Opinie o Auto Partner S.A. w Bieruń - sklep maxgear.pl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2636)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Xxx

04.09.2024 15:41

Inne

Baca 50 zł za gadanie, ty tak serio a co my w (usunięte przez administratora) pracujemy, że jeden do drugiego nie może się odezwać!! Ty jak zagadujesz pracowników po 40min stoisz to może być.. Żal mi tych dziewczyn że muszą mieć taką liderke a dobrze pracują.

Obserwator

04.09.2024 20:18

Były pracownik

A właściwie to co ona przez 8godz robi poza tym że siedzi przy biurku albo manewru je między piętrami do biurek innych liderów, którzy siedzą przy biurku? Bo jako obserwator nie widzę, aby liderzy cokolwiek innego robili. Jest taki bałagan w regałach, ani raz niema żadnego obchodu by sprawdzić co kto wykłada źle,co należy poprawić skoro wyłożył 500 żarówek na najwyżej półce albo 0 chaotic w półkach albo tarcze na trzeciej półce, przeguby w kartonach a one siedzą przy tych biurkach i odliczają dni do wypłaty. Ciekawe czy jak by ją do wykładania zagonić czy wyłożyła by 10 palet i wyklikala premie, wykładają zgodnie z zasadami tak że Mucha nie siada. No ale ona chyba nigdy nie pracowała na dostawach jako pracownik, ma chyba układy bo już tyle było na jej temat na tym forum i nikt jej nie rozlicza. Prawda jest, że podchodzi do pracownic, zagaduje przerywając im pracę ale tylko do tych z którymi jest spouchwalona. Ci, za którymi nie specjalnie przepada mają gorzej. Układy z wózkowy i dopuszczają wygodne palety dla elity,, gorsze dla potepionych i czas start-szef chce 10 palet, po czym znika i zjawia się koło 13.00 - ile pyta i czemu tak mało stojąc z tym swoim kajetem i długopisem. A czy zrobiła coś przez całą swoją kadencję aby pracowników motywować podpowiadać jak to zrobić, żeby było zrobione? Czy opracowała jakaś strategie, by osiągać wyniki, wspiera swoje pracownice, kontroluje w celu takim by wskazać im co robią nie tak i gdyby tylko to i tamto zmieniły, było by dobrze? I przede wszystkim czy przestanie ona kiedyś je dręczyć, co obniża jakość i wydajność pracy? Zdegradować do zwykłego pracownika, podstawiać jej 10 palet każdego dnia wahaczy, zacisków, tarcz czy sprzęgieł, niech wyklika sobie premie i niech nie gada podczas pracy bo jeszcze wpisa dostanie. Ogólnie na dostawach jest więcej liderów plus raportowców niż pracowników a przecież oni mają największą wiedzę o wykładaniu. Jeden, dwóch liderów Wydajnych ogarneli by cała antresole, wystarczy zabrać im krzesełka. Szef powinien im zlecac plan zadań na dany dzień w podpunktach do wykonania i powinni być z tego rozliczani. No ale to szef musiał by co dzień również przejść każdego dnia na początku zmiany zrobić obchód i notować co jest nie tak, co do poprawy, co ma do następnego dnia zniknąć - by wiedzieć co im zadawać. Liderzy dostaw nie mają żadnych obowiązków, więc żeby nie było że nic nie robią wymyślają bzdury, żeby się przed szefem pochwalić swoją dyktaturą. Nie tędy droga do sukcesu,ładu, składu i porządku..Ogolnie firma marnotrawi budżet na te etaty liderów,jestbichbpo prostu za dużo więc z nudów im odwala. Ktoś kiedyś pisał o byłej lider w Adze, gdy jej w pracy nie było ludzie wkładali więcej - bo nikt ich nie stresował, nie straszył, nie kontrolował, sami wiedzieli co mają robić jak i ile. Nie ma nic gorszego niż takie stanie z pejczem nad kimś jak w kamieniołomach. Może wystarczy tylko zmienić taktykę, podejście i sprawdzić czy to działa?

