Czy Gt Poland Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Pierwsza podwyżka po około 2 latach pracy, około 100-200 zł, pracownicy ze stażem powyżej 5 lat otrzymują dodatek stażowy, zależny od stażu pracy w GT. Umowa na stałe raczej w terminie przewidzianym przez kodeks pracy, wcześniej nie dają.
Czym w Gt Poland Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
I co jest na takiej przerwie? Czy można w tym czasie zejść ze stanowiska pracy i iść np. do toalety lub do kantyny i się napić? Jak te przerwę spędzają pracownicy?
Zauważyłem że mają prace dla operatora wtryskarek. Praca na trzy zmiany ale wspomnieli coś o godzinach nadliczbowych. Często trzeba zostawać dłużej i płacą wtedy ekstra kasę czy wolne do odebrania? Wiadomo chciałbym dorobić ale nie siedzieć ciągle w robocie.
Witam, czy może ktoś udzielić informacji odnośnie zarobków w GT poland w Pierściec? Czy jest to najnozsza krajowa czy może więcej? Czy są dodatki? Jak praca wygląda czy dla kobiety ciężka praca ? Pozdrawiam.
Aktualnie w ogłoszeniu jest stawka 4400 zł, czyli ciut-kę więcej niż najniższa. Większość obiecywanych przez pracodawcę dodatków wliczają się w tą kwotę. Nie wchodzi w nią premia roczna wypłacana w lipcu, oraz premia świąteczna wypłacana w grudniu.
Rozumiem zatem, że zarówno premia miesięczna, jak i miesięczny dodatek produkcyjny nie powiększą tych 4400 zł brutto, które proponowali Operatorowi maszyn - Pracownikowi produkcji? Co do premii rocznej, to nie wiem, czy bym tu rok przepracował, żeby ją dostać. Przy sprzyjających wiatrach i nieśpiesznym tempie pracy może dokulałbym się do Świąt Bożego Narodzenia.
Czy Gt Poland Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Tak, produkcja 1 zmiana od 6-14, 2 zm. 14-22, 3 zm. od 22-6, od poniedziałku do piątku. Sobota i niedziela to nadgodziny.
Nadgodziny płatne czy do odbioru jako wolne? Czy może jest dowolność jeśli o to chodzi? No i czy dla chętnych takie nadgodziny czy jednak chcąc nie chcąc trzeba przyjść?
Nadgodziny są płatne, nie do wybrania. Oczywiście dla chętnych, nie można nikogo zmuszać do nadgodzin.
Każdy weekend można pracować? Czy jedynie w określonych terminach? Trzeba się wcześniej zapisać? Zastanawiam się też na jakiej umowie jest praca? Można dostać umowę o pracę?
Na dzień dzisiejszy każdy weekand na 1 i 2 zmianie w soboty można pracować jako godziny nadliczbowe. Trzeba się zapisywać. Pracownicy otrzymują zawsze umowę o pracę, na początek na okres próbny później jest to umowa na czas określony.
Wszyscy na taki sam okres mają te umowy o pracę? Czy to już zależy od tego jak pracodawca jest zadowolony? Dużo jest chętnych na te nadgodziny? Bywa tak że pomimo chęci nie ma już miejsca żeby przyjść?
Wszyscy mają takie same umowy, pierwsza na okres próbny, zazwyczaj sa przedłużane, bywa i tak ze pracownik sam rezygnuje. Raczej są chętni na nadgodziny, w tej chwili może przyjść każdy kto się zapisze. Kiedyś były limity.
Sobota i niedziela pisano, że traktowane są właśnie za nadgodziny. A jeśli są płacone + 50, + 100 % stawki podstawowej, to ile ta stawka podstawowa wynosi na ten czas?
Stawka godzinowa dla pracowników ze stażem do 2 lat to 17,23 zł, czyli przy pracy w sobotę podwojona jest wyłącznie stawka 17,23 zł, premie i dodatki nie są rozliczane na godziny i podwajane. Sobota, niedziela są 100% płatne, nadgodziny w tygodniu 50%.
To staż pracy ma wpływ na wysokość pensji? Powiedz coś więcej o tym, jak to działa. Czy są podwyżki jakieś dla tych, którzy wypracują więcej lat? Na start jak ktoś się przyjmie z większym stażem to ma więcej też?
Chodzi o staż w GT, po około 2 latach pracy otrzymasz przegrupowanie, potem jest jeszcze jedno. Jest te z dodatek stażowy naliczany po 5 latach pracy w GT, około 80 zł/m-c za każdy rok.
