Opinie o Auto Partner S.A. w Bieruń - sklep maxgear.pl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2595)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

MiroMaro89

06.09.2024 23:17

Były pracownik

Witam, długo wstrzymywałem się przed dodaniem opini na temat magazynu, ale po moim zwolnieniu stwierdziłem, że co mi w sumie zależy. A więc tak - dla tych mniej cierpliwych, na samym początku mogę odradzić aplikowanie do AP. W wielkim skrócie kasa nie warta świeczki, człowiek sie narypie, a jedyne co dostanie to reprymende od przełożonego, nie poruszam już kwestii w jaki sposób jest ona udzielana, jest jednak nieprofesjonalna. Firma raczej przelotna, ludzie co pracują na stałe wiecznie narzekający na wypłaty, kierowników - krótka wiadomość: skoro jest tak źle, dlaczego nie postanawiacie czegoś zmienić? czy na prawde presja wywierana z góry warta jest 4300-4400 brutto? nie róbcie sobie żartów. Pracowałem na dziale "załadunek", praca ciężka i tak jak ww. nie warta pieniędzy za jakie się za przeproszeniem (usunięte przez administratora) Firma to w wiekszej połowie GOŚĆIE z Ukrainy i wszelakich innych narodowości - czasem nie sposób się dogadac ale mniejsza. Premia znikoma, pracując z ludzmi z działu sąsiedniego "kontrola", również nie wygląda tam kolorowo, aż im się dziwie że przy takim traktowaniu pracownika możemy jeszcze mówić o jakiejkolwiek motywacji do pracy, a w tym przypadku "klikach", na których bazuje ich system premiowy - w zasadzie premii brak. Firma nie warta uwagi. Działa to wszystko, bo działa, najwidoczniej znajdują się jeszcze ludzie o dobrym sercu chcący wspierać moloha bardziej niż siebie, widac to po ciągłych przyjęciach.

były pracownik

15.11.2024 13:23

Były pracownik

bo w tej pracy pracują ludzie albo bez ambicji albo którym się w życiu nie ułożyło, gdyby nie to to dawno by ich nie było. Pracy nie polecam, juz od samego burmuszenia kierownika kontroli zylka na czole pęka. Najbardziej to polecam inwestowanie w siebie i uciekanie z tego (usunięte przez administratora) bo obudzicie sie za 10 lat z reką w (usunięte przez administratora)jak dostaniecie wypowiedzenie z dnia na dzien bo kierownik zmienil co do was zdanie

klik

15.11.2024 15:35

Pracownik

Klik klikowy jest nie równy, możesz nawet 2h zamiast 20 min wcześniej przyjść i w skrajnie złych okolicznościach min nie wyklikasz. System premiowy jest demotywacyjny!!!

Były

16.10.2024 00:01

Były pracownik

Pracowałem w jednej z fili tej firmy i powiem szczerze była to jedna z gorszych prac w jakiej pracowałem. Dużo kombinowanie jak by to nie dać czegoś co powinieneś otrzymać. Co do zarobków nie są one złe dla sprzedawców można zarobić około 5tyś czasem kilka stów mniej czasem więcej. Oczywiście za tym kryje się spora liczba nadgodzin które musisz robić. Niestety na koniec współpracy firma nie wypłaca premii sprzedażowej jak wiadomo jest ona uznaniowa, ale uznają że to nie ważne że wypracowałeś zysk dla firmy można ci nie wypłacić bo czemu by nie podzielić tego dla innych co tobie się należy. Rada dla wszystkich zwalniaj się dopiero po wypłacie na konto, bo inaczej nie zobaczysz premii za poprzedni miesiąc. Jak i też informacji ze jej nie otrzymasz. Szkoda jednak że firma może nas (usunięte przez administratora) choć zgodnie z prawem wszystko się zgadza. Jedynie co możesz to poczuć (usunięte przez administratora)

