Opinie o Magna Car Top Systems Poland Tychy

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1457)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Magnowiec

22.04.2018 20:07

Inne

Wszystkich w biurach w tym dyrektora dziwi skąd taka duża rotacja nowych pracowników w firmie? Ano np stad ze ktśs przepracuje miesiąc dostanie wypłatę i ucieka gdzie pieprz rośnie Znajoma po 3 miesiącach pracy w Hager Polo ma stawkę wyższą niż pracownicy magny z kilku letnim stażem więc nie dziwne że brak nowych ludzi.

MAREK W.

24.04.2018 12:28

Inne

Aby uniknąć dużej rotacji należy wprowadzić trzy podstawowe zasady, oraz przeszkolić w odpowiedni sposób liderów w celu osiągnięcia odpowiedniego rezultatu., Ambitnie pozwalaj na rozwój Dla najbardziej utalentowanych pracowników ważne są perspektywy rozwoju i poczucie bycia docenianym. Z reguły, gdy brakuje, któregoś z tych czynników, kluczowe osoby w firmie odchodzą z pracy, szukając zajęcia, które zwyczajnie da im satysfakcję, możliwość sprawdzenia się lub po prostu wykorzystania swoich umiejętności w nowym, ciekawszym obszarze. Natomiast opinia pracownika, w kontekście kierunków jego rozwoju, stała się kluczowym elementem pozwalającym na utrzymanie wysokiego poziomu jego motywacji i zaangażowania w pracę w danej firmie. Dokonuje się zmiana roli pracodawcy w procesie rozwoju pracownika z decydenta na podmiot współfinansujący lub finansujący plany szkoleniowe wybrane przez pracownika i umożliwiający mu samodzielne podejmowania decyzji, co do przyjętej ścieżki rozwoju. Są to, w obliczu obecnej sytuacji na rynku pracy, jedne z ważniejszych rozwiązań pozwalających na wzmacnianie zasobów kompetencyjnych firmy i skuteczne budowanie zaangażowania pracownika. Angażująco odpowiadaj na potrzeby pracownika Za najbardziej podstawowy wyraz szacunku do drugiego człowieka uważa się słuchanie tego, co ma on do powiedzenia. Istotne dla utrzymania kluczowych pracowników w strukturach firmy, jest odpowiednie definiowanie i zaspokajanie ich potrzeb, zwłaszcza tych dotyczących samorealizacji. Prowadząc od czasu do czasu szczerą rozmowę z pracownikiem, w prosty sposób można się przekonać, jaka jest jego indywidualna hierarchia potrzeb, na czym najbardziej mu w pracy zależy i jak można mu to zapewnić. Warto obserwować i słuchać swoich pracowników, chociażby po to, aby budować sobie wizerunek pracodawcy, dzięki któremu pracownik może nie tylko przeżyć, ale także żyć. Asertywnie podchodź do hurraoptymistycznych idei Zapewne każdy zatrudniany w firmie pracownik przynajmniej raz przyszedł do swojego przełożonego z ,,genialnym pomysłem, który usprawni pracę całej firmy i przyniesie jej ogromne korzyści”. Niezależnie od tego, czy tego typu pomysł ma nowy czy zasłużony dla firmy pracownik, warto pamiętać o tym, aby skonsultować go z resztą zespołu i na forum firmy sprawdzić czy zaproponowane rozwiązanie faktycznie ma szansę się sprawdzić. Dobry zespół to taki, w którym członkowie wspierają się w działaniach, wzajemnie uzupełniają, a także partycypują w podejmowaniu kluczowych dla organizacji decyzji. Dobre decyzje zaś, to takie, o których słuszności, w równym stopniu są przekonani wszyscy pracownicy firmy, łącznie z kadrą menedżerską.

Odradzam Hager

29.04.2018 13:13

Inne

Ale za to w Hager Polo trzeba sie nazapierdalac rekami i wysokie normy a tu luzik

Pracownik MCTS

01.09.2016 11:55

Inne

Firma, w której plusami jest: umowa o pracę, łatwy dojazd, miła atmosfera między współpracownikami, nie najgorsze zarobki, norma którą można spokojnie wyrobić, w miare dobre warunki socjalne. Jednak minusy to: prawie każda sobota pracująca (niby nieobowiązkowa, ale jednak czujesz sie zmuszony, a jeśli nie przyjdziesz to usłyszysz słowa "zawodzisz"), sobota jest najbardziej pracowitym dniem z całego tygodnia dla pracowników z pośrednika, wtedy pracownicy MAGNA stoją, patrzą jak ktoś pracuje, naśmiewają się, wykorzystują, dogadują, często są nadgodziny od 2 w nocy do 14 lub od 14 do 2 w nocy, nawet 4 razy w tygodniu + sobota (bywało, że i też po 12 h), które są obowiązkowe i nie bardzo potrafią zrozumieć, że ktoś ma dzieci, inne problemy i obowiązki w domu, jak to mówią: "nie samą pracą człowiek żyje i człowiek jest tylko człowiekiem i też czasem potrzebuje odpocząć", jednak nam powiedziano jak zaczęliśmy się sprzeciwiać nadgodziną i sobotą, że: "nie liczy się człowiek tylko zamówienia", po pół roku pracy bez L4, urlopu, dnia wolnego, z wszystkimi nadgodzinami i sobotami, idąc po wolne usłyszałem słowo: "nie, bo to za dużo zamieszania", a spróbuj zachorować i iść na L4 to po powrocie czujesz sie jak intruz, nikt z tobą nie rozmawia, wszyscy obrażeni, że musieli kogoś dać na obecnie zajmowane przez Ciebie stanowisko, tak jakby choroba i L4 to było jakieś wielkie przestępstwo, praca na początku przez 2-3 lata przez pośrednika, umowa o pracę jest, ale z miesiąca na miesiąc, nadgodziny to ta jakby praca charytatywna, bo każdego miesiąca starają się zabrać premię, za reklamację, która nawet nie wiadomo czy jest z naszej winy lub jest winą jednego pracownika, a zabierają całemu zespołowi. Pozdrawiam i średnio polecam

ktoś

31.01.2018 18:02

Inne

Zgadza się wszystko!

pracownik

10.02.2018 22:23

Inne

Widzę że Michał sam reklamuje firme i jeszcze pisze o sobie w superlatywach :)