O co chodzi z tym przegrupowaniem? Czyli dobrze rozumiem, że dodatek stażowy jest naliczany za każdy miesiąc i to jeszcze przez 5 lat? 80zł to już kwota netto?
Po 2 latach pracy w GT wzrośnie stawka z 17,23 zł na aż 18,10 zł/h. Dodatkowo jest około 80 zł brutto/ m-c za każdy przepracowany rok powyżej 5 lat. Czyli jeśli masz staż pracy do 5 lat nie dostajesz stażowego. Jeśli przepracowałeś już 5 lat to masz do każdej wypłaty 80 zł brutto, jeśli przepracowałeś 6 lat jest to 160 zł brutto dodatku miesięcznie, 7 lat - 240 zł dodatku stażowego itd. Zakład w ten sposób docenia starszych stażem pracowników.
A Ci na prawdę długoletni mogą starać się o bonusy roczne? Czyli podwyżki nie można dostać wcześniej niż po 2 latach? No i nie wiem czy dobrze rozumiem, ale po tych 2 latach umowę na stałe dają?
Pierwsza podwyżka po około 2 latach pracy, około 100-200 zł, pracownicy ze stażem powyżej 5 lat otrzymują dodatek stażowy, zależny od stażu pracy w GT. Umowa na stałe raczej w terminie przewidzianym przez kodeks pracy, wcześniej nie dają.
Rok temu podaliście tu stawkę godzinową 15,10 brutto, jestem ciekawa czy na 2023 coś się podwyższyło? I czy poza tym macie jakieś premie albo inne dodatki?
Ile czasu trzeba przepracować żeby stawka mogła ulec zmianie? jest jakieś minimum? Wiesz może jaką stawkę ma się po kilku latach? Generalnie co roku ta stawka jest podwyższana?
No właśnie też miałem zapytać o to. Może chodzi o netto? Aktualna minimalna na godzinę to 23,5 zł brutto, a od stycznia ma być 27,70. Może oprócz podstawy są jakieś premie "wyrównujące"? Albo chodzi o stawki na okresie próbnym?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czym w Gt Poland Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
GT Poland z dodatków oferuje: dodatek produkcyjny od 40-240 zł, premię 15% płacy zasadniczej, premię za niechorowanie 280 zł, dodatek "wyrównanie do najniższej krajowej" jeśli płaca zasadnicza plus powyższe dodatki w sumie nie osiągają minimalnego wynagrodzenia, a to się niestety zdarza. Po 5 latach pracy dochodzi jeszcze dodatek stażowy.
To jaka jest tu podstawa pensji, że czasem nawet z dodatkami najniższej może nie sięgać? Czy jakiś inny sposób naliczania wypłaty tu jest?
Stawka godzinowa brutto to 17,23 zł/h, jeśli w miesiącu jest 168h to mamy 2894,64 zł płacy zasadniczej, doliczamy 15% premii, czyli z premią mamy 3328,84 zł, jeśli dodatku produkcyjnego masz 80 zł, to podstawy mamy 3408,84. Do tego jeszcze jest premia za niechorowanie 280 zł, z tą premią wyjdzie powyżej najniższej krajowej, ale jeśli masz chociaż 1 dzień L4 to zamiast premii za niechorowanie pojawia się dodatek o nazwie "wyrównanie do najniższej krajowej". Pomimo wielu dodatków i tak wypłaty są w okolicach płacy minimalnej, a praca jest ciężka, na hali jest gorąco. Już nawet gazety piszą o ciężkiej sytuacji pracowników GT.
Czy mimo ciężkiej pracy i dużych temperatur, firma spełnia wymogi bhp odnośnie tego? Jak jest gorąco to dają jakąś dodatkową przerwę albo coś, żeby było chociaż trochę chłodniej?
Tak, jest dodatkowa przerwa gdy temperatura przekracza 30 st. C. Obowiązujące przepisy BHP nie określają temperatury maksymalnej w miejscu pracy.
I co jest na takiej przerwie? Czy można w tym czasie zejść ze stanowiska pracy i iść np. do toalety lub do kantyny i się napić? Jak te przerwę spędzają pracownicy?
W komentarzach tutaj widziałam, że ktoś kiedyś podawał stawkę godzinową 15,10 brutto. Ciekawi mnie jaka jest na ten rok? I czy jakieś premie są oprócz podstaw?
