Opinie o Adecco Consulting (Adecco Poland) Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1332)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

maniek

27.03.2017 21:11

Inne

Adecco Poland Warszawa Kielce itp. to sa biura lokalne w PL zajmuja sie tez rekrutacja i szkoleniem ludzi dla zagranicznych filii Adecco. Tydzien w Rabce i na tym konczy sie przygoda z Adecco Polska! Co do Adecco, powiem tak... trzy lata pracuję dla Adecco Norge i dla Adecco Solucion w Norwegii. Najwiekszym minusem jest to ze jako konstrukcyjny ciezko zakotwiczyc w jednym miejscu na dluzej i czesto na walizkach czlowiek siedzi. Wielkim PLUSEM sa czeste zjazdy do domu, na etacie w firmie nie ma co nawet marzyc o czyms takim , bywa ze dadza nadgodziny zrobic a potem je odebrac wydluzajac sobie wolne. W ubieglym Roku mialem 11 tygodni w PL bylo duzo pracy i wiecej nie chcieli dac. Co do kasy pracujac minimum 37,5 godz tyg. na minimalnej stawce po zaplaceniu chaty zostaje 8.300/8,500 Nok na 2 tyg. Mniej zarobic sie nie da. Ale bylem na budowie gdzie spanie i jedzenie bylo free a stawka 200+25 za wysokie gory 54 godz tyg. Przez trzy lata tylko raz czekalem na prace, papiery z biura i na zasilek 800 Nok na dzien mi wyliczyli, po tygodniu Adecco dalo mi nowa robotę. Nie trzeba zapierdalac jak w PL, kasa zawsze w terminie, czasem biuro wkurwia ale bez przegiec. Slyszalem rozne historie i wiem ze sporo z nich to prawda ale jak robisz swoje to potrafia zadbac o ciebie zebys nie szukal roboty u konkurencjii. Da sie zyc! Pozdro

qqqqqqqq

28.03.2017 16:51

Inne

Maniek a jaki west podatek bo jak byłem innej firmie to od najniższej stawki było 36%. A najniższą stawkę płacili jak Adecco to 181.50 nok/h i to 75 godzin za 2 tygodnie to dawało po podatku 8.800 nok przed potrąceniem za chatę. A ile w Adecco jest za chatę bo tam brali 3000 nok na 2 tygodnie. To było niecałe 7500 nok za 2 tygodnie. Ale jak jescze wydałem na paliwko i jedzenie bilet z/i do Polski to mało tego zostawało. Tak góra 3500 zł z miesiąc a raczej skromnie tam się żywiłem.

qqqqqqqq

28.03.2017 17:08

Inne

Oczywiście 5.700 nok po podatku i chacie za 2 tygodnie. Cyfry mie się przestawiły.

Antman

10.02.2017 18:16

Inne

Wybiera się ktoś na kurs j.angielskiego i BHP do Rabki Zdrój ,z projektu cieśla konstrukcyjny Norwegia ???

Mariusz

11.02.2017 22:54

Inne

Ja się także wybieram na kurs bhp w Rabce 13 lutego. Nie mam teraz pracy w polsce - hydraulika jest sezonowa. Po tym co tu przeczytałem to się przeraziłem. Chciałem co najmniej te 5k przywozic miesięcznie. W sensie, że ta umowa o prace, nie jest umową o prace tylko kontraktem? Oni gwarantują podobno 181 nok i 37,5h pracy tygodniowo. Z moim angielskim (a znam poniekąd branżowy) liczę na 200 koron za godzinę i minimum 50h tygodniowo pracy.

