Opinie o Auto Partner S.A. w Bieruń - sklep maxgear.pl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2595)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Glomb

27.10.2023 19:49

Były pracownik

Autopartner firma dla ludzi pracuj z nami, a na wypłaty nie ma, człowiek pracuje i premii się nie widzi, a wszystko trzeba utrzymać, w byle jakim sklepie markecie człowiek ma więcej, non stop podwyższany obrót do wyrobienia, paranoja. Ogłoszenia o pracę wzorowe, ale po paru miesiącach nic bardziej mylnego. Firma ugruntowana pozycja na rynku, na liście Forbsa i wszędzie, a zal pracownikom na wypłaty, żeby lepiej się przychodziło, lepiej dołożyć obowiązków, a ludzie się zwalniają nei wytrzymują, liczą na godne wynagrodzenie, a Pani Wiesia w hiper markecie lepiej zarobi i ma lepsze benefity niż tutaj, kłamią na każdym kroku byle najwięcej zabrać do kieszeni i nie dać. W ogłoszeniach to co pisane, że ma się wpływ na wynagrodzenie to jakaś bajka, trzeba się osobiście przekonać jak tu praca wygląda, jak ktoś nie wierzy. Istny paradoks, jedno drugiemu zaprzecza. Benefity są ale trzeba mocno tłuc i wyrabiać cele, wciskać ludziom cos na chama. Nie można poprostu zamiast tego dolozyc do wypłaty? Taka firma i nie stać? Wszystko idzie do kieszeni dyrektorkow, których o nic się nie można doprosić, kłamią jak z nut. Bo to się wlicza to, kierownikami pomiotaja jak marionetkami. Ci sobie latają na jakieś Palmy de Mallorca, a dolozyc im nie wstyd, po co to tak ludzi okłamywać, że wynagrodzenie zależne jak to nie zależne od kogoś tylko w głównej mierze od dyrektora nie od kierownika, jako były pracownik twierdzę, że to (usunięte przez administratora) co piszą w internecie. Dopóki w niektórych regionach dyrekcja się nie zmieni, a bynajmniej w połowie południowej Polski, coraz więcej ludzi odejdzie z pracy, z powodu wynagrodzenia i narzucanych im obowiązków. Można się wstrzymać z pisaniem o liście Forbsa i ogłoszeniami, skoro to fikcja. Nie pozdrawiam serdecznie takiego nie ladu jaki tu panuje, powinno być wstyd takiej firmie, wszystko powinno być udokumentowane na papierze przez pracowników każdą podwyżka, bo słownie nie udowodni się nikomu pewnych spraw, które zostały obiecane na "gębę".