MD

24.06.2024 14:09

Były pracownik

Pracowałam jako przedstawiciel handlowy. Normalnie jest to stanowisko gdzie zarabia się raczej przeciętnie, ale jak ktoś się stara i jest dobry to zgarnia naprawdę konkretne pieniądze, tylko, że w Autopartnerze tak nie jest. Tam musisz latać po warsztatach i sklepach, na siłę wciskać ludziom części, żeby zarobić mniej więcej tyle co w dowolnej innej firmie na dowolnym innym stanowisku, więc motywacja jest raczej znikoma. Chyba, że za motywację przyjmiemy to, że jak nie wyrobisz planu, to nie będziesz w stanie przeżyć kolejnego miesiąca. Poza tym, że dostaje się plan sprzedażowy to z góry co chwilę przychodzą jeszcze jakieś dodatkowe zadania, utrudniające skupienie się na swoim celu, polegające na ogarnianiu bałaganu, który jest w ich systemie. Jak ich nie zrobisz to premia zostanie wstrzymana. Jak zdobędziesz nowego klienta to to nie wystarczy, że zarejestrujesz go w systemie, a on zacznie kupować, tylko musisz to zrobić w odpowiednim czasie, bo jest to rozliczane kwartalnie. Jak zacznie kupować pod koniec jednego kwartału i nie zdąży wykonać określonego obrotu, to w kolejnym kwartale nie jest już brany pod uwagę jako nowy klient, więc premii za jego pozyskanie wgl nie dostaniemy... Do tego CRM co chwilę się zawiesza, a jak się wyjedzie gdzieś poza większe miasto, to praktycznie nie da się go używać, bo działa tylko online, a zasięgu zazwyczaj nie ma. Nie rzadko trzeba więc odjeżdżać kilka km od klienta, żeby otworzyć lub zamknąć wizytę. Rotacja na tym stanowisku jest duża, więc podobne odczucia ma chyba większość przedstawicieli z tej firmy.

przemek

01.09.2024 02:26

Inne

A gadałeś o tym z kimkolwiek? Jak się trzyma pomysły w głowie to pewnie że nikt ci nie da jak się nie domagasz ani nic chyba docenia pracownika co się odezwie a nie takiego co w kącie siedzi?

@przemek

02.09.2024 17:39

Były pracownik

A to mało razy? Standard co słyszę,że i tak wystarczająco zarabiamy, a plany są podnoszone byle nie dac premii i wziąć do kieszeni pule, wczasow pod grusza tez nie ma. Jestem najbardziej aktywny z całego oddziału jeśli o to chodzi. Tu jest się tylko tabelka w Excelu, mimo,że idziesz to kierownik boi się odezwać do dyrektora o większe pieniądze, z myślą, żeby jemu nie uciął. Wilk syty musi być, a owca cała. Dotyczy to Lubelskiego jak ktos widzialem wczesniej pisal, nie jestem sam :) kierownik to mało palpitacji nie dostaje, tak boi się zagorzałego dyr, któremu na wszystko wolno i (usunięte przez administratora) nowo przyjmowanych pracowników, a po czasie wszystko wychodzi w praniu i ludzie się zwalniają bądź idą na L4.

Remo

08.08.2024 18:01

Kandydat

Jakie zarobki na stanowisku PH?

Były pracownik.

26.08.2024 17:10

Były pracownik

Nie licz na więcej niż stówka. Przykładowo za rok będzie kolejna podwyżka najniższej krajowej do 4500 brutto, to dadzą Ci 4600 brutto. Mnie tak traktowano przez prawie 3 lata. Jak poszedłem do kierownika porozmawiać o podwyżce to jedyne co usłyszałem kilka razy „Firma w najbliższym czasie nie przewiduje podwyżek”. Ale oczywiście dokładanie obowiązków poza moimi standardowymi było czymś dla nich normalnym. Musiałem siedzieć na kasie gdy nie było kasjerki, albo i na magazynie. Zdarzyło się również, że 2 dni siedziałem na sprzedaży nie mając o tym bladego pojęcia. Kiedy były rozmowy o zatrudnieniu dodatkowej osoby na magazyn lub sprzedaż to stwierdzili, że jest cięcie kosztów i sami musimy dać sobie radę. Typowy wyzysk.