janusz

12.02.2017 08:20

Inne

W Bemanningu czyli agencji pracy tymczasowej , a adeco jest taką agencją dostaniesz w Norwegi umowę stałą bez stałęgo wynagordzenia. Bedziesz takim zapchajdziurą, będą cię rzucać po tydzień- dwa (ba nawet mniej) na różne projekty gdzie akurat ktoś z Norwegów zachorował albo się zbliża termin oddania to chcą przyspieszyć. Z rorlegerów czyli hydraulików to do końca nie wiem jak jest bo robiłem jako tomrer czyli cieśla. Ale zasadniczo ich tak samo rzucali jak cieśli z agencji. Nawet jak gdzie uskładasz 50 godzin to póżniej wymienią ci na niepłacone wolne. A w ogóle nie radzę się nastawiać na zrobienie całego etatu i odkładanie 5 tysi plnów. Nie wiem , wiem tylko ze od paru lat jako cieśla się nie da zarobić w żadnej agencji. Ale nie wiem może hydraulicy mają lepsze układy. Ale z drugiej strony niby czemu. Najmują z agencji bo własnie było tak że cieśle zrobili swoje i musieli czekac na elektryków i hydraulików , to było firmom za drogo i nie ma co robić to siedzisz na płatnej przez ciebie chacie. A pewnie może być tak że i instalatorzy czekają na robotę i nikt im za bezproduktywne czekanie na budowie nie zapłaci. Masz kasę to jedz spróbuj. Ale na zapożyczeniu to ryzykowny pomysł. Po zatym jak tak ktoś pisze bez auta jesteś praktycznie bezradny. A sam bilet na prom, paliwo do Norwegi, bramki tam, a jak coś trzeba naprawić to bankructwo.

Wywiadu udzieliłaAnna Wicha- firma

18.10.2016 15:23

Adecco na polskim rynku działa już od ponad 20lat. Mogłaby Pani przybliżyć jak wyglądały początki firmy Adecco w Polsce?

W Polsce pojawiliśmy się w 1994 roku, w kilka lat po transformacji jako oddział firmy Adia. Po połączeniu szwajcarskiej firmy Adia i francuskiej Ecco w 1996 roku powstało Adecco. Naturalnie więc w tym samy czasie i w Polsce zmieniliśmy brand. Na początku posiadaliśmy pięć biur na w skali całej Polski. Obecnie mamy ich ponad pięćdziesiąt w trzydziestu miastach i cały czas rośniemy zarówno pod względem nowych lokalizacji, jak i kompleksowości naszych usług.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Zdjęcie 2

Jakie momenty były kluczowe dla sukcesu firmy?

Adecco konsekwentnie i ewolucyjnie rozwija się w Polsce. Dla lokalnych rynków każdorazowe otwarcie biura Adecco to było sztandarowe wydarzenie. Tworzyliśmy nowe miejsca pracy i ułatwialiśmy kandydatom i klientom dostęp do nowoczesnych i elastycznych rozwiązań na rynku pracy. Wiele kluczowych zmian zachodziło również w strukturach krajowych – nowe systemy naliczania płac, dopasowanie firmy do nowej ustawy o pracy tymczasowej w 2004 roku, stworzenie organizacji zrzeszającej reprezentantów branży (kiedyś ZAPT, teraz PFHR )- tam Adecco miało swój szczególny udział. Obecnie zatrudniamy ponad 19,5 tys. pracowników tymczasowych, kilkanaście % więcej niż rok temu. W pierwszym półroczu tego roku odnotowaliśmy przychód na poziomie 379 mln PLN, co stanowi 18 proc. wzrost w stosunku do analogicznego okresu w roku ubiegłym. Rozwijamy także nasze specjalizacje w innych obszarach niż praca tymczasowa. Od 2007 roku częścią Grupy jest firma Modis Polska specjalizująca się w rekrutacjach dla branży IT. W tym roku uruchomiliśmy w Polsce nowy brand: Spring Professional, którego zespół jest dedykowany głównie dla rynku specjalistów i kandydatów wyższego szczebla. W ciągu kilku następnych lat mamy ambicje zostania liderem rynku w obszarze rekrutacji stałych.

Obecnie coraz więcej firm korzysta z firm outsourcingowych do zatrudniania pracowników. Jakie są zalety takiego rozwiązania?

