Witam wszystkich pracujących i chcących się tu zatrudnić, Nie polecam firmy Nafto!!! Omijajcie szerokim łukiem, co chwile są tu kontrole.Nafto zarabia głównie na zwykłych prostych ludziach, za każdego mają 45%, ostatnio kierownik przytulił 70 tyś.złoty nie będąc wogóle w Belgii. Kolejna sprawa ,Kierownictwo w Belgii na poziomie szkoły podstawowej. Nie obrażając ich, bo tu bym się zastanawiał czy wogóle mają ukończone. Przykład pan Kamil największy rodzynek a zarazem histeryk nie umiejący skleić jednego zdania na rozporządzeniu i narzekający co chwilę na prezesów: „że oni mnie cisną z pracą ,nie wiem co mam robić.Panie Kamilu taka rada ode mnie, jak pan nie daje rady to proszę zmienić stanowisko!!! Nie polecam, ludzie otwórzcie oczy oni was wykorzystują!!! Jedyny plus tej firmy to są osoby które tu robią i jest mi ich na prawdę szkoda.
Biedny Kamil co ci prezesi z nim zrobili.Ja tam do kierownika nic nie mam bo sam już mówi że robimy za psie pieniądze i trzeba się zwalniać a jak kierownik tak mówi to nie jest dobrze , robię tu już tyle lat a jedynie garba idzie się dorobić, człowiek tu czeka na lepsze jutro to jak studnia bez dna lepiej tu nie będzie. Najlepiej mają tu te osoby które są z rodziny tak jak młody na magazynie w Belgii który chwali się że jest od prezesa i trzeba się zakręcić koło jego córki ,a my musimy na nich robić a ludziom rzucają ochłapy, tak samo jak prezesi przyjechali to wszyscy dostali resztki jedzenia od prezesów na obiad w Belgii. Czy to jest normalne co tu się dzieje???
Witam stoicie pod piecem to nikt bizi nie otworzy,trzeba zgłaszać problemy to się je rozwiąże.Niestety nasza praca tak już ma,jest ciężka.Sa gorsze firmy od Nafto,daj namiary na te lepsze... Poza tym wielu z was to niedojdy i bez Nafto zginiecie marnie gdzieś pod latarnia w czerwonej dzielnicy,Szczęśliwego Nowego Roku.
Największym problemem na projekcie w Belgii jest (usunięte przez administratora) "Kierownik" Mariusz W. traktuje ludzi skandalicznie, nie dają rady z nim pracować i wielu bierze środki na uspokojenie. Z tego powodu były ostatnio 2 wypadki. Brak kompetencji, udzielania instrukcji nowym pracownikom (słyszą od niego: domyśl się) i całkowity brak umiejętności i predyspozycji do kierowania ludźmi przez tego osobnika to najmniejszy problem. Prezentuje (usunięte przez administratora), brak kultury, dręczy ludzi - sprawia mu to chyba przyjemność. Chyba ma "plecy" bo skargi mało dają, ale już coraz więcej ludzi się zbiera aby razem coś z tym zrobić.
Stawki które proponuje firma były 15 lat temu.
Nasz na myśli te oferty ze strony? spawacz / monter / kontroler? A co z sytuacją w biurze? jak do niej można się odnieść? nie widzę ogłoszeń, wiec zastanawiam się czy faktycznie nie ma w nim rotacji czy po prostu oferty są gdzieś indziej dodawane? występuje ścisły podział między działami?
Bo tak jest. Za wszystko odliczają kasę. Za mieszkanie za jedzenie i zjazdy do do co 6 tygodni i jeszcze samemu trzeba płacić.
Cześć, piszesz to z własnego doświadczenia? możesz podzielić się tymi obliczeniami? O ile km zazwyczaj miejsce pracy jest oddalone? Przyda mi się konkret, najlepiej na ten rok, ceny mieszkań rosną?
I to nie jest widzimisię pracodawcy ale tak stanowi prawo. Wszelkie koszty które ponosi pracodawca na rzecz pracownika jak mieszkania czy posiłki stanowi dochód pracownika i od tego jest odliczany podatek i niestety pracodawca nie może tego pominąć bo naraziłby się na karę z Urzędu Skarbowego a jak wiadomo z Urzędem Skarbowym się nie kombinuje. Także to nie jest tak że pracownicy płacą za mieszkania czy za posiłki bo to nieprawda.
