Opinie Accenture Warszawa - 2769 opinii - GoWork.pl

Opinie(2769)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

fester

13.05.2021 22:05

Pracownik

O pracy w dziale rekrutacji: można mieć różne odczucia. Głównym minusem jest umowa: Jak na taką olbrzymią firmę to śmieszne, że oferują tylko zatrudnienie na tzw. "umowę o pracę tymczasową" poprzez agencję - z tygodniowym okresem wypowiedzenia. Nie dostajesz żadnej jasnej obietnicy, kiedy miałbyś przejść "do wewnątrz" - jeśli masz szczęście, to może ci się udać po kilku miesiącach, jeśli mniej, to bujasz się tak przez półtora roku. Nawet w dużo mniejszych i gorzej osadzonych na rynku firmach nigdy nie spotkałem się z czymś takim, a tutaj mamy podobno do czynienia z globalnym liderem usług IT. Na plus to, że możesz się bardzo wiele nauczyć i zatrudniać sporo osób miesięcznie, z kolei sporo przy tym chaosu, nieustannie zmieniających się decyzji i priorytetów. Na plus praca zdalna, obecnie z dowolnego miejsca w Polsce, więc nie ma już ograniczeń dla "niewarszawki". Pieniądze uważam naprawdę dobre. Jest z kolei bardzo hermetycznie pod kątem rekrutowanych profili i w sumie zamykasz się w jednej, bardzo wąskiej specjalizacji, co ma ten plus, że lepiej ją poznajesz, a ten minus, że zostaniesz mocno do tyłu z pozostałymi technologiami. Każdy obszar rekruterski to tak naprawdę "firma w firmie" z kompletnie różnymi zasadami, zwyczajami i obłożeniem pracą - ja trafiłem do podobno najbardziej zabieganego. Sporo wirtualnej "papierologii" w nie do końca intuicyjnych systemach (na szczęście niedługo żegnają się z Taleo), a do tego, że możesz spotkać się z mało życzliwą reakcją jeżeli przy drugim czy trzecim przejściu przez jakąś procedurę coś jest jeszcze dla ciebie niejasne, dopytujesz, czy prosisz o powtórzenie - a wdrożenie jest bardzo, bardzo szybkie i wpada się od razu na głęboką wodę. W dużej mierze wynika to z tego, że roboty jest masa i każdy jest tam trochę "zaprogramowany". Otaczały mnie osoby, dla których czymś normalnym było to, że pracują extra po godzinę czy nawet dwie dziennie dłużej, a czasem wręcz narzekały, że "nie starcza im doby". Dlatego po dość krótkim czasie stwierdziłem, że chyba nie chciałbym być jak oni, tylko postawię na work life balance i rytm dobowy w systemie 8/8/8 :)

Piszę jak jest

10.12.2020 11:24

Były pracownik

Przejrzałem część z zamieszczonych poniżej opinii i widzę w nich olbrzymie różnice. Wynika to z pewnością z faktu, iż Accenture realizuje wiele projektów naraz, a pracownicy, ogólna atmosfera i stosowane na nich technologie mocno się różnią pomiędzy sobą. Sam pracowałem na kilku projektach i każdy z nich wywarł na mnie odmienne wrażenie. Jednak z części recenzji wyłania się spójny i adekwatny obraz firmy. Dzieje się tak zwłaszcza w przypadku jej wad. Zacznę od wyliczenia zalet mojego byłego pracodawcy. Po pierwsze firma wykupuje swoim pracownikom abonament w prywatnym zakładzie opieki zdrowotnej (można nawet wybierać pomiędzy kilkoma usługodawcami) . Oprócz tego zapewnia także inne świadczenia. Biuro w Warszawie jest zlokalizowane w nowoczesnym wieżowcu w ścisłym centrum miasta. Można się sporo nowego nauczyć, zwłaszcza jak się przechodzi z projektu na projekt. A także spotkać wartościowych ludzi. Czas pracy jest dość elastyczny. Jednak praca w firmie ma również sporo wad, przytoczonych już w poprzednich wpisach. Po pierwsze pensje wypłacane pracownikom nie są specjalnie wysokie (było mi wręcz głupio, jak słyszałem ile dostają moi znajomi lub znajomi moich znajomych i porównałem te kwoty z moimi zarobkami). Firma nie kwapi się do podnoszenia wynagrodzeń, raczej zamiast tego woli organizować przyjęcia, na które zamawia porządny katering (jedzenie jest zawsze dobre, trzeba to przyznać) i występ blaknącej gwiazdy. Imprezom tym towarzyszą długie i solenne przemowy o tym, jaka firma jest wspaniała i co udało się jej osiągnąć w danym roku. Oprócz tego Accenture organizuje także gry zespołowe, które mają integrować jej pracowników. Jednak są one cokolwiek dziecinne, co zauważyli już inni recenzenci. Na awans należy długo czekać, chyba że jest się jednostką cwaną i rzutką. Obracanie się we właściwych kręgach wydatnie podnosi szansę na promocję. Innym znacznym problemem jest zarządzanie projektami. Menedżerom zależy na możliwie szybkim zrobieniu jak największej ilości zadań, co prowadzi do zbyt rygorystycznego planowania, zbyt krótkiego czasu na realizację zadań i w konsekwencji wielu nadgodzin. Uczestnicy muszą też robić wiele wyjątkowo topornych szkoleń, które często są przygotowane pod kątem odbiorców z Ameryki i nijak nie przystają do polskich realiów. Tak często jest w nich mowa o różnorodności i równości, że zniechęciłyby do tych idei nawet osoby o mocnych przekonaniach lewicowych.

prawda

06.02.2021 00:09

Pracownik

Niestety muszę podpisać się pod wszystkim, co napisał przedmówca. Dodam jeszcze jako pracownik, że otrzymywanie awansu to istna loteria i nie wiadomo na jakiej zasadzie się go w ogóle otrzymuje. Mimo natłoku pracy wywierana jest presja brania udziału w naiwnych inicjatywach, które jako "soft skills" mają jednoczyć pracowników. Zabiera to sporo czasu i kompletnie nic nie wnosi. Mnostwo projektów z Indiami, co odbija się na jakości projektu oraz na traktowaniu pracownikow. Managerowie z Indii mobbinguja podwładnych byle wycisnąć jak najwiecej. Pensje sa takie sobie, za to wpajane jest poczucie winy gdy przychodzi do rozmowy o tym, dlaczego nie ma nadal awansu. Firma chwali się tym, ze ceni zdrowie mentalne, jednak realia są zupełnie dalekie od tych pięknych założeń. Mały budżet na szkolenia, jak już jakieś dostaniesz, przypominają ci o tym caly rok, zeby wpoic wdziecznosc i wine.

dawid

13.02.2021 01:45

Kandydat

O jakim stanowisku mówisz ?