edek

16.10.2024 14:27

Były pracownik

Bo tu wszystko jest robione na przekór. Pieniędzy wyrównanych za podwyżkę najniższej krajowej do tej pory nie ma. Wszystko tuszowane, wyzsi czyli kierownik itp mają duże pieniądze ze sprzedawców i nigdy o niczym nie wiedza kiedy sie zapytasz. Sprzedaz za dobra robote ma ochłapy i czasem pol roku bez jakiejkolwiek premii. Nie dość, ze się obsługuje trzy ,a nawet cztery stanowiska, za ktore dodatków nie ma, to nikt tego widzi. Jedynie jak nadgodziny sa to wtedy ile to Ty nie zarabiasz i jeszcze ci zle... Skaczesz z komputera na komputer, bo brak ludzi do pracy. Latwo o pomylke, wtedy trzeba dokladac pieniedzy i nikogo nic nie obchodzi, a ty rob jak wol. Potem masowe l4 i wypalenia zawodowe. Wazne aby sie pieniadz zgadzał komus. Tu doslownie szantaż pełna geba, nie pasuje zwolnij sie, droga wolna. Jest na twoje miejsce stu innych, ktorych nie ma, albo popracuja i sie zwolnia. Szukaja za pieniadze nieadekwatne do tego co pisza w ogloszeniach. Jak jest tak cudownie czemu szukaja caly czas kogos? Moze ktos wplynie w koncu na to co robia i rozliczy z tego wszystkiego. Wtedy nikt by nie odchodzil do lepszej pracy. Na dodatek nie ma do tego zapisku w umowie o stanowiskach typu kasjer/fakturzysta/ksiegowy/sprzedawca, bo za najnisza krajowa nikt by raczej tego nie podpisał, desperat jedynie. Z reszta chyba lepiej dołożyć staremu pracownikowi niż uczyć nowego.Ale cóż lepiej jak nikt o niczym nie wie i sie nie upomina o nic wtedy jest najlepiej. Tak jak ma to miejsce w województwach za Wisła ,czyli na wschód od Warszawy, sasiednie wojewodztwa nieopodal.Wpisują do wypłat co popadnie czasem, a Ci co dają uznaniowe cieszą się z puli dla sprzedawców, która dostają. Jeśli wyrobią to wyrobią, nie to nie. To nie tak powinno działać skoro firma dla ludzi. Powinno się pracownikow szanować i nagradzać za pracę, szczególnie sprzedawców, od których najwięcej zależy i budują wizerunek firmy zaraz po przedstawicielach handlowych. Ja niestety musiałem zmienić pracę po paru ładnych latach w AP. Gdyby było lepiej zostałbym nadal. Brak wczasów pod grusza oraz innych benefitow typu premie absencyjne itp.. Ktoś kto ceni swoją osobę i zdrowie , nigdy nie przyjdzie tracić tu czasu, bo jest sporo lepiej płatnej i mniej stresującej pracy.

Klimek

16.10.2024 16:26

Były pracownik

Popieram, szczególnie to co dzieje się w lubelskim, pracowałem w tej firmie i zwolniłem się w tamtym roku. Pod dowództwem pana M. Idealnie opisuje pewna filie. Szczegolnie zwyczaje, o których Ci najwyżej nie wiedzą co się na oddziałach wyprawia. Sam wyższy tylko wie do czego doprowadzi niedługo stosujac dokladanie ludziom obowiazkow zamiast zatrudnić odpowiednią do tego osobę. W koncu wiecej mu zostanie. Dodatkowo śmieszne zanizanie wynagrodzenia na wyplatach mimo dokladania starań. Wkrotce wszedzie będzie nowy skład. Trzeba w końcu wyeliminować nie wygodnych świadków, którzy najdłużej pracują poprzez uprzykrzanie nowymi zdaniami. Oni wiedza co się wyprawia, ale reka reke myje. Dziwnym trafem, niektóre filie otwarte są tylko do 17,a niektóre aż do 18. Ale zdaniem wyższego filia, filii równa, wlasnie widać...

Xxx

04.09.2024 15:41

Inne

Baca 50 zł za gadanie, ty tak serio a co my w (usunięte przez administratora) pracujemy, że jeden do drugiego nie może się odezwać!! Ty jak zagadujesz pracowników po 40min stoisz to może być.. Żal mi tych dziewczyn że muszą mieć taką liderke a dobrze pracują.

