Opinie Cer Motor Warszawa - 187 opinii - GoWork.pl

Opinie(187)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

współpracujący

21.02.2014 22:28

Inne

Ja trochę i innej beczki. Nie pracowałem i nie zamierzam pracować w CERMotor, ale niestety jestem ich klientem. Jako dobry klient jestem traktowany jak śmieć. Ich "Dział reklamacji" powinien nazywać się "Dział odrzucania reklamacji".Pan zajmujący się uznawaniem (a właściwie nieuznawaniem) reklamacji nie ma do tego żadnych kompetencji ani odpowiedniej wiedzy. W bezpośredniej rozmowie telefonicznej brakło mu argumentów i powiedział mi że musi się zastanowić co mi powiedzieć i oddzwoni (oczywiście tego nie zrobił), a w następnej rozmowie stwierdził że "reklamacje są rozpatrywane marketingowo" czytaj: jak klient niewiele chce znaczy tylko uszkodzone części to reklamacja jest uznawana. Jeżeli klient żąda całej reszty czyli kosztów montażu, części uszkodzonych przez powód reklamacji to werdykt jest wiadomy. Był czas że były tzw. bonusy 2% za przekroczenie 11000 (nie pamiętam dokładnie) obrotu miesięcznie. 2 razy bonusa dostałem, ale tylko dlatego że byłem natrętny i przypominałem się niemal codziennie. Po ok. pół roku podnieśli próg na chyba 20000 i o bonusach można było zapomnieć. Od jakiegoś czasu dają punkty do każdej faktury, które można spróbować wymienić na nagrody. A jak jest bardzo cierpliwy czytaj upierdliwy to jest szansa nawet tą nagrodę otrzymać. Realnie wygląda to tak, że aby otrzymać np. kombinezon roboczy warty ok 60zł trzeba kupić towaru na 7000 netto czyli 8610 brutoo :-(. Chłopaki z filii z którą współpracuje również narzekaja na centralę. Wymagania, wymagania i jeszcze raz wymagania, a w zamian nic. Nawet gadżety które czasami dostaję np. kalendarze, koszulki itp. filia musi sobie kupić od centrali. Jeżeli tak wygląda obsługa klienta i innych filii to podejrzewam że powyższe komentarze są również prawdziwe Moja ocena tej firmy jest poniżej minimum. Biore od nich tylko ze względu na chłopaków na filii (bo to oni dostaną po dupie jak straca klienta) oraz niestety na brak konkurencji (mam nadzieję że do czasu)

ziutek

23.01.2014 02:58

Inne

Pracowałem trochę w cer motor magazyn rembertów. Na początek dają umowę na 3 miesiące zlecenie - 1500zł do ręki (pierwszy miesiąc bez wliczania pomyłek, od drugiego miesiąca pomyłki są potrącane). Następnie umowa na czas określony 6 miesięcy - 1500zł miesięcznie (możliwa mała podwyżka czyt.100zł). Kolejna umowa na czas nieokreślony i pensja max 2100zł. Praca od pon-pt plus obowiązkowa 1 sobota w miesiącu. Stawka za sobotę jest wyliczana dopiero po przepracowaniu pełnej normy tygodniowej, jest wyższa, teoretycznie ok 80zł za sobotę. W umowie brak wzmianki o pomyłkach. Pomyłki są potrącane za: a) złe zebranie towaru - 8zł, b) nie znalezienie towaru na lokacji- 6zł, c) złe sprawdzenie towaru przed wysyłką - 16zł, d) zła wysyłka - 16zł, e) złe przyjęcie towaru -100zł, f) złe rozłożenie towaru przy przyjęciu - 100zł, g) błędne wysłanie towaru i jego zguba - pokrycie kosztów towaru i wysyłki; zdarzają się nawet przypadki,gdy karę dostaje się wg widzimisię prezesa bądź też od kadrowej za: a) rozpisanie urlopu i zapomnienie o nim przy jednoczesnym stawieniu się w pracy - 50zł; b) wpisywanie w dziennik wyjść i przyjść godzin np 7:00 - 19:10 czy też 19:35 tzw nie pełnych - 50zł,ze względu na komplikowanie pracy kadrowej. Magazyn wygląda tragicznie, zarówno z zewnątrz jak i wewnątrz. W piwnicy gdzie jest niska temperatura i tam również jest zagospodarowane miejsce na towar do zbierania i przyjęcia, (usunięte przez administratora)Brak klimatyzacji przekłada się na temperaturę wewnątrz, tj. latem - ponad plus 27stopni, w zimę nawet na minusie, trzeba rozpalac w 2 piecach (co jest małą ilością na taki metraż) tym,co jest pod ręką np starymi fakturami,kartonami,resztkami palet,śmieciami w tym folią czy też szczątkowymi ilościami ekologicznego brykietu). Bród,kurz,syf - standard w tym miejscu pracy. Brak miejsca na posiłki jak i do przebrania się. W czasie deszczu - kilkanaście miejsc przecieka zalewając np towar. Premie są, tj. za najlepsze wyniki np w kompletowaniu - 50zł,jedna jedyna. Przerwy - 15min i 5min - pilnowane zegarkiem, tudzież przypominane "zaraz koniec przerwy" w czasie posiłku. Teraz o atmosferze.. Między pracownikami najniższego stopnia tzn magazynierami panuje świetna atmosfera. Niestety od strony sztabu kierowniczego już to tak nie wygląda. Absolutnie nie biorą pod uwagę twojego zdania, nie ufają a wręcz mają za potencjalnego złodzieja, namawiają na nadgodziny,które później są obcinane ze względu na pomyłki - często wymyślone (nie ma tego jak sprawdzić i pozostawiają ci wybór pt "zwolnij się albo trudno, przełkniesz" a jednocześnie rozkazują wypisywać się o okrągłych godzinach typu 19:15 bądź 30po jakoby dla nich 10min dziennie różnicy nie stanowiło aczkolwiek jeśli te 10 min więcej jest przepracowane codziennie przez miesiąc to tracisz na tym pieniądz; poganiają co przekłada się na jakość pracy ze względu na ograniczony czas, często jest tak,że kierownik zezwala wysyłać towar bez uprzedniego sprawdzenia co wiąże się z karami jeśli pomyłki były czyli po prostu przenosi odpowiedzialność na pracowników mimo ogólnie przyjętych norm i zasad pracy panujących na magazynie (jest regulamin) etc etc; brak sprawiedliwości gdyż rodzina jest pozatrudniana zarówno w biurze - dyrektor, magazyn - kierownik i magazynier. W praktyce wygląda to tak,że magazynier jako syn dyrektorki dostaje podwyżki i jest traktowany ze specjalnymi względami nawet jeśli a) regularnie zasypia tj spóźnia się do pracy po 2-3 godziny, b) pracuje najmniej efektywnie, c) najwięcej pomyłek, kierownik zaś jako jego wujek przymyka na wszystko oko nawet jeśli jego błędy podczas pracy wpływają na ogólną pracę na magazynie zarówno przy kompletowaniu jak i wysyłce. Z urlopem trzeba twardo pt "mam wykupione wakacje" bo inaczej można na niego czekać miesiącami a w najgorszym przypadku zostać zwolniony,że względu na pytanie o urlop - takich przypadków były 3 i to wśród najlepszych pracowników magazynu (brzmi nierealnie ale to prawda). Pracy jest bardzo dużo, jest dosyć ciężko szczególnie że korzysta się z wózków sklepowych i 2 paleciaków na cały magazyn. Panuje ograniczony ruch ze względu na mały magazyn,lokacje towarów często są pomieszane co skutkuje spadkiem wydajności i błędami czyli kolejne kary. Reasumując - nie polecam wręcz odradzam! Zamęczysz się jak wół w tragicznych warunkach i atmosferze a przy tym zarobisz może 1500zł. Powodzenia przyszli cer motorowcy :)