Przedsiębiorstwa w Polsce coraz chętniej korzystają z outsourcingu procesu rekrutacji. Doskonale sprawdza się nie tylko w rekrutacjach masowych na stanowiska niższego szczebla, ale również w poszukiwaniach specjalistów o wyjątkowych kompetencjach. Zlecając zarządzanie tym obszarem doświadczonym specjalistom można oczekiwać szerszego wachlarza oferowanych usług w tym np.: specjalistycznych testów kompetencyjnych czy językowych. Zatrudnienie ekspertów z zewnątrz jest związane z efektywniejszym wykorzystaniem czasu - pracuje on tylko wówczas, gdy jest rzeczywiście potrzebny, niekoniecznie na pełnym etacie. Takie rozwiązanie powoduje nie tylko redukcję kosztów, ale i ryzyka związanego z poszukiwaniem i zatrudnieniem własnych pracowników.

Jakie wartości przyświecają pracownikom firmy Adecco w codziennej pracy?

„Better work, better life" to krótka fraza, która nie tylko wpisana jest w nasze logo ale i w pełni odzwierciedla nasz sposób podejścia do rozwiązywania problemów. Jest to wyraźna deklaracja podkreślająca sposób działania firmy Adecco. Jest to zobowiązanie, które zapewnia partnerom możliwość awansu zawodowego, a klientom — korzystanie z usług na wysokim poziomie. To także motto naszej długoterminowej strategii biznesowej. Pracujemy nad podniesieniem wydajności pracy i poziomu życia u naszych partnerów, rozwijając ich umiejętności w ramach programów szkoleń i certyfikacji umożliwiających awans na wyższe i lepiej wynagradzane stanowiska. Zapewniamy wysoki poziom usług, gwarantując dokładną analizę wymagań biznesowych każdego klienta i udostępniając umiejętnie wybraną i umotywowaną kadrę o wysokich kwalifikacjach umożliwiających wykonanie określonych zadań. „Better work, better life" określa także oczekiwania klientów i partnerów wobec naszej firmy. Ponadto przypomina nam ono o sposobach postępowania z partnerami, klientami oraz ze sobą nawzajem. Staramy się tworzyć takie otoczenie, gdzie pracownik ma większe możliwości wyboru i może pracować z partnerem, który oferuje perspektywy rozwinięcia umiejętności.

Jak często powiększają Państwo swój zespół? Na jakie stanowiska rekrutujecie najczęściej?

Nasz zespół powiększamy permanentnie. Adecco Poland nieprzerwanie od 2009 r. rozwija się i praktycznie z miesiąca na miesiąc przyjmujemy kogoś na nasz pokład. Aktualnie prowadzimy kampanie promującą zatrudnienie nowych osób do sił rekrutacyjnych i sprzedażowych. Mam na myśli zarówno doświadczonych konsultantów, jak i świeżych rekruterów – ważne, aby byli zmotywowani do pracy w naszej strukturze.

Gdzie można znaleźć aktualne oferty pracy? Z jakich kanałów państwo korzystacie?

Korzystamy z wszystkich możliwych kanałów, które docierają do osób których poszukujemy. Mamy głęboką świadomość zmian jakie zachodzą w dzisiejszym świecie. Poprzez takie narzędzia jak aplikacje mobilne, social media i internet docieramy do młodego pokolenia zwanego obecnie cyfrowymi tubylcami. Z kolei osób starszych szukamy w ich naturalnym środowisku jakim są media tradycyjne, portale internetowe, radio czy telewizja. Wspieramy się skrojonym na potrzeby odpowiednich grup contentem, tak aby na każdym etapie naszych działań, zarówno do klienta biznesowego czy indywidualnego, dostarczać wartości jakie przyświecają naszej codziennej pracy. Mam poczucie, że dotarcie do informacji od nas jest bardzo proste.

Jak wygląda proces rekrutacji? Z ilu etapów się składa?

Minimum z trzech. Proces zaczyna się w naszym dziale HR. Następnie dochodzi do spotkania z bezpośrednim przełożonym, a na samym końcu jest assessment center lub test.

Dla osób szukających zatrudnienia coraz większą wartość ma możliwość rozwoju. Czy oferujecie swoim pracownikom możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji?

