Opinie o Polskie Zakłady Lotnicze Mielec

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1535)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

JANUSZWEX

13.02.2025 12:02

Pracownik

Panie Areczku dobra stawka jest dla zarządu oraz ich rodzin, dla Pana jest ciężka praca za 300zł wiecej niz najnizsza krajowa oraz karta prestizu.

anonim

14.02.2025 07:31

Pracownik

A czy ktoś myślał że dostanie więcej?Firma powoli upada. Zarząd się musi nachapać i ich pociotki. Tam poszły podwyżki takie jak powinny. A my robole za (usunięte przez administratora) Tak jak jedna Pani powiedziała na zebraniu jak dać ludziom najmniej a ich zatrzymać w pracy. No to teraz dali 7 procent z czego zabiorą część a później w trakcie roku dorzuca 1 procent żebyś robolu się nie zwolnił i czekał na ten jeden procent. Ludzie obudźcie się i pisać CV i wypowiedzenia dawać bo robota jest za lepsze pieniądze poza firmami na strefie które są w zmowie . Na strefie nie będzie nigdy lepszych zarobków i zakodujcie sobie to raz na zawsze w głowach. Sami sobie zgotowaliśmy ten los. Bo robią z nami co chcą. Związki zawodowe też nic w tej kwestii nie zrobiły. Siedzą cichutko pochowani pieniążki im spływają dobre. Dobrze się im żyje ? Dobrze się żyje . Wypisać się od nich. Koryto ograniczyć i zaraz powychodzą jak szczury ze swoich nor. (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora)

NapluteWPYSK

14.02.2025 07:46

Pracownik

Szczerze mowiąć to 500 zl to kpina jest w takim zakladzie.Wielcy łaskawcy jego mac ;P Pluja na ludzi a ci mowią że to deszcz i dobra robic dalej. Tak naprawde teraz ukazali i przede wszystkim podkreślili swoje podejscie do starszych pracownikow ze sa dla nich (usunięte przez administratora) ktore mozna mieszac w blocie i tak nic nie zrobia. Czy aby na pewno? Spokojnie czerwiec i Rzeszow Jasionka za 3x tyle co tu - byłem na rozmowie więc wiem. Wypowiedzenie składam końcem marca i "wylatuje" z (usunięte przez administratora)oraz prestizu. Polecam kazdemu kto jeszcze sie wacha i pracuje PZL MIELEC a raczej PZL MEMES. Jak odejdzie im kolejne 10 osób z w53 to.... i tak sie nie nic tu nie zmieni. Nie dajcie sie ! HEJKA