Uczestniczył ktoś w przyuczeniu na tiga bo jest takie ogloszenie ? Mam 10 lat doświadczenia na magu i chce przejść na tiga i nie oplaca sie robic jakiś kursow za 8 tys tylko odrazu praktyka. Dają duzo probek czy odrazu wchodzisz jak najszybciej na robote ? Jest mozliwosc naprawde się nauczyć dobrze spawać tigiem ? Dostaje sie jakis certyfikat po tych 3msc ?
Nie polecam. Szkółka to jakaś kpina do tego stopnia że sam se będziesz rury kontówką ciąć. Zero zainteresowania ze strony „szkoleniowca”. Gość ma wiedzę której nie potrafi przekazać. Naobiecują Ci złote góry a potem wszyscy Cię w (usunięte przez administratora) mają.
Dwa lata temu ktoś wspominał o umowie na czas określony i w ofercie dla specjalisty ds. kontroli jakości też o tym pisali. Można się spodziewać za jakiś czas stabilności i UoP na nieokreślony?
Bardzo narzekaliście na atmosferę pracy a jest oferta na montera. Chłopak chciał się zaciągnąć ale żeby miał fajny zespół. Można liczyć na wsparcie i dogadanie czy niekoniecznie?
Jak się naczytałem co się dzieje w tej firmie to już się odechdziewa wysłać cv.Pracodawca powinien zapewnić najlepsze warunki pracy płacy na delegacji bo to pracownik zarabia na firmę a nie firma na niego.Nie ma pracownika nie ma firmy nie szanuje pracownika firma czyli działa na szkodę firmy.Czy to jest takie trudne zrozumieć
No to głupi jesteś,bo wierzysz plotkom,przyjmij się a pewnie zostaniesz z nami na dłużej.Jesli oczywiście umiesz pracować.
Ta firma to (usunięte przez administratora) , i nie da się tego ukryć, pracowałem tam i już nigdy więcej, ten kto się stara nic z tego nie ma , najlepiej mają ci co nic nie robią tylko kierownikom i majstrą do (usunięte przez administratora) włażą
Pracownik Ogólnobudowlany - Produkcja Domów Szkieletowych
Konstruktor budowlany / Asystent konstruktora
hej. jest tu może ktoś zorientowany w zarobkach na kontroli jakości? widzę, że jest potrzebne minimum roczne doświadczenie w branży aby się zakwalifikować. Wszystko przesądza rozmowa czy może po jakimś okresie próbnym dogaduje się resztę stawek?
Największym problemem na projekcie w Belgii jest (usunięte przez administratora) "Kierownik" Mariusz W. traktuje ludzi skandalicznie, nie dają rady z nim pracować i wielu bierze środki na uspokojenie. Z tego powodu były ostatnio 2 wypadki. Brak kompetencji, udzielania instrukcji nowym pracownikom (słyszą od niego: domyśl się) i całkowity brak umiejętności i predyspozycji do kierowania ludźmi przez tego osobnika to najmniejszy problem. Prezentuje (usunięte przez administratora), brak kultury, dręczy ludzi - sprawia mu to chyba przyjemność. Chyba ma "plecy" bo skargi mało dają, ale już coraz więcej ludzi się zbiera aby razem coś z tym zrobić.
Jest tu może ktoś kto już szedł na brygadzistę o by ocenił? Teraz jak dodali ofertę to jest w niej napisane, że prócz podstawy ok 4900 zł brutto dorzucane są też jakieś nagrody uznaniowe. zastanawiam się co takiego może wchodzić w ich skład i co jest w praktyce uznawane?
Faktycznie starsi pracownicy odchodzą? Ktoś tu sugerował by jaki najszybciej przyjść do firmy, ponieważ można chyba od nich czegoś się nauczyć? Taka odpowiedź padła na zapytanie o te ofertę dla montera do przyuczenia. Czyli jakichś zewnętrznych szkoleń nie ma? uczysz się na miejscu?
i co wtedy robią? Trzeba poszukiwać nowych pracowników i zastanawiam się w jaki wiek kandydata targetują? Jest jakaś preferencja? Wolą przyuczać nowych od podstaw czy jednak brak też doświadczone osoby? pracownicy uczą się miedzy sobą?