Jako firma doradcza zdajemy sobie sprawę zarówno z trendów gospodarczych, jak i wprost wypływających z naszej branży HR. Mamy bardzo dużą oferta szkoleń wewnętrznych podnoszących kompetencje osób pracujących w sprzedaży czy rekruterów. Są one bardzo różne i mogą dotyczyć nowych wdrażanych przez nas narzędzi czy wprowadzanych zmian prawnych. Dodatkowo posiadamy bazę ok. 300 szkoleń e-learning`owych - od podstawowych do managerskich, które są dostępne w rożnych językach. Jest tez spora pula szkoleń międzynarodowych. W tym roku już kilkadziesiąt osób przeszkoliliśmy w naszych zagranicznych ośrodkach. Prowadzimy także wewnętrzny coaching, a szczególnie chętnym umożliwiamy dodatkowy udział w pracy przy szczególnie atrakcyjnych projektach, gdzie mają szansę korzystać z doświadczeń starszych Kolegów i zmierzyć się samodzielnie z wybranymi zadaniami. W Adecco Poland wdrożyliśmy także zaawansowany system wprowadzający do firmy wraz z pakietem powitalnym. Po każdym okresie próbnym podsumujemy, czy to co dajemy jest odpowiednie i wystarczające. Pracujemy w trybie ocen rocznych. Sporo się uczymy poprzez doświadczenie nie tylko ze szkoleń. Jak pokazują badania 10% naszej wiedzy pochodzi ze szkoleń, a 90% z doświadczeń „on the job”. Dlatego tak mocno stawiamy na dzielenie sie doświadczeniami wewnątrz firmy. To przynosi efekty. W 2015 roku prawie 50 osób ze struktur wewnętrznych otrzymało awans. Uważam, że to relatywnie dużo jak na nasz 350 osobowy zespół.

W jaki sposób motywujecie Państwo pracowników?

Poza tradycyjnymi benefitami rynkowymi motywujemy zespół niepowtarzalną atmosferą pracy, transparentnymi celami zawodowymi i możliwością rozwoju. Mamy rozbudowane i dostosowywane indywidualnie plany rozwoju i motywowania naszych pracowników. Osobiście mam poczucie, że oprócz tego, że jest to biznes, robimy także rzeczy ważne i potrzebne. Często tez odpowiedzialne społeczne i nietypowe. Jesteśmy po prostu niepowtarzalni, łamiemy konwenanse, nie ma dla nas rzeczy niemożliwych - i to też myślę, że motywuje aby być częścią naszego zespołu.

Czym Adecco wyróżnia się na tle innych pracodawców w branży?

Właśnie tym co powiedziałam powyżej. Mamy swoje wartości w które wierzymy, pracujemy robiąc rzeczy, ważne i potrzebne w często nietypowy i odpowiedzialnie społeczny sposób. Nawet jeśli czasami jest trudno realizować wymagane targety samodzielnie, zawsze można liczyć na pomoc Kolegów, na nowe inicjatywy i walkę do końca o uzgodnione wyniki. Ten sposób pracy, wzajemny szacunek na wszystkich szczeblach i otwartość powodują, że nawet najbardziej trudne wyzwania udaje się z sukcesem realizować.

Państwa pracownicy mogą brać udział w programie lojalnościowym Adecco +Club. Jakie możliwości daje uczestnictwo w tym programie? Czy mogą z niego skorzystać również pracownicy tymczasowi i outsourcingowi?

Adecco +Club jest autorskim programem lojalnościowym i motywacyjnym, który łączy doświadczenie naszych partnerów z systemem benefitów oferowanych pracownikom. Wszyscy nasi pracownicy (wewnętrzni, outsourcingowi oraz tymczasowi) bez względu na formę zatrudnienia mogą korzystać z unikatowego programu rabatowego i zniżkowego przygotowanego specjalnie dla nich. Adecco +Club w praktyce oznacza platformę on-line posiadająca ponad 700 partnerów: stacjonarnych i internetowych. To miejsce gdzie nasi pracownicy i ich bliscy mają dostęp do ekskluzywnych rabatów na codzienne i okazjonalne zakupy. Każdy tam znajdzie coś dla siebie: od zakupów spożywczych, poprzez urodę, finanse aż po kulturę i turystykę.

Mają Państwo bardzo duże doświadczenie w procesie rekrutacji. W zeszłym roku udało się obsadzić 64tys. stanowisk. Jakiej rady mogliby Państwo udzielić osobie, która przygotowuje się właśnie do rozmowy kwalifikacyjnej?

