Opinie o Auto Partner S.A. w Bieruń - sklep maxgear.pl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2595)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

@Auto Partner

01.05.2024 21:21

Pracownik

Zapytam tutaj, bo w firmie nie ma do kogo się zwrócić z tym pytaniem tak, aby było ono poważnie potraktowane i wdrożone do poważnego rozpatrzenia. Czy w tym roku firma planuje wypłacić pracownikom tzw,, Wczasy pod gruszą"? Pytam, ponieważ to jest chyba jedyna firma która nie wypłaca tego ekwiwalentu pracownikom wykorzystującym 10 dni urlopu wakacyjnego. Składki na Fundusz socjalny każdy pracownik ma.potracane z wynagrodzenia. Nie wszyscy mają małe dzieci, które można z dofinansowaniem wysłać na kolonie a i tak nie wszyscy rodzice z tego benefiu korzystają tak, jak i z wielu innych benefitow proponowanych przez pracodawcę Jeśli sporo pracowników nie korzysta z żadnych benefitow to co się dzieje z naszymi składkami? Proszę sprawdzić jaki jest odpis na Fundusz i uwzględnić ten Benefit dla pracowników, którzy w tym roku wybierają się na urlop wakacyjny 10 dni oraz zamieścić wniosek plus oświadczenie o dochodach w aplikacji Worksmile, Trochę przykro nam jest, gdy dowiadujemy się od pracowników innych firm, że dostaję jak jeden mąż minimum 1 tys zł a nam się nic z funduszu świadczeń socjalnych nie należy? Prezes powie,, karpiowe "było, ale,, karpiowe" otrzymują również te wszystkie firmy niezależnie od,, wczasów pod gruszą ". Pozdrawiam i liczę na pozytywne rozpatrzenie mojej prośby.

Znany

02.05.2024 10:12

Pracownik

Oczywiście inni pracownicy też się do tego dołączą kiedyś wczasy pod grusza były teraz ich nie ma... A faktycznie płacimy składki cały czas i dostajemy tylko na święta gwiazdkowe kasę nic więcej.

ZFŚS

02.05.2024 16:58

Pracownik

Przysłowiowe wczasy pod gruszą to dofinansowanie do wypoczynku. Fundusz socjalny w pracy to odrębny rachunek bankowy przeznaczony na cele socjalne. Na jednego pracownika zatrudnionego w warunkach normalnych w 2024 r. (odpis podstawowy 37,50%) czyli 2417.14 zł. Mówi o tym Art. 5 2.Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na jednego zatrudnionego, z zastrzeżeniem ust. 2a i 3, 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Z tego funduszu mogą być również finansowane np imprezy firmowe jak choćby wigilia, która miała miejsce w grudniu dla kierowników i liderów, wycieczki firmowe, wycieczki integracyjne,działalność rekreacyjna-sportowa. Decydujący jest regulamin oraz zapisy w nim zawarte a czy ktoś ma wgląd w regulamin ZFŚS? Co mają z tych środków pracownicy? Bo jeśli tych środków nie wykorzystują (Firma się nie wychyla by wypłacać) to pula rośnie i jest wykorzystywana na inne cele o których pojęcia nie mają, przecież nikt tego nie sprawdza ? Dlatego dofinansowanie do wypoczynku oraz dofinansowanie do świąt powinno być w firmie obowiązkowe, aby pracownicy dwa razy w roku mogli korzystać z tych środków i nie powinny to by kwoty opłakane tylko zbliżone do innych zakładów pracy, które nie są aż tak wysoko ugruntowanie pozycją na rynku.

