Opinie o DHL
O atrakcyjności najlepszego zakładu w regionie świadczy fakt że coraz więcej zatrudnionych uciekających przed agresorem siedzi na lewych zwolnieniach. Widać socjal jest lepszy niż uczciwa praca w naszym kraju...
Ja słyszałem nawet dwie artystki, które były zdzwione, że po 2 tygodniach przepracowanych nie dostaną nawet złotówki, jak pójdą teraz na zwolnienie. Ale no z takimi ludźmi nic nie zrobią, a będą gnoić tych, którzy chcą pracować i więcej czasu spędzają w tym magazynie niż w swoim domu. To jak nas tak nie lubią to niech zamkną ten magazyn w cholerę i wszyscy będą szczęśliwi.
Dziwne bo na moim dziale jest artystka która przepracuje tydzień i na zwolnionko dodam że tak jest co miesiąc i dostaje calutka premie druga osoba narobi się przyjeżdża do pracy i nie ma premii lub dostaje 17.5 jak zawsze więc jak dla mnie takie osoby powinny być do zwolnienia ale możemy sobie co jedynie pogadać między sobą XD
Czytam i nie mogę uwierzyć: tylko kilka merytorycznych wypowiedzi a reszta to zawiść, zazdrość, sam jad,. Bo ktoś ma ciut lepiej albo jest na wyższym stanowisku ( szok! Dlaczego ona/ on a nie ja- Hermenegilda Wspaniała Ciągle Zła), albo poszedł na zwolnienie L4- może ktoś ma swoje problemy zdrowotne, ale nie afiszuje się z nimi, Idziecie do pracy to pracujcie dobrze to będzie to zauważone a nie tylko narzekacie i sączycie jad. Rynek pracy jest duży, możliwości ogromne ale pracować wszędzie trzeba, za darmo nic nie ma, Myśl pozytywnie, uśmiechnij się, życie jest piękne i tak szybko mija, po co tracić czas na złą energię?
Nie jest zauważane xd bo tu żaden lider tego nie widzi jak pracujesz , tylko by zabierał premie i dawał innym tym którzy na nią nie zasługują a ty (usunięte przez administratora) co miesiąc na premie żeby jej nie mieć lub mieć połowę przynajmiej w mojej grupie nie jest to docenione w przypadku nietylko mojej osoby ale i innych a te które nie zasłużyły na cokolwiek mają lepiej niż my ale jak się ktokolwiek odezwie to wyjdzie że ten ktoś będzie złym człowiekiem XD
(usunięte przez administratora)
Budują nowy magazyn przed nosem i ludzie w końcu zaczynają otwierać oczy.
Jak już coś starasz się napisać to sprawdź, poczytaj trochę o firmie. Żaden DHL nie obsługuje tej firmy.
Cześć, trochę słyszałam o tej pracy, bo się w mojej okolicy reklamują non stop i ze Strykowa tam czasem przechodzą z tego co mi wiadomo. Czytałam w ofercie na pracownika magazynowego, że nawet transport jest z podłódzkich miejscowości, ktoś tak dojeżdża? O której wy musicie być gotowi i wyjeżdżacie na ranną zmianę np.? Ciekawa jestem, czy w ogóle jest możliwość się wyspać, jak tyle trzeba dojechać.
Widzę, że każdy narzeka. Owszem, praca stojąca nie jest dla wszystkich. Jedyne co mnie pozytywnego spotkało w tej pracy - super ludzie. Grupa najlepsza. Jakbym miała możliwość to bym poszła jeszcze raz w to samo miejsce. ;-)
Czy orientuje się ktoś kiedy będą wypłacane pierwsze wczasy pod grosza?
MDC2 – deweloper zrównoważonych powierzchni magazynowych i logistycznych działający na polskim rynku – i Fortress Real Estate Investments Limited (Fortress) sfinalizowały najem powierzchni 28 575 m2 w ramach MDC2 Park Łódź South. Najemcą jest firma Notino Największy w Europie sklep internetowy z perfumami i kosmetykami Notino zacznie swoją działalność w MDC2 Park Łódź South w II kwartale 2024 roku. MDC2 Park Łódź South tworzą dwa budynki dystrybucyjno-logistyczne o planowanej łącznej powierzchni GLA ponad 80 000 m2. Projekt jest zlokalizowany w Głuchowie - 19 km na południe od granicy Łodzi, i posiada bezpośredni dostęp do węzła Tuszyn. Autostrada A1 jest głównym szlakiem komunikacyjnym przebiegającym od północnej do południowej granicy Polski. W pobliżu Łodzi przebiega także autostrada A2 oraz droga ekspresowa S8. Dodatkowo zaplanowana została już rozbudowa drogi S14, która połączy się węzłem Emilia z autostradą A2 i węzłem Róża z drogą ekspresową S8. Daje to najemcom obiektu doskonałe możliwości logistyczne pod kątem dystrybucji do w całym kraju.