Patryk

28.09.2023 09:26

Pracownik

Mi to się chce śmiać z tego, że dział personalny ciągle zatrudnia ludzi, na szkoleniu wszystko prezentuje się doskonale, firma ponosi kolosalne koszty związane z masowym przyjęcia mi (szkolenie, wydanie odzieży roboczej, brak wyników w zamian za wynagrodzenie, dofinansowanie posiłku, wypłaty L4, itd). Rozpoczynasz swoją pracę i osoba szkoląca dokłada starań, abyś nauczył się pracować samodzielnie i dokładnie-wszystko do tego momentu jest ok. Nagle zderzasz się z ścianą, gdy pojawiają się na horyzoncie Liderki, które uważają siebie tam za Dyrektorki albo i Prezeski. Tutaj by swoją władzę pokazać i zaznaczyć teren zaczyna się fala zastraszania pracowników, obniżanie motywacji do dalszej pracy poprzez ciągle uwagi, wytykanie palcem błędów, ciągle mało-za mało, wysyłanie wiadomości na psion, to jak kontynuacja szkolenia, bo z tych wiadomości dopiero dowiadujesz się tego, czego dotąd nie wiedziałeś, ale reprymendę za to dostajesz?A czy taka Liderka cokolwiek ci kiedykolwiek wytłumaczyła grzecznie i miło? Nie! Zawsze padnie,, Ile ty już tutaj pracujesz? '' odpowiadasz drugi miesiąc, to tak jakbyś 2 lata już robił i nie wiedział?! Za swoją niewiedzę płacisz tj obcinają ci premię i nie masz możliwości wyjaśnienia tego z nikim, bo każdy ma Cie w 4 literach ! Co się dziwić ze każdy odchodzi po 2 /4 miesiącach, jak lider sam Cię zachęca do tego z uśmiechem na twarzy, tak jak by mu właśnie zależało na tym, aby się ludzie zwalniali, bo to może jest takie celowe działanie - wywieranie presji na zarządzie aby dać podwyżki ludziom, bo sami widzicie,, oni za takie pieniądze robić nie chcą? I to wcale nie jest nasza wina tylko Zarządu? ". Nie! To nie zawsze pieniądz jest czynnikiem powodującym zwalnianie się pracownika. Największym czynnikiem jest zawsze tyran, despota, zasiedziały leń, (usunięte przez administratora)i szantażysta lider, który w sprytny sposób wybija ludziom z głowy tą pracę. Ogólnie wśród liderów panuje taka solidarność, jeden za wszystkich wszyscy za jednego". Jak nadepniesz na odcisk jednemu liderowi pozostali dadzą Ci to odczuć w imię solidarności. Moim zdaniem absolutnie w firmie nie powinno się obsadzaćna tym stanowisku kobiet, tym bardziej jeśli nie mają zielonego pojęcia o zarządzaniu zespołem przy jednoczesnym osiąganiu świetnych wyników. Zero elastyczności w podejmowaniu decyzji tylko sztywne zasady, nawet jeśli te zasady w danym momencie przynoszą więcej szkody niż pożytku, co świadczy tylko o tym, że kierownik nie może liczyć na takiego lidera, by prowadził zmianę tak, by on był zadowolony. Zdegradował bym każdego lidera, który brakiem odpowiedniego doświadczenia w zarządzaniu, strategii i podejmowaniu decyzji doprowadza dział kierownika do ruiny a ruiną jest to, że na takim dziale nikt nie chce pracować,-woli się zwolnić. Jeśli kierownik ma skargi od pracowników na lidera a kierownik nie wyciąga wobec takiego lidera konsekwencji to znaczy, że wszystko jedno kto tam się panoszy, byle uzupełniony był etat w kartotekach? Uważam, że pracownicy pracowali by wydajniej i lepiej gdyby tych liderów wogóle nie było, bo i tak ich nie ma i nie wiadome jest to dla pracowników, po co w ogóle taki lider jest zatrudniony (tajne?) Obserwując wydaje mi się, że ci liderzy tylko siedzą, jedzą, patrzą się 8 godz w monitor i cieszą się, że już nie muszą robić tego co niegdyś robili a robią teraz Ci, którymi,, zarządzają", wypłata na konto kapie co miesiąc, to tak sobie można siedzieć teraz do emeryturki nie? Zdegradować takich liderów do poziomu pracownika, to zawsze będą dodatkowe przeszoklone ręce do roboty. No ale tutaj to powinien interweniować już sam dyrektor, zarządzić coś konkretnie wśród kierowników, bo kierownicy bez od górnego nakazu też mają wylane na to co się tutaj pisze i na kogo skargi są osobiście. Bo gdyby kadra zarządzająca nie była w tej firmie najważniejsza tylko pracownik,to pracownik szanował by swojego szefa a skoro szef nie szanuje pracownika i nie liczy się z jego zdaniem to niebawem w Bieruniu powstaną kolejne zakłady pracy, bo już UM opracowuje studium pod tereny przemysłowe dla przyszłych inwestorów.

FCK

28.09.2023 17:39

Były pracownik

Idealnie podsumowane. Moze najwyższa pora przyjrzeć się liderom z działu zwrotów?(usunięte przez administratora), nie od dziś oczywiście, brak szacunku, którego sami wymagają.. Łatwo można byłoby wymienić z imienia i nazwiska tę osobę/osoby ;) Mysle, ze nie jeden kierownik któremu EWENTUALNIE zależałoby na tym, żeby pracownik był wydajny zainteresowałby się tematem. Ale jesli kierownicy mają to w nosie, to może kiedyś ktoś wyżej się tym zainteresuje, może jakaś wyższa instytucja? Brawo dla zarządu, który nie ma pojęcia co dzieje się w tej firmie :)