Dzień dobry, kto na dzień dzisiejszy uczy monterów? Też widzieliśmy z chłopakiem te ofertę dla montera do przyuczenia, która jest tu jeszcze widoczna. Gdzieś we wpisach ktoś stwierdził, że starsi pracownicy odeszli. zastanawiamy się czy nie przychodzą jacyś szkoleniowcy?
Absolutnie nie polecam, rozwiązywanie problemów w firmie totalne (usunięte przez administratora), na poziomie przedszkola, kombinują, kręcą na wypłatach, a na podatkach idą takie wałki że sami się zaczynają gubić. Najlepsza jest ta godzina co robisz za darmo, niby odchodzi na urlop ta godzina a tak serio jej nie ma. Dają przyzwolenie swoim (usunięte przez administratora) innych pracowników w mieszkaniach których mieszkają. KIEROWNIK Łukasz notorycznie (usunięte przez administratora) pracowników na rozprowadzeniu, brak szacunku do pracowników i kogo kolwiek.. Podsuwają papiery do podpisania nie zgodne z prawem pracy, gdzie za to zostaną osadzeni bo są dowody i świadkowie i nagrania. Szkoda tylko ludzi którzy chcą normalnie pracować, na firmie panuje selekcja. Średnia wieku 60 lat. Możesz robić bardzo dużo roboty w ciągu dnia, dla nich będzie ciągle za mało, gdzie lizodupy stoją cały dzień na piecach nic nie zrobią ale nikt im uwagi nie zwróci . Totalne (usunięte przez administratora), omijać szerokim łukiem. A co do obiadów, porcje jak dla dzieci 3 letnich. Mięso i ziemniaki zazwyczaj surowe , firma do zamknięcia, takie firmy nie powinny prosperować na polskim rynku pracy. Wyzysk, (usunięte przez administratora) , buling, obrażanie, (usunięte przez administratora) i brak kultury
Stawki które proponuje firma były 15 lat temu.
Nasz na myśli te oferty ze strony? spawacz / monter / kontroler? A co z sytuacją w biurze? jak do niej można się odnieść? nie widzę ogłoszeń, wiec zastanawiam się czy faktycznie nie ma w nim rotacji czy po prostu oferty są gdzieś indziej dodawane? występuje ścisły podział między działami?
Bo tak jest. Za wszystko odliczają kasę. Za mieszkanie za jedzenie i zjazdy do do co 6 tygodni i jeszcze samemu trzeba płacić.
Cześć, piszesz to z własnego doświadczenia? możesz podzielić się tymi obliczeniami? O ile km zazwyczaj miejsce pracy jest oddalone? Przyda mi się konkret, najlepiej na ten rok, ceny mieszkań rosną?
I to nie jest widzimisię pracodawcy ale tak stanowi prawo. Wszelkie koszty które ponosi pracodawca na rzecz pracownika jak mieszkania czy posiłki stanowi dochód pracownika i od tego jest odliczany podatek i niestety pracodawca nie może tego pominąć bo naraziłby się na karę z Urzędu Skarbowego a jak wiadomo z Urzędem Skarbowym się nie kombinuje. Także to nie jest tak że pracownicy płacą za mieszkania czy za posiłki bo to nieprawda.
Witam wszystkich pracujących i chcących się tu zatrudnić, Nie polecam firmy Nafto!!! Omijajcie szerokim łukiem, co chwile są tu kontrole.Nafto zarabia głównie na zwykłych prostych ludziach, za każdego mają 45%, ostatnio kierownik przytulił 70 tyś.złoty nie będąc wogóle w Belgii. Kolejna sprawa ,Kierownictwo w Belgii na poziomie szkoły podstawowej. Nie obrażając ich, bo tu bym się zastanawiał czy wogóle mają ukończone. Przykład pan Kamil największy rodzynek a zarazem histeryk nie umiejący skleić jednego zdania na rozporządzeniu i narzekający co chwilę na prezesów: „że oni mnie cisną z pracą ,nie wiem co mam robić.Panie Kamilu taka rada ode mnie, jak pan nie daje rady to proszę zmienić stanowisko!!! Nie polecam, ludzie otwórzcie oczy oni was wykorzystują!!! Jedyny plus tej firmy to są osoby które tu robią i jest mi ich na prawdę szkoda.
