Opinie CUBE GROUP SA Warszawa - 81 opinii - GoWork.pl

Opinie(81)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aPatrol

16.05.2023 16:30

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Traffic Assistent, czyli praca w GTM i innych narzędziach Google. Do moich zadań należały także zadania związane z: afiliacją, Google Analitycs, Wordpressem.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Tak, pracowałem zdalnie, ponieważ mieszkam we Wrocławiu, a siedziba firmy jest w Warszawie.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Złożyłem wypowiedzenie, ponieważ miałem obiecaną możliwość rozwoju. Podjąłem nawet specjalistyczne studia podyplomowe. Jednak po upływie kolejnych tygodni pracy i mimo moich rozmów z przełożonymi, nic się nie działo w kwestii mojego rozwoju w interesującym mnie obszarze.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Najniższa krajowa, widełki nie istnieją.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Rok.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Nie, ponieważ miałem jasno wytyczoną ścieżkę rozwoju, dodatkowo podjąłem się nawet studiów podyplomowych na własny koszt w tym zakresie, a jednak rozwoju nie było.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Dostawaliśmy dostęp do kursów online i tyle. Nie były one sprawą nadrzędną w firmie i mogłem to robić tylko wtedy, kiedy miałem wolną chwilę.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Atmosfera w moim zespole była w porządku. Pracowałem zdalnie, więc nie miałem za dużego kontaktu z innymi i stąd nie znam ogólnej atmosfery w firmie.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Te warunki oceniam 'tak sobie', ponieważ na początku usłyszałem, że będę się rozwijać, a aktualne obowiązki są tylko wstępne i tymczasowe. Moje zadania rekrutacyjne też były zupełnie inne niż moje późniejsze obowiązki. Podczas rekrutacji zadania były trudniejsze i bardziej satysfakcjonujące.

Nowy

05.03.2022 21:56

Pracownik

Pracuję w cube od kilku miesięcy. Moja opinia: 1. Rekrutacja wymagająca ale wszystko w terminach 2. Umowa o pracę ( najpierw było 3 miesiące próbne) ale wiem ze zatrudniaja tez na b2b. 3.Onboarding OK - duzo materiałów i pomoc managera i działow wsparcia i pomoc mojego buddiego. 4. Ekipa -wyluzowani, fajni ludzie i super autorytety z wielką wiedzą ale często zapracowani chociaz są tacy którzy zawsze znajdują dla mnie czas. Mam od kogo się uczyć i nie jestem pozostawiony sam sobie. 5. Kasa - spoko na start, mam obiecana podwyżkę juz za chwilę a na początku roku wszyscy dostaliśmy 5% inflacyjnego. 6. Ja nie robię nadgodzin ale jeśli u innych wyjdą nadgodziny to odbierają je obowiazkowo w kolejne dni. To jest podobno ewenement w tej branży. 7..Super są statusy firmowe - czuję się dobrze poinformowany o tym co w trawie piszczy i bez owijania w bawełnę. 8. Firma się rozwija i ma fajnych Klientów a wyniki finansowe wg informacji jakie dostajemy są bardzo dobre. 9. Przez te kilka miesięcy odeszło z 5 osób a przyszlo pewnie z 15 nowych ( rotacja znacznie mniejsza niz w firmach moich znajomych) i cały czas szukają kolejnych. 10. Odnalazłem się w zadaniach i czuję że się rozwijam. Nie wiem co będzie za jakiś czas ale to co robię mnie kręci na maxa. 11. Benefity podstawowe ale od jakiegoś czasu pracujemy w piątki po 7 h a firma dala dodatkowe 3 dni urlopowe w roku. To plus zero nadgodzin i dla mnie jest super a owowe koktajle sam sobie zrobię. 12. Godziny pracy - start od 8 do 9:30 ale mój szef przymyka oko kiedy się spóźnię- ważne żeby pracować średnio 8 godzin dziennie. Nie ma tez problemu zeby sie urwać wczesniej jesli jest taka potrzeba. 13. Wyganiają nas na urlopy. Odbierałem obowiazkowo zaległe dni urlopowe z tamtego roku na początku tego roku i musiałem zaplanować obowiązkowo urlop 2 tygodnie w ciągu tego roku. 14. W firmie pracuje wiele super osób które mają super wiedzę!! Jest od kogo się uczyć! Polecam pracę w cube !!

Wstajemy

07.03.2022 07:22

Pracownik

Kasa powinna rosnać szybciej. Ludzie tez są różni. Rotacja raczej mała ale bywały gorsze okresy. Brakuje integracji i kontaktu bezposredniego z ludzmi. Cos tam zapowiadaja ale zobaczymy.