Większość odejdzie z DHL za tak niskie traktowanie ludzi przez liderów xd i wybieranie sobie osób swoich pupilków szczególnie na Red gdzie te same panie biorą sobie zamiany grafikowe notorycznie a jak Ty chcesz to już nie i bardzo dobrze ,ja tym bardziej pożegnam się z tą firmą ,czekam niezmiernie XD
Praca na magazynie latem porażka. Zero powietrza, gorąco, klimatyzacja wyłączona bo oszczędności. Za to w biurze się polary zakłada bo klimatyzacja włączona. Tragedia. Nie dbają o samopoczucie pracowników magazynowych...
Podwyżki podstawy do najniższej krajowej to jednak trochę przykre. Nie tak dawno podstawa była wyższa o kilkaset złotych od najniższego wynagrodzenia a teraz… pomijając, że spadła realna wartość pieniądza to zostaliśmy docenieni
A może by ktos na nocce wreszcie zrobił porządek z tymi stanowiskami na optimusie, niektóre stare wyjadacze po dwa stanowiska a inni na 5 zsuwniach maja zrobić normę. Gdzie są liderzy ze tym nie zarządzają ?
Ile ty pracujesz, że se poradzić nie potrafisz. My z dziewczynami patrzymy nawet dalej kto ile ma i staramy dzielić się po równo tak, żeby było sprawiedliwie. Jak ktoś trafia się oporny to nikt z nim nie dyskutuje. Po prostu wtedy wyznacza się mentora do równego podziału każdego między zsuwnie. Prosta sprawa.
Jak cudownie gaśnie światło w alejkach jak bosko bolą oczy. Cyk ciemność po chwili ostre światło skanera przy klikaniu quela , za sekunde cyk ciemność. Dobry (usunięte przez administratora)i udogodnienie. Like this. Osoby które to wymyśliły są wybitnie pomysłowe i z pewnością chciały by w takich warunkach pracować. Ach jak my mamy dobrze , ten ból oczu super sprawa. Cięcie kosztów kosztem codziennego komfortu pracy setek ludzi. Po to by latem wywalić pieniądze na zbędny piknik skierowany w głównej mierze na rozpieszczanie dzieci. Lub cuda wianki w pik timie. Co w tym roku? Małpy,palmy supermeni już byli. Może Muppet Show?
...no i jeszcze te podwyżki.Cos wspaniałego. Część premii wrzucili w podwyżki i mysla że ludzie głupi i się nie spostrzega. Z nowym rokiem znów się minimalna zwiększa więc podniosą do minimalnej i już po tych 5 % które wszystkim dali .Zastanawiam się czy Ci co to wymyślili i przekazali wstydu nie mają...pozdro
I jeszcze te podwyżki. Równe najniższej krajowej. Żenada
Akurat podwyżki jak dla mnie są okej. Niestety obniżenie standardu w postaci oświetlenia, rzeczy wybitnie potrzebnej do prawidłowego wykonania pracy chociażby na stow..to już cios poniżej pasa. Zestowuje kilka rzeczy ... ciemność. Przymusowy spacer by aktywować czujnik światła,wracam do rozkładania towaru, kilkanaście sekund ciemno. Znów spacer by aktywować czujkę. W sumie..firma jest eko green. Może zmierzamy w kierunku fit green. Tylko trochę słabo w pick time to widzę. Wyobraźmy sobie listopad..miejsc mało,znajdziesz cudem lokalizację stosujesz..qrwa ciemno, lecisz na początek alejki uruchamiasz światło i tak kilkadziesiąt razy w ciągu dnia. Niby Polak potrafi i poradzi sobie w każdych warunkach. Tylko zrób człowieku w tym wszystkim normę. Trochę słabe to wszystko.
