Opinie PGB Human Resources Poznań - 660 opinii - GoWork.pl

Opinie(660)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

eloelo

04.03.2015 22:41

Inne

Moja praca w PGB dała mi zdecydowanie dobry start w branży. Ma mnóstwo plusów. Minusów niestety też. Na praktyki dostać się jest stosunkowo łatwo. Gorzej z pozostaniem po praktykach, chociaż fakt, że PGB stosuje mierzalne kryteria jest akurat plusem. Co nie zmienia faktu, że przeszkolenie praktykantów jest raczej marne - stąd też zazwyczaj problemy z spełnieniem wymogów. Albo uciekają po dwóch dniach, bo przeraża ich wizja telefonowania "z marszu". U konkurencji kontakt z klientem następuje czasami nawet po kilku miesiącach. Nie jest to pozbawione sensu, bo jak nieopierzony, przerażony świezak ma przekonać do współpracy poważnego prezesa lub dyrektora personalnego? Ale jak ktoś ma w sobie dużo pokory i determinacji - da się. Ogromnym minusem dla wszystkich marzących o pracy rekrutera jest brak spotkań z kandydatem. I tutaj też jest to kwestia zupełnie niezrozumiała. Większość agencji personalnych odbywa spotkanie z KAŻDYM kandydatem. A to procentuje, bo firma uznawana jest za rzetelną. Dla większości praktykantów PGB jest zatem nieco lepszym call centre, niczym więcej. Analizując historię kilku większych firm widać na tacy, że przez ostatnie 10 lat stały się rekrutacyjną potęgą. A PGB? PGB niby się rozwija, chociaż ma się wrażenie, że w bardzo żółwim tempie. Największy zarzut? Absolutny brak inwestycji w pracownika!!! Na co dzień przecież rekrutuje się tam specjalistów! Wiadomo, że o dobrego specjalistę trzeba się postarać. Jeżeli dotyczy to programisty, to dlaczego ma nie dotyczyć HR-owca? Firma zdaje się być nieco ślepa, bo dobry rekruter to złoto. Dlatego tylko maleńki procencik pracowników PGB ma za sobą kilkuletni staż pracy. Reszta jest masowo "kradziona", już nawet na początku praktyk. A jeżeli konkurencja oferuje nawet ponad 2-krotnie większe zarobki na tym samym stanowisku oraz możliwość spotykania się z każdym kandydatem to tylko głupi by zrezygnował. Ale pomijając to wszystko to nie żałuję pracy w PGB. Atmosfera jest świetna, a zarząd bardzo "ludzki". Chciałoby się widzieć PGB w szeregach potęg rekrutacyjnych i tego życzę tej firmie. Niestety na dzień dzisiejszy jest to po prostu dobra firma na dobry początek i szybką ucieczkę.

Rikitiki

05.03.2015 16:28

Inne

Co do inwestycji w szkolenia - zgadzam się powinny być większe. Chociaż chyba coś drgnęło. Co do spotkań z kandydatami - zdania są bardzo podzielone. Dużo firm spotyka się z kandydatami, jednak np. w Wielkiej Brytanii gdzie pracuje mój brat najlepsze butikowe firmy direct search to najszybsze firmy. Nie ma tak pierdu pierdu o wadach i zaletach albo celach za 5 lat (w wielu agencjach bardzo często te wywiady tak wyglądają). W Polsce są małe działy w agencjach korpo specjalizujace sie w direct search i tam też nie ma wywiadow. W pgb idzie się w tą stronę. Zeby nie było tak różowo to brakuje szkoleń jak docierać. Mimo to już teraz bardzo często mówi się w działach personalnych że jak się nie dało przez ogłoszenia i przez jakąs agencje korpo to tylko ktoś z pgb może zhancić.

do xyz

24.02.2015 16:07

Inne

W niektórych agencjach oferowana jest tylko praktyka bez możliwości zatrudnienia, PGB dla ludzi, którzy chcą wgłębić się w rynek HR i radzą sobie w roli rekrutera daje możliwość rozwoju. Trochę pokory życzę młodym ludziom, którzy uważają, że po skończonych studiach wszystko im się należy Te młode pokolenia po pierwsze są inteligentiejsze od poprzednich, są zapanbrat z nowymi technologiami i znają języki obce, stąd też ich wymagania. Pozatym internet dał im tę możliwość, że mogli wyjść z nakręconego w Polsce stanu umysłu, dzięki nowym mediom zobaczyli, że XVII wieczny filwark panujący w Polsce kończy się za granicami kraju, jeszcze bedziecie cenić polskich pracowników jak przyjdzie wam się zmierzyć z niewykształconymi i nieobytymi obywatelami państw wschodnich. Niestety dzisiejsze czasy są takie, że bez doświadczenia nie można liczyć na nic więcej, nikt z Was od razu szefem nie zostanie. - a kto tu mówi, że chce być szefem ? ludzie chcą być godnie traktowani. Tego zatrudnie bo lubie, a tą bo jest ładna, tę szarą mysze zamkniętą w sobie odeślę z kwitkiem bez wzgledu na jej umiejętności i szlag z testem kompetencji. Jak słyszę hasło " Zatrudniamy ze względu na kompetencje, zwalniamy ze względu na osobowość - to mnie cary przechodzą " Zacznijcie najpierw od praktyki, potem pokażcie, że warto w Was zainwestować. Dajcie coś od siebie zamiast wiecznie narzekać,w końcu to MY jesteśmy kowalami własnego losu. Nikt na siłę Was werbować do PGB nie będzie ! Macie wybór. Jeśli Wam źle idźcie gdzieś indziej. Proste ! - no i w powyższym wyszło szydło z worka, a dokładnie podejście XYZ do pracowników czyli Folwarku XVII wiecznego ciąg dalszy. W każdych firmach są rotacje, nikt nie będzie trzymać "darmozjadów", prawda jest taka, że pracownicy PGB są cenieni na rynku, dla najlepszych drzwi w innych firmach są otwarte. W każdej firmie są rotacje ok. zdarzają się, nie rozumiem tylko problemu rotacji tych firm w których są one nagminne. Chcecie powiedzieć, że w kraju w którym panuje taka stopa bezrobocia, kandydaci hurtowo rzucają papierami ? Coś mi tu śmierdzi droga Pani... Pracowała Pani kiedyś za granica ? Jeśli nie to sugeruję nauczyc się ze dwóch jezyków (jeśli nie jest za późno) i popracować w miedzynarodowym środowisku, poznać cywilizowaną kulturę pracy, wtedy dowie sie Pani o jakim folwarku piszę. Co do atmosfery i pracy to w każdym oddziale PGB jest inaczej, wszystko zależy od Koordynatorów. No szkoda, że pewnych procesów nie macie ujednoliconych. Gdyby w fimie panowała kultura organizacyjna, czysta ścieżka kariery, pracowali uczciwi ludzie którzy opracowują wartości firmowe - wówczas koordynatorzy wiedzialiby jak ma wyglądac ich praca. a Nie jeden rbi tak, drugi tak i później pracownicy na przysłowiowej fajeczce wymieniaja się spostrzeżeniami, budując tylko frustrację. Powiem tylko tyle kadra managerask w Polsce to jakiś żart. Ludzie bez predyspozycji, często w wyniku koneksji piastują wysokie stanowiska kierując się własnymi zasadami, przez co nierzadko rujnują zycie innym ludziom - uczciwym młodym którzy też chcą zyć, założyć rodziny i cieszyc sie zakupami w IKEA. Niestety jeśli tak bedzie wyglądała kariera w polskich firmach smutek pozostanie na ulicach.