Marcin

18.03.2022 07:55

Pracownik

1. Kasa ok 2. Ludzie ok,ok 3. Integracja - cierpi przez covid ale od kwietnia bedziemy sie spotykac w siedzibie i mamy juz wyjscia integracyjne a w maju wyjazd firmowy. Ogólna ocena - bardzo ok.

Michał

28.12.2021 23:56

Pracownik

Cześć! Chciałbym podzielić się doświadczeniami związanymi z rekrutacją na stanowisko Performance Marketing Assistant. I Etap - Po około tygodniu od wysłania CV rekruter skontaktował się ze mną telefonicznie – planowana rozmowa miała zająć około 20 minut, zajęła około godziny, jednak wspominam pozytywnie. II Etap - 3 zadania do wykonania przez weekend – z racji, że bardzo zależało mi na tej ofercie dokładne wykonanie ich było dość czasochłonne III Etap - Otrzymałem telefon z wiadomością o zakwalifikowaniu się do 3 etapu – rozmowy rekrutacyjnej. Zaskoczyło mnie, że rozmowa ma się odbyć kilka godzin po otrzymaniu telefonu, jednak udało się przełożyć spotkanie na następny dzień. Rozmowa przebiegła zgodnie z wcześniej wysłanym harmonogramem w sympatycznej atmosferze. Na każdym etapie rekrutacji otrzymywałem informację o tym, że niezależnie od finalnej decyzji otrzymam informację zwrotną, w tym podczas ostatniego etapu dostałem kilkukrotne potwierdzenie, że do max 2 tygodniu dostanę odpowiedź i feedback (rekrutacja dobiega końca i jestem przedostatnią osobą). Dzisiaj mijają dokładnie 2 miesiące od rozmowy rekrutacyjnej:  Feedbacku nie otrzymałem  Żadnej informacji o przyjęciu/nieprzyjęciu też nie (nawet najprostszego maila)  Mimo wcześniejszego błyskawicznego kontaktu mailowego/telefonicznego- nagle całkowite ucięcie kontaktu i brak odpowiedzi na zapytania po okresie 3 tygodni W normalnych sytuacjach przymknąłbym na to oko, jednak myślę, że warto zwrócić uwagę, ponieważ podczas rekrutacji kwestia informacji zwrotnych/omawiania zadań jest silnie podkreślana jako element indywidualnego podejścia i budowania relacji z kandydatem przez Cube Group. Z uwagi na zaufanie do osób prowadzących rekrutację w oczekiwaniu na decyzje musiałem odrzucić/opóźnić inne oferty jakie otrzymywałem w tamtym okresie, jednak jak się okazuję nie było to tego warte. Przestrzegam.

CUBE GROUP SA

30.12.2021 15:35

Pracodawca

Cześć, Michał, dziękujemy Ci za zgłoszenie nam błędu, wyjaśniliśmy po naszej stronie, jak do niego doszło, i jeszcze w nawiązaniu do naszej wiadomości raz jeszcze chcielibyśmy Cię bardzo przeprosić za brak feedbacku. Jest dla nas ważne, aby do osób, z którymi spotkaliśmy się na rozmowie, dać feedback, także wtedy gdy zdecydowaliśmy się na wybór kogoś innego, oraz podziękować za wzięcie udziału w procesie. Faktycznie tutaj w wyniku wewnętrznego błędu nie przekazaliśmy go w ustalonym okresie – za co jeszcze raz chcemy Cię najmocniej przeprosić. Zespół HR

Magda

23.06.2021 22:55

Kandydat

Ja naprawdę rozumiem, że po szybkiej rozmowie telefonicznej z kandydatem można o nim zapomnieć. Nie jest to grzeczne, ale w jakimś sensie zrozumiałe. W tej sytuacji sprawa wygląda nieco inaczej. Pierwszy etap rekrutacji - rozmowa telefoniczna (10 min) Drugi etap rekrutacji - 3 czasochłonne zadania (1,5h) Trzeci etap rekrutacji - rozmowa, podczas której do zrobienia było jeszcze więcej zadań (40 min) Na koniec obietnica o powrocie z wynikiem rekrutacji. Rozumiem, że nie dostałam tej pracy, ale nie rozumiem, jak rekruter może nie znaleźć czasu na napisanie maila do kandydata, który poświęcił swój czas na te wszystkie etapy. Po jakimiś czasie sama wysłałam maila z pytaniem o wynik rekrutacji, ale tutaj również nie doczekałam się odpowiedzi. Jestem rozczarowana, bo osoby przeprowadzające rekrutację wydawały się profesjonalne i sympatyczne. Niestety do profesjonalizmu im daleko. Jeżeli umawiacie się Państwo z kandydatem na kontakt w określonym terminie, to się to po prostu robi, z szacunku do drugiego człowieka.