Khaki

01.09.2024 01:43

Były pracownik

@Były pracownik. Czyżby region Lubelszczyzny? Bo tylko tam taki wyzysk jest, ponieważ tylko na tym terenie szanowny dyr. mało zarabia i obiecuje cudowne warunki na początku, co zamienia się w ciagle dokładanie obowiązków bez dodatkowego wynagrodzenia. Jest sporo lepiej plstnej pracy,dlatego trzeba pomyslec o ludziach, ktorzy robia robote, a sie kończą umowy, sprawa raczej dla pipu, bo nie ma danego stanowiska w umowie. W regionie obok, u znajomego co pracuje w ap, za kasę odpowiedzialna jest jedna osoba,a jest ich az pieciu na sprzedaży. Dostaje za to premie pod nieobecność kasjerki i bonusy. Jak opowiedziałem mu co się u mnie dzialo to mało z krzesła że smiechu nie spadł,ze dalem sie tak oszukac wyzyskiwaczowi, brak jakiejkolwiek lojalnosci ze strony tego czlowieka. Dlatego też jakiś czas temu odszedłem z tego dziadostwa, z wyzej powodow.Kadra dziwi się pewnie czemu ludzie odchodzą. Trzeba zmienić zarzadzajacego, bo jest niekompetentnym człowiekiem na tym stanowisku, a bedzie napewno lepiej. Dziwne, że nadal pracuje, bo ludzi coraz więcej odchodzi..

TarczA

02.07.2024 19:27

Inne

Parę słów ,dla przyszłych i obecnych pracowników.. 1. Brak miejsc parkingowych, oczywiście kierownicy,dział IP, UR mają oddzielne miejsca,ty jak przyjedziesz 6;23 to kombinujesz żeby zaparkować ( za złe parkowanie mandat) oczywiście wbrew prawu . 2 Mała liczba toalet ,jak już są to jest jeden wielki (usunięte przez administratora) . Nieraz są kolejki do toalety sięgające 10 osób . Myślę że na jedną toaletę przypada hmm 50 osób? DRAMAT 3 . Wywyższanie się liderów, ( zapomnieli jak Sami robili fizycznie) tylko potrafią wpisy dawać ,zero współpracy,chodzą se na kawki do automatu a ty jak pójdziesz do WC to już pretensji że Cie nie było 5 minut , liderer/ brygadzista ma być pośrednikiem pomiędzy nami a głównym kierownikiem a nie pilnować pracowników jak dzieci w żłobku . 4 oczekuje się więcej pracy ,ale za to nie masz więcej premi bo po co? 5. Na niektórych działach ciężko się doprosić o głupi wiatrak jak jest na polu 35 stopni ,ty masz zdychać grunt że kierownicy mają klime, ba nawet Raporty mają ,żeby ich nie przegrzało od tej pracy.. a ty dźwigaj te tarcze i zero powietrza ale coz .. 6. Brak szacunku kierowników do pracownika ( myślą że są nietykalni) 7. 4300 brutto za taką pracę fizyczną . premi ile? 500 zł ? Na prawdę do póki ludzie się nie "zbuntują" to tu si nic nie zmieni, firma się chwali zyskiem praktycznie co miesiąc a my co mamy ? Jedno Wielkie nic Walnijmy ta pracą na godzinę,dwie , niech dźwigają ppodstawę bo ich na to stać ! Zbierzmy się poważna liczba ludzi i walczmy o swoje ,każdy kierownik ma nad sobą kogoś! A jak wszyscy wiemy to najniższa krajowa 4300 w tych czasach za taką pracę to jest splunięcie nam w twarz .. Szkoda że w tej firmie ludzie potrafią tylko plotkować na temat innych osób a nie walczyć o swoje..