Planuje podesłać aplikacje na stanowisko trenera operacyjnego, na pracuj.pl aktywne jest ogłoszenie firmy. Sporo benefitów zostało ujętych w ogłoszeniu, zaintrygowały mnie inicjatywy dobroczynne, o co konkretnie w tym chodzi? Jest też wzmianka o dodatkowych świadczeniach socjalnych, wie ktoś co dodatkowo wchodzi w ich skład? Jakieś widełki zarobkowe jest ktoś w stanie przedstawić?
Podwyżki, oszczędności... A czy ktoś z ekonomistów tego miejsca pracy policzył ile kosztuje notoryczne przyjmowanie nowych głodnych najniższej krajowej? Ubranie ich, o szkoleniu nie piszę, bo obecnie wszystko idzie na żywioł. Może w ramach oszczędności czasu wszystkich wypadałoby wspomnieć o normach obowiązujących obecnie, o dozwolonych 2błędach na miesiąc by uzyskać premię w całości? System komputerowy może się pomylić bo jest dopracowywany, pracownik raz że musi odrabiać przerwę, to musi być szybki, potakujący no i nieomylny. Może czas nie zatrudniać przypadkowych ludzi przez agencję tylko otworzyć własną przyzakładową akademię. Tam młodzież nauczy się ślepo słuchać poleceń, nauczy się widzieć w ciemnościach, pozna język zagraniczny no i posiądzie umiejętność szybkiej pracy. O samej wodzie bez możliwości wzbogacenia jej jak w normalnym świecie choćby izotonikiem czy elektrolitami.
A może by tak wkoncu coś zrobić z osobami które są na L4 nagminnie bo z tego co widać żadnej reakcji, tylko gadanie a te osoby wypuszczają drugim uchem i tak . Jeśli się komuś innemu przytrafiło pierwszy raz to wielce halo , to te osoby które chodzą nagminnie to nie są do ruszenia już ? I może coś zrobić wkoncu z tymi premiami bo za jeden błąd lub jej braku cały czas ta sama premia czyli 17.5 a innym podana na tacy za darmo za dobre słówko ....
A o co chodzi z tym L4? Dużo osób choruje? Jakieś warunki szkodliwe macie w zakładzie że do tego dochodzi czy to jest zupełnie nie związane ze sobą?
(usunięte przez administratora)
Nie widziałem na red Receive żeby jakaś mentorka stała i nic nie robiła, to nie wrzucaj wszystkich do jednego worka.
A ja mam pytanie czemu ci pracownicy co robią najwięcej dużo ponad normę nie mają jakiegoś dodatku finansowego. Byłaby wtedy większa motywacja do pracy, a tak tej motywacji nie ma w ogóle.
Niebrob większych norm.Jedynie co możesz dostać to mniejsza premie jak pracujesz na piku i się pomyślisz parę razy.Jak im nie wstyd tak (usunięte przez administratora) ciężko pracujących ludzi.Kto tam rządzi...znaczyvsie dobrze wiemy
te które nie robią normy niektóre panie to i tak dostają tyle co ty więc nie wiem poco zapieprzasz bo to nic Ci nieda , jak Ci nie pasuje to zawsze możesz się zwolnić nikt Cię nie trzyma .A motywować to Cię może lider jak całą premie dostajesz to może masz chody u lidera to się ciesz bo niektórzy nie dostają wogòle jak robią normę .Ciesz się że dostajesz a nie ciągle mało, nie pasuje to zmień pracę jak tak lubisz zapieprzać jak za przeproszeniem (usunięte przez administratora) bo to nie wyścig , nikt Ci nie dołoży pieniędzy co jedynie mogą zabrać za błędy.Pozdrawiam xd
Czyli te premie to można tylko w jedną stronę? Potrącenia są? Za co można stracić tą premie? Jakiś margines tych błędów jest dopuszczalny? W ogóle w jakich kwotach są te premie?
Piknik super ???? jestem pod wrażeniem miło spędzony czas
Przecież piknik trzeba było ,,za coś" zorganizować. W tym miesiącu chyba rekordowo pozbawili ludzi premii. To jest cios poniżej pasa. 2 dopuszczalne błędy przy tylu przeprocesowanych sztukach. A najgorsze jest to, że nie masz pewności czy te błędy faktycznie popełniłem, bo nikt sensownie nie potrafi tego wyjaśnić... System pokazał... i tyle w temacie błędów.
było fajnie i nie czekało się na grilla dwie godziny jak w tamtym roku. Maserak rozruszał ludzi .Ciasta bardzo dobre.napoje wyciskane z cytrusów .Ja sam zjadłem dwa karczki.golonke i trzy kielbasy
Kiedy podwyżki, poza tą która musi być ustawowo w lipcu, bo podstawa musi być minimum równa najniższej krajowej?