Śmierdzący problem na h-3

13.02.2025 00:12

Pracownik

**Skutki narażenia na substancje w kanalizacji, przyczyny oraz środki zaradcze w zakresie bezpieczeństwa pracy** **Skutki narażenia na substancje w kanalizacji** Zatrucie spowodowane kontaktem z gazami i substancjami chemicznymi obecnymi w systemach kanalizacyjnych może prowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych, takich jak: - Bóle głowy, zawroty głowy, osłabienie ogólne, - Podrażnienia układu oddechowego (kaszel, trudności w oddychaniu), - Zawroty głowy, nudności, wymioty, - W przypadku ekspozycji na wyższe stężenia gazów – utrata przytomności oraz zagrożenie życia. Długotrwałe narażenie na toksyczne substancje w kanalizacji może prowadzić do uszkodzeń narządów wewnętrznych, a także problemów neurologicznych i psychicznych. **Przyczyny narażenia na niebezpieczeństwo** 1. **Awaria systemu kanalizacyjnego**: Uszkodzenia rur, wycieki lub zatory w sieci kanalizacyjnej mogą prowadzić do uwolnienia niebezpiecznych gazów, takich jak siarkowodór, amoniak czy metan. 2. **Brak odpowiedniej wentylacji**: Niedostateczna wentylacja w zamkniętych pomieszczeniach, w których znajdują się systemy kanalizacyjne, stwarza ryzyko gromadzenia się szkodliwych gazów. 3. **Zanieczyszczenia chemiczne**: Obecność chemikaliów w kanalizacji, które mogą emitować toksyczne opary. **Środki zaradcze** 1. **Zabezpieczenie wentylacji**: Zapewnienie odpowiedniej wentylacji w pomieszczeniach, w których pracownicy są narażeni na kontakt z systemami kanalizacyjnymi, jest kluczowe dla zapobiegania gromadzeniu się gazów. 2. **Regularne przeglądy systemów kanalizacyjnych**: Systemy kanalizacyjne powinny być regularnie kontrolowane i konserwowane, aby wykrywać ewentualne awarie na wczesnym etapie i zapobiegać ich skutkom. 3. **Środki ochrony indywidualnej (ŚOI)**: Należy zapewnić pracownikom odpowiednie środki ochrony osobistej, w tym maski ochronne, odzież ochronną oraz rękawice, w celu minimalizacji ryzyka narażenia na substancje szkodliwe. 4. **Szkolenia BHP**: Regularne szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy w obszarze kanalizacji pozwalają pracownikom na odpowiednie reagowanie w sytuacjach zagrożenia. **Prawa pracownika w przypadku zagrożenia związanego z narażeniem na substancje z kanalizacji** 1. **Prawo do bezpiecznych warunków pracy**: Zgodnie z przepisami prawa, pracownik ma prawo do pracy w warunkach, które nie stanowią zagrożenia dla zdrowia i życia. W sytuacji, gdy w miejscu pracy występują nieprzyjemne zapachy, które mogą sugerować obecność szkodliwych gazów, pracownik ma prawo zgłosić ten problem. 2. **Prawo do zgłoszenia zagrożenia**: Pracownik ma prawo zgłaszać wszelkie zagrożenia, w tym związane z występowaniem niebezpiecznych gazów w pracy. Powinien to zrobić niezwłocznie do bezpośredniego przełożonego lub odpowiedzialnego działu BHP. 3. **Prawo do odmowy pracy**: W przypadku, gdy pracownik oceni, że warunki pracy stanowią zagrożenie dla jego zdrowia i życia (np. obecność szkodliwych gazów, brak odpowiedniej wentylacji), ma prawo odmówić kontynuowania pracy do czasu usunięcia zagrożenia. 4. **Zgłoszenie do odpowiednich służb**: Jeśli problem nie zostanie rozwiązany przez pracodawcę, pracownik może zgłosić zagrożenie do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub właściwego organu sanitarno-epidemiologicznego (Sanepid). **Procedura zgłaszania problemu** 1. **Zgłoszenie do przełożonego**: Pracownik powinien niezwłocznie zgłosić zauważony problem swojemu bezpośredniemu przełożonemu, który powinien podjąć odpowiednie kroki w celu rozwiązania problemu. 2. **Zgłoszenie do działu BHP**: W przypadku braku reakcji ze strony przełożonego, pracownik może zgłosić sytuację do działu BHP firmy, który odpowiada za bezpieczeństwo w miejscu pracy. 3. **Zgłoszenie do organów kontrolnych**: Jeśli zagrożenie nie zostanie usunięte wewnętrznie, pracownik ma prawo zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub innych odpowiednich służb, które przeprowadzą kontrolę i w razie potrzeby wymuszą odpowiednie działania naprawcze. Zapewnienie bezpieczeństwa zdrowotnego pracowników w zakresie ekspozycji na substancje chemiczne i gazy kanalizacyjne jest obowiązkiem pracodawcy, a każdy pracownik ma prawo do pracy w warunkach wolnych od zagrożeń zdrowotnych.

Numer znaczka

10.02.2025 10:31

Pracownik

Czy ktoś może wytłumaczyć co w tej firmie znaczy optymalizacja procesu ? Rok w rok technolodzy obcinają godziny z procesów w ramach tej "tajemniczej" optymalizacji i nic poza obcięciem czasu się nie zmienia . Dla kogoś kto jest szczęśliwym posiadaczem zdrowego rozsądku i logiki , optymalizacja procesu to jest jego usprawnienie czyli wprowadzenie czegoś co pozwoli dany proces wykonać szybciej , dokładniej itp . Wprowadzenie jakiegoś przyrządu , szablonu czy chociażby zdjęcia z opisem czy cokolwiek innego pozwalającego wykonać dany proces szybciej . Tymczasem w tej firmie optymalizacja to coroczne cięcie czasu z procesów ot tak dla samego cięcia bo inżynieria musi się czymś wykazać ? Że są potrzebni ? Że ich praca ma sens ? Nikt jeszcze nie pomyślał że to ślepa uliczka i nie prowadzi to do niczego dobrego ? Ile razy można ucinać czas z jednego procesu nie wprowadzając w nim żadnych zmian ? Tłumaczenie tego krzywą nauczania nie ma w tej firmie kompletnie żadnego sensu lub znikomą gdy ktoś klepie w kółko to samo . To nie jest kopanie rowu tylko lotnictwo . Nawet czsu kopania rowu nie można w nieskończoność skracać nie zmieniając technologii , narzędzi itp , a co dopiero produkcja lotnicza gdzie dokładność ma kolosalny wpływ na bezpieczeństwo . Od lat w przewodnikach są te same błędy i zgłaszanie ich ma tyle samo sensu co zabieranie logiki do pracy . Niby można ale po co się denerwować . Pracownik dostaje proces do wykonania z zestawem części i normalek po czym okazuje się że normalki nie pasują ani do rysunku , ani do procesu ani do rzeczywistości więc biega po kanbanach w poszukiwaniu norm które będą pasowały, a normy które dostał w kicie lądują najczęściej w koszu . Logika podpowiada że pracownik zgłasza problem z przykładowo za długimi śrubami, a technolog zmienia w procesie na krótsze i gdy kolejny raz proces jest wykonywany pracownik dostaje odpowiednie śruby , nie musi tracić czasu na ich wymianę a firma oszczędza na normalkach które nie wylądują w koszu i na czasie który można w tym przypadku zaoszczędzić . Tymczasem w tej firmie logika nie istnieje , a zgłaszanie tego typu problemów jest kompletnie pozbawione sensu bo tutaj nic się nie da zmienić . Za każdym razem gdy próbuję się zgłaszać takie problemy to słyszy się odpowiedź " nie da się , nie można " . Czas uwalić z przewodnika to się da ale zmienić długość śrubki to już wykracza poza wasze możliwości ? Przewodniki są napisane tak , że po ich przeczytaniu pracownik wie mniej niż przed przeczytaniem. O ile w ogóle przeczyta bo z reguły nie ma czasy na takie pierdoły tylko biegnie na poprzednią kabinę czy śmigłowiec i kopiuje to co tam było zrobione . Jak się uda że ktoś wcześniej zrobił dobrze to pół biedy. Gorzej jak na poprzednim jest źle to na kolejnym też będzie . Czy to jest normalne ? Jak to wszystko się ma do bezpieczeństwa , oszczędności itp ? Ile razy można obciąć godziny z przewodnika niczego w nim nie zmieniając ? Najgorsze jest to , że nadal będą obcinane i nic nie będzie poprawiane . Jakość będzie spadać , koszty złej jakości będą rosnąć , wyrobienie będzie spadać , przełożeni będą straszyć a pracownicy będą się zwalniać bo nikt w takich warunkach nie będzie pracował zwłaszcza przy takich zarobkach . Ten proces już trwa i pogłębia się od conajmniej kilku lat i niestety będzie się pogłębiał nadal bo góra jest oderwana od rzeczywistości i żyję w świecie słupków . Kreatywna księgowość godzinowa i oszukiwanie samych siebie jeszcze jakoś to tuszuje ale to też już leci na oparach absurdu i w końcu coś pęknie. Większość pracowników produkcji bezpośredniej już w tej chwili ma dosyć i nie chodzi o to że ludzie zawsze będą narzekać bo taka ich natura . Spora część pracuje tu już lata i mają porównanie z tym co było a co jest teraz. Dawniej człowiek wstał rano , poszedł do pracy, zrobił co swoje , pożartował z kolegami , po pracy czasem gdzieś się razem wyskoczyło . Teraz budzi się rano i już od rana (usunięte przez administratora) bo ma świadomość że musi iść do tej roboty i zmagać się z tą betonową ścianą głupoty I niedasizmu . Wysłuchiwać dzień w dzień kazań o wyrobieniach , walczyć że zużytymi narzędziami , pruć po sto razy te same nity bo zaciągarki to wraki , kontować inne procesy żeby podgonić te które już są tak obcięte że nie da się ich zrobić w zakładanym czasie i zmagać się z całą tą otaczającą atmosferą braku perspektyw na jakąkolwiek poprawę. . Ludzie zwalniają się głownie z dwóch powodów . Zarobki i atmosfera w pracy . Czasem można przymknąć oko na trochę niższe zarobki gdy atmosfera w pracy jest fajna lub zacisnąć zęby na ciężką atmosferę lub gorsze warunki gdy zarobki są zdecydowanie wyższe . Tymczasem aktualnie atmosfera fatalna, a zarobki nie lepsze.

Krzyś

10.02.2025 11:02

Pracownik

Spokojnie na pocieszenie można tylko powiedzieć że (usunięte przez administratora) jest od dawna a będzie jeszcze gorzej ani pieniędzy ani atmosfery.Jak to powiedział pewien kandydat na prezydenta „zrobię tak że nie będzie niczego” i niedługo i do tej firmy nie przyjdzie nikt nawet pies z kulawą nogą :)

Ex worker

10.02.2025 22:09

Były pracownik

Ta firma nie ma nic wspólnego z lotnictwem, to zwykła montownia ;) a ludzie na wyższe stanowiska są zaciągani po znajomościach więc nie oczekuj od nich zbyt wiele ;)

Zniesmaczony

08.02.2025 09:00

Pracownik

Jeśli kierownictwo czyta te komentarze, a szczególnie dyrektorzy, Pan prezes… chcę dodać, żeby potraktowali Państwo na poważnie nadchodzące podwyżki, jeśli nie będą dla ludzi odczuwalne i z poszanowaniem dla naszej pracy to wiele ludzi z h-30 odejdzie do Rzeszowa. Nie mówię tutaj o młodych, którzy pracują kilka miesięcy, bo oni są traktowani bardzo pobłażliwie. Zabroniono nam chodzić na nocne dwunastki, w zamian za to wymyślono dwunastki od 10:30 przy drugiej zmianie i do 18:30 po pierwszej. Nie rozumiem dlaczego tak nienawidzicie ludzi, którzy chcą pracować i jeśli muszą przy nadgodzinach to chcą rownież lekko odczuć to finansowo. To jest 12 godzin w oparach chemii, niejednokrotnie w pozycjach ciała bardzo obciążających. Dlaczego tak jest, że ktoś, kto ma na to wpływ z zawiści nie da rady zdzierżyć, że monter może dorobić do wypłaty podciągając to dwunastkami nocnymi. Zarobki wiemy jakie są, a wymagania są nieproporcjonalne do tego. Tamten kierownik nie miał z tym problemu i często można było go spotkać na hali wśród ludzi, wśród tych zwykłych monterów. Nie bał się ludzi. Nie jesteśmy śmieciami, których można tylko popychać i ciągle straszyć. Ludzie chcą by ten projekt trwał na h-30, chcą pracować na miejscu w Mielcu, ale jeśli dodacie nam do wypłaty przy podwyżkach 300 zł to sami się przekonacie boleśnie jak zaczną się znowu odchodzenia do Jasionki. Tam chcą ludzi z PZL.

W

09.02.2025 08:59

Pracownik

Śmialo na Logistykę, a i tak produktywność kiepska to i tak znika w tłumie. Zbierz kilka przewodników do szuflady i masz z czego.

W

09.02.2025 18:00

Pracownik

No i to ewidentny przykład nierównego traktowania, bo u nas się da. Musisz przyjść na Śmigłowiec. Idziesz do mistrza albo do planowani i mówisz że potrzebujesz taki i taki proces i "robisz". Te sieroty menagery nawet nie widzą co jest i co powinno być robione. Gruszka ma i tak w poszanowaniu bo jemu musi sie zgodzić ilość godzin na koniec miesiąca, no bo ten tego słupeczki najważniejsza. A Nam musi się zgodzić ilość odpoczynku.

Ex worker

08.02.2025 16:10

Były pracownik

Witam wszystkich, Spędziłem w tym (usunięte przez administratora) ponad 5 lat i powiem tak, nic z tego nie mam. Idąc w większe lotnictwo pracodawcy wymagają potwierdzeń wykonywanych czynności , godzin itp. PZL takich rzeczy wam nie wyda więc w dużej awiacji musicie zaczynać tak na prawdę od zera ! No chyba że idziecie na blacharzy. Wielka jest teraz obraza bo ludzie chcą iść do firmy w której płaci się tak jak powinno się płacić w lotnictwie. Ten wpis kieruje głównie do ludzi którzy myślą że PZL jest dobrym miejscem na początek i warto mieć to w CV, otóż uwaga, NIE WARTO. Zachowanie działu HR jest żenujące, "nie wydamy żadnych zaświadczeń, przecież masz świadectwo pracy". Świadectwo pracy można sobie zanieść do urzędu pracy co najwyżej , poważni gracze w tej branży potrzebują konkretów, których PZL na złość nie chce poświadczać. Nie polecam tej firmy, brak rozwoju gwarantowany.

K

09.02.2025 09:55

Pracownik

W 2010 udalo mi sie jeszcze kilka certyfikatow dostac,potem jak zaczeli ludzie wyjezdzac do Anglii to juz nie wydawali.

Ex worker

09.02.2025 11:08

Były pracownik

Gdy odchodziłem w 2021 to już nie było mowy o dostaniu czegokolwiek, najzabawniejsze jest to że wystarczy dokument w którym kierownik poświadczy że gość taki i taki, wykonywał czynności takie i takie w ilości godzin takiej i takiej , ale to dla nich za dużo , nikt nie potrafi tego ogarnąć , zasłaniają się świadectwami pracy, robią to z czystej zazdrosci bo się okazuje że lotnictwo to nie tylko PZL i ich śmieszne głodowe stawki. Jeszcze im się czkawką odbije , bo opinia idzie w świat i wieści o blokowaniu pracowników rozchodzą się nie tylko na poziomie roboli ale i w działach HR innych firm już wiedzą jakie zagrywki robi PZL:) niedługo zostaną tam same dziadki i inne pociotki, zabraknie fachowców i wtedy będzie płacz, że koszty złej jakości że to że tamto. Sami sobie pracują na to żeby się babrać w tym gunwie. Podziwiam wszystkich kierasow za to że potrafią odwrócić wzrok i udawać że nic się nie dzieje, że nie ma tematu, nieźle trzeba mieć zryty beret. Robią ludziom pod górkę a nigdy nie wiadomo kiedy komu się noga powinie , trzeba będzie przeniesc się do innych firm a w niektórych już w tej chwili są skreśleni :) poza tym wychodzi na rozmowach ile są farci ci najwięksi fachowcy co dużo mówią a mało robią. Współczuję tylko tym którzy nadal tam tyrają, mam nadzieję że w końcu przejrzycie na oczy i postawicie się tym pozal się boze menagierom, ludzie w pzlu są naprawdę niedoceniani latami, a nagle się okazuje że przychodzi do innej firmy i odrazu robią z niego kierownika bo gość ogarnia temat. Otwórzcie oczy bo będziecie (usunięte przez administratora) bez mydła do końca dni tego zakładu i jeszcze dzień dłużej.

Produktywność, cele

31.01.2025 12:50

Pracownik

W PZL Mielec można zaobserwować poważny rozdźwięk między wyznaczanymi celami produktywności a rzeczywistymi możliwościami technologicznymi zakładu. Wyznaczanie w niektórych przypadkach ambitnych wskaźników produktywności bez zapewnienia odpowiedniego zaplecza technologicznego jest jak oczekiwanie, że samochód pojedzie bez paliwa. Głośno ogłaszane przez Dyrektora i Kierownictwo montażu plany transformacji produkcji i wprowadzenia nowoczesnych usprawnień pozostały jedynie w sferze obietnic. W obecnej sytuacji jedynym możliwym działaniem pozostaje próba zgłoszenia w 20sekund, co przy obecnym stanie technicznym (podejściu techniki i ukierunkowaniu na rozwój) często okazuje się bezowocne. Pracownicy i tak poradzą sobie z tym wyzwaniem realizując godziny nie z tych przewodników co trzeba, mając odpowiednią pulę godzin można oszukać system, ale to nie oto chyba chodzi, prawda? Na szczególną uwagę zasługuje brak realnego dialogu między kierownictwem a pracownikami produkcji. Od dłuższego czasu przedstawiciele wyższego szczebla zarządzania, włącznie z prezesem, nie pojawiali się na hali produkcyjnej w celu przeprowadzenia rzeczowych rozmów z pracownikami o codziennych problemach i wyzwaniach. Zakładam, że jeśli rozkręci się burza za opiniotwórczość na tym forum, do pracowników zostanie wysłany kierownik z lakonicznymi komunikatami - to nie przystoi aby "robić do własnego gniazda". Nie chodzi tu o nawiązywanie koleżeńskich relacji, ale o merytoryczne wsparcie i pomoc w rozwiązywaniu rzeczywistych problemów produkcyjnych. Istnieje uzasadnione przekonanie, że problemy zgłaszane bezpośrednim przełożonym nie są przekazywane dalej, są filtrowane lub wręcz negowane. Dowodem na to może być aktywność na tym forum, gdzie wielu pracowników otwarcie informuje o swoich problemach. Załoga oczekuje bycia wysłuchaną i zauważoną. To nie jest wyłącznie kwestia wynagrodzenia - pracownicy nie opuszczają firmy, oni porzucają swoich przełożonych. Sytuację charakteryzuje przede wszystkim brak wsparcia technicznego, niedobór usprawnień procesowych, a także pojawiające się groźby sugerujące poszukiwanie pracy gdzie indziej, "bo w PZL lepiej nie będzie". Niektórzy mistrzowie, poprzez nadgorliwość i własne interpretacje sytuacji, podejmują decyzje szkodzące zarówno załodze, jak i całemu zakładowi. Bez fundamentalnej zmiany w podejściu do zarządzania produkcją i traktowania pracowników, realizacja ambitnych celów firmy pozostanie nieosiągalna. Kluczowe staje się wprowadzenie rzeczywistego dialogu, wdrożenie konkretnych działań usprawniających oraz zapewnienie realnego wsparcia ze strony kierownictwa, zamiast tworzenia pozorów poprzez manipulowanie wskaźnikami. Mam szczerą nadzieję że wyjazd Kierownictwa przyniósł ciekawe rozważania i niedługo dowiemy się o zmianach które wniosą zmiany, a nie dalszą stagnację.

Marcin

01.02.2025 12:32

Pracownik

Czyżby nadgorliwy "miszcz" z h30 się odezwał? Jeden ptaszek też kiedyś myślał że będzie orłem, a skończył jak nieopierzony wróbelek

Monter

01.02.2025 15:53

Pracownik

Misiu kolorowy pracowałem wtedy , pracowałem przed tym i pracuje nadal. Na tym portalu pisano wtedy o zrobieniu strajku i zaczęli straszyć ludzi , a o Ł.N to napisał ktoś komentarz typu że mu się może coś stać i o to była wielka afera . Ale nawet za taki komentarz nikt nikomu nic nie zrobił