Biedny Kamil co ci prezesi z nim zrobili.Ja tam do kierownika nic nie mam bo sam już mówi że robimy za psie pieniądze i trzeba się zwalniać a jak kierownik tak mówi to nie jest dobrze , robię tu już tyle lat a jedynie garba idzie się dorobić, człowiek tu czeka na lepsze jutro to jak studnia bez dna lepiej tu nie będzie. Najlepiej mają tu te osoby które są z rodziny tak jak młody na magazynie w Belgii który chwali się że jest od prezesa i trzeba się zakręcić koło jego córki ,a my musimy na nich robić a ludziom rzucają ochłapy, tak samo jak prezesi przyjechali to wszyscy dostali resztki jedzenia od prezesów na obiad w Belgii. Czy to jest normalne co tu się dzieje???
Witam stoicie pod piecem to nikt bizi nie otworzy,trzeba zgłaszać problemy to się je rozwiąże.Niestety nasza praca tak już ma,jest ciężka.Sa gorsze firmy od Nafto,daj namiary na te lepsze... Poza tym wielu z was to niedojdy i bez Nafto zginiecie marnie gdzieś pod latarnia w czerwonej dzielnicy,Szczęśliwego Nowego Roku.
Ta firma to po prostu (usunięte przez administratora) a kierownictwo ma ludzi za nic i najlepiej żeby ludzie robili po 12h a żeby płacili za 8h pracy.
Możecie ocenić jakieś szkolenia? ktoś tu już kiedyś widzę ze pytał o ofertę dla pomocnika operatora, ja mam takie ogłoszenie dla montera do przyuczenia i zastanawiam się czy warto próbować się dostać? nie posiadam jeszcze doświadczenie a chce się po prostu nauczyć dobrych praktyk. Kto przyucza?
Ada Jeśli chodzi o zdobywanie wiedzy to radzę się spieszyć, większość doświadczonych pracowników będzie odchodzić na emerytury. Mając samozaparcie zdobędziesz w tej firmie ogrom wiedzy/ umiejętności w fachu montera.
Witam, jak wygląda praca jako monter
A o co pytasz? Może łatwiej będzie komuś odpowiedzieć wtedy, bo ja sam chętnie bym się dowiedział, oferta jak widać wisi. Jakie uprawnienia teraz mogę uzyskać o ile jeszcze pojadę? Piszą o nich w benefitach a za 6 dni oferta wygaśnie. Ktoś jeszcze składa papiery?
Właśnie po 3 miesiącach zjechałem z Belgi!Niestety jest więcej Minusów niż plusów tej firmy!Praca Montera jest na zasadzie przynieś zanieś utnij przeszlifuj zakrec odkrec pozamiataj a nawet szyi kompensatory lipa!Bogiem jest Spawacz Magazynier i Wózkowi z Belgijska lub Holenderska licencja!!Jest za dużo ludzi a za mało pracy!Przepisy BHP Debilne restrykcyjne na maxa Mogą Cię wywalić za zapalniczkę na palarni,swój scyzoryk,używanie telefonu na terenie budowy Masakra Debilizm!Jest Fala jak w wojsku odnośnie urlopów i mieszkań tzn jak daleki dojazd od chaty!Jedni jeżdżą 20 min a inni 45 AW korkach po 2 godz.czasami niestety!!Wzięli druga działkę kontrakt i jednych zwalniają a drugich przyjmują Kretynstwo!!Mieszkania Zagrzybione te w blokowiskach!!Kaska w miarę dojazd chata za darmo ale z dojazdem i wstawaniem o 5 rano i powrotem o 19 to masz 3 godz.zycia dla siebie!!Belgia Smętny brzydki kraj nawet Antwerpia czy stolica!Całą prawda o NAFTO!Przemiał ludzi spory a niektorzy Polacy niestety donosiciele o byle co!!Obiady od firmy średnie a czasem do bani pół surowe ziemniaki mięso ,sztuczne sosy i po 2 godz.toleta!Materiały idą jadą po 2 tyg.Masakra!Reżim BHP brak narzędzi Padaka!Pozdro i weźcie sobie zegarek koniecznie na rękę!!
Narzekasz na przepisy BHP ale to raczej nie jest wina NAFTO że takie przepisy są. To Belgowie tak wymagają i NAFTO musi się dostosować. Każda budowa i każdy kraj rządzi się Swoimi przepisami BHP. Raz są one łagodniejsze a drugi raz mega restrykcyjne. Ale czy to źle że jest wysoki poziom BHP?