Podstawa może być niższa bo można wyregulować to premią. Nie spodziewał bym się kokosów bo słyszałem kiedyś że dobrze to już było (chociaż nie wiem kiedy) a teraz to będą tylko cięcia na wszystkim i oszczędności.
podwyżki będą wtedy gdy uda im się pozabierać jak najwięcej ludziom z premii Narazie skupili się na piku bo tam najłatwiej im pracowników wykiwac ale nie znasz dnia ani godziny kiedy wezmą się za następne działy ze swoimi chorymi ponyslami. Ta firma to powinna się zająć inspekcja pracy
Co ci po podwyżkach jak pozabierają co z premii ile się da.Zobacz co dzieje zie na piku .Przecież to jakiś chory zart
Noooo z tymi błędami które dopisują każdemu kto na wsparciu się pojawi to już wogòle (usunięte przez administratora) gdzie człowiek tylko z jedną wanną chodzi i nie przypominam sobie żebym zgłaszał jakiś artykuł na sprawę do wyjaśnienia ,może wkoncu z tym coś zrobić a nie siedzieć i słupki ważniejsze
...a co z ludźmi którzy są pikerami .Przezucenie dwóch sztuk to chwilą. Dwie sztuki na ponad 20 tysięcy spikowanych.To jakiś żart.Jak im nie wstyd.Niech sami przyjdą i popikuja.
A co ty myślisz że oni nie wiedzą że to chwila przerzucenie 2 sztuk.Wlasnie o to chodzi ,bo z tego działu mogą najwiecej pozabierać pikerom i osobą które przyszły na wsparcie. Zastanawiam się gdzie są HR które powinny interweniować bo są po to by pomagać pracownikom gdy pracodawca próbuje ich (usunięte przez administratora).
Wybrani przez pracowników???Dobre.Na zwrotach liderzy chodzili i sugerowali głosować na pewna osobę .
Nie wiem jak to się odbyło na zwrotach, na moim dziale normalnie głosowaliśmy i nikt nikogo nie sugerował
Ponad dwa lara w obozie i nie spotkałem się z wyborami na przedstawiciela pracowników. Wszystko ustawione, zgnębić pracownika a jako marchewkę dać mu np. Masaż kregoslupa czy turniej w fife...
Podejrzewam, że około 80% pracowników zostanie pozbawionych nawet kilkuset złotych z tytułu błędów. Brawo DHL! Brawo Zalando! Przez cały miesiąc i na kilkadziesiąt artykułów które procesujemy, dozwolone są dwie pomyłki… coraz gorzej i gorzej w tej firmie. A potem słuchamy na spotkaniach jak to firma o nas dba, piknik nam zorganizują, ale że uszczuplają nasze wypłaty to już nikt nie wspomni… tylko potem nie ośmieszajcie się swoimi durnymi ankietami na temat zadowolenia pracowników, z pytaniami typu „czy poleciłbyś pracę w tej firmie”…
Tylko ten piknik dla połowy nie potrzebny jest bo ich takie coś nie rajcuje bo ta połowa nie jest zainteresowana i też by chcieli coś mieć wzamian z naszych pieniędzy ,po to muszą zabrać żeby na byle co mieć pieniądze XD a zabiorą pewnie w czerwcu też żeby mieli ludzie na wczasy pod gruszą przecież nie XD XD a jeśli chodzi o premie ja mam taką samą co miesiąc nawet gdy nie mam błędu więc ja nie będę się nawet spinać żeby normę zrobić bo nawet nie mogę dostać normalnie całej premii bo są dzielone osoby i te osoby zawsze co miesiąc dostaną a drudzy nie (czyli te lubiane przez lidera i te które nie są)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DHL?
Zobacz opinie na temat firmy DHL tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1732.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DHL?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1498, z czego 209 to opinie pozytywne, 259 to opinie negatywne, a 1030 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy DHL?
Kandydaci do pracy w DHL napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
