Opinie o KFA Armatura (Armatura Kraków SA) Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(395)

Praca i zarobki

Armatura Kraków SA

26.08.2021 08:46

Pracodawca

Aktualność

Zapraszamy do zapoznania się ze strategią zrównoważonego rozwoju KFA Armatura. Przedstawione inicjatywy stanowią istotny element naszego planu rozwoju.

ZOBACZ RAPORT CSR 2019-2020

Wydanie raportu CSR za lata 2019-2020 otwiera nowy rozdział dla naszej firmy w obszarze działań odpowiedzialnego biznesu. Jego stworzenie pomogło nam uporządkować podejmowane przez nas inicjatywy i wypracować konkretne plany na kolejne lata. Wierzymy, że każde podejmowane przez nas działanie ma znaczenie: dla naszych pracowników, dla środowiska i dla społeczności lokalnej.
Posłuchajcie, poczytajcie, poznajcie zrealizowane już przez nas inicjatywy, a także nasze plany na kolejne lata. Nasza strategia jest dokładnie określona i wiemy, że dzięki naszym pracownikom i otaczającej nas społeczności udam się ją zrealizować.

Troska o pracowników

Podstawą komfortowej pracy jest poczucie spokoju i braku zagrożeń, dlatego czujemy się odpowiedzialni za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w naszej fabryce oraz biurach. Aby zapewnić najwyższe standardy BHP w spółce działają sformalizowane służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
Ważną rolą służb BHP są szeroko rozumiane działania profilaktyczne mające na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników, a także poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Do takich działań zaliczane są m.in. szkolenia (łącznie w latach 2019-2020 przeprowadziliśmy szkolenia dla 437 osób).
W naszej firmie troszczymy się dobrostan naszych pracowników. Aby każdemu z nas pracowało się lepiej, oferujemy szereg benefitów pozapłacowych, które są formą dodatkowego podziękowania za zaangażowanie, entuzjazm oraz ciężką, codzienną pracę. Ponadto stawiamy na rozwój naszego zespołu oferując dofinansowanie do studiów oraz opłacając naukę angielskiego.
Ważnym elementem systemu szkoleniowego w naszej firmie jest AKADEMIA KFA. Jest to nasza wewnętrzna platforma szkoleniowa, w ramach której odbywają się szkolenia z różnych obszarów: od produktów po obsługę szablonów w PowerPoint. Każde z nich jest nagrywane, a później dostępne dla pracowników, którzy chcą ugruntować swoją wiedzę, a także dla nowo zatrudnianych osób w ramach procesu onboardingu.

Troska o środowisko

Minimalizowanie negatywnego wpływu na środowisko, edukacja ekologiczna, wprowadzanie proekologicznych rozwiązań produktowych to obowiązek każdej organizacji. Realizowanie polityki zrównoważonego rozwoju musi uwzględniać troskę o planetę.
Jako firma produkcyjna, zdajemy sobie sprawę, że naszym obowiązkiem jest neutralizowanie negatywnego wpływu na środowisko. Wiemy, jak duże znaczenie mają pozornie niewielkie działania - każdego dnia poszukujemy drobnych i dużych modernizacji naszej fabryki, aby działała efektywniej.
Nasze inicjatywy w fabryce koncentrujemy na efektywności energetycznej, transporcie, a także gospodarce odpadami.
Odpowiedzialna konsumpcja to według nas najlepszy wyraz troski o naszą planetę. Dbając o najwyższą jakość naszych produktów, a także udzielając na nie wieloletnich gwarancji, skłaniamy konsumentów do długiego użytkowania baterii czy grzejników. Jeśli nasze wyroby będą długowieczne, produkcja nowych nie będzie negatywnie oddziaływała na środowisko. Z tego też powodu oferujemy szerokie portfolio części zamiennych, aby umożliwiać łatwą wymianę elementów eksploatacyjnych.

Troska o społeczność lokalną

Jesteśmy lokalnie dużym pracodawcą i rozumiemy, że nasze aktywności mają znaczący wpływ na najbliższe otoczenie – staramy się dawać od siebie i dzielić się tym, co potrafimy. Dlatego w ostatnich latach mocno postawiliśmy na dzielenie się wiedzą. Skupiliśmy się na propagowaniu wiedzy ekologicznej, ze szczególnym naciskiem na tematykę związaną z oszczędzaniem wody.
Na naszej stronie internetowej stworzyliśmy między innymi specjalną sekcję z poradami o tym jak w codziennym życiu ograniczać zużycie wody, a w katalogach skierowanych do naszych klientów umieszczamy krótki poradnik LESS WASTE o sprytnych sposobach oszczędzania wody.
Postawiliśmy też na edukację najmłodszych Dlatego rozpoczęliśmy regionalną akcję edukacyjną w przedszkolach i szkołach podstawowych z okazji Dnia Wody przypadającego 22 marca. Pod hasłem „Woda nasz wspólny skarb” uczyliśmy dzieci o tym, jak na co dzień oszczędzać wodę i dlaczego jest ona dla nas tak ważna.
Rok 2020 postawił przed całym światem nowe wyzwania – troska o zdrowie naszych najbliższych, ale także i współpracowników stała się naszą codziennością. Aby wesprzeć osoby zatrudnione w naszej firmie i bliską nam społeczność lokalną, postanowiliśmy wykorzystać możliwości naszej fabryki i uruchomiliśmy produkcję wysokiej jakości płynu do dezynfekcji rąk.
Płyn nieodpłatnie przekazywaliśmy pracownikom, klientom, a także urzędom i organizacjom pożytku publicznego w naszym najbliższym otoczeniu.