Aktualnie najniższa stawka to 17,20 zł brutto. Na zeszłe święta każdy pracownik otrzymał dodatek w formie bonu, w wysokości od 150 do 250 zł, w zależności od stażu (dłuższy staż = mniejszy dodatek). Do marcowej wypłaty dostaliśmy jednorazowy dodatek w wysokości 1000 zł, który szedł w parze z lekką podwyżką, na które z kolei musieliśmy długo oczekiwać oraz targować się z przedstawicielami firmy.
17,20? A minimalna to nie jest prawie 23 zł teraz na godzinę? Chyba nie rozumiem, jak to działa w takim razie, wyjaśnij jak możesz. Jakie tam w ogóle są umowy u tego pracodawcy?
Najniższa krajowa to 3490zł a od lipca 3600zł, trzeba przeliczyć przez godziny w danym miesiącu. Stawka w GT to teraz 17,23 zł/h + 15% premii, + 280 zł premii za niechorowanie + dodatek produkcyjny. Jak komuś nie starcza do najniższej krajowej to robią wyrównania. Zatrudniają na umowy o pracę, a wyrównania są zgodne z polskim prawem.
W necie natrafiłam na ich stare ogłoszenie o pracę na produkcje i pisali jeszcze o dodatku zmianowym. W rzeczywistości jest coś takiego wypłacane? I ile wynosi? W ogłoszeniu pisali też o 3 zmianach - aktualny jest system 3-zmianowy?
Jest aktualne ogłoszenie, potrzeba pracowników produkcyjnych do zakładu w Pierśćcu - pracownicy z chromowani, wtryskarek, narzędziowni się zwalniają, dlatego trzeba nowych. Dodatku zmianowego nie ma i nigdy nie było. Jest dodatek produkcyjny od 40 zł do 240 zł zależy od działu na który się dostaniesz. Chyba, że pracodawcy chodziło o dodatek nocny obligatoryjny wg kodeksu pracy.
Podobno social dobry,wczasy pod gruszą wysokie,czy warto? Jakie stawki godzinowe w GT.Ile można tam zarobić. Skoczów/Pierściec.
Witam. Jakie są zarobki na początek? Oraz czy są dodatki typu premia świąteczna, wczasy pod grusza, paczki dla dzieci? Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam
Tak są te dodatki ale tylko raz w roku,a podstawa to dostawać dobre wynagrodzenie co miesiąc tymbardziej przy tych cenach które mamy...
Firma kiepska. Nie ma co myśleć o rozwoju. Placa minimalna krajowa. Ewentualnie troszkę więcej dla ludzi z doświadczeniem. Inne zakłady dają wiecej. Motoryzacja upada wiec przyszłości w tej firmie nie widzę. Wloski zarzad który ma w (usunięte przez administratora) pracownikow.
przez brak rozwoju w firmie co rozumiesz? nie szkolą, nie inwestują w nowy sprzęt, nie zatrudniają bardziej wyszkolonych pracowników ?
Włoski zarząd ? To nie polska firma? I jak wysokie trzeba mieć to doświadczenie, ile lat żeby dostać wynagrodzenia więcej?
Włoska firma mająca siedzibę w Polsce,po 18 miesiącach jest przegruppwanie o 1 zł wyższe potem po 42 miesiącach o kolejna 1 zł i koniec
Obecnie firma Gt Poland Sp. z o.o. poszukuje na stanowisko Operator. Czy ktoś składa CV?
Nie polecam firma nie inwestuje w ludzi i maszyny ,wyzysk brak podwyżek pracą ledwo powyżej najniższej krajowej stawki na których się pracuje były atrakcyjne 10 lat temu ,atmosfera pracy zła brak szkoleń i inwestycji
W ogóle nie ma podwyżek, szansy na awans nawet przez długi czas pracy i dobre wykonywanie swoich obowiązków? Każdy pracownik ma prawo starać się o podwyżkę lub chociaż premie...
Na jaka umowę można liczyć i jak przedstawiają się finanse?
@zainteresowana a jaki dział cię interesuje ?
Czy są przyjęcia?
Tak są przyjęcia
Słyszałem, że to dobry pracodawca. Może podpowie mi ktoś czy rekrutują
Czy aktualnie macie jakieś socjalne dodatki ? Do podstawy jest premia?
jest ok
jak się w tej firmie pracuje, są jakies przyjęcia?
Nie polecam choc moze praca rozna i lekka i ciezka ale atmosfera panujaca nie do zniesienia.... Brak kultury widac od najnizszego szczebla stanowiska do najwyzszego ....nie wiem co w ludziach siedzi by byc tak chamskim ....pozdrawiam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Gt Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Gt Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