AlePi*rdolicie

09.07.2024 14:06

Pracownik

Jako były pracownik magazynu oraz obecny pracownik innego działu nigdy nie miałem problemu z parkowaniem. Parking jest z dwóch stron - owszem jest za mało miejsca ale to nie znaczy, że nie ma gdzie zaparkować...

Piotr

01.08.2024 19:31

Pracownik

Dokładnie, ta "placa" to splunięcie w twarz wszystkim Polakom tam pracującym... Żenada, ciężka praca a kasa naprawdę beznadziejna.

@PracodawcaCentralaBieruń ZFŚS

31.07.2024 09:30

Pracownik

1 200 000 zł firma ma zaplanowanych środków z ZFŚS z odpisu 1 850 000 zł na 2024 r . Z tej puli pracownicy mają prawo otrzymać gotówkę, bony, karty przepłacone służące wsparciu w okresie zwiększonych wydatków w okresie zimo.... chyba wykorzystano maksymalną liczbę znaków i nie dokończono zdania. Powinno tam być zapisane jeszcze - w okresie zwiększonych wydatków Zapytać należy jeszcze, kim jest w Centrala Bieruń osoba, przedstawiciel załogi? Kto wchodzi w skład Komisji Socjalnej? Czy ktokolwiek w Centrali zna nazwiska tych osób? Czy Komisja Socjalna ma opracowane wnioski o dofinansowanie do wypoczynku , których wzór stanowi załącznik nr 4 Regulaminu? Takie wnioski należy składać NIE WCZEŚNIEJ niż miesiąc przed rozpoczęciem planowanego urlopu, co oznacza, że wnioski można składać również po zakończeniu 14 to dniowego ciągłego urlopu wypoczynkowego (wlicza się soboty, niedzielę i święta zarówno poprzedzające jak i kończące urlop). 1 200 000 zł czeka na koncie, by wypłacić z tych środków np wczasy pod grusza Osobna pula 400 000 zł, to pozostałe świadczenia nie ulgowe jak Mikołaj, Dzień dziecka, imprezy sportowo - rekreacyjne lub kulturalny-oświatowe np kolonie dla dzieci Są jeszcze inn pule np. Pożyczki na cele mieszkaniowe 200 000 zł i Pomoc finansowo - rzeczowa 50 000 zł. Każda z tych ma być przeznacza zgodnie z planem wydatków na 2024 r. Nie wykorzystane środki przechodzą na rok kolejny. Więc jeśli na karpiowe pójdzie z puli 1 200 000zl załóżmy przy 550 pracowników po 500 zł, to z tej puli zaledwie 275 tys ubędzie. Dlaczego pracodawca nie chce nam tych pieniędzy na wczasy pod grusza przyznawać? Dlaczego nie ma wniosków? To nie są pieniądze firmy tylko nasze, co miesiąc na Fundusz ZFŚS pracodawca od każdego pracownika przelewa środki na konto, które jest tylko do tych celów utworzone. A ilu pracowników te środki miało potrącane a już nie pracują i nigdy nie wykorzystali ani złotówki a ich pieniądze w tej puli się znajdują?

ależetakserio?

31.07.2024 14:12

Pracownik

Skąd Ty masz takie informacje, że ZFŚS to są Twoje środki? kto Ci je potrąca? Fundusz socjalny finansowany jest z pieniędzy firmy, a nie pracownika.

ZFŚS

31.07.2024 14:13

Pracownik

TAK ŻEBYŚCIE W KOŃCU ZROZUMIELI CO TO ZFŚS BO JUŻ SIĘ TYCH BREDNI NIE DA CZYTAĆ!!! ZFŚS jest funduszem tworzonym przez pracodawcę zgodnie z ustawą, a jego celem jest finansowanie działalności socjalnej na rzecz pracowników. Zgodnie z przepisami prawa, środki wpłacane na ten fundusz pochodzą z odpisów na fundusz socjalny, które są dokonywane przez pracodawcę. Odpisy te nie są bezpośrednimi potrąceniami z wynagrodzeń pracowników. To oznacza, że pracodawca zobowiązany jest do odprowadzania określonego procentu od ogólnej kwoty wynagrodzeń na ten fundusz, ale nie są to pieniądze bezpośrednio zabierane z wynagrodzeń poszczególnych pracowników. Ważne jest również zrozumienie, że środki zgromadzone w ZFŚS są wspólną pulą, z której mogą korzystać wszyscy uprawnieni pracownicy, zarówno obecni, jak i byli (o ile takie mają prawo zgodnie z regulaminem ZFŚS). Zasady korzystania z funduszu są określone w regulaminie ZFŚS, który jest dostępny dla wszystkich pracowników. Jeśli chodzi o pracowników, którzy już nie pracują i nie skorzystali z funduszu, to ich środki pozostają w puli i mogą być wykorzystane przez innych uprawnionych pracowników na cele określone w regulaminie ZFŚS. Fundusz nie działa na zasadzie indywidualnych kont przypisanych do każdego pracownika, dlatego nie można mówić o „niewykorzystanych” pieniądzach poszczególnych osób. Mam nadzieję, że te wyjaśnienia pomogą lepiej zrozumieć mechanizm działania ZFŚS.

Były pracownik

25.07.2024 16:23

Były pracownik

Witam. Dział Zwrotów też pozostawia wiele do życzenia, kierownik a raczej jego brak bo na to samo by wyszło jakby go nie było, nie potrafi iść do głównego kierownika walczyć o premie dla pracowników bo zwyczajnie się go boi, żenada…. Niektóre Dziewczyny pracujące na dole chyba za bardzo się poczuły wyróżnione i jak mają przyjść na antresolę na jeden dzień to z płaczem przychodzą i narzekają jak tu nie jest ciężko ( co większość z nich pracowała na antresoli) pomijając fakt że kierownik twierdzi że to ta sama praca ale próg klików już inny, i za znalezienie używanego towaru co w ogóle jest wymysłem bo przecież to jest ich praca znaleźć używany towar mają +/- 200 zł do wypłaty czego na antresoli nie ma,ale przecież to ta sama praca tylko nikt nie chce pracować na górze dlaczego? Na to już nie odpowiada kierownik. Po zapytaniu się kierownika dlaczego akurat te dziewczyny pracują na antresoli odpowiada że to kara,ale za co ta kara? a na liderów (nie wszystkich) szkoda słów żaden nie przejdzie się na antresolę zobaczyć czy są palety czy ich nie ma,a Pani Lider to jest dopiero jakieś nieporozumienie najważniejsze że przejdzie level w grze… bo właśnie to tylko potrafi robić, ale najważniejsze że na dole praca” idzie” oczywiście jak niektóre dziewczyny dopiszą sobie po jednej palecie bo nawet 4 palet nie są wstanie zrobić bo tak są zajęte rozmową przez cały dzień,nie wspomnę o ulubionych dziewczynach co mogą robić wszystko i nawet nie muszą informować o tym kierownika, chcą wyjść wcześniej to wychodzą, mam nadzieję że w końcu ktoś się zainteresuje tym działem i zrobi z tym porządek bo to jak dziewczyny wchodzą na łeb kierownikowi to jakaś kpina, chodzenie i straszenie dziewczyn że dostaną notatkę służbową za to że rozmawiają i to nie ważne że o pracy bo przecież przez 8h trzeba stać i cały czas pracować bo nie jesteśmy ludźmi tylko robotami, jeszcze tylko trzeba wspomnieć o wyliczaniu kto ile razy był w łazience…. A zastępca kierownika może sobie palić e papierosa przy biurku na oczach wszystkich pracowników i kierowników. Firma fajna ale ludzie którzy nią zarządzają porażka. Niech ktoś w końcu się weźmie za to i zrobi porządek.