Obserwator

04.09.2024 20:18

Były pracownik

A właściwie to co ona przez 8godz robi poza tym że siedzi przy biurku albo manewru je między piętrami do biurek innych liderów, którzy siedzą przy biurku? Bo jako obserwator nie widzę, aby liderzy cokolwiek innego robili. Jest taki bałagan w regałach, ani raz niema żadnego obchodu by sprawdzić co kto wykłada źle,co należy poprawić skoro wyłożył 500 żarówek na najwyżej półce albo 0 chaotic w półkach albo tarcze na trzeciej półce, przeguby w kartonach a one siedzą przy tych biurkach i odliczają dni do wypłaty. Ciekawe czy jak by ją do wykładania zagonić czy wyłożyła by 10 palet i wyklikala premie, wykładają zgodnie z zasadami tak że Mucha nie siada. No ale ona chyba nigdy nie pracowała na dostawach jako pracownik, ma chyba układy bo już tyle było na jej temat na tym forum i nikt jej nie rozlicza. Prawda jest, że podchodzi do pracownic, zagaduje przerywając im pracę ale tylko do tych z którymi jest spouchwalona. Ci, za którymi nie specjalnie przepada mają gorzej. Układy z wózkowy i dopuszczają wygodne palety dla elity,, gorsze dla potepionych i czas start-szef chce 10 palet, po czym znika i zjawia się koło 13.00 - ile pyta i czemu tak mało stojąc z tym swoim kajetem i długopisem. A czy zrobiła coś przez całą swoją kadencję aby pracowników motywować podpowiadać jak to zrobić, żeby było zrobione? Czy opracowała jakaś strategie, by osiągać wyniki, wspiera swoje pracownice, kontroluje w celu takim by wskazać im co robią nie tak i gdyby tylko to i tamto zmieniły, było by dobrze? I przede wszystkim czy przestanie ona kiedyś je dręczyć, co obniża jakość i wydajność pracy? Zdegradować do zwykłego pracownika, podstawiać jej 10 palet każdego dnia wahaczy, zacisków, tarcz czy sprzęgieł, niech wyklika sobie premie i niech nie gada podczas pracy bo jeszcze wpisa dostanie. Ogólnie na dostawach jest więcej liderów plus raportowców niż pracowników a przecież oni mają największą wiedzę o wykładaniu. Jeden, dwóch liderów Wydajnych ogarneli by cała antresole, wystarczy zabrać im krzesełka. Szef powinien im zlecac plan zadań na dany dzień w podpunktach do wykonania i powinni być z tego rozliczani. No ale to szef musiał by co dzień również przejść każdego dnia na początku zmiany zrobić obchód i notować co jest nie tak, co do poprawy, co ma do następnego dnia zniknąć - by wiedzieć co im zadawać. Liderzy dostaw nie mają żadnych obowiązków, więc żeby nie było że nic nie robią wymyślają bzdury, żeby się przed szefem pochwalić swoją dyktaturą. Nie tędy droga do sukcesu,ładu, składu i porządku..Ogolnie firma marnotrawi budżet na te etaty liderów,jestbichbpo prostu za dużo więc z nudów im odwala. Ktoś kiedyś pisał o byłej lider w Adze, gdy jej w pracy nie było ludzie wkładali więcej - bo nikt ich nie stresował, nie straszył, nie kontrolował, sami wiedzieli co mają robić jak i ile. Nie ma nic gorszego niż takie stanie z pejczem nad kimś jak w kamieniołomach. Może wystarczy tylko zmienić taktykę, podejście i sprawdzić czy to działa?

MD

24.06.2024 14:09

Były pracownik

Pracowałam jako przedstawiciel handlowy. Normalnie jest to stanowisko gdzie zarabia się raczej przeciętnie, ale jak ktoś się stara i jest dobry to zgarnia naprawdę konkretne pieniądze, tylko, że w Autopartnerze tak nie jest. Tam musisz latać po warsztatach i sklepach, na siłę wciskać ludziom części, żeby zarobić mniej więcej tyle co w dowolnej innej firmie na dowolnym innym stanowisku, więc motywacja jest raczej znikoma. Chyba, że za motywację przyjmiemy to, że jak nie wyrobisz planu, to nie będziesz w stanie przeżyć kolejnego miesiąca. Poza tym, że dostaje się plan sprzedażowy to z góry co chwilę przychodzą jeszcze jakieś dodatkowe zadania, utrudniające skupienie się na swoim celu, polegające na ogarnianiu bałaganu, który jest w ich systemie. Jak ich nie zrobisz to premia zostanie wstrzymana. Jak zdobędziesz nowego klienta to to nie wystarczy, że zarejestrujesz go w systemie, a on zacznie kupować, tylko musisz to zrobić w odpowiednim czasie, bo jest to rozliczane kwartalnie. Jak zacznie kupować pod koniec jednego kwartału i nie zdąży wykonać określonego obrotu, to w kolejnym kwartale nie jest już brany pod uwagę jako nowy klient, więc premii za jego pozyskanie wgl nie dostaniemy... Do tego CRM co chwilę się zawiesza, a jak się wyjedzie gdzieś poza większe miasto, to praktycznie nie da się go używać, bo działa tylko online, a zasięgu zazwyczaj nie ma. Nie rzadko trzeba więc odjeżdżać kilka km od klienta, żeby otworzyć lub zamknąć wizytę. Rotacja na tym stanowisku jest duża, więc podobne odczucia ma chyba większość przedstawicieli z tej firmy.