Gjotus

27.09.2023 17:01

Były pracownik

Ta firma sama w sobie jest dobra, lecz Ci ludzie, którzy zarządzają nią. Konkretnie chodzi o dyrekcję, a konkretnie dyrektora, to totalna burzuazja i nic wiecej. Wymaga się od pracownika z miesiąc na miesiąc coraz więcej od zwykłej sprzedaży, po księgowość, która powinna zajmować się tylko kasjerka, a nie sprzedawca. Kasa stoi. Dodatkowo trzeba robić reklamację, skakać na głowie żeby się ze wszystkim wyrabiać i robić za dwóch oraz szkolić nowych ludzi, a jeśli poprosi się o jakąś premie to jest to śmiech na sali, bo człowiek zostaje wyśmiany że względu na słaby obrót, który w porównaniu do poprzedniego miesiąca jest wiekszy. W byle sklepie supermarkecie po 3 miesiącach człowiek dostaje więcej, a tu pieniądze jak były takie same to są albo nawet ucinają, bo mają widzimisię, bo nie mogą się na pakować. Może warto zadbać o pracownika, żeby z chęcią przychodził do pracy, a nie ze strachem że ma obcinane pieniądze i podwyższane progi, które nie są zależne od niego, mam wciskać ludziom to czego nie chcą? Z takiej kwoty utrzymać dom i rodzinę to można życzyć powodzenia. Widocznie dyrektorom to nie przeszkadza, bo mają takiego pracownika kilka najniższych krajowych. Na każdym kroku jest ucinanie za byle jaki błąd mimo, że człowiek stara się wszystko robić z największą dokładnością. Uwagi są do systemujeśli się czegoś nie wie, dyrektor jak to zauważy jest wielki problem, a jak się coś zatnie i powie się, że wina systemu, to mało nie wybuchnie mu czaszka i ogrom pretensji, że to jest czyjaś wina nie programu. Gdy się zapyta ktoś grzecznie to jest problem w postaci, tyle tu pracujesz i sam nie wiesz? Po czym poprosi się o pomoc, a ten człowiek sam nie wie w co klikać po czym blokuję komputer na dłuższą chwilę i pretensje dlaczego nic nie robi się. Totalny śmiech na sali. A motto Auto Partner firma dla ludzi to chyba jedynie na papierze. Dopóki w niektórym/CH regionach nie zmieni się dyrektor ludzie będą odchodzić że względu na jego widzimisię. Tegoroczne aneksy przyszły z dużym opóźnieniem i za okres tamten nie zostało nawet wyrównane. Toż to niezgodne z prawem, a dyrektor mydli oczy i wlicza rozne rzeczy w najniższa krajowa. Powinna się tym wszystkim zainteresować wyższa instancja i przejrzeć kiedy kto popodpisywal aneksy z jaką data i od jakiego czasu weszła najniższa krajowa podwyższona. Widocznie niektórzy mają brak znajomości prawa. Dopóki pracownik nie upomni sie o swoje. Dotyczy to regionu połowy wschodniej Polski. Jak dobrze, że odszedłem do lepszej firmy gdzie nagradza ja człowieka i motywują do większego działania, a nie karca i obcinają kasę. Bynajmniej jest stale wynagrodzenie niezależne od ilości klientów, na którą nie ma się wpływu, a jest ona jednego sezonu/miesiąca lepsza drugiego gorsza. Kiepskie jest nagabywanie ludzi i wciskanie im czegoś co nie chcą. Narzekanie na brak większej sprzedaży, gdzie i w tak średnim mieście jest naprawdę duża, a nie ma się wpływu na ilość warsztatów. Od tego są przedstawiciele handlowiec nie sprzedaż. Niedługo będzie trzeba stać na drodze z tabliczka "zapraszam na zakupy, bo mam słaby obrót i nie dostanę premii". Żenada. Pozdrawiam jako były pracownik i polecam przemyśleć, bo obiecanki cacanki na początku, a głupiemu radość. Dziwić się potem wypaleniom zawodowym. Na początku zawsze jest fajnie,gorsze następuje po czasie.