Opinie o Auto Partner S.A. w Bieruń - sklep maxgear.pl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2595)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ambitna

01.07.2021 18:25

Kandydat

Proszę o konkretne odpowiedzi : -czy w AP jest premia absencyjna (miesięczna, kwartalna, roczna) - czy jest możliwość otrzymania umowy na czas nieokreślony, jeśli pracownik pomimo negatywnych komentarzy poradzi sobie bo: Jest odporny na stres, szybko się uczy, ma charakter, jest ambitny, pracowity lubi wyzwania, dźwigać poprzeczki,nie zraża się opiniami. Powiedzmy, że wszystkie te negatywne komentarze dają kopa do zmierzenia się i udowodnienia sobie, że wszystko się pewno da jakoś ogarnąć i jak pisze na stronie AP, firmę tworzą ludzie. Jest to prawda, bo często jest tak, że do firm przyjmują się osoby, które tak naprawdę znalazły się w niezgodzie z oczekiwaniami zawodowymi(złożyłem CV, oddzwonili, jade, mam robote) a potem, jak pracownik nie daje rady to narzeka... No ma prawo, ale warto się zastanowić, co chcemy w zyciu robić, czy ta praca akurat jest na pewno dla mnie. Czynniki, które przemawiają jak dla mnie za tym, aby spróbować zmierzyć się z tymi wszystkimi negatywami: Lubie pracę w ruchu, przemieszczanie się, przestrzeń, wynik uzależniony od indywidualnego zaangażowania a nie od team, który mi ten wynik zawali. Jak zawale sama sobie, to będę mieć pretensje do team. Nie lubię siedziec 8 h na jednym krześle i monotonnie wykonywać jedną i ta sama czynność przez kilka lat. Dlatego nie zrażają mnie negatywy bo czuję, że po odpowiednim przeszkoleniu oraz indywidualnym opanowaniu zasad i schematu pracy, jestem w stanie to ogarnąć. Ale ważnym dla mnie jest, czy moje zaangażowanie, wkład osobisty, wykazanie się rekompensuje system płacowy? Zalozmy, że przez cały rok nie pójdę na L4, będę pracować w nadgodzinach jeśli jest taka potrzeba, wyniki pracy będę mieć dobre, przełożeni nie będą mieć żadnych zastrzeżeń do mojej pracy a nawet mogą być zadowoleni wiec wracam do meritum: Czy można liczyć na podwyzke, umowa na czas nieokreślony, premia absencyjna za nie chorowanie, uznaniowa, ubezpieczenie grupowe badz inne benefity? Czy tylko stawka godzinowa tylko plus premia za wypracowanie ponad normę. Pytam, bo nie mogę się doszukać wśród komentarzy informacji o tym, co proponuje jeszcze firma

Bartko 43

26.10.2023 16:26

Pracownik

Dziady człowiek prawdę powiedział i już jest następny niech tą firmę zamkną bo dalej tak być nie może co to jest kto to nadzoruje zamiast na przelew klijenci to obarczani kierowcy co oni są i jeszcze co banda