tyski54

30.09.2022 18:11

Były pracownik

Istny cyrk, zatrudniłem się w tej "firmie" jakiś czas temu by spróbować. Nie czytając opinii poszedłem na rozmowę gdzie wszystko wyglądało pięknie, jednak już parę dni później kiedy dostałem pracę jako "magazynier" wszystko stało się jasne. Zostałem bezwstydnie wy*uchany! rozmowa i przedstawienie mi stanowiska na jakim miałem pracować miało sie nijak do tego co zastałem w pierwszym dniu pracy. W dużym uproszczeniu MASZ (usunięte przez administratora) i robić wszystko za innych "magazynierów" Latasz z wózkiem jak bezdomny po parkingu i ładujesz/rozładowujesz ciężkie części samochodowe na półki ale nie jest to takie łatwe bo pierw musisz skanować daną część przyrządem którego system jest wadliwy i daje d*py na każdym kroku (nie raz musisz lecieć i sie pytać "łysego" gdzie daną część odłożyć bo system jest ślepy... Kolejna sprawa kiedy już wiesz co i jak i chcesz odłożyć części na miejsce musisz najpierw znaleźć miejsce (to nie takie łatwe) bo latasz jak ślepe dziecko we mgle by znaleźć regały na których jest (usunięte przez administratora) i na których to części nie raz samoistnie spadają. Inni magazynierzy mają gdzieś porządek i jest jeden wielki (usunięte przez administratora) w rezultacie ty sie wkurzasz i marzysz o ukończeniu tych 8 godzin pracy by jak najszybciej iść do domu i przygotować wypowiedzenie. Ludzie sie tam zmieniają nonstop, NONSTOP! pracowałem z ludzmi którzy są tam od około 1tygodnia do 2msc-y xD to wiele świadczy o tej "firmie" same młode osoby bez perspektyw i ambicji. Całe cbw to parodia, stary gość w okularach to przygłup a kierownik jest wiecznie obsrany bo nie ma ludzi do roboty. więc kiedy wręczasz mu wypowiedzenie straszy cie że nie podpisze albo robi wszystko żeby ci uprzykrzyć pracę w okresie wypowiedzenia. Pieniądze żałosne (podstawa) pytałem ludzi to robiąc 8h i 3 soboty w miesiacu i mają ledwo 3k xDDD Edzio listonosz na pół etatu ma tyle i sie mniej nachodzi i mniej narobi niż ludzie w tym (usunięte przez administratora). Przejdźmy dalej.... Ubrań nie dostaniesz od razu bo za duży przemiał ludzi... Dostaniesz obuwie, nożyk, mazak i "kamizelkę" do tego kluczyki do szafek no i cykną ci foto do dyskietki którą będziesz sie posługiwać by w ogóle wejść na ten zakład karny. Zostaniesz przeprowadzony jak przedszkolak po obiekcie z innymi nowymi ludzmi którzy podobnie jak i ty się zwolnią po miesiącu albo nawet i po paru dniach. Generalnie gdyby nie to że na zakład nie mogłem wejść przed podpisaniem umowy by sprawdzić jak wygląda praca magazyniera w tym czymś to nawet bym nie tracił atramentu na podpisywanie umowy. Najlepiej mają sie tam ludzie w biurze chyba którzy myślą że są nad wszystkimi i nawet nie odpowiedzą na twoje "dzień dobry" co sie dziwić jaka firma tacy ludzie... Kierownik wytatuowany brodziaty klown dumnie krąży po swoim cyrku z telefonem w łapie, nie patrząc na wózki widłowe które mijają go slalomem jak pachołka na ulicy.... W sumie to jest taki pachołek z tym że chodzący bez kamizelki i obuwia roboczego po zakładzie (bo są równi i równiejsi) najczęściej można go spotkać pod cbw jak siedzi z pozostałymi ciemnotami i gadają o wspólnym stykaniu sie parówami. Odradzam! serio szkoda czasu, nerwów... Waszego zdrowia po prostu.

Marian

13.03.2024 15:54

Pracownik

Na Mysłowicach w autopartnerze przyjął się fajny chłopak który już po miesiącu ogarniał została mu przedłużona umowa po miesiącu na następnych 5 miesięcy przyczym łaskawy kierownik całego magazynu Łukasz P przyszedł i skrócił mu tę umowę że dużo robimy i musza tnąć koszty takie wytłumaczenie Jak się słyszy takie sytuacje to scyzoryk się w kieszeni otwiera gdzie tu logika i słynne motto auto partnera Firma to ludzie.

Miiilka/Bochnia

17.04.2024 06:15

Inne

Witam pracowałam tam kiedyś,ale jako kierowca i na filii Bochnia ,bezsens kierowniczka to wogule nie ma szacunku do niektórych kierowców,dze się ,pyskuje co to ma być wogule,bo ona jest kierowniczka to jej wszystko wolno!!? Magazyn źle coś zrobi to nie zwróci uwagi ,bo to wielka rodzinaa, Co to wogule paranoja i pomyłka!!!! Albo traktuje się WSZYSTKICH jednakowo albo nie !? Dokumenty nie raz drukowane dla kierowców o normalnej godzinie,nieraz są opóźnione i po (usunięte przez administratora) dostają kierowcy że późno wyjeżdżają itp. Jeśli samochód firmowy się np.zepsuje to kierowniczka krzyczy ,obraża że to kierowcy wina że auto się zepsuło tylko ( jak by człowiek wiedział że się przewróci to by nie wstał,tego nie wiemy kiedy dany samochód (usunięte przez administratora) stanie Paranoja A co do zwrotów, klientów to tracą pieniądze jak można nie odebrać zwrota jeśli klient) klientka o to prosi ? Pfff ..... Nie dam opinie pozytywnej Czytajcie pionie do każdej fili Auto partnera

primo

30.03.2024 16:02

Inne

Firma to jedno wielkie posmiechowisko, rozmowa z ludźmi wyżej postawionym to kpina, z człowiekiem niepełnosprawnym można lepiej się dogadać. Unikanie rozmowy i olewka pracownika. Nowa aplikacja, w której nie można się połapać zrobiona tylko po to by utrudnić pracownikom życie i czas w tej pracy, nie dość, że dyrektor lata po ciepłych krajach za pieniądze z premii pracownikow to się tym chwali. Nie można zobaczyć wypłat przez nowa aplikacje, problem z urlopem, łatwo mogą odmówić jeśli chodzi np. o uż. Zatrudnia się niekompetentnych ludzi, którym nie chce się pracować, często po wyrokach, bo to najtańsza siła robocza jak UA, a osoby które ciężko pracują nie dostają nic w zamian jak robot, ma program i to robić, koniec. Przyjmując się masz określone rzeczy, a w miarę czasu zaczyna się spektakl i cyrk. Dokładanie obowiązków, byle nie płacić i wykorzystywanie ludzi by móc realizować swoje fantazje! Niektórzy siedzą nic nie robią, wykonuja prace za trzech i nikt nie da do premii, aby jest cięcie na czym się da. Na święta wielkanocne ktorys rok z rzedu zero dodatku gdzie wszelkiej maści sklepy budowlane, spożywcze, niektóre nawet firmy prywatne dostają coś na święta np. bony do sklepów, a tymczasem tutaj nic bynajmniej w tym regionie, bo od kogo to zależy? Od dyrektora, który się bawi i nikomu nie da, bo się jemu należy! Siedzi przy korycie, nawet nie usłyszysz dobrego słowa, bawi się za granicą, tnie z wypłat lub nie da premii, lata sobie gdzie chce za pieniądze z uciętego wynagrodzenia bądź premii, która miał dać a nie da, bo po co, głupi będzie pracował za kilka osóbz bo nie odejdzie z pracy. Dobrze, że pracy coraz więcej i tego człowieka trzeba nauczyć, że człowiek nie jestem zerem i ma wartość. Mało firm tak traktuje pracownika, bo ciężko o dobrego, a w tym regionie tak się ich wynagradza, że odchodzą i wyjeżdżają. A podobno tak dobrze prosperujaca korporacja, a rotacja trwa. Wszędzie na internecie,ile to nie ma zarobków, zysku, w ogłoszeniach o pracę pakiety socjalne, dofinansowanie do posiłków, Bóg wie co jeszcze, a tu figa z makiem gdy przychodzi co do czego, bo nikt nic nie wie gdy się zapytasz. W szczególności chodzi o pana M. na którego jest multum skarg, który nie dolozy pracownikom gnębi ich i obniża wynagrodzenie co powoduje wypalenie zawodowe przez dokładanie obowiązków! Nic go nie obchodzi, byle on miał. Gdy pójdziesz o podwyżkę musisz mieć uzasadnienie, jak ktoś nizej wspomniał o podniesieniu najniższej krajowej, pieniądze nie zostały wyrównane w żadnym wypadku. Lepiej unikać takiej ''firmy''

primo

09.04.2024 15:22

Były pracownik

To nie dział dostaw, a ogólny dział. To chodzi o wyższa instancje, nie o kierownika. Mamy naskarżyć do kierownika na kogoś kto jest nad nim? Tutaj w tej firmie to wyścig szczurów, a ktoś się z tego śmieje, jak chce to da więcej pieniędzy nie to nie, leci sobie gdzieś na weekend w ciepły zakątek. Wszystko od niego zależne, a praca tutaj męcząca póki ta osoba sprawuje władze, przydałby się ktoś bardziej kompetentny i normalny, gdyż on sam nie pojęcia jak niektóre rzeczy zrobić, a karci innych. Ustalane są zasady o których się nie ma pojęcia, dzięki czemu nie sa przestrzegane i nie powinny mieć miejsca. Bo to chora polityka co się w tym regionie dzieje. Ludzie sami odchodzą, bo mają dość, non stop kogoś szukają, a pieniądze felerne gdzie w innej firmie jest sporo więcej. Tutaj ciezko dolozyc 200zl a co mówić o większych pieniądzach. W innej firmie gdzie są całkowicie lepsze warunki i lepsze pieniądze to się nie reklamuje, a tu cały czas poszukiwania pracowników, aby pracowali za grosze i się nic nie odzywali.

luck

11.04.2024 12:27

Inne

Ja też mam taką nadzieję chory paradoks. Człowiek, który nie ma o niczym pojęcia szkodzi wizerunkowi firmy. Z niczego stał się dyrektorem i dlatego jest problem z kompetencjami, bo to powinna być osoba, która ma pojęcie, a nie głąb. Dlatego jest jak jest, sam nie miał, więc nie da, po co ma ktoś mieć lepiej niż on miał.

HUB DĄBRÓWKA

04.03.2024 20:29

Pracownik

@Pracodawca HUB DĄBRÓWKA... Praca jest ok dla tych co chcą pracować. Niestety wszystko psują punkty... przede wszystkim zwroty dział na którym trzeba sprawdzić towar ale i nazbierać punktów więc powiedzcie mi droga kadro kierownicza jak to zrobić aby wilk był syty i owca cała? Jak nazbierać punktów jeśli trzeba dokładnie sprawdzać każdy towar. Jeśli się tego nie zrobi są wpisy minusowe na niemałe kwoty np -50zł. Po drugie sort, ciągły brak skrzynek co powoduje zastoje wtedy nie ma klików i punktów, są palety na których można zrobić punkty ale są palety na które trzeba drukować etykiety z indeksem co jest bardzo czasochłonne ale i konieczne żeby ułatwić prace kolejnym działom. Jeśli sort nie wydrukuje indeksu to osoby zbierające muszą tracić cenny czas na pisanie na woreczkach kodów nie zawsze jest to wyraźne i kółko się zamyka. Kolejny minus na rozkładaniu, na początku jak powstała hala rozkładaliśmy towar po lokalizacjach i był porządek później Pan Artur M. (po skargach że na rozkładaniu nie idzie zrobić punktów) stwierdził że mamy rozkładać towar bez lokalizacji czyli gdzie popadnie i co mamy teraz? Jeden wielki (usunięte przez administratora) Kiedy raportowiec idzie szukać jakiegoś towaru ma do przejścia "milion" lokalizacji. Mamy też problem palet HUB z Bierunia wiecznie przyjeżdża pomylony towar, od nas się wymaga a Bieruń co? Nie musi dobrze robić? System to jedna wielka porażka, wiecznie się wiesza. No i temat rzeka... nierówne traktowanie pracowników... jesteśmy w Polsce naszym kraju więc dlaczego pracownicy z Ukrainy są lepiej traktowani niż my... Polacy... jesteśmy u siebie nie na wyjeździe i priorytetem dla firmy powinno być to aby to nam w naszym własnym kraju było dobrze. Niestety podwyżki jakie były świadczą o tym że firma bardziej sobie ceni pracowników z Ukrainy bo oni dostali porządne podwyżki a my 100zł brutto - śmiech na sali. Jest jeszcze wiele takich rzeczy które można wymienić ale te przyszły mi do głowy teraz. Mam nadzieję kochana kadro zarządzająca że weźmiecie sobie do serca uwagi które bolą nas wszystkich i problemy z jakimi borykamy się na codzień!!! Doceńcie nas pracowników gdyż to my ciężko pracujemy na Was!!! Nie na odwrót!!!

anonim

25.02.2024 01:02

Były pracownik

Ta firma to jedno wielkie (usunięte przez administratora) ręka rękę myje. Nikogo nie obchodzi twój ból i stres jaki przezywasz. Zero współczucia za bycie jak najlepszym. To Ile wkładasz w to pracy nie liczy sie, żeby każdy był zadowolony i było dobrze. Dla AP jesteś tylko maszyna do wyników, nie wynagradzają tego. Lista forbes rośnie, a wynagrodzenie najniższe w miejscu, wstyd na taką firmę i odpowiedzialność jakiej człowiek się podejmuje, a stres wykańcza. Temat będzie dotyczył działu sprzedaży w Polsce. Na rozmowie masz mówione co innego, w praktyce musisz tak naprawdę (usunięte przez administratora) za dwóch albo trzech. Jeszcze jak ktoś zapoda l4 lub urlop weźmie, bo informował to i tak nikt Cie nie poklepie po ramieniu tylko trzeba zakasac rekawy. Praca na dziale sprzedaży w niektórych miejscach jest co najmniej irracjonalna. Kierownik i dyr. bujają w obłokach myślą, że znajdą jeleni co będą pracować za pół darmo i za dwóch,a oni będą brać kasę do kiermany, bo tną koszty. Ludzie nie dajcie się wykorzystywać. Na rozmowie wszystko pięknie wygląda obiecanki cacanki głupiemu radość, praca sympatyczna, bardzo dobry zespół, wynagrodzenie na czas, a z czasem wychodzi, trzeba pracować jako księgowy/kasjer/sprzedawca i Bóg wie co jeszcze, pod nieobecność kasjerki. Szkoda, że nie ma aneksów do tego z dodatkiem, o premii absencyjnej jak wspomnisz nikt nie wie, a ona istnieje tylko ja ktoś już pobiera. Ludzie chcą z Toba rozmawiać, ale jesteś za okienkiem, śmieją się, że taka firma, a ludzi nie ma do pracy, pieniędzy dodatkowo nie dostaje się Nic trzeba wnioskować dopominać się, a podobno to jest monitorowane, za to ucinanie na premiach oczywiście, lub wliczanie w nadgodziny, wszystko, aby nie dostać. Jak w tej pracy zostać? Skoro wszystko idzie do góry koszty życia, mieszkanie itp. na rozmowach jest co innego, pasowałoby tylko rozmowy o pracę nagrywać oraz opisywać z teraźniejszością, jaka później panuje na stanowisku. Premii i tak nie zobaczysz jak zabraknie pare groszy musisz się postarać lepiej mimo, że pracowałeś i skakałeś, aby każdy był zadowolony, reszta spija piankę, premii i tak nie otrzymasz, bo wszystko jest zaplanowane, a wiadomo kto otrzyma za obrót. Wymagania na stronach ogłoszeniowych o pracę są całkowicie inne niż w rzeczywistości, wystarczy porównać kasjer bytom oraz wymagania na sprzedawcę w dowolnej filii, masz wtedy świadomość, że będziesz musiał dwa stanowiska przejąć, w rzeczywistości masz 3 frakcje wyżej wspomniane i odpowiedzialność finansowa. Jak cos sie dzieje z programem to wina jest po twojej stronie. Sprzedawca powinien swoją wiedzą reprezentować firmę oraz poprawnie dobierać części, a nie skakać jak małpa ze stanowiska na stanowisko, bo to świadczy o profesjonalizmie firmy oraz jej wizerunku, pracować jako księgowy oraz kasjer, to paranoja jakas. Musisz robić wszystko, bo ludzi do PRACY nie ma i nie będzie, bo są rotację i co rusz przychodzą polglowki co nie mają zielonego pojęcia o pracy, bo tnie się koszty, najlepiej żeby pracowali za darmo i użerać się z takimi, aby było na wakacje, a Ty głupi pracuj na to. PORAŻKA. To dotyczy działu sprzedaży w paru województwach ściany wschodniej, jakis czas temu się zwolniłem, bo zaprzestałem temu precedensowi i wykorzystywaniu, nerwy padły. Ileż można pracować za kilku i nie mieć z tego nic, tylko dopominać się o swoje.. Bycie jeleniem widać kosztuje, ale wzbogaca się wiadomo kto. Nie pozdrawiam najgorsze lajno jakie jest póki ten rządzący będzie nadal. Walczcie o swoje, nie dajcie się (usunięte przez administratora) Pozdro

Anonim

27.02.2024 21:17

Były pracownik

Ci co dają łapki w dół to widocznie dyrektorzy i kierownicy. Boli i kole w oczy. Na rozmowie bynajmniej na dział sprzedaży człowiek słyszy czy zna budowę auta, wymienić musi na obrazku co jest co oraz odnaleźć cześć, następnie ma wmawiane, że posiedzi czasem klienta obsłuży na kasie, a w rzeczywistości ten człowiek nie ma żadnego dodatku, gdyż obsługuje kasę przepada mu premia ze względu na obrót, który trzeba wykazać jako jedna osoba by załapać się na próg. To jest jedna wielka porażka, z czego utrzymać mieszkanie i cokolwiek? Dyrektor i kierownik najlepiej wychodzą na tym, bo mają za to płacone, doskonale oni o tym wiedzą, powinni się wstydzić, ale po co lepiej latać na Majorkę i udawać pawiana, że nic się nie dzieje i małe obroty oddział robi, trzeba wziąć rozbieg i uderzyć się w czoło. Absencyjna premie jeśli zapytasz to jest dużo zdziwko, że coś takiego niby jest, ale tak naprawdę oni za nią pieniądze biorą, a progi są systematycznie podwyższane nawet jak nie wyrobisz i zabraknie, bo widać, że było blisko, to trzeba podwyższyć, żeby nie było premii, o wszystko trzeba się dopominac. Nie ma mowy o jakiejś kasie cały czas, ale gdy zabraknie kasjera jesteś odpowiedzialny za wszystko faktury, wystawienie ich co tydzień oraz upominanie o płatności jak komornik, albo się jest kasjerem/fakturzysta albo sprzedawca od części, to jest parodia co tu się wydarza w ścianie wschodnio południowej, póki tu taki dyrektor będzie to nigdy nie będzie dobrze. Wszystko wychodzi w trakcie pracy z premia, najpierw sprawdzają gwarantują złote góry, potem stajesz się marionetka, że jest wielu na twoje miejsce. Przychodzi co do czego i nie ma ludzi do pracy, albo przyjmują ludzi po szkole podstawowej bez perspektyw, bądź karanych. Tak jak widać ogłoszenia stale wiszą, może warto ludziom mówić, że będą za to i za to odpowiedzialni, a nie tylko czasem, bo na ogłoszeniach jest kolorowo, dyrektor makro regionu powinien się wziąć za dyrektorka oraz resztę, bo to co wyrabiają to się w głowie nie mieści ludzi nie ma i nie będzie. Odchodzą ze względu na duże wymagania, do kasy sprzedawca nawet grosza nie ma, do premii absencyjnej również. A odpowiedzialność jest duża. Auto Partner to tylko logo, ludzie nie wiedzą co się mieści w srodku. Dyrektor aby się cieszy i łapie pieniążki, dopóki się ktoś nie sprzeciwi, szybko się go usuwa gdy się upomni, sprawia problemy i rozne argumenty znajdą się na to, byle nikt się nie dowiedział, Ci co biorą udział w rekrutacji powinni nagrywać obietnice ludzi przyjmujacych szczególnie dyrektorów lub kierowników, co obiecują i mówią, totalnie nie pokrywa się to z rzeczywistością, żyje się w stresie, sprzedawca jest jednocześnie kasjerem faktirzysta i księgowa. Przemysl jeśli tu chcesz pracować, bo będziesz robił za trzech, dyrektor otwiera nowe filie, a nie stać go na drugiego kasjera bądź dopłacić sprzedawcom, najlepiej latać na egzotyczne wyspy. Nic mi osobiście do tego, ale niech nie chwali się tym publicznie, bo to za pieniądze ludzi którym nic nie daje a ciezko na to pracują i mają rodziny, karma powinna wrócić, aby trafił tak jak reszta Najlepiej karać wina systemu i się znęcać nad każdym gdy ktoś coś źle zrobi, szkoda, że zapomniał (usunięte przez administratora) jak cieleciem był. :) nie pozdrawiam tego Pana, doskonale wiadomo o kim mowa. Powinna góra się przyjrzeć premiom oraz wynikom co kto robi i jakie progi sprzedaży są i dlaczego jeśli zabraknie pare złotych nawet nie ma jakiejś rekompensaty. Toż to szukanie (usunięte przez administratora) lub ludzi z Ukrainy, ale oni też nie przyjdą, bo się cenią, Polak niestety nie. Za dużo ten Pan ma swawoli odkad został wyżej postawionym. Cieszę się, że nie muszę oglądać jego fałszywej twarzy co obiecywał. Inne hurtownie lepiej traktują sprzedawców i wynagradzają ich pracę. Tu jest koukoz.

Ex pracownik

03.03.2024 18:58

Były pracownik

Popieram cała sytuację, nawet wiem o kogo chodzi, bo on jeszcze sprawował władze Pan M. i pewnie nadal, bo świnka nie odejdzie od korytka, żeby innym było lepiej. Dyktator i (usunięte przez administratora) obiecanki cacanki, kandydaci mieli wmawiane, obsługiwanie kasy po godzinach kasjerki, a pod jej nieobecność są wszystkim, kasjerem i fakturzysta i komornikiem od zaległości. Ściana wschodnia jest tylko jeden gosc. Co ten człowiek ma w głowie to nie mam pojęcia potem są braki kadrowe przez tego bezmozga, bo jest dokładane obowiązków, a pieniądze w miejscu. Nie pozwala kierownikom dokładać do premii, która się pracownikom należy tak jak jest gdzie indziej, czyli m.in absencyjna, bo to do jego kieszeni idzie i ta premia dla pracowników, która mógłby dać obsługującym większość obowiązków pod nieobecność kasjerki/ksiegowej, ale przecież pan MD nie może, bo mu brakuje na wycieczki. Potem kierownicy odchodzą, bo nie mogą wytrzymac presji, jak są za pracownikami, bo ten człowiek ich spycha i wykańcza psychicznie jak się o coś upomna i robi im na złość. Szkoda, że Bierun nie reaguje i nie widzi jakie są wypłaty i co się robi. Po co ma dokładać jak i tak pracownik jest zmuszany do wykonywania takiej pracy, i ja zrobi, powinien sobie zatrudnić druga kasjerke, księgowego, albo ktoś obsługuje dział sprzedaży części i sprzedaje części, albo jest kasjerem i księgowym w jednym,polowa ludzi to się śmieje, bo tu jest cyrk, zero profesjonalizmu, skakanie z krzesła na krzesło, przychodza do oddziału i mówią jak można tak pracować. Od dawna wiadomo, że dyrektor nahapac się nie może i tnie koszty specjalnie, a otwiera kolejne oddziały, widocznie środki na to sa, a na premie i chęci za prace dla pracowników brak, pracownicy nie nadążają telefonów odbierać, ludzie się denerwują, niestety jak się wymaga coraz więcej pracy to tak jest. Proponuję zrobić porządek i te oddziały by lepiej prosperowaly. Narazie to jest posmiechowisko, stres dla pracowników, bo nie mają nic z tego, a wcześniej było opłacane i muszą brac odpowiedzialność za kase oraz męczyć się. Widocznie brakuje pieniążków na Malediwy. Ten pan się nawet nie nadaje do zarządzania, bo zwyczajnie tego nie potrafi non stop są skargi, ciekawe kiedy ktoś zareaguje. Potem są masowe zwolnienia od psychiatry i wypalanie zawodowe, bo odechciewa się pracować, gdyby było jak ten pan obiecuje podczas rozmów o pracę byłoby pięknie lecz nie jest. Jak ktoś przepracuje z dwa lata zobaczy jak to wygląda. Nawet może nie dwa, a rok.