Pracownik

25.07.2024 21:00

Pracownik

Szanowny/a Kolego/Koleżanko, Z przykrością muszę stwierdzić, że firma nie czyta opinii na tej stronie, więc prawdopodobnie nie dotrze to do nikogo wyższego szczebla. Niemniej jednak, jest wiele prawdy w tym, co zostało przez Ciebie opisane. Wyrażam mój wielki szacunek.

Kłandanamera

06.07.2024 22:25

Pracownik

Kierownik z dostaw przegina z poziomem swojego (usunięte przez administratora) i traktowania pracownikow jak przedmioty ktos powinien cos z tym zrobic bo zaraz ludzie zaczna odchodzic! Ludzie a szczegolnie polacy zbierzmy sie i idzmy do Arka! W kupie sila!

Dużo widzę

12.07.2024 17:24

Pracownik

@Pracodawca Każdy tutaj pisze jaki zły jest kierownik dostaw zgadzam się z każdym słowem które tutaj padło ale może po prostu zgłośmy oficjalnie jego zachowanie przecież nie może być tak że ktoś traktuje pracowników jak (usunięte przez administratora) wiecznie się wywyższa każdemu przypominając że jest kierownikiem i to co powie jest święte, trzeba go słuchać i mimo wszystko on nadal obejmuje te funkcje. Arkadiuszu nie przygladaj się biernie wszystkim poczynianiom tego troglodyty który nazywa się kierownikiem. Rozmawialiśmy z nadzieją że coś się zmieni niestety sprawa została według nas zamieciona pod dywan. Coraz więcej osób ma dość tego jak się zachowuje. Jaką parodie robi i szydere z pracowników którzy byli na zebraniu i mieli czelność się odezwać. Ludzie zbierzmy się zróbmy z tym coś. Może trzeba sięgnąć wyżej żeby Bieruń się temu przyjrzał. Nie może być tak że taki wsiok robi w firmie co chce i traktuje nas ludzi jak (usunięte przez administratora) On rekompensuje sobie swoje kompleksy udając jaki to z niego dobry kierownik. Tylko dlaczego dostawy kuleją. Dlaczego tam jest wiecznie bałagan, dlaczego nadmiar towaru? Arek jakiś czas temu wszedł zrobił porządek raz dwa, minęła chwila i pseudokierownik znów zawalony towarem. Dlaczego pracownicy jego działu robią co chcą? Patrząc z antresoli widzę sławną Aleksandrę która samowolkę sobie uprawia. Nikt się nie interesuje tym jak ona pracuje a my widzimy. Dostajemy takie same pieniądze jak ona. My jesteśmy wiecznie poganiani ona nie. Pracownicy na zleceniu są traktowani lepiej mogą wszystko. Dlaczego nikt nie interesuje się tym ile jest towaru na magazynie na dostawach. Na półkach nie ma tego gdzie układać. Pytanie po co przychodzi więcej towaru niż wychodzi. Magazyn niestety z gumy nie jest i nie ma gdzie tego układać. Co robi z tym kierowniczek? Nic, nie jego problem ma być zrobione. Poszedł widział miejsce na półkach ale nie sprawdził skanerem że indeksów na półce za dużo. Temat rzeka. Jednym słowem zbieramy się i robimy z tym porządek.