Magda

24.06.2021 10:41

Kandydat

Na początku wspomnę, że po moim komentarzu rekruter odezwał się do mnie, tak więc cieszę się, że jednak ktoś zainteresował się sprawą. Pomimo delikatnego niesmaku, wszystko udało się doprowadzić do końca :) Co do zadań, to były bardziej na kreatywność, więc na pewno sobie poradzisz. Powodzenia :)

CUBE GROUP SA

25.06.2021 10:09

Pracodawca

Cześć Magda. Najmocniej Cię przepraszamy raz jeszcze, że nie wróciliśmy do Ciebie po poniedziałkowym spotkaniu. Zakończenie rekrutacji musieliśmy przesunąć ze względu na spotkania z innymi kandydatami i po nich podejmiemy finalną decyzję. Po wyborze kandydata wracamy do każdego obecnego na assessmencie i dajemy feedback, również gdy zdecydowaliśmy się na wybór kogoś innego. Obecnie szukamy już trzeciego asystenta w formie takiego właśnie procesu – w jego wyniku dołączyły do nas już dwie osoby, które bardzo wspierają nasz dział i fajnie się w nim odnajdują. Przepraszamy Cię jeszcze raz za opóźnienie, które mamy w tej czerwcowej rekrutacji – bardzo staramy się wracać szybko z feedbackiem i rozumiemy, jak bardzo kłopotliwe jest, gdy proces jednak się przeciągnął. Cześć Halina, w naszej agencji zatrudniamy asystentów do różnych działów (różne obszary marketingu), stworzyliśmy te zadania assessmentowe, aby kandydaci mieli okazję zobaczyć przykładowe sytuacje, które będą dla niego codziennością w tym dziale. Dzięki temu mogą ocenić, czy są dla niech ciekawe i czy to jest obszar, w którym będą chcieli się specjalizować i rozwijać się później w tym dziale jako Junior, Specjalista itd. W przypadku tej rekrutacji kandydat ma do wyboru obszar bardziej "twardy" analityczny - performance marketingowy oraz bardziej "miękki" - więcej kontaktu z wydawcami. Pozdrawiamy Zespół HR

JD

15.12.2019 22:32

Inne

W Cube: - pieniądze w dziale IT są niskie, nierynkowe (usunięte przez administratora) - z każdej minuty w trakcie dnia trzeba się spowiadać w raporcie czasu pracy - sprzęt jest średniej jakości, biurka i fotele po taniości, a biuro brudne - zadania są różne, zdarzają się fajne, niemniej jednak większa część to zadania nudne, powtarzalne (dział IT) - brak szkoleń, mentoringu, czasu na rozwój własny (dział IT) - atmosfera w teamie IT jest napięta - struktura organizacyjna projektów nie istnieje - pomimo obietnic "nielimitowanych możliwości rozwoju", możliwości takich brakuje - benefity to 100 zl na miesiac, które można wykorzystać na opieke zdrowotna, multisporta czy kurs angielskiego (jeżeli chce się np. opiekę + mutli to trzeba dopłacać) - używane technologie są przestarzałe (team nie ma czasu na rozwój w kierunku nowych technologii) (usunięte przez administratora) - nie liczy się ze zdaniem pracownika, dużo obietnic, brak ich wykonania - ekspres do kawy nie jest czyszczony ani przystosowany do robienia kawy w takich ilościach, kawa jest tragiczna - ludzie są i fajni i nie, jak wszędzie - accounci często nie wiedzą kto czym zajmuje się w firmie, (zresztą ciężko ich winić bo to problem organizacyjny), co prowadzi do nieporozumień, błędów i frustracji Jeżeli idziesz na rozmowę kwalifikacyjną do Cube to: - dokładnie wypytaj o benefity - KONIECZNIE zapytaj o proces raportowania czasu pracy - rozejrzyj się po biurze (3 i 4 piętro) - nie umawiaj się "na gębę" na coś, tylko na papierze - zapytaj o zadania jakimi będziesz się zajmował - jeżeli jesteś alergikiem zapytaj o psy w biurze - wymagaj rynkowej wypłaty Wiadomo, że nikt nie jest 100% obiektywny ale mam nadzieję, że ta opinia pomoże przy wyborze miejsca pracy.

ODP

20.07.2020 08:27

Pracownik

Odpowiedź typowo PR-owa. Odnośnie szkoleń: "Było ich w tym roku ponad 20, a na wewnętrznej platformie Akademii ze szkoleniami pojawiło się kilkanaście kolejnych webinarów – stawiamy na dzielenie się wiedzą.". Proszę o wskazanie jakie odbyły się dla działu IT, który w tej firmie jest traktowany jako piąte koło u wozu. Jeżeli sam nie zainwestujesz pieniędzy i czasu poza godzinami pracy to niczego się tutaj nie nauczysz. Procesy technologiczne nie są zbudowane o najnowsze trendy bo nie ma na to zasobów. Zadania trzeba wykonywać jedno po drugim jak na taśmie produkcyjnej w fabryce. Podkreślę... To wszystko dotyczy działu IT. Takie są niepodważalne fakty.