No częściowo niestety źle bo głupie przepisy spowalniają robotę a jak nie ma co robić to się czepiają dlaczego nie robisz i wymyślają głupie zajęcia niestety!Albo Cię zawiesza na 3 dni i nie pracujesz nie zarabiasz!Zakładanie szelek do zakładania kompensatorów lub szycia np.gdzie jest dziura 50 cm itp.hehe.Przerwa po 5 godzinach często w zimnym wietrze deszczu to za (usunięte przez administratora) tak nie było i full ekipy przeziębione!Tak to wygląda .Brak narzędzi ,znikające narzędzia itp.Plusy to darmowy do jazd i mieszkanie szkoda że jedni mają lepsze chaty a inni nie i dużo dalszy dojazd!Pozdro
Teraz właśnie niedawno widzę, że ktoś wystawił negatywna opinie odnośnie roboty w Belgii. Na takim portalu prócz tych na wyjazd jest tez jeszcze jedna, dla pomocnika operatora badań. Z Nowej Huty jestem, wiec mi po drodze. : ) w wymogach piszą i chęci do szkoleń oraz rozwoju. fajnie jakby ktoś opowiedział jakiego ich programy mogę się spodziewać i w ogóle czy warto próbować?
Czy rozmowa rekrutacyjna w NAFTO Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Witam . Na początku mojego wpisu chce podkreślić że byłem pracownikiem Nafto budowy a późniejszym czasie Nafto z góry zgadzam się z opinią ostatnia z tym że nie do końca . Tak jest większość ludzi którzy na starcie bez doświadczenie chcą zarabiać bardzo dobrze ale wiadome i oczwiscie że tak się nie da . Ja jak zaczynałem to jako młody chłopak który chciał zdobyć doświadczenie zgodziłem się na naj niszę pensje z tą nadziej że to się zmieni ale nadzieja umiera ostatnia w tym przypadku to i nadzieja umarła. Ale do rzeczy wiem że ta wiadomość będzie też czytał biuro i pracownicy bo nie wieże że nik tu nie zagląda bo ma ponad 350 wpisów ,kieruje ta wiadomość do pewnej osoby jest wysoki przykosci i bez włosów zajmuje stanowisko jako Detektor .Proszę Pan proszę zmienia nastawienie do ludzi i świata bo każdy wie nawet biuro jaki pan jest zawistny i mściwy kłamliw wobedz ludzi a to że Pan udziela się społecznie to tym drogi sobie pan do nieba nie wyścielić .Na końcu chciałem napisać że reszta załogi była dla mnie w porządku oczwiscie zdążają się różni ludzie . Pozdrawiam
Te oferty na stronie firmowej są aktualne? upewniam się, bo widzę, że jedna Pani twierdziła, że ich nie widzi i teraz nie wiem. Mnie interesuje jak wstępnie praca na kontroli jakości, że względu na posiadane doświadczenie. W opisie wskazano, że rok jest potrzebny, jaka mogę mieć potencjalna startową stawkę przy ponad trzech latach?
O czym piszecie ludzie!Pomieszczenia z dykty,to spełnienie waszych marzeń?! zakręcane grzejniki,wilgoć,to standardy??piszemy o tym że niektórzy z nas nawet nie mają 1900€ na m-c.prawda że byliśmy na urlopach! Ale to urlopy z naszych 50 siątek i setek,więc czemu jest tak źle!! Inflacja dochodzi do 20°\°A my zarabiamy mniej jak kilka lat temu..!Ale oczywiście nie wszyscy:)
A pamiętam jak jedna pani która była na budowie w Szwecji nie zgodziła się z tymi urlopami z 50 i setek jak.mialy też być soboty na odbiór Jedyna miała jaja i zgasiła dyrektorów przed pracownikami Serdecznie ja pozdrawiam(usunięte przez administratora)
i co dalej po tym zgłoszeniu się stało? nie miała żadnych kłopotów ani nic? zmieniło się coś?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w NAFTO Sp. z o.o. - Kraków
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w NAFTO Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NAFTO Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy NAFTO Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w NAFTO Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 0 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Igołomska 30
31-983 Kraków - NIP: 9542664132 KRS: 0000326316
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Usługi budowlano-remontowe - pozostała działalność - Kraków
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |