Opinie o Smartney Grupa Oney Warszawa UL. KRAKOWIAKÓW 44

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(134)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Speedygonzal

24.10.2016 23:14

Inne

Pracowalem w tym miejscu i nie polecam. Ciagle rotacje, pracownicy zwalniaja sie. Codziennie pracujesz w innym miejscu raz Swarzedz, Swadzim, Komorniki.. itd Te pozytywne opinie to z centrali firmy, ktora codziennie czyta posty i w punktach zaczyna sie dochodzenie przez menagerow kto to napisal.. Placa najnizsza, pracujemy sporo godzin codziennie, nagminnie lamanie kodeksu pracy co do przerw, grafikow itp. Ciagly mobbing ze strony Elizabeth, ktora obraza, wyzywa od najgorszych, straszy ze jak nie wzrosnie sprzedaz to wywala mnie jak i ja, ciagle zdawanie smiesznych raportow dlaczego w sklepie jest malo ludzi...... Mozliwosc zarobku wg filozofii firmy to nawet milion zlotych miesiecznie, tylko ze podstawa to najnizsza, a prowizje srednia kazdy dostaje po ok 200 zl miesiecznie... Jak Ell przyjezdzala i jechala po mnie jaki to jestem beznadziejny, bo nie potrafie sprzedawac i mnie zwolni przyszedl czas na zlozenie wypowiedzenia to wtedy chciala mnie zatrzymac... hah.. bo nie ma ludzi.. tam nikt nie chce pracowac. Amazon jest lepszy - serio.

xxx

13.04.2018 15:57

Inne

Niestety, nie zgodzę się z możliwościami rozwoju. Z mojej perspektywy, na wschodzie Polski nie ma szans na jakikolwiek rozwój. Po pięciu latach doczekałam się mojej pierwszej oceny rocznej i stanowiska specjalisty. Wtedy też moja praca stała się nudna i wyczerpująca. Polegała na obstawianiu grafiku w punkcie, przeważnie po 12 godzin. Bardzo wysoką cenę ponieśli za to moi bliscy. Firma też nie miała ze mnie zbyt dużego pożytku, bo w tak napiętym grafiku nie było czasu nawet na dzielenie się umiejętnościami z innymi. Aczkolwiek bardzo mi miło słyszeć od ludzi z którymi pracowałam, że mieli we mnie najlepszego nauczyciela. Jestem z tego dumna i bardzo dziękuję za te miłe słowa. Cieszę się, że udało mi się cokolwiek przekazać innym. Przepraszam tych, którym zrobiłam wielką przykrość odchodząc. Była to przemyślana decyzja na którą złożyła się monotonia w pracy, brak nowych wyzwań, brak możliwości rozwoju i dwunastogodzinne zmiany, które dramatycznie wpłynęły na moją rodzinę. Gdyby Oney zaoferował mi możliwość rozwoju, dał mi jakiekolwiek nowe zadania, nigdy bym nie zrezygnowała. Po sześciu latach pracy w punkcie, człowiek chce czegoś więcej. Sama sprzedaż nie cieszy tak bardzo jak świetny wynik całego zespołu.

mala

26.04.2018 00:12

Inne

potwierdzam, a Ell to wredna jędza, nie polecam firmy bo nawet w CV nie ma się kim chwalić bo o pracy w banku można zapomnieć!

Madzia

29.09.2017 15:13

Inne

Wszystkie dobre opinie o pracy i zarobkach pochodzą od samych kierowników regionalnych lub mentorów, bo są z tego rozliczani. Rotacja w pracownikach ogromna robią to dlatego żeby mentor miał co robić , taka jest polityka tej firmy rodem z Francji. Dlatego nie dziwmy się że są takie wpisy, także uważam że najpierw powinni być rozliczani z braków planów kierownicy i mentorzy, ponieważ nic od siebie nie dają i tutaj jest jądro zła i wszelkich kłopotów. Hurtowe odejścia ludzi.. jak ktoś zapozna się z pecyfiką tej firmy sam szybko odchodzi.

xxx

01.02.2018 11:36

Inne

Pierwszą rzecz już wiesz. Zadaniem doradcy jest sprawienie, żeby klienci byli zadowoleni. Nie wiesz jak pogodzić to z realizacją planu. Do tego trzeba dużo inteligencji i pracy nad sobą. Ludzi przychodzących do punktu trzeba szanować. Przez myśl by mi nie przeszło mówić o nich frajerzy. Nie tędy droga onyxie. Szanuj klienta swego, bo nie będziesz mieć żadnego

Magda

04.02.2018 18:10

Inne

W oney na marketach mobbing na porządku dziennym. Brak poszanowania dla godności człowieka. Firma wymusza siłą sprzedaż i starszy utratą pracy lub w najlepszym przypadku przeniesieniem na inny market jeżdzisz po polsce bo wiecznie jest rotacja i za takie psie pieniadze nikt nie chce pracować. To może być kara choćby za to, że klient nie zdecyduje się na zaciągnięcie kredytu, pożyczkę lub kredyt w karcie z ubezpieczeniem np. tel. kosztował 350 zł to trzeba wpierdolić klientowi k kredytową jesli ma zdolność to nawet na max 10.000. Kliencie czesto nie czytaja umów w marketach, jak przyjda do domu i się koleś zorientuje że ma obciązenie na tyle kawalków to zaczyna się jazda. Jest walka o każdego klienta, liczy się wyłącznie sprzedaż za wszelką cenę. W nauce o produktach powinien pomóc mentor, ale nie ma czasu. Dlatego, młody, martw się sam. Nawet, jeśli sam dokładnie nie wiesz, co sprzedajesz. A potem, gdy ludzie zorientowani w matactwie przychodzili do punktu oney z krzykiem. A my, biedni, uciekaliśmy na zaplecze i na sklep na widok kolejnej, zdenerwowanej osoby. Jesli nie masz progu w kredytach gotówkowych to słyszysz od kier. to zrób na kogoś z rodziny lub znajomego. Wszystko w opiniach się zgadza lepiej z stąd uciekać .. Presja robienia wyników i zwolnienia z pracy powoduje, że nie wszyscy pracownicy są uczciwi w stosunku do klientów ci mnej odporni psychicznie i etyczni muszą szukać szcześcia gdzie indziej - to nie jest robota dla nich

xxx

21.01.2018 08:47

Inne

Bardzo długo pracowałam w Oney, czasami miałam dość, mimo że uwielbiałam swoją pracę. To prawda, że nie zarobi się tu wielkich pieniędzy i moim zdaniem w Departamencie Sprzedaży tylko nieliczni mają godziwe stawki. Na stanowisku specjalisty miałam stawkę zasadniczą jak kasjerka w Kauflandzie, ale z premią było ok. Niektórzy muszą ciężko pracować żeby dostać podwyżkę, inni dostają w ciągu kilku miesięcy bez wyników to samo szantażując wypowiedzeniem. To niesprawiedliwe, ale firma bierze to na klatę, bo chce dbać o swoich klientów. Żeby ktoś był w punkcie. Bo nie ma ludzi. Nie ma,bo ludzie przychodząc tu , często do pierwszej pracy, bez doświadczenia. Oczekują kokosów, chociaż w banku dostaliby jeszcze mniej. Miałam wrażenie że firma dbała bardziej o nowych ludzi niż o starych pracowników. Problem w tym, że niewielu z tych nowych interesuje się sprzedażą i obowiązującymi procedurami. Nie mają ochoty sie rozwijać ani uczyć czegokolwiek. Takie pokolenie. Ważne żeby było co wpisać w cv. To mnie denerwowało najbardziej, że nie było z kim pracować. To było głównym powodem mojego wypowiedzenia. Zasady awansu do tej pory czasami zależały od widzimisię pani Dyrektor, co często mnie irytowało.Chociaż to zdarza się wszędzie. Mimo super wyników pracowałam stale w punkcie, przez co praca była monotonna, a czasem człowiek potrzebuje zmiany chociaż na chwilę. Wiem, że gdyby mnie tam nie było, nie byłoby komu sprzedawać ani dopilnować punktu. Chciałam coś zmienić, nauczyć się czegoś nowego, ale jak słyszę co się dzieje w punkcie mam ochotę złożyć cv i wrócić z powrotem. Szkoda mi moich klientów, czuje się ciągle częścią tej organizacji i tęsknię za fajnymi ludźmi których poznałam. Również za tymi z centrali. Wielu wartościowych ludzi odeszło, ale zostało jeszcze trochę tych którym zależy. Jeszcze kilka lat temu w pracy panowała rodzinna atmosfera, przyjaźń, każdy chciał się rozwijać. Ludzie sami chcieli zostać po godzinach, bo czuli się szczęśliwi. Niestety ci którzy przychodzą i myślą, że sobie po prostu posiedzą dwa czy trzy miesiące żeby mieć doświadczenie w finansach w cv, ci właśnie psują atmosferę w punktach. To przez nich nie raz pracowaliśmy po 12 godzin, odkręcaliśmy błędy, spadało nasze zadowolenie. Tak więc zapraszam do Oney tych którzy mają chęć zdobyć prawdziwe doświadczenia, tych którzy będą się uczyć. Może wtedy wrócą dawne czasy i wszyscy będą mieli znów satysfakcję ze swojej pracy, która zawsze napędzała najbardziej. Jeszcze pięć lat temu nikt nie myślał nawet żeby stamtąd odejść. Tak więc jeśli nie macie zamiaru pracować i budować czegoś fajnego, nie składajcie cv. Nie psujcie atmosfery tym którym zależy, tym którzy wierzą że razem można wiele zbudować. Do tych którzy chcą tworzyć coś sensownego: Nie dawajcie wiary negatywnym opiniom. Piszą je lenie, którzy nie chcą się uczyć