iras956

26.08.2021 12:49

Były pracownik

Bardzo ładnie napisane, ale czy coś się zmieniło na lepsze od kwietnia ? Niech ktoś odpowie na mój poprzedni wpis. Pozdrawiam.

Armatura Kraków SA

06.11.2019 15:39

Pracodawca

Aktualność

Firma z zasadami

W Armaturze Kraków dbamy o to, by wszyscy pracownicy mieli świadomość, jak ważne jest przestrzeganie zasad szacunku, otwartości i odwagi – niezależnie od działu czy zajmowanego stanowiska. Wobec tych wartości wszyscy jesteśmy równi. By podkreślić istotę pracy zgodną z kodeksem etycznym, wprowadziliśmy w tym roku wewnętrzny regulamin anty-mobbingowy.

Firma, która jasno określa wartości, którymi się kieruje, jest dla obecnych i potencjalnych pracowników dużo bardziej transparentna, przyjazna i godna zaufania. W Armaturze Kraków pracujemy w zgodzie z trzema nadrzędnymi wartościami, które mają dla nas ogromne znaczenie. To OTWARTOŚĆ, którą postrzegamy jako klarowność w komunikacji, współpracę, otwartość na drugiego człowieka i jego potrzeby. Niezwykle ważny jest dla nas również SZACUNEK – czyli codzienna postawa wobec koleżanek i kolegów z pracy, klientów, kontrahentów i wszystkich osób, które spotykamy na swojej drodze. To również szacunek dla rzeczy, które nas otaczają i dla środowiska naturalnego, z którego czerpiemy każdego dnia. Trzecią wartością, która przyświeca nam w pracy każdego dnia jest ODWAGA. Jesteśmy przekonani, że progres jest możliwy tylko tam, gdzie jest odwaga w podejmowaniu decyzji i działań, za które bierzemy odpowiedzialność.
Każdego dnia staramy się pracować w duchu tych wartości i promować je przy każdej nadarzającej się okazji. Wewnętrzny regulamin anty-mobbingowy, który wprowadziliśmy w tym roku, jest kolejnym krokiem w kierunku propagowania naszych wartości. Oczywiście obowiązujące przepisy surowo zabraniają jakichkolwiek praktyk mobbingowych. Ale w Armaturze Kraków S.A. postanowiliśmy pokazać, że zapisy z Kodeksu pracy nie są dla nas po prostu kolejnymi przepisami, których należy przestrzegać. To coś więcej! I tak właśnie zrodził się pomysł opracowania i wdrożenia wewnętrznego regulaminu anty-mobbingowego.

Ma on na celu uwypuklenie obowiązujących w firmie zasad, które odnoszą się nie tylko stricte do działań anty-mobbingowych, lecz także do atmosfery w pracy, którą opieramy na wzajemnym szacunku, współpracy i wsparciu w działaniu. Uważamy, że każdy pracownik wnosi do naszej organizacji wartość, a wszelkie zachowania dyskredytujące drugiego człowieka czy negatywnie wpływające na jego poczucie komfortu są dla nas niedopuszczalne.

Obowiązujący w firmie regulamin jest wyraźnym sprzeciwem wobec postaw naruszających kluczowe dla nas wartości i podkreśla, co jest dla nas naprawdę ważne. Jesteśmy przekonani, że efektywni, zaangażowani i usatysfakcjonowani pracownicy są tam, gdzie mają zapewnione poczucie komfortu i bezpieczeństwa. Tam, gdzie bez żadnych obaw mogą zgłosić jakiekolwiek powstałe nieprawidłowości. Zależy nam na tym, by Armatura Kraków była miejscem pracy, w którym ludzie są otwarci i czują się swobodnie. Jeżeli ktokolwiek odczuje w pracy dyskomfort, może zgłosić swój przypadek lub np. zauważone luki w systemie nadzoru do tzw. Skrzynek Zgłaszania Nieprawidłowości, zlokalizowanych w biurach w Krakowie oraz Nisku. Każde zgłoszenie jest starannie analizowane.

Taka otwartość na opinie i odczucia pracowników to nasz kolejny krok w kierunku tworzenia jak najlepszego, transparentnego miejsca, w którym wspólnie dbamy o dobrą atmosferę i pracę w duchu wartości opartych na wzajemnym szacunku i odwadze.