Opinie o Auto Partner S.A. w Bieruń - sklep maxgear.pl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2517)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gonzalez

07.02.2023 17:45

Pracownik

Wiem, że tutaj opinie dotyczą głównie centrali czyli Bierunia,, ale temat dot. Dolnej połowy części Polski. Myślę, że moja opinia rozświetli przyszłym kandydatom realia tej firmy. Ciekawe czy aby administrator nie usunie. Realia pracy takie, że trzeba pracować co najmniej 2-3 soboty w miesiącu, ciężko o wolne, a robić trzeba za dwoch czasem trzech, gdyż się pozwalnialo ludzi i nie można pojsc na urlop gdzie ma się sporo zaległego. Nie potrafią zapanować co się dzieje w filiach. Inny plan a inny w rzeczywistości. Brakuje sprzedawców, bo się ich zwalnia za byle co. Progi premiowe stopniowo podwyższane przez przełożonych, potem obniżane i znów mocno podwyższone także przy wypłacie 3 z przodu i tak się nie zobaczy,chocby nie wiem ile filia robila. Czasem kiedy nie ma jak obsłużyć klienta telefonicznego i przepada okazja zarobku, braknie do premii paru złotych od kierownika słyszy się, że gdybyście chcieli moglibyście zrobić przez wasza nieuwagę zrobiło to call center, albo,ale wam się nie chce, a kierownictwo w glowie aby cyferki. Miasto 100tys mieszkańców. Docinki Teksty typu możecie wiecej więcej. Równie dobrze może taki kierownik stanąć przy drodze i nagabywać do zakupu części. Brak przedstawicieli nikt za te pieniądze nie chce pracować. Dla mnie jest to niedorzeczne postępowanie. Dodatkowo odpowiedzialność finansowa. Jeżeli pomylisz się w czymkolwiek jestes obciążony finansowo, lub po premii jeśli jest, a w umowie są inne warunki, a gdy przychodzi się do pracy w praniu wychodzi, że trzeba jeszcze umieć to i to i może jeszcze bys umiał to zrobić. wymagania cały czas rosną i sa spore. Co innego jest w ogłoszeniach olx, wszystko takie piękne. Najlepiej to jest być kasjerem i sprzedawca, oraz zajmować się jeszcze reklamacjami, na zmianę siedziec na dwóch komputerach, latać z jednego na drugi i obsługiwać klientów w miedzyczasie, podczas gdy jeden jest na urlopie. Wymagania rosną, Stopniowo wymagają coraz więcej zeby robić za kogoś gdzie zakres obowiązków na umowie jest inny,a dodatkowej premii za to brak. Wyzysk i tyle. Co do wypłat Ciągle się one nie zgadzają, tzw. paski wynagrodzeń. Mimo przepracowanych tylu samych godzin co w zeszłym miesiącu otrzymuje się mniej wypłaty za nadgodziny. Powód? 1 dzień w miesiącu mniej i ucięte. Pracuje tu już ponad rok, Dzwoniąc do kadr teksty typu: Kwota za nadgodziny Uzależniona jest od ilości dni liczby roboczych w miesiącu. HAHAHA, śmiech na sali. Pytam się jakim prawem tak może byc??? Skoro nadgodziny to powinny być rozliczone i wypłacone za np dwie soboty, a nie jak za jedną. W takim razie po co pracowac? Za darmo soboty siedziec? Sobót jest tyle samo przepracowanych, a na pasku się różni. W filii tylko 3 sprzedawców i jedna kasjerka. Czasem to ludzie, którzy przychodzą to się śmieją z takiego dziadostwa. Filia robi średnio 400tys. Jedynie Atmosfera pracy jest jednak dobra, za to wymagania i kierownictwo oraz premie słabe. Jeżeli osoba, która odchodzi z pracy z powodów płacowych ze strony kierownictwa padają słowa, że ludzie się skarżą na Ciebie, (gdzie w rzeczywistości nikt nic nie mówił) mowi mu, że podjął decyzję i musi jednak odejść, bo ludzie się skarżą. Ludzie są buntowani przeciwko sobie, zostają skłóceni potem, wytykane są błędy, które często nawet nie zostały popełnione. Jak coś nie działa teksty typu ty cos zle robisz, a nie program szwankuje. Kierownik zawsze najlepszy i bezbłędny. Nie powinno się złego słowa mówić, ale lepiej żeby każdy wiedział co się wyprawia tu. Wszyscy się mylą, kierownik nie. Może zamiast w kółko zatrudniać swieze miesko, wystarczy przyjrzeć się jednej osobie i ja rozwijać gdy widzi się potencjał? W tej firmie jedna wielka rotacja. Robisz słaby obrót popracujesz góra rok-wylatujesz. Powod? Slaby obrót, ale tak naprawdę powie kierownik, że chłopaki się skarżą na Ciebie i nie chcą z Tobą pracować. A jeżeli ktoś zastanawia się nad pracą w tym miejscu, to mogę powiedzieć tylko tyle, że nie warto tu pracować chyba, że szuka się czegoś na góra pol roku, aby na coś odłożyć i wyjechać. Wtedy można się jakoś przemęczyć, na dłuższą metę wykańcza. Za takie pieniądze można znaleźć pracę gdzie robi się jedno a nie w trakcie za trzech, bo kogoś się zwolniło i trzeba ciąć koszty i pracować jako kasjer i dodatkowo sprzedawać części i zostawać samemu pod koniec w pracy i na kasie i sprzedaży za najnizsza krajowa jak nie czasem niższa wypłatę niż krajowa. Można BEZ Problemu ogarnąć pracę na lepszych warunkach i mniej wymagających (stresujących). Krótko mówiąc odradzam tu pracę.

