Opinie Solid Security Kraków - 981 opinii - GoWork.pl

Opinie(981)

Oferty pracy(5)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

12.07.2015 01:24

Inne

(usunięte przez administratora)

Były pracownik

05.02.2016 23:06

Inne

Przy zatrudnieniu inspektor obiecuje gruszki gruszki na wierzbie, ale na obiekcie (w moim przypadku Carrefour Czyżyny) ma gówno do gadania. Zresztą bywa tam głównie u liderów i kierowników w biurze. Pracownikiem się nie interesuje wogóle. Pracownika nowego nie ma kto przeszkolić, bo właściwie wszyscy są nowi (rotacja jest ogromna) i nikt nie wie do końca, co należy do jego obowiązków, ani nie zna w pełni obiektu. Pracownikami zarządza lider, który jest pracownikiem Carrefoura i nie interesuje go fakt, czy pracownik sie zmieni, czy nie, bo Solid zapewnia mu świeże dostawy "mięsa armatniego" czyli pracowników. Niektórzy liderzy stosują mobbing, a pracownicy są również poniżani przez radio przez pracowników monitoringu (detektywów?). Cholera wie czemu, skoro nie są ich podwładnymi. Ogólnie burdel nad burdele, wymagania wysokie - w razie nie sprostania im po 2-3 dniach pracy - szykany, mobbing, poniżanie, wymaganie jeszcze więcej czynności niewykonalnych. Wypłata? Szwankuje komunikacja między Carrefourem (który rozlicza czas pracy), a SS (który tylko przyparty do muru płaci uczciwie, chociaż długo po czasie, a o odsetkach i pokryciu kosztów dochodzenia się z nimi, czyli telefonów, dojazdów, opłat za parking, bo firma ma swój parking, ale interesanci, to bydło, więc nie maja tam wstępu i muszą parkować w strefie). Giną poważne dokumenty (ewidencja czasu pracy), inspektorzy utrudniają wyjaśnienie sprawy (podobno nie miał kontaktu ze mną, bo "zgubił kartkę z moim numerem"). Po zagrożeniu zgłoszeniem sprawy do inspekcji pracy, odnajdują się dokumenty i pod koniec listopada dostaję resztę wypłaty z sierpnia... Bezmyślność, bałagan, kombinatorstwo... Naprawdę nie polecam.

Paweł

21.10.2016 19:41

Inne

4 miesiące pracy. Dałem spokój bo pensja notorycznie wypłacana miesiąc po terminie. Wymagania nst.nie jeść,nie rozmawiać z kolegami,nie pić,broń boże nie usiąść. Nie odbierać telefonu.A i najważniejsze kieszonki w koszuli zapiąć . Wszystkiego dziennnie 13 godzin pracy na uwaga stojąco. Ciągle jakiś tuman z zarządu robi zdjęcia i lata do monitoringu z grandą że ochroniarz np. odebrał telefon. Dobra dostosowałem się. Mimo że traktują nie jak niewolnika ale jak szmate. Tylko piniążków nima... Kapitalizm w najgorszym wydaniu. Solid. Galeria Nowy rynek . Jelenia Góra. A i jeszcze karzą zapłacić za koszule przy rozwiązaniu umowy.

AN

23.09.2014 11:09

Inne

Istotnie - śmieciowe umowy nawet bez określonej i z góry wiadomej stawki wynagrodzenia. W gruncie rzeczy nie wiesz nic, oprócz tego, jaka to straszna odpowiedzialność Ci grozi za niewypełnienie lub nienależyte wypełnienie zlecenia. Śmiech! :-/ Co do ludzi - zależy na kogo traficie. Zdarzają się socjopaci, ale zdarzają się też ludzie "bardzo w porządku". Mam wrażenie, że firma zupełnie nie dba o dobór kadry menadżerskiej. W sumie - nie ma się co dziwić. Branża ochrony fizycznej w naszym kraju to po prostu dno. Wyjątki potwierdzają tylko regułę. A Solid Security tym chlubnym wyjątkiem niestety nie jest. W temacie "zlecenia" - zwróćcie uwagę na art. 22 § 1 z indeksem 1: "Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.". Zbierać wszelkie kwity Panie i Panowie! Robić zdjęcia dokumentów! Nagrywać kierowników, gdy wydają Wam polecenia służbowe, itd., itp. Jak będziecie mieli dość - pozew do Sądu Pracy o ustalenie stosunku pracy. W pozwie takim możecie również domagać się wyrównania wynagrodzenia, doliczenia dodatku za przepracowane nadgodziny, wypłacenie premii czy też ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ale musicie mieć w rękach dowody. Jeśli nie macie, to zanim odejdziecie z firmy, można wezwać Państwową Inspekcję Pracy - będzie kontrola, Inspekcja prześle Wam w odpowiedzi swoje wnioski, które następnie przedstawicie w sądzie jako dowód. Spokojnie... sądy wiedzą, co jest grane, ale bez wniosku nic nie zrobią. To wszystko w gruncie rzeczy bardzo proste. Ci tzw. "zleceniodawcy" wykorzystują po prostu ignorancję ludzi, którzy nie wiedzą, jak się zabrać do sprawy i nie wierzą w powodzenie. A można... I trzeba! Tylko w ten sposób nauczą się szanować pracownika. Polecam też zaprosić na rozprawę kilku dziennikarzy - sprawa się nagłośni i za chwilę będzie lawina takich pozwów, bo ludzie przestaną żyć w niewiedzy. Ten "zleceniowy" proceder po prostu przestanie się opłacać. Powodzenia! :-) http://www.pip.gov.pl/html/pl/doc/kodeks_pracy_2013_1.pdf#page=9 http://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/294538,Kiedy-zleceniobiorca-moze-wniesc-pozew-o-ustalenie-stosunku-pracy.html

Z autopsji

31.05.2015 17:30

Inne

Inspekcja Pracy nie zajmuje się sprawami ludzi pracujących na umowę zlecenie. Przy zleceniu pozostaje tylko sprawa w sądzie z powództwa cywilnego. Inspekcja interweniuje tylko jeśli jest umowa o pracę. Należy walczyć na podstawie paragrafu 22 o zmianę umowy zlecenia na umowę o pracę.

