Opinie o Auto Partner S.A. w Bieruń - sklep maxgear.pl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2637)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy

21.04.2024 18:11

Kandydat

Witam, Jestem nowym pracownikiem ( centrala Bieruń). Tak sobie obserwuje to co tu się dzieje. Jednego nie rozumiem, podobno można tu awansować. Awans rozumiem wiąże się z większym zarobkiem. Tylko nie rozumiem, dlaczego pracownicy funkcyjni nie mogą przychodzić w weekendy do pracy? Skoro potrafią wykonywać pracę bo często to robią a zabrania się im przychodzenia w weekend. Zwykły pracownik może bez limitu przychodzić ile zechce sobót i niedziel. Funkcyjny - nie ma takiego praca. Dlaczego? Bo za dużo zarobi? Zwykli pracownicy więcej od niego zarabiają chodząc w weekendy. Więc czy warto awansować? Skoro firma zabrania takim ludzia pracy w weekendy??? Dziwne, ludzie chcą dla Was pracować a Wy im zabraniacie ???? Zastanówcie się co robicie bo ludzie Wam coraz bardziej uciekają do innych firm.

Sprzedawca

02.06.2024 06:58

Pracownik

Pracuję niedługo, o awansach nie słyszałem, za to mogę przytoczyć kilka przykładów degradacji pracowników. Jest to i tak nienajgorzej, bo przynajmniej ci ludzie dalej mają pracę, może nowe stanowisko lepiej im przypasuje, ewentualnie w międzyczasie mogą sobie szukać lepszej pracy. Jeżeli są degradacje, to może są też awanse?

odp dla nowego pytacza

08.06.2024 21:04

Inne

kilka uwag dla nowej/nowego kierowniczki/kierownika 1. "Awans rozumiem wiąże się z większym zarobkiem" - nie, wiaze sie z wiekszymi obowizakami + ewentualnie premia za dobra robotę w wykonaniu obowiazkow na wyzszym stanowsku. 2. "Tylko nie rozumiem, dlaczego pracownicy funkcyjni nie mogą przychodzić w weekendy do pracy?" - to stanowisko jest zarezerwowane dla pracownikow "zaufanych", z duzym stażem (czyt. sprawdzaja sie). 3. "Zwykły pracownik może bez limitu przychodzić ile zechce sobót i niedziel" - pracujesz za niego? Od pilnowania i pokazywania są pracownicy z dluzszym stazem pracy. 4. "Dziwne, ludzie chcą dla Was pracować a Wy im zabraniacie ????" - nie chcesz dla tej firmy "pracowac" tylko dla siebie zarabiać. Zacznij zastepowac osobe fizyczna, zrozumiesz. 5. "Zastanówcie się co robicie bo ludzie Wam coraz bardziej uciekają do innych firm." jest to oddzielanie ziarna od plew, moze kiedys zrozumiesz.

Opiniiia

21.05.2024 17:28

Inne

Jak w tej firmie ma być dobrze skoro (usunięte przez administratora) i odwaga zaczyna się i kończy na tej stronie. Prawda jest taka, że najgorsi są właśnie ci najniżej postawieni pracownicy, każdy każdemu patrzy na ręce, każdy jest każdego gotowy sprzedać kiedy tylko widzi, że ktoś ma odrobinę lepiej, przez chwilę poczuje się najlepszy na świecie bo kierownik poświęci mu chwilę uwagi a kierownictwo ma jedynie z tego ubaw. Wszyscy tutaj wylewają żale i udają odważnych a później przychodzą do pracy i potulnie robią to co im każe osoba która tu opisuje, po czym wraca do domu sflustrowana z myślą o tym jak mu to znów nie dowali na opiniach, ale wiecie że wszyscy mają to po prostu w (usunięte przez administratora)? Nie ma w tej firmie zgrania, walki o wspólne dobro, o podwyżki, wszyscy narzekają, że dali minimalną stawkę ale kto im zabroni? Kto się postawił? Firma ciągle robi rekordowe zyski, ale oczywiście nie chwalą się tym wewnątrz magazynu, nikt nie dostanie za to premii ale też nikt się tego nie domaga. Niezadowolenie kończy się tylko między ludźmi ale nic z tym się nie robi, panuje raczej określenie „jest jak jest” i tak sobie mijają dni, miesiące, lata a tu w takim wypadku nic nigdy się nie zmieni, taka jest rzeczywistość.

