Wywiady z CUBE GROUP SA Warszawa
Profil nieoficjalny
Profil nieoficjalny
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.


Koordynator/Koordynatorka ds. marketingu
Sotis Sp. z o.o.
Warszawa
Prooperate Sp. z o.o. - biliti.pl
Warszawa
5000 - 7000 PLN brutto / miesiąc
Personnel Force Services Sp. z o.o.
Warszawa
Młodszy Inżynier Techniczno-Handlowy ds. Automatyki Przemysłowej.
Induprogress sp. z o.o.
Warszawa
8000 - 20000 PLN brutto / miesiąc
Dyrektor / Dyrektorka Oddziału – Lider Struktury (m/k/os.)
Marta Mosakowska
Warszawa
20000 - 40000 PLN netto / miesiąc
Контент-креатор / амбасадор(ка) бренду
Wincars Sp. z o.o.
Warszawa
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aPatrol
16.05.2023 16:30
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Traffic Assistent, czyli praca w GTM i innych narzędziach Google. Do moich zadań należały także zadania związane z: afiliacją, Google Analitycs, Wordpressem.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Tak, pracowałem zdalnie, ponieważ mieszkam we Wrocławiu, a siedziba firmy jest w Warszawie.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Złożyłem wypowiedzenie, ponieważ miałem obiecaną możliwość rozwoju. Podjąłem nawet specjalistyczne studia podyplomowe. Jednak po upływie kolejnych tygodni pracy i mimo moich rozmów z przełożonymi, nic się nie działo w kwestii mojego rozwoju w interesującym mnie obszarze.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Najniższa krajowa, widełki nie istnieją.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Rok.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Nie, ponieważ miałem jasno wytyczoną ścieżkę rozwoju, dodatkowo podjąłem się nawet studiów podyplomowych na własny koszt w tym zakresie, a jednak rozwoju nie było.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Dostawaliśmy dostęp do kursów online i tyle. Nie były one sprawą nadrzędną w firmie i mogłem to robić tylko wtedy, kiedy miałem wolną chwilę.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Atmosfera w moim zespole była w porządku. Pracowałem zdalnie, więc nie miałem za dużego kontaktu z innymi i stąd nie znam ogólnej atmosfery w firmie.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Te warunki oceniam 'tak sobie', ponieważ na początku usłyszałem, że będę się rozwijać, a aktualne obowiązki są tylko wstępne i tymczasowe. Moje zadania rekrutacyjne też były zupełnie inne niż moje późniejsze obowiązki. Podczas rekrutacji zadania były trudniejsze i bardziej satysfakcjonujące.