Cele na rok 2025

28.01.2025 08:47

Pracownik

Usłyszałem od jednego z kierowników, że zarząd, w asyście szanownego kierownictwa, postanowił wyjechać na spotkanie, na którym będą ustalać cele na ten rok (oby przy którymś kieliszku coś błyskotliwego wymyślili). Żeby nie musieli sięgać po komentarze z portalu, podsumuję je tutaj. Poziom Waszego wysiłku będzie dokładnie taki, jak zaangażowanie w prowadzenie własnego ogródka: zatem, powodzenia. - Zmiana wynagrodzeń na konkurencyjne, bo obecne stawki sprawiają, że ciągle szorujemy po dnie. Pracownicy z dużym stażem z pewnością docenią, że 5000 PLN brutto to nie średnia! - Eliminacja dyskryminacji w wynagrodzeniach pomiędzy kobietami a mężczyznami – niech to dotyczy wszystkich stanowisk, a nie tylko produkcyjnych. - Powrót do systemu premiowego, bo obecnie niezależnie od tego, czy się stoi, czy się pije kawę, premia i tak jest wliczona. - Usprawnienie logistyki – wprowadzenie monitoringu efektywności i nowoczesnych technologii na magazynach, zamiast polegać na starych wózkach i pracy manualnej. - Naprawa kibli na H3 – bo higiena to podstawa. - Utworzenie centrum szkoleniowego oraz polityki szkoleniowej dla nowych pracowników, aby na halę przychodzili ludzie, którzy mają pojęcie o pracy i znają procedury. Czas, jaki młody pracownik zajmuje doświadczoną osobę, jest bezcenny… w negatywnym znaczeniu. - Ekwiwalent za przyczynianie pracowników – bo zasługi trzeba doceniać. - Zmiany na stanowiskach kierowniczych – niech ci, którzy przyrośli do stołków, w końcu pokażą coś więcej niż "zakaz picia kawy". - Ustanowienie jednolitego nurtu zarządzania w firmie – bo różne praktyki na różnych halach to świetny sposób na zamieszanie. - Zaprzestanie nazywania poszczególnych części firmy CAMPUSAMI – bo przecież "My to zespół", a nie "oni, tamci, my" - Wciąż brak obiecanego biura ciągłego doskonalenia – świat się rozwija, a my wciąż stoimy w miejscu. - Rozliczanie kierowników wydziałowych z poprawy efektywności i wprowadzania usprawnień – bo to, co nie jest mierzone, nie jest zarządzane. - Zwiększenie współpracy techniki z produkcją – obecny system to kiepska usługa, a prewencja i współpraca to pojęcia obce. - Eliminacja alkoholizmu – bo zdrowe środowisko pracy to klucz do sukcesu. - Większa dostępność mistrzów i ich decyzyjność – niech w końcu będą dostępni, gdy są potrzebni, zamiast zniknąć godzinami na kawę. Gdyby ktoś o coś postulował proszę pisać w komentarzach.

Gruszki na wierzbie

28.01.2025 21:28

Pracownik

Przede wszystkim niech podniosą stawki do podobnych tej z Rzeszowa - bo wiecznie jest szukanie tylko żeby a to dać, a to jakaś karta a to zapomoga itp. Byle by nie ruszać stawki. Wiadome że nie ruszą stawki bo cała zmowa w Mielcu poszłaby w siną dal. Niestety albo stety czekam na okres podwyżkowy. Jeśli rzeczywiście jak inni piszą podwyżki będą oscylować ~500 zł to dziękuję ale dostałem ja jak i kilku kolegów (po wstępnym rozeznaniu) propozycje 9tys na start w Rzeszowie a tutaj 6000 gdzie minimalna ~4600. Koleja sprawa jest typowe (usunięte przez administratora) zamiast tworzyć miejsce współpracy by razem rozwiązywać rożne konflikty. znam wiele osób i działów gdzie da się wszystko rozwiązać polubownie, każdy sobie pomoże jak trzeba. Widzę tylko że pracownik normalny jest często traktowany jak problem. Proponuję zwolnić pracowników fizycznych - nie ma ich to nie ma problemów

W

28.01.2025 22:09

Pracownik

A niech jadą, takie spotkania są potrzebne. Pogadają, popija, GoWork poczytają, cele ustala. I tak będzie jak co roku. Kiero przyjdzie i powie... Wymyśl sobie tam coś żebyś się nie namęczył. Na zarządzie szopkę odstawia co oni tam nie zrobili i tak co roku. Kiedyś Szelek mi powiedział że trzeba tak robić żeby zrobić a się nie narobić. Tym mottem kieruje się od kilku lat i ... Mam to w (usunięte przez administratora)