sova

22.05.2024 15:33

Były pracownik

Witam,zgadzam się z Tobą w 100%,pracowałam na antresoli przy rozkładaniu towaru,nie mogłam czasami uwierzyć kiedy podjeżdzały palety z olejami, tarczami,wahaczami, i innym żelastwem ciężkim jak ...,że taką ciężką prace wykonują tam kobiety!!!dziewczyny pracujące obok trochę po cichu psioczyły,ale bez oporu dzwigały ciężary,ja natomiast mimo,że nowa rozmawiałam z liderkami dlaczego nie ma żadnego chłopaka do rozkładania chociaż tych ciężkich rzeczy,na co robiły wielkie oczy ,chyba nawet nie przyszło im to do głowy.Nie walczą dziewczyny o swoje,więc nic nie mają,ciągle były jakieś zmiany co do wypracowania premii,oczywiście na gorsze,duży zakład może związki zawodowe?E tam ,komu by się chciało.Za parę lat chore kręgosłupy,kolana,ale co tam...

Klip

29.05.2024 21:49

Pracownik

A słyszałeś może o obowiązujących przepisach? Czy w AP respektuje się tylko te przepisy, które są wygodne szefostwu?

Porażka

16.05.2024 19:16

Były pracownik

Ja nie wiem dlaczego nikt się nie zainteresował zakładem w Bieruniu. Ludzie trzeba coś z tym zrobić. W kupie siła. Zakład to jedna wielka porażka. W kiblach umywalki to baseny z rybkami, kosze na (usunięte przez administratora) to kartony na które nakładany jest worek. Ludzi od groma, a stołówka mała jak kanciapa. Pan D - kierownik kontroli jakości-człowiek, który już w samych oczach ma obłęd i zło. Jego traktowanie jest NIELUDZKIE. Tak złego człowieka na swojej drodze jeszcze nie spotkałam. Jedynie wybiera sobie poszczególne „oczka w głowie”. Normy podnoszenia istnieją, lecz nie w tej firmie… Dziewczyny mają popuchnięte nadgarstki, dłonie od podnoszenia. Dwa lata pracy i kręgosłup zajechany gorzej niż u babci ciężko harującej przez całe życie. Dyskopatia i inne zwyrodnienia w dość młodym wieku. Wcześniej przed pracą w tym (usunięte przez administratora), kręgosłup był prosty jak struna. Po trzech miesiącach od zwolnienia się, a po dwóch latach pracy tam, wszystko zaczęło wychodzić. Mało tego, byłam w szoku gdy fizjo mi powiedział, że większość jego klientów przychodzi właśnie z tego (usunięte przez administratora)na ratunek… Raz z dziewczynami zważyłyśmy skrzynkę na widlaku wagowym…tylko 40 kg. Palić kierownikom można co 5min.(na waszych oczach wychodzą) Natomiast dla pracownika jest to zabronione. Kierownikom nie trzeba nosić szelek, kamizelek, pracownikom są przyznawane za to kary pieniężne odejmowane z wypłaty. Pamiętam Kiedy były zmiany 14-22 to nigdy nie wiedziałeś kiedy skończysz i czy zdążysz na autobus, czy masz ogarniać transport. Nie kończyłeś o 22 tylko 23, 22:30 czasem 23:30. Nie kto chciał!!! Musisz zostać i tyle. Jak samowolnie wyszedłeś po 8h pracy to na drugi dzień wezwanie na dywanik i zakaz pracy w nadgodzinach żeby sobie dorobić np w sobote (tak się odwzajemniali). Zmiana od 7-15 to nie raz się MUSIAŁO tak samo zostawać do 16 kiedy to miałaś umówioną pilną wizytę do lekarza na którą czekałaś miesiące…jedna wielka porażka

Inny

18.05.2024 10:22

Pracownik

Chciałbym zauważyć że nawet liderzy (nie wszyscy) mają nie równo pod kopułą bo gdy trzeba ukarać pracownika to są pierwsi ale gdy oni robią czyny zabronione to najlepiej nie patrzeć i nic nie mówić...

@Auto Partner

01.05.2024 21:21

Pracownik

Zapytam tutaj, bo w firmie nie ma do kogo się zwrócić z tym pytaniem tak, aby było ono poważnie potraktowane i wdrożone do poważnego rozpatrzenia. Czy w tym roku firma planuje wypłacić pracownikom tzw,, Wczasy pod gruszą"? Pytam, ponieważ to jest chyba jedyna firma która nie wypłaca tego ekwiwalentu pracownikom wykorzystującym 10 dni urlopu wakacyjnego. Składki na Fundusz socjalny każdy pracownik ma.potracane z wynagrodzenia. Nie wszyscy mają małe dzieci, które można z dofinansowaniem wysłać na kolonie a i tak nie wszyscy rodzice z tego benefiu korzystają tak, jak i z wielu innych benefitow proponowanych przez pracodawcę Jeśli sporo pracowników nie korzysta z żadnych benefitow to co się dzieje z naszymi składkami? Proszę sprawdzić jaki jest odpis na Fundusz i uwzględnić ten Benefit dla pracowników, którzy w tym roku wybierają się na urlop wakacyjny 10 dni oraz zamieścić wniosek plus oświadczenie o dochodach w aplikacji Worksmile, Trochę przykro nam jest, gdy dowiadujemy się od pracowników innych firm, że dostaję jak jeden mąż minimum 1 tys zł a nam się nic z funduszu świadczeń socjalnych nie należy? Prezes powie,, karpiowe "było, ale,, karpiowe" otrzymują również te wszystkie firmy niezależnie od,, wczasów pod gruszą ". Pozdrawiam i liczę na pozytywne rozpatrzenie mojej prośby.

Znany

02.05.2024 10:12

Pracownik

Oczywiście inni pracownicy też się do tego dołączą kiedyś wczasy pod grusza były teraz ich nie ma... A faktycznie płacimy składki cały czas i dostajemy tylko na święta gwiazdkowe kasę nic więcej.

ZFŚS

02.05.2024 16:58

Pracownik

Przysłowiowe wczasy pod gruszą to dofinansowanie do wypoczynku. Fundusz socjalny w pracy to odrębny rachunek bankowy przeznaczony na cele socjalne. Na jednego pracownika zatrudnionego w warunkach normalnych w 2024 r. (odpis podstawowy 37,50%) czyli 2417.14 zł. Mówi o tym Art. 5 2.Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na jednego zatrudnionego, z zastrzeżeniem ust. 2a i 3, 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Z tego funduszu mogą być również finansowane np imprezy firmowe jak choćby wigilia, która miała miejsce w grudniu dla kierowników i liderów, wycieczki firmowe, wycieczki integracyjne,działalność rekreacyjna-sportowa. Decydujący jest regulamin oraz zapisy w nim zawarte a czy ktoś ma wgląd w regulamin ZFŚS? Co mają z tych środków pracownicy? Bo jeśli tych środków nie wykorzystują (Firma się nie wychyla by wypłacać) to pula rośnie i jest wykorzystywana na inne cele o których pojęcia nie mają, przecież nikt tego nie sprawdza ? Dlatego dofinansowanie do wypoczynku oraz dofinansowanie do świąt powinno być w firmie obowiązkowe, aby pracownicy dwa razy w roku mogli korzystać z tych środków i nie powinny to by kwoty opłakane tylko zbliżone do innych zakładów pracy, które nie są aż tak wysoko ugruntowanie pozycją na rynku.

tyski54

30.09.2022 18:11

Były pracownik

Istny cyrk, zatrudniłem się w tej "firmie" jakiś czas temu by spróbować. Nie czytając opinii poszedłem na rozmowę gdzie wszystko wyglądało pięknie, jednak już parę dni później kiedy dostałem pracę jako "magazynier" wszystko stało się jasne. Zostałem bezwstydnie wy*uchany! rozmowa i przedstawienie mi stanowiska na jakim miałem pracować miało sie nijak do tego co zastałem w pierwszym dniu pracy. W dużym uproszczeniu MASZ (usunięte przez administratora) i robić wszystko za innych "magazynierów" Latasz z wózkiem jak bezdomny po parkingu i ładujesz/rozładowujesz ciężkie części samochodowe na półki ale nie jest to takie łatwe bo pierw musisz skanować daną część przyrządem którego system jest wadliwy i daje d*py na każdym kroku (nie raz musisz lecieć i sie pytać "łysego" gdzie daną część odłożyć bo system jest ślepy... Kolejna sprawa kiedy już wiesz co i jak i chcesz odłożyć części na miejsce musisz najpierw znaleźć miejsce (to nie takie łatwe) bo latasz jak ślepe dziecko we mgle by znaleźć regały na których jest (usunięte przez administratora) i na których to części nie raz samoistnie spadają. Inni magazynierzy mają gdzieś porządek i jest jeden wielki (usunięte przez administratora) w rezultacie ty sie wkurzasz i marzysz o ukończeniu tych 8 godzin pracy by jak najszybciej iść do domu i przygotować wypowiedzenie. Ludzie sie tam zmieniają nonstop, NONSTOP! pracowałem z ludzmi którzy są tam od około 1tygodnia do 2msc-y xD to wiele świadczy o tej "firmie" same młode osoby bez perspektyw i ambicji. Całe cbw to parodia, stary gość w okularach to przygłup a kierownik jest wiecznie obsrany bo nie ma ludzi do roboty. więc kiedy wręczasz mu wypowiedzenie straszy cie że nie podpisze albo robi wszystko żeby ci uprzykrzyć pracę w okresie wypowiedzenia. Pieniądze żałosne (podstawa) pytałem ludzi to robiąc 8h i 3 soboty w miesiacu i mają ledwo 3k xDDD Edzio listonosz na pół etatu ma tyle i sie mniej nachodzi i mniej narobi niż ludzie w tym (usunięte przez administratora). Przejdźmy dalej.... Ubrań nie dostaniesz od razu bo za duży przemiał ludzi... Dostaniesz obuwie, nożyk, mazak i "kamizelkę" do tego kluczyki do szafek no i cykną ci foto do dyskietki którą będziesz sie posługiwać by w ogóle wejść na ten zakład karny. Zostaniesz przeprowadzony jak przedszkolak po obiekcie z innymi nowymi ludzmi którzy podobnie jak i ty się zwolnią po miesiącu albo nawet i po paru dniach. Generalnie gdyby nie to że na zakład nie mogłem wejść przed podpisaniem umowy by sprawdzić jak wygląda praca magazyniera w tym czymś to nawet bym nie tracił atramentu na podpisywanie umowy. Najlepiej mają sie tam ludzie w biurze chyba którzy myślą że są nad wszystkimi i nawet nie odpowiedzą na twoje "dzień dobry" co sie dziwić jaka firma tacy ludzie... Kierownik wytatuowany brodziaty klown dumnie krąży po swoim cyrku z telefonem w łapie, nie patrząc na wózki widłowe które mijają go slalomem jak pachołka na ulicy.... W sumie to jest taki pachołek z tym że chodzący bez kamizelki i obuwia roboczego po zakładzie (bo są równi i równiejsi) najczęściej można go spotkać pod cbw jak siedzi z pozostałymi ciemnotami i gadają o wspólnym stykaniu sie parówami. Odradzam! serio szkoda czasu, nerwów... Waszego zdrowia po prostu.

Marian

13.03.2024 15:54

Pracownik

Na Mysłowicach w autopartnerze przyjął się fajny chłopak który już po miesiącu ogarniał została mu przedłużona umowa po miesiącu na następnych 5 miesięcy przyczym łaskawy kierownik całego magazynu Łukasz P przyszedł i skrócił mu tę umowę że dużo robimy i musza tnąć koszty takie wytłumaczenie Jak się słyszy takie sytuacje to scyzoryk się w kieszeni otwiera gdzie tu logika i słynne motto auto partnera Firma to ludzie.

Miiilka/Bochnia

17.04.2024 06:15

Inne

Witam pracowałam tam kiedyś,ale jako kierowca i na filii Bochnia ,bezsens kierowniczka to wogule nie ma szacunku do niektórych kierowców,dze się ,pyskuje co to ma być wogule,bo ona jest kierowniczka to jej wszystko wolno!!? Magazyn źle coś zrobi to nie zwróci uwagi ,bo to wielka rodzinaa, Co to wogule paranoja i pomyłka!!!! Albo traktuje się WSZYSTKICH jednakowo albo nie !? Dokumenty nie raz drukowane dla kierowców o normalnej godzinie,nieraz są opóźnione i po (usunięte przez administratora) dostają kierowcy że późno wyjeżdżają itp. Jeśli samochód firmowy się np.zepsuje to kierowniczka krzyczy ,obraża że to kierowcy wina że auto się zepsuło tylko ( jak by człowiek wiedział że się przewróci to by nie wstał,tego nie wiemy kiedy dany samochód (usunięte przez administratora) stanie Paranoja A co do zwrotów, klientów to tracą pieniądze jak można nie odebrać zwrota jeśli klient) klientka o to prosi ? Pfff ..... Nie dam opinie pozytywnej Czytajcie pionie do każdej fili Auto partnera

primo

30.03.2024 16:02

Inne

Firma to jedno wielkie posmiechowisko, rozmowa z ludźmi wyżej postawionym to kpina, z człowiekiem niepełnosprawnym można lepiej się dogadać. Unikanie rozmowy i olewka pracownika. Nowa aplikacja, w której nie można się połapać zrobiona tylko po to by utrudnić pracownikom życie i czas w tej pracy, nie dość, że dyrektor lata po ciepłych krajach za pieniądze z premii pracownikow to się tym chwali. Nie można zobaczyć wypłat przez nowa aplikacje, problem z urlopem, łatwo mogą odmówić jeśli chodzi np. o uż. Zatrudnia się niekompetentnych ludzi, którym nie chce się pracować, często po wyrokach, bo to najtańsza siła robocza jak UA, a osoby które ciężko pracują nie dostają nic w zamian jak robot, ma program i to robić, koniec. Przyjmując się masz określone rzeczy, a w miarę czasu zaczyna się spektakl i cyrk. Dokładanie obowiązków, byle nie płacić i wykorzystywanie ludzi by móc realizować swoje fantazje! Niektórzy siedzą nic nie robią, wykonuja prace za trzech i nikt nie da do premii, aby jest cięcie na czym się da. Na święta wielkanocne ktorys rok z rzedu zero dodatku gdzie wszelkiej maści sklepy budowlane, spożywcze, niektóre nawet firmy prywatne dostają coś na święta np. bony do sklepów, a tymczasem tutaj nic bynajmniej w tym regionie, bo od kogo to zależy? Od dyrektora, który się bawi i nikomu nie da, bo się jemu należy! Siedzi przy korycie, nawet nie usłyszysz dobrego słowa, bawi się za granicą, tnie z wypłat lub nie da premii, lata sobie gdzie chce za pieniądze z uciętego wynagrodzenia bądź premii, która miał dać a nie da, bo po co, głupi będzie pracował za kilka osóbz bo nie odejdzie z pracy. Dobrze, że pracy coraz więcej i tego człowieka trzeba nauczyć, że człowiek nie jestem zerem i ma wartość. Mało firm tak traktuje pracownika, bo ciężko o dobrego, a w tym regionie tak się ich wynagradza, że odchodzą i wyjeżdżają. A podobno tak dobrze prosperujaca korporacja, a rotacja trwa. Wszędzie na internecie,ile to nie ma zarobków, zysku, w ogłoszeniach o pracę pakiety socjalne, dofinansowanie do posiłków, Bóg wie co jeszcze, a tu figa z makiem gdy przychodzi co do czego, bo nikt nic nie wie gdy się zapytasz. W szczególności chodzi o pana M. na którego jest multum skarg, który nie dolozy pracownikom gnębi ich i obniża wynagrodzenie co powoduje wypalenie zawodowe przez dokładanie obowiązków! Nic go nie obchodzi, byle on miał. Gdy pójdziesz o podwyżkę musisz mieć uzasadnienie, jak ktoś nizej wspomniał o podniesieniu najniższej krajowej, pieniądze nie zostały wyrównane w żadnym wypadku. Lepiej unikać takiej ''firmy''

primo

09.04.2024 15:22

Były pracownik

To nie dział dostaw, a ogólny dział. To chodzi o wyższa instancje, nie o kierownika. Mamy naskarżyć do kierownika na kogoś kto jest nad nim? Tutaj w tej firmie to wyścig szczurów, a ktoś się z tego śmieje, jak chce to da więcej pieniędzy nie to nie, leci sobie gdzieś na weekend w ciepły zakątek. Wszystko od niego zależne, a praca tutaj męcząca póki ta osoba sprawuje władze, przydałby się ktoś bardziej kompetentny i normalny, gdyż on sam nie pojęcia jak niektóre rzeczy zrobić, a karci innych. Ustalane są zasady o których się nie ma pojęcia, dzięki czemu nie sa przestrzegane i nie powinny mieć miejsca. Bo to chora polityka co się w tym regionie dzieje. Ludzie sami odchodzą, bo mają dość, non stop kogoś szukają, a pieniądze felerne gdzie w innej firmie jest sporo więcej. Tutaj ciezko dolozyc 200zl a co mówić o większych pieniądzach. W innej firmie gdzie są całkowicie lepsze warunki i lepsze pieniądze to się nie reklamuje, a tu cały czas poszukiwania pracowników, aby pracowali za grosze i się nic nie odzywali.

luck

11.04.2024 12:27

Inne

Ja też mam taką nadzieję chory paradoks. Człowiek, który nie ma o niczym pojęcia szkodzi wizerunkowi firmy. Z niczego stał się dyrektorem i dlatego jest problem z kompetencjami, bo to powinna być osoba, która ma pojęcie, a nie głąb. Dlatego jest jak jest, sam nie miał, więc nie da, po co ma ktoś mieć lepiej niż on miał.