnego i dlaczego nadal pracują? To też przykład głupich pytań w twoim stylu. Mentor to jest w procesie i szkoli nowo przyjęte osoby do pracy, idź do lidera jak masz problem. Lider nie jest w procesie i ma czas dla ciebie.

bmwA

12.12.2025 11:22

Pracownik

proponuję z tym pytaniem udać się bezpośrednio do osoby , która przebywa bądź przebywała na L4 i po ludzku zapytać z czystej troski ( odrzuć wścibskość 😊 - czy wszystko u niej okej czy potrzebuje pomocy , być może zwykła rozmowa , szczery uśmiech - wystarczy ,aby ta osoba poczuła się lepiej .. a jeżeli tak bardzo Cię interesuje , dlaczego owa osoba poszła na L4 to po prostu ja o to zapytaj !! zamiast siać w necie głupie przypuszczenia i rozsiewać niepotrzebny HEJT - bo tak to się nazywa -- bądź dobrym człowiekiem bo sam/sama jesteś człowiekiem jak każdy z nas i miej świadomość Droga osobo ,że w sieci NIKT dosłownie NIKT nie pozostaje anonimowy , z całego serca Ci życzę - zawróć bo nie tędy droga w ludzkim życiu .. życzę Ci ogromu pokory abyś NIGDY nie czuł/czuła się lepszy od NIKOGO , odwagi by nie siać zbędnego HEJTU i moc miłościw pierwszej kolejności własnej ❤️ ❤️ ❤️

Pracownik

08.12.2025 18:12

Pracownik

Dlaczego od nowego roku pracownicy z grupą pracują 3 dni weekendowe a nie 4 jak to było do tej pory ?? I w ogóle grafik na styczeń wychodzi super bo weekend pracujący na rano a później na drugą zmianę tylko sobota niedziela wolna no ale po tym 5 dni pod rząd i weekend wolny później znowu 5 i weekend wolny a później 4 piątek wolny...trochę to bez sensu teraz bo tak to człowiek przepracował weekend i miał dzień wolny albo dwa nawet sie zdarzało

12.12.2025 00:10

Pracownik

Podobno grafiki dla ON mają być zmieniane

Opinie

Zostaw merytoryczną opinię o Zalando Logistics Polska Sp. z o.o.

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Zalando Logistics Polska Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!