Heheszka

02.08.2014 12:33

Inne

Pracowalem kilka miesiecy temu jako kierowniki ofi w tej firmie i chcialem wytlumaczyc co poniektorym jak sprawa wyglada bo z tego co widze wiekszosc wpisow pojawia sie od ludzi, ktorzy maja doswiadczenia raczej negatywne. Od razu zaznaczam, ze nie bede bronil czci i godnosci ludzi pracujacych w Solid Security nie mniej jednak jak sie jednemu, drugiemu czy tez szesnastemu nie chce dupska ruszyc do kadr i poprosic o przeslanie umowy (jakakolwiek by ona nie byla)z powrotem z Warszawy to efekt jest taki ze siedzi jeden z drugim baranem na forum i wypisuja bzdety ze umow nie otrzymali. Z tego co widze to wielcy pracownicy ochrony Solid nawet nie wiedza, ze w Krakowie, Tarnowie i innych miastach sa jedynie oddzialy a centrala jest w Warszawie i tam sa przechowywane wasze drogocenne umowy, na ktorych tak wam zalezy a upominacie sie o nie na forach. Jakos Pani z postu powyrzej dala rade i umowy posiada. Nie komentuje tematu odnosnie zatrudniania pracownikow karanych bo kazdy kto ma chociaz troche oleju w glowie wie ze to sa bzdury i nikt glowy nie da za takiego pracownika. Co do wynagroszenia (specjalnie napisane bo stawki sa glodowe) piszecie ze kasa sie nie zgadza. Owszem zdazaja sie pomylki Mi samemu rowniez zdazylo sie kilka razy zle przeliczyc wyplate nie mniej jednak wszystko zostalo wyrownane i taka praktyke sie stosuje. Odstepstwem od tej reguly sa przypadki, w ktorych szanowni pracownicy ochrony przychodza nawaleni jak szpaki do pracy, notorycznie sie spozniaja, maja w glebokim powazaniu to co mowia i do kogo mowia a przede wszystkim wykonuja telefony w stylu nie przyjde dzis do pracy bo... (sraczka, zawal, nie chce mi sie, mam to gdzies, moze mi Pan skoczyc itp. repertuar macie spory a juz hitem byl gosc, ktory 4 raz matke usmiercal). Wbijcie sobie do lba ze skoro szanowny Pan ochroniaz wykonuje telefon do inspektora, kierownika, koordynatora (jak zwal tak zwal)o godzinie 6 rano ze o 7 nie bedzie go w pracy to ten czlowiek musi zalatwic zastepstwo za biednego pracownika ochrony, ktory akurat nie moze przyjsc do pracy bo jest ladna pogoda i woli wygrzewac tylek nad jeziorem w Kryspinowie i ma w dupie ze ktos z tego powodu ma problem co za tym idzie osoba, ktora przychodzi na zastepstwo dostaje podwojna stawke. Prosze bardzo roznica -100 w wyplacie jak zloto (przypominam, ze w znakomitej wiekszosci pracujecie na umowe zlecenie co ni mniej ni wiecej oznacza ze zobowiazaliscie sie wykonac zlecenie ochrony powierzonego mienia w momencie kiedy zaniedbujecie badz tez zaniechacie swoich obowiazkow zlecenie nie jest swiadczone czyli... KASY NIE MA!) Kasy za malo po 20tym? a ile razy zadzwonil jeden z drugim ze za duzo dostal? skoro ktos dostaje za malo to drugi dostaje za duzo i gwarantuje wam ze nie jest to inspektor, kierownik czy ktos inny. Przewaznie jest to wasz kolega z pracy, ktory jak wiekszosc jest tak bardzo uczciwy ze poprostu ma was w dupie i sie nie przyzna nawet jak mu sie pokaze czarno na bialym ze dostal za duzo. DO ochroniarz - 2014-05-26 17:28:26 - Znam tego inspektora nawet zbyt dobrze niz bym chcial i osobiscie mam nadzieje, ze dostanie kiedys to na co zasluzyl. Nie spodziewal bym sie ze zostanie zwolniony bo jest to czlowiek, ktory zrobil kariere w odpowiednich sluzbach wojskowych i posiada informacje, ktorych boja sie wlasciciele firmy. Owszem pewnie zostanie zdjety z drukarni ale w firmie zostanie. Podsumowujac post, torego i tak wiekszosc nie zrozumie (bo lepiej jest opisywac pierdoly) konkluzja jest prosta: Nie podoba Ci sie? Kasy za malo? to siedz w domu a napewno zarobisz wiecej a na milion procent bez Ciebie bedzie pracowalo sie wszystkim lepiej! PS. Wszelkie komentarze odnosnie mojego postu itp. mam w glebokim powazaniu bo startowalem w tej firmie od podrzednego pracownika a doszedlem dosyc wysoko wiec prosze mi wierzyc wiem jak to wszystko wyglada.

niepelnosprawny

29.01.2015 09:41

Inne

Kobieto, masz stopień umiarkowany i dlatego pracodawca pod groźba kary z PFRON musi ci dać minimalne wynagrodzenie,umowę, wypłatę w terminie,zwrot za leki itd