Zespół HR

21.07.2020 13:02

Pracownik

Dzień dobry, dział IT może uczestniczyć we wszystkich ogólnofirmowych szkoleniach, a pracownicy otrzymują od managera codzienne wsparcie. Szkolenia odbywają się przy okazji wewnętrznych spotkań zespołu, na których omawiane są działania i konkretne problemy – zespół rozwiązuje je przy użyciu technologii, z których korzystamy lub omawiamy wprowadzanie takich, które możemy wdrożyć. System Code Review stosowany w naszych projektach pozwala na bieżąco pokazywać developerom z mniejszym doświadczeniem jak skutecznie rozwiązywać problemy, dbać o jak najwyższą jakość kodu i wymieniać się wiedzą w zespole. Jeśli ktoś zgłasza managerowi potrzebę zdobycia dodatkowej wiedzy, zawsze otrzymuje wsparcie – wystarczy porozmawiać i wskazać obszar do rozwoju. Procesy technologiczne są zbudowane o najnowsze trendy DevOps, korzystamy z takich narzędzi jak GitLab, Google Build, Kubernetes Deploy. Technologiczne opieramy się na stacku node.js + MongoDB + express + react.js + Google Cloud (BigQuery, Google Storage, DataProc, Pub/Sub i wiele innych najnowszych trendów cloudowych) oraz Python wraz z czołowymi bibliotekami do procesów przetwarzania danych. Prawdą jest, że realizujemy dużo projektów wewnętrznych i zewnętrznych, do których potrzebne są określone umiejętności i działania. Mamy jednak też dużo projektów innowacyjnych, przy których mniej doświadczeni pracownicy mogą się wiele nauczyć i wdrażać swoje pomysły – w tym za pomocą najnowszych rozwiązań ze świata IT. Na programistów czekają zadania, o których rozmawiamy już na etapie rekrutacji.

JJ

11.12.2018 15:11

Inne

Jestem pracownikiem CG już prawie 3 lata i uważam, że firma się staje coraz bardziej przyjaznym miejscem pracy. Managerowie oraz Zarząd są zainteresowani opinią swoich pracowników i starają się, żeby maksymalnie udogodnić nam spędzane tu 8 godzin dziennie. Potknięcia zdarzają się wszędzie, ważne, żeby umieć z nich wyciągnąć wnioski. Zarówno osoby na początku swojej kariery, ale także eksperci będą mieli szansę na stały rozwój. Możliwość pracy dla takich Klientów, jakich ma CG w swoim portfolio, to duże wyzwanie i nie zawsze jest lekko, ale i wielka przyjemność i solidna dawka nauki. Wisienką na torcie są mega ludzie, którzy są dla siebie wsparciem i fajna, kumpelska atmosfera.

ii

17.12.2018 13:10

Inne

PR nie maczał w tym palców. Czy każda lepsza opinia to musi być fake? Ludzie mobilizują się do wystawienia negatywnej opinii dopiero w momencie, gdy jakaś usługa, produkt, praca, cokolwiek ich nie satysfakcjonuje, albo jak pracodawca im podziękuje za współpracę. Myślę, że w CG jest więcej zadowolonych, docenianych za ciężką pracę osób, które może nie szukały na goworku miejsca do wylania żółci. Ty już wiesz, że od CG się moja kariera zaczęła? Nikt nie powiedział, że praca jest lekka i że nie ma trudnych momentów. Ale jeżeli jesteś masz dobre wyniki, a klienci cenią pracę z tobą, to wierz mi, że zostaniesz doceniony i krzywdy nie będzie. Jest fajne biuro, elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej, w ostatnim czasie sporo dodatkowych atrakcji dla pracowników (śniadania, mikołajki, impreza wigilijna, szkolenia zewnętrzne). Ale zawsze można szukać i szukać dziury w całym.

Zespół HR

29.01.2019 10:10

Inne

@ExCube 16.12.2018 11:33 Cześć, nasi stali pracownicy przechodzą pewną ścieżkę rozwoju i wraz z podnoszeniem kompetencji i zakresu odpowiedzialności również rośnie ich płaca. Razem z działem próbowaliśmy sprawdzić, czy mimo 2-letniego doświadczenia taka kwota funkcjonuje w ramach stałego, pełnego wynagrodzenia, i nie ma takiej sytuacji. Zarobki naszych pracowników, którzy przeszli ten okres, zdecydowanie są u nas wyższe. Pozdrawiamy, zespół HR