przemek

01.09.2024 02:26

Inne

A gadałeś o tym z kimkolwiek? Jak się trzyma pomysły w głowie to pewnie że nikt ci nie da jak się nie domagasz ani nic chyba docenia pracownika co się odezwie a nie takiego co w kącie siedzi?

@przemek

02.09.2024 17:39

Były pracownik

A to mało razy? Standard co słyszę,że i tak wystarczająco zarabiamy, a plany są podnoszone byle nie dac premii i wziąć do kieszeni pule, wczasow pod grusza tez nie ma. Jestem najbardziej aktywny z całego oddziału jeśli o to chodzi. Tu jest się tylko tabelka w Excelu, mimo,że idziesz to kierownik boi się odezwać do dyrektora o większe pieniądze, z myślą, żeby jemu nie uciął. Wilk syty musi być, a owca cała. Dotyczy to Lubelskiego jak ktos widzialem wczesniej pisal, nie jestem sam :) kierownik to mało palpitacji nie dostaje, tak boi się zagorzałego dyr, któremu na wszystko wolno i (usunięte przez administratora) nowo przyjmowanych pracowników, a po czasie wszystko wychodzi w praniu i ludzie się zwalniają bądź idą na L4.

Remo

08.08.2024 18:01

Kandydat

Jakie zarobki na stanowisku PH?

Były pracownik.

26.08.2024 17:10

Były pracownik

Nie licz na więcej niż stówka. Przykładowo za rok będzie kolejna podwyżka najniższej krajowej do 4500 brutto, to dadzą Ci 4600 brutto. Mnie tak traktowano przez prawie 3 lata. Jak poszedłem do kierownika porozmawiać o podwyżce to jedyne co usłyszałem kilka razy „Firma w najbliższym czasie nie przewiduje podwyżek”. Ale oczywiście dokładanie obowiązków poza moimi standardowymi było czymś dla nich normalnym. Musiałem siedzieć na kasie gdy nie było kasjerki, albo i na magazynie. Zdarzyło się również, że 2 dni siedziałem na sprzedaży nie mając o tym bladego pojęcia. Kiedy były rozmowy o zatrudnieniu dodatkowej osoby na magazyn lub sprzedaż to stwierdzili, że jest cięcie kosztów i sami musimy dać sobie radę. Typowy wyzysk.

Khaki

01.09.2024 01:43

Były pracownik

@Były pracownik. Czyżby region Lubelszczyzny? Bo tylko tam taki wyzysk jest, ponieważ tylko na tym terenie szanowny dyr. mało zarabia i obiecuje cudowne warunki na początku, co zamienia się w ciagle dokładanie obowiązków bez dodatkowego wynagrodzenia. Jest sporo lepiej plstnej pracy,dlatego trzeba pomyslec o ludziach, ktorzy robia robote, a sie kończą umowy, sprawa raczej dla pipu, bo nie ma danego stanowiska w umowie. W regionie obok, u znajomego co pracuje w ap, za kasę odpowiedzialna jest jedna osoba,a jest ich az pieciu na sprzedaży. Dostaje za to premie pod nieobecność kasjerki i bonusy. Jak opowiedziałem mu co się u mnie dzialo to mało z krzesła że smiechu nie spadł,ze dalem sie tak oszukac wyzyskiwaczowi, brak jakiejkolwiek lojalnosci ze strony tego czlowieka. Dlatego też jakiś czas temu odszedłem z tego dziadostwa, z wyzej powodow.Kadra dziwi się pewnie czemu ludzie odchodzą. Trzeba zmienić zarzadzajacego, bo jest niekompetentnym człowiekiem na tym stanowisku, a bedzie napewno lepiej. Dziwne, że nadal pracuje, bo ludzi coraz więcej odchodzi..