Ja

18.01.2024 13:38

Pracownik

Mój mąż pracuje w tej firmie ok.15 lat na stanowisku sprzedawcy (czyli wykazuje się doświadczeniem i lojalnością). Nie licz u nich na indywidualne docenienie swego wkładu i zaangażowania. Nie ma u nich premii uznaniowych. Są jedynie premie dla wszystkich od obrotów, ale to jest loteria (czasem się uda, czasem totalnie nie). Są też jakieś ajcje sprzedażowa. Jakiś czas temu za sprzedaż danej marki za określoną kwotę placówka miała dostać... pizzę z darmo!!!! Kumasz! Jakie to (usunięte przez administratora) poniżające! A pensaj! Jak wspomniałam mąż pracuje tam od 15 lat. Przez te 15 lat chyba raz dostał podwyżkę. Nie, nie...Nie jakąś mega! Kiedyś to była dobrze płatna praca, ślę gdy przez 15 lat twoja pensja praktycznie stoi to dochodzimy do momentu takiego jak dziś: aneks do umowy: podstawa pensji 4400 brutto :-) Za pół roku będzie to praktycznie najniższa krajowa (4300 brutto). Po 15 latach pracy! Oczywiście jeśli zatrudnisz się bliżej koryta w Bieruniu, to masz szansę na profity socjalne. Gdzieś w Polsce to nawet śmiesznej zapomogi nie dostaniesz, choć przy Teojej sytuacji materialnej możesz nawet liczyć na pomoc MOPRu. Ale próbuj dziewczyno! To zawsze jakieś doświadczenie. Nauczysz się, że to co na zewnątrz jest piękne i pachnące, może być w środku zgnite i śmierdzące! Warto też pamiętać, że opinie nie biorą się z powietrza i żeby ktokolwiek pofatygował się żeby ją napisać (pozytywną czy negatywną) to musi być ku temu naprawdę ważny powód.

Kkkk

03.01.2024 09:19

Były pracownik

Firma tak bardzo zaszła mi za paznokcie, ze często tutaj zaglądam jak i na pracuj. Bardzo dużo rotacja w logistyce, ciekawe czemu????

Garfield

03.01.2024 19:30

Były pracownik

@Kkkk Zgadzam się, Ta firma to czyste wyzyskiwacze i (usunięte przez administratora) jak się upomnisz o swoje to będą Cie gnębić, az sam odejdziesz. Na umowie nie masz najniższej krajowej tylko określoną kwotę i to ich dobra wola jak Ci dadzą podwyżkę. Dolicza wszystko i powiedzą, że nawet przekracza. Jak się upomnisz o swoje co się należy, jesteś zglebiony, bo masz slabe wyniki. Prawda jest taka, że wyniki swoją drogą, a pieniążki, które się należą powinny być wraz z nowelizacja ustawy o najniższej krajowej, jak czytam nizej, co w tej firmie tak nie działa. Aneksy są z opóźnieniem, dzięki czemu sporo idzie do kieszeni i to jest nigdy nie wyrównane ani w żaden sposób nie rozliczone / wyszczególnione. Hasło o firmie Auto Partner to totalna bujda. Najbardziej osoba, która nie może się nahapac jest Pan szanowny, o którym jest także głośno nizej. Widocznie nie tylko jednej osobie zaszedł za skórę. Wyżej szanowny Pan M. Czytając posty, wstyd w takiej firmie oferować pracownikom co pracują czasem za kilka osób podwyżki rzędu 100zl jak to pisza nizej o innych regionach, widze, ze nie tylko tu słabo, najlepiej wszystko robić za paru, szkoda pieczątek i kartek papieru na taką durnote, równie dobrze można sobie to wsadzić w (usunięte przez administratora) bo to jest żenujące jak tutaj pracownik jest traktowany. W innych firmach kierownicy widząc zaangazowanie i trud jaki pracownik czasem pokonuje i stawia czoła, jest to ładnie wynagradzania bez upomnienia się o premie, natomiast tu idzie w otchlań. Nie ma problemu z decyzją dyrektorów regionalnych, tu byle się o coś upomnisz to odechciewa się żyć, bo zapytałeś to jesteś już "jechany", padają słowa czym sobie na to zasłużyłeś, dlaczego miałbyś to dostać itp. Co to jakaś szkoła i pisanie durnych wyprawek? Widać wszystko czarno na białym jak trzeba robić rzeczy i obowiązków przybywa, których firma w swoich ogłoszeniach o pracę nie dodaje. Wychodzisz później nie ma problemu, spóźnisz się minutę zaczynają się problemy. Dla mnie to totalny cyrk i porażka, 3 lata temu aneksy były na przestrzeni połowy roku, a za tamten okres nawet nie wyrównane, bo na co,powliczane w Bóg wie co, podatki, dzięki czemu w paskach się nie połapiesz i jest zamydlone. Tyle w mojej opinii jako byłego pracownika tego (usunięte przez administratora)Tutaj pracują ludzie bez planów na siebie, nieambitni, mało kto tu wytrzymuje dluzej niż rok rotacje są niesamowite, a powód odejścia później określony nie jasny. Nie chciało się pracować, arogancki itd. Byle się wybielić. Ale mowy o pieniążkach już tutaj nie ma jak się oferuje i wszystkiego przybywa. Praca tutaj na maksymalnie pół roku, aby odłożyć na lepszy cel, praca lepsza jest możliwa, lecz nie na dłużej w tych regionach póki ta osoba tym wszystkim zarządza. Każdy będzie odchodził. Wszystko od tej osoby jest zależne. Miło tu czasem zajrzeć, poczytać i komuś doradzić, kto raz w to wszedł drugi raz, nie wejdzie już :) pod warunkiem, że nie jest desperatem, bo tylko desperat drugi raz w to wejdzie. Łatwo domyśleć się, o kogo chodzi. Lepiej wybrać branże przyszłościowa i zrobić dobre szkolenia.

Bieda i brud cz. 2

14.11.2023 20:03

Inne

. Dziwne jest to, że jeszcze nikt nie zareagował mimo wielu skarg napewno. Firma taka bogata, a zaczyna mieć kiepski wizerunek, pewnie to mit o liście Forbes, bo byłoby inaczej, ale kto ma zarabiać lepiej to zarabia. , ale tylko jeden na tym się bogaci, bo napewno ciężko o jakąkolwiek podwyżkę za cięższe obowiązki w pracy np l4 pracowników, na które my nie odpowiadamy za braki kadrowe, ale za nie się dodatkowo pracuje, oferuje się te same pieniądze w porównaniu z zarobkami w innej firmie z tej samej branży. Klienci się śmiali, że ja pracuje za takie pieniądze nadal, ale to się zmieniło i na szczęście już nie. . Wstyd, nie mam nic więcej wspólnego z tą firmą i nie chce mieć. Pozdrawiam i uprzedzam przed złożeniem CV czy chce się podjąć pracę tutaj, rozmyślać o wszystkim po pracy i nie mieć wolnej chwili. Bo po pół roku tutaj to się odechce komukolwiek pracy. Póki się to nie zmieni, o którym rekrutujący w danym regionie nie informuje, tylko obiecuje złote góry i palmy (latając tam), lepiej zamydlic oczy czym innym, gdyż jest tu tak kolorowo taki mały zakres obowiązków czasem to siamto, a prawda jest smutna i dowiaduje się jej po pewnym okresie pracy. Żałuję czasu tylko tutaj. Dodam, że sprawy sprzed 3 lat w związku z aneksami nie zostały wyprostowane wraz ze zmieniającym się wynagrodzeniem nawet nie zostały uregulowane, ale za to w 2023 roku pojawiły się nagle jak grom z nieba, a za poprzednie lata pracy nawet nie było słowa, gdzie nowy pracownik przychodząc miał więcej niż ja ze względu na prawo, ale zależało mi na pracy. Jedynie współczuć takiego Pana i władcy filii, zeby nie znać podstawowych przepisów, o których słyszy się w wiadomościach trzeba być po gimnazjum, a o rosnącej podstawie wynagrodzeń całkiem a abstrakcja. Jeśli się ktoś zainteresuje tym to firma może będzie miala mniej pracy, albo ktoś się zdenerwuje i narobi dopiero,jeśli pieniądz za minimalne wynagrodzenia nie wyrówna się. A napewno jest ich bardzo dużo, bo nie jestem jedyny i powinno się przyjrzeć czy pracownicy otrzymali zgodnie z kodeksem pracy dodatek do umowy czy pracowali nadal za to samo wynagrodzenie co zawierali umowę. Chociaż za to jestem wolnym człowiekiem i nie mam pracy przyniesionej do domu i zero zmartwień. Dodam tytułowe śmieszne słowa, które napewno przyszły pracownik usłyszę po okresie pracy z systemem, kiedy powie jeśli coś działa zle:,, to nie wina systemu tylko ty coś źle robisz, tyle tu pracować i nic się nie nauczyć, miałeś na to czas''. Przełożony wyższy czyli dyr. wyzywa się na reszcie, kierownictwie, coraz częściej nie w humorze, bo ludzi brak, może warto dać więcej niż najniższa samemu z siebie, a nie prosić się i z łaska dostawać jałmużne, teksty, bo nie ma ludzi do roboty. A co to moja wina, jak płacisz tak masz, zmniejsz obowiązki do płacy, a będzie więcej ludzi, meritum kiedy dasz wypowiedzenie straszy cie, że nie podpisze i robi wszystko żeby ci uprzykrzyć pracę na wypowiedzeniu, twierdzi, że były no stop problemy z Tobą pracownicy potwierdzają, bo strach, benefit pewnie za to jest, bo przecież tak zawsze jest jak ktoś odchodzi, że był problematyczny. A jak trzeba było komuś to się widzi starszego pracownika, a samemu trzeba było za niego pracować, ale co tam lepiej pójść naskarżyć.

Popieram

15.11.2023 20:19

Były pracownik

Oni i tak pewnie powiedzą, że wyrównane zostało to dodatkami do premii, aby się wybielić i być krytym, tu powinna wpaść skarbówka bezwzględnie przetrzepać m.in te regiony i zobaczyć jak rządzący operują umowami i znajomością prawa. Najlepiej wszystko wliczyć i wmówić, że wyrównane, zbieram się powoli z pismem o nie wyrównane pieniądze z tytułu rosnącej najnizszej, mniej zmartwień, bo jakiś czas temu już odszedłem, i odpocząłem psychicznie, Posiadam także aneks i od kiedy weszła podwyżka najnizszej krajowej. Brak wyrównania za pozostałe miesiące. Nie jesteś sam, w tej firmie nie potrafi się rządzić i panować nad wszystkim lepiej latać na wycieczki. Pozdro

domino

16.11.2023 21:16

Były pracownik

Domyślam się o kogo chodzi w tamtym regionie. Pan M.di bez dwóch zdań, bo to wszystko od niego zależy. (usunięte przez administratora) i nic więcej, najlepiej to by uciął pieniądze s I spokój. Wymaga pracować za min. kilka osób, a nie dostaje się nic w zamian, tylko masz to robić, bo jest wielu innych na twoje miejsce, a wystarczy przejrzeć ogłoszenia jak się walają po internecie i chętnych brak, ale co tam ludzie normalnie lecą. Powinien się ktoś w końcu wziąć za to, ja pracowałem w tamtym roku i po jakimś czasie odszedłem(jakimś :) ) , bo nie mogłem z tym gościem wytrzymać, dorzucał coraz więcej rzeczy do robienia i wiecej zamiast znaleźć kogoś na zastępstwo gdy pewnych osób nie było, chore. Nie dość, że nie słowny, obiecuje wszystko, a wymaga z czasem więcej, nie wynagradzając. Byle niższym kosztem, żeby zostało na waciki, gestapowiec. Sprawa z wynagrodzeniem widze nie tylko mnie dotyczy, że miałem słabsze wynagrodzenie niż tzw. świeżaki, ten człowiek chyba jest po podstawówce, nie mam odkad odszedłem wyrównania jakiegokolwiek za wykonaną pracę, kiedy wzrosła minimalna, pracowałem za pieniądze z początku roku, tu chyba z każdym tak pogrywa dopóki się nie zorientuje. Szkoda, każdy się boi sprzeciwić, że nie ma wyrównania, gdyż boi się zwolnienia. Tych osób jest napewno dużo, a on nawet nie myśli tego oddać. Śmiech na sali.

Bieda i brud

14.11.2023 19:59

Były pracownik

Dzień Dobry, Pare miesięcy temu odszedłem z pracy ze względów na wymagani, oobowiązki i zachowania "wyższego" tym co prezentuje i myśli, jak ma się posadę to może wszystko i jest lepszy od reszty, a w ogłoszeniach o pracę każdy sobie równy. Tym samym pragnę opowiedzieć co nie co o realiach. Chciałbym, aby każdy poznał tutaj dlaczego i z jakich powodów są ciągłe braki i przemiał ludzi przed podjęciem tu pracy, jeśli nie chce się wykończyć. Nie wymienię oddziału / filii, ale wymienię za to region, a łatwo się będzie domyślec. mam nadzieję, że ten odbiór dotrze do kogo powinien może coś się zmieni, aby ktoś miał lepiej niż ja. Powinni się dowiedzieć. Ciezko ugodowo załatwić i ustalic pewne kwestie, trzeba się kłócić, mianowicie chodzi o obowiązki. Również o obiecanki cacanki i obowiązki na tzw. ,, gębę ''. Co innego się obiecuje, pare miesięcy kolorowo jest, a potem się rozpada i są schody. Żeruje się na sytuacji pracownika. Non stop z chwili na chwilę dochodzą obowiązki, koniec końców pracuje się jednocześnie za 3 osoby, co nie powinno mieć miejsca, bo wiem jak wygląda to w innych regionach gdzie mam kogoś z rodziny, gdzie kto inny nadzoruje i tym zarządza wyżej jest większy porządek. Gdzie indziej sytuacja wygląda tak, że każdy jest odpowiedzialny za jedną robotę i nie wykonuje jej za inna osobę tylko na zastępstwo jest kto inny, a w tym regionie pracownika się wykorzystuje do wszystkiego jak robota, az człowiek wypali się zawodowo, bo nie daje rady trzech stanowisk obsadzać naraz i się sprzeciwia to planuje się go usunąć, co tutaj najbardziej możliwe. Osobno w innych regionach Polski jest ktoś odpowiedzialny za reklamację, za magazyn i za sprzedaż i kasjera. Tak jak ma to miejsce w innych oddziałach m.in Pomorze (gdzie mam osobę z dalszej rodziny ) i wiem jak się to u nich odbywa, a tu jest wyzysk i wypalanie zawodowe, tu takich rzeczy nie ma jak odciążenie. Oczywiście nie informuje się o tym, a nawet nie otrzymuje informacji o dwóch nawet trzech stanowiskach, za które będzie się odpowiedzialnym w trakcie braku kadrowych. Wszędzie ktoś na zastępstwa jest tylko tu z tym problem i trzeba przebranżawiac pracowników tym samym redukować koszty, żeby mieć za zaoszczędzone pieniądze za co się bawić. Lepiej dołożyć pracy.W regionie północno wschodniej Polski, są to m. in województwa po graniczące z Mazowszem i świętokrzyskim. Dokłada się obowiązków zamiast zatrudnić ludzi do odpowiednich działów, to powinno się dać aneksy, że pracuje się na dwa etaty, zamiast zatrudnić ludzi odpowiedzialnych za działy. Jak człowiek ma się nie wypalić zawodowo, gdyż jest tu duży nacisk i stres, ciężko dać premie, czasem i trzeba do pracy dokładać niż zarabiaić tym bardziej jak się dojeżdża. Ludzie mają rodziny, domy, koszty rosną. Mam porównanie jak wyżej wspomniałem do innych regionów oraz działów tam.Przyznaje, że odszedłem do konkurencji, bo nie wytrzymałem tu, przynajmniej każdy ma swój kąt, a nie lata z jednego na drugi, bo rąk brak i nie ma w co wsadzic, nie znaczy to, że trzeba ich obarczać dodatkowymi obowiązkami za kogoś. Podziwiam ludzi tych co pracują dłużej niż rok w tym regionie.