Brawo

01.03.2023 18:51

Pracownik

Bardzo pięknie napisane, wszystko zgadza się co do joty, mówię to jako pracownik oddziału z tego regionu polski, z tym małym wyjątkiem, że u nas obrót to dwa miliony, tysiące detalistów. Pieniądze te same, czyli żadne, kierownik udaje fajnego, wszyscy cie okłamują i obiecują złote góry, a w rzeczywistości jest tak jak napisałeś tylko więcej roboty, bo oddział 5 razy większy.

Gonzalez

14.03.2023 21:59

Były pracownik

@Brawo, @Radeq Ogólnie ta firma to totalna porażka. Problem najbardziej dotyczy wyzysku, wykorzystywania notorycznego i robienia kilku rzeczy i to cięcie kosztów jest kiepskie wliczanie urlopów i innych różnych, że nie da się dojść co jest wliczone. Tną koszty byle jak najmniej zapłacić pracownikowi. Sprawa powinien zająć się Pip i prześwietlic (usunięte przez administratora) danej firmy tym bardziej, że księgowość jest śmieszna i kiedys rozmawiając przez telefon powiedzieli, że większość jest zgodna z prawem pracy. Dla mnie to czysta kpina wliczanie wszystkiego do wypłaty. Najgorzej, że osoba za to wszystko odpowiedzialna nad którą jest to ten ktoś powinien się przyjrzeć temu jak są cięte koszta i jaki brak jest pracowników. Nikt za dwóch nie będzie pracował. Ja całe szczęście mam 2x lepiej płatna pracę i nikt mi premii nie obcina za byle co, mogę spać spokojnie. Za jakąś durnote typu za niezgłoszenie sprzedaży utraconej gdy czegoś nie było itp. Podsumowując zamiast zarobić to bylem do tyłu niż w innej pracy, doliczając koszta dojazdu to już nie wspomne, bo zarobiłem na czysto nizej niż 2tys, a jezdzilem po paręnaście kilometrów w jedną stronę. Człowiek tutaj to przedmiot bezużyteczny, wymienia Cie na coś innego tak jak z maszynami, ale w tym czasie uprzykrza życie, żebyś sam odszedł ze nie chciało Ci się pracować. Południowo wschodnia cześć Polski powinna z wyłączeniem małopolski, łódzkiego, dalej to już można się domyślać :) osoba/y odpowiedzialne za resztę rejonów, oczywiście ta prawie najwyżej postawiona góra, powinna się przyjrzeć tej sprawie co się tu wyprawia i dlaczego ta firma ma tyle negatywnych opinii. Szkoda czasu na pracę tutaj w takim chaosie i stresie robiąc za 2-3osoby jednocześnie. Rozliczanie kasy, reklamację, może jeszcze niedługo będą kazać jezdzic z przedstawicielami jednocześnie i sprzedawać w międzyczasie rozmawiając i obsługiwać klientów, Bóg wie co jeszcze Hahah. Stać na konia, stać na owies, a nie zachowanie szczeniackie i ostre cięcie kosztów, dorzucanie obowiązków i wypalanie zawodowe pracowników. W żadnej innej firmie tak nie ma. Nie stać na utrzymanie pracowników to zwijać interes z rynku. Proste. Dobrze, że wchodzą do gry hurtownie, które nie wyzyskują tak pracowników. Nie jest to reklama tylko porównanie tej firmy do realiów pracy jaka teraz jest za lepsza lub ra sama kwotę a z mniejszym poziomem stresu i obowiązkami, które z czasem nie przytłaczają pracownika. Tym bardziej, że nikt za to nie płaci, a pracownik jest mimo wszystko do tego przymuszany. 'bo nie ma kto' Nie pozdrawiam firmy i tyle od siebie dodam.