Rady zawsze są te same - bądź pewny siebie, szczery, nie spekuluj, w jasny i klarowny sposób odpowiadaj na zadane pytanie. I najważniejsze - przygotuj się do takiej rozmowy. Warto wynotować sobie potencjalne pytania, które mogą na takiej rozmowie naszym zdaniem paść i zastanowić się co możemy na nie odpowiedzieć. Szczególnie cenna jest umiejętność poparcia naszych wypowiedzi przykładami z naszego życia zawodowego– wtedy całość obrazu na nasz temat jest kompletna. Naturalność także jest w cenie - nie recytujmy odpowiedzi.

Adecco pomaga młodym osobom rozpoczynającym swoją karierę poprzez programy takie jak: Adecco Way to Work, Win4Youth, czy CEO For One Month. Czy mogłaby Pani przybliżyć na czym one polegają?

Adecco na całym świecie, także w Polsce zobowiązała się do zwiększenia szans zatrudnienia młodych ludzi i pomaga im wejścia na rynek pracy poprzez szereg wyspecjalizowanych programów, takich jak wspomniane powyżej. Dane wskazują, że około 73 miliony młodych ludzi na całym świecie jest obecnie bezrobotnych – to prawie tyle, ile wynosi populacja Niemiec. W Polsce co roku na rynek pracy wychodzi ok. 500 tys. absolwentów, a brak doświadczenia jest główną barierą, aby dostać wymarzoną pracę. Nikt nie chce ich zatrudnić, bo nie mają doświadczenia, a nie zdobywają go bo nikt im nie chce dać pracy. To błędne koło, a dzięki naszym inicjatywom odkłamujemy wizerunek młodych jako lekkomyślnych i niegodnych zaufania pracowników. W związku z tym opracowaliśmy własne programy aktywizujące młode osoby. Ich celem jest wspieranie utalentowanych, młodych ludzi w poszerzaniu perspektyw zawodowych poprzez praktyki, szkolenia i doradztwo zawodowe prowadzące do zwiększenia ich szans na rynku pracy. CEO for 1 month to program szczególny – pozwala młodemu człowiekowi bez doświadczenia poznać organizację pracy w tak dużej firmie od samego szczytu, a mnie jako długoletniemu CEO dostrzec nowe możliwości wynikające ze współpracy z pokoleniem millenialsów.

W październiku studenci i absolwenci będą mieli szansę spotkać się z Państwem podczas Absolvent Talent Days- największych targach pracy i praktyk w Polsce. Co zaplanowaliście dla uczestników targów?

Absolvent Talent Days to największe i najbardziej prestiżowe targi pracy i praktyk w Polsce aktywnie wspierające rozwój kariery studentów, absolwentów i młodych profesjonalistów. Jak co roku Adecco Poland uczestniczy w tej imprezie. Będziemy w 8 miastach Polski: Krakowie, Wrocławiu, Gdańsku/Sopocie, Katowicach, Łodzi, Poznaniu, Warszawie i Rzeszowie. Rynek pracy obecnie napawa optymizmem – według najnowszych danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stopa bezrobocia we wrześniu wyniosła 8,4 proc. i jest rekordowo niska. To dobra wiadomość dla wszystkich młodych pracowników, których sytuacja na rynku pracy jest trudna. W tym roku na targach będziemy starali się przekazywać praktyczne i inspirujące informacje pomagające młodym ludziom w wejściu na rynek pracy. Zapraszamy do spotkania Adecco.

Czego możemy Państwu życzyć na przyszłość?

Abyśmy czuli sie docenieni przez kandydatów, którzy do nas dołączają, bo to co mamy do zaoferowania jest w moim przekonaniu wyjątkowe na rynku pracy. Aby nasze otoczenie pozostało neutralne i nie przeszkadzało w rozwoju rynku pracy. Aby rola Adecco Poland jako partnera biznesowego dla służb publicznych została doceniona. Za naszym pośrednictwem kilkanaście tysięcy osób znalazło prace na etat. Jesteśmy ważnym pośrednikiem, który wypełnia lukę pomiędzy państwem, pracodawcą a kandydatem. Dziękujemy za rozmowę.