DĄBRÓWKA FILIA

16.06.2024 18:09

Pracownik

Ok zbierałem się do napisania tego posta i zbierałem ale pora to zrobić bo trochę spraw się nazbierało. Od czego by tu zacząć? Ok na pierwszym miejscu oczywiście atmosfera w pracy. Ludzie w większości są naprawdę spoko poza wyjątkami wiadomo więc atmosfera jest super ale, no właśnie ale, pracodawca stara się nam to utrudnić. Czy my jesteśmy więźniami że nie możemy nawet zamienić z drugą osobą paru zdań bez zwrócenia uwagi. Pracuj nie gadaj. Nikt nie mówi żeby stać godzinami i gadać ale parę minut nikogo nie zbawi. Cholera pracujemy na tzw akord mamy punkty na wszystkich działach a i tak ciągle nas upominają. Przecież to my pracujemy na swoją premię. Drogi pracodawco w ten sposób psujesz atmosferę w pracy. A przecież firma to ludzie. Niestety dotyczy to tylko nas Polaków. Ukraina wystaje w grupkach pod automatami, na piętrach, chodzą, gadają, używają telefonów... no hello coś jest tu chyba nie tak. Jako Polak jestem we własnym kraju więc dlaczego mam się czuć jak obcy?! Liderki na piętrach to też sprawa dyskusyjna. Zwracają uwagę tylko Polakom Ukraińska brać robi co chce. Chodzą cały dzień snują się nic nie robiąc i wielce zmęczone. Wielkim problemem jest też brak wentylacji. Kiedy jestem na piętrach a na dworze ciepło to normalnie mokry jestem, nie ma czym oddychać, robi się słabo. Drogi pracodawco zrób coś z tym kodeks pracy mówi jasno że w upały należą się pracownikom dodatkowe przerwy i jest wskazane dostarczenie zimnych napojów u nas nie da się pracować! czekacie aż ktoś przez te warunki zemdleje? Przecież nawet jak są bramy otwarte to na piętrach nawet tego nie czuć. Może czekacie aż ktoś się wkurzy i powiadomi PIP a zaniedbań jest wiele. Kierownicy siedzą sobie w biurach klimatyzowanych a my pracownicy zdychamy w tym upale. Niestety to nie kierownicy ciężko pracują tylko my zwykli ludzie pracując w pocie czoła, ludzie na stanowiskach z komputerami na wejściu mają plus bo chociaż wentylator można włączyć ale co z ludźmi którzy pracują na antresoli w regałach gdzie jest taka duchota że nie ma czym oddychać. Nie chcecie klimy spoko ale może jakieś duże wentylatory w kilkunastu miejscach na hali które by chłodziły pomieszczenie, jest wiele metod tylko trzeba chcieć. Przejdę jeszcze do jednego punktu. Mianowicie pasek wypłaty. Ludzie gadają po kontach nikt nie potrafi prosto w twarz. Zmieniliście aplikacje uważamy jako pracownicy że na gorsze, zróbcie coś dla nas pracowników prosimy aby paski wypłaty były dla nas bardziej czytelne. W obecnej chwili nie są. I pytam jeszcze co się dzieje że chodzimy do pracy w soboty i niedziele a nie mamy tego wliczonego do wypłaty mimo że nasi kierownicy podali wszystko. Przecież to co się teraz dzieje z wyliczeniami wypłat to jakaś kpina od dwóch miesięcy nie mam zapłaconej soboty koledzy i koleżanki dostali źle obliczone premie, brak zapłaconych sobót lub niedziel. Kurcze po to chodzimy w sobotę do pracy żeby mieć te pieniądze i nie mogę zrozumieć dlaczego płace nie robią korekty wynagrodzenia i nie wypłacają nam tych zaległych kwot w danym miesiącu tylko jest to przekładane z miesiąca na miesiąc i własnych pieniędzy doprosić się nie idzie. Nigdy nie było takich problemów z płatnościami jak teraz! W piątek kiedy pokazał się pasek pod biurem kierownika ustawiła się niemała kolejka bo każdemu się coś nie zgadzało. Pytamy jako pracownicy co się dzieje? W czym jest problem że są takie błędy w liczeniu wypłat. No i oczywiście nadchodzi lipiec czekamy na informację o podwyżce. Drogi pracodawco postaraj się bo 100zł brutto już było a coraz więcej ludzi myśli o zmianie pracy. Praca do lekkich nie należy więc dajcie nam godną zapłatę za to jak poświęcamy swoje ręce, kręgosłupy i nogi ciężko dla was pracując. Arkadiuszu czekamy na zebranie i informacje o podwyżce. Godnej podwyżce.