JA

30.03.2012 00:24

Inne

Witam wszystkich czytających opinie o firmie CERMOTOR (można też powiedzieć, że czytacie o firmie PHU SILINIK bo jest to firma w firmie). Tak naprawdę, ja osobiście zastanawiam się jaki cel miał zarząd, zwalniając z pracy pana [usunięte przez moderatora]. i przywracając na stare stanowisko pana [usunięte przez moderatora]. Różnica między tymi dwoma Panami jest taka, że Pan[usunięte przez moderatora]. szanował ludzi z którymi pracował (nie wszystkich) i pracownicy szanowali jego (nie wszyscy), z nim dało się pracować (tylko żeby nikt sobie nie pomyślał, że było kolorowo bo w tej firmie nigdy tak nie było). Natomiast z Panem [usunięte przez moderatora]. jest tak, że jego się boją, nie czują respektu, ale się boją bo wiedzą, że ten człowiek jest zdolny do wszystkiego, żeby tylko uratować siebie z opresji i zachować stanowisko. Człowiek o stu twarzach, na początku sprawia wrażenie miłego i sympatycznego. Niestety prawda jest inna! Typ człowieka "kopiącego dołki" pod każdym kto może mu zagrozić i "liżącego [usunięte przez moderatora]" każdemu kto może pomóc mu w karierze. Powrót pana [usunięte przez moderatora] na magazyn niczego nie poprawił, jest gorzej niż było z panem [usunięte przez moderatora]. Teraz będzie większa rotacja pracowników a przez to większe obciążenie będą mieć pracownicy z dłuższym stażem bo na ich barkach będzie spoczywała wysyłka i to od nich będzie zależało czy wyjdą z pracy przed 21 (magazyn w teorii pracuje do 19). Zarząd chyba nie do końca przemyślał swoją decyzję. Niedawno mówili, żeby się nie martwić bo pan [usunięte przez moderatora] nie zabawi długo na tym stanowisku. OK! Fajnie! Tylko jeżeli zatrudnią nową osobę na jego stanowisko to sprawą oczywistą jest fakt, że to on będzie musiał przeszkolić tą nową osobę. Szkolenie nie potrwa dwa tygodnie tylko będzie się ciągnęło miesiącami i tak naprawdę ten człowiek zostanie bardzo długo na tym stanowisku i nie wydaje mi się, że w ogóle z niego odejdzie. Chciałbym przekazać jeszcze kilka słów zarządowi. Zapoznajcie się moi drodzy z kodeksem pracy i zacznijcie stosować się do przepisów w nim zawartych. Nie macie niewolników tylko pracowników!!!!!!!!!!!! Przepraszam wszystkich byłych i obecnych pracowników, że opisałem to wszystko tak delikatnie. Ale żeby opisać wszystkie złe cechy tej firmy potrzebowałbym wielu godzin spędzonych przed monitorem. Mogę tylko powiedzieć, że wcześniejsze negatywne wpisy są prawdziwe, nikt nie koloryzował. Pozdrawiam przyszłych pracowników CERMOTOR (PHU SILNIK). Oby wam pracowało się lepiej.