Opinie o Polskie Zakłady Lotnicze Mielec

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1535)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Beret

17.05.2025 08:12

Pracownik

Im dłużej tu pracuję tym bardziej się upewniam, że ta firma goni resztkami sił . Co lepsi pracownicy się pozwalniali , a kolejni pewnie wkrótce odejdą i wcale im się nie dziwię . Atmosfera była na dnie już jakiś czas temu , a teraz to trzeba by zrobić jeszcze głęboki odwiert . Kiedyś człowiek przychodził tutaj do pracy bez jakichś negatywnych odczuć ,a w tej chwili to zwyczajnie wyć się chce na samą myśl. Już niedziela jest zepsuta na samą myśl że jutro do roboty . Permanentny brak części , narzędzia w co raz gorszym stanie , a niektórych w ogóle ciężko znaleźć . Godziny wyobcinane tak, że ciężko się wyrobić z większością procesów nawet gdy są wszystkie części I narzędzia , a co dopiero gdy są braki. Do tego co chwilę jakieś audyty , delegacje , kontrole itp . Pozamiataj , poukładaj na regałach , sprawdź szafy chemiczne itp itd , a co zakontować ? A kontuj z procesów przecież masz godziny. Procesów wyzaczynane po kilkanaście i żadnego nie można skończyć , bo są braki albo u Ciebie albo u innych i jedno drugie trzyma . Większość tzw miSZCZów nie ogarnia niczego . Bogu dzięki niektórzy z nich przynajmniej to wiedzą się nie wtrącają. Niestety jest kilku którzy nawet do tarcia chrzanu się nie nadają bo by sobie palce starli do łokci . Na palcach jednej ręki emerytowanego stolarza można by wyliczyć mistrzów którzy ogarniają i mają podejście do ludzi. Potrafią opier.. ale jak trzeba to cokolwiek załatwią i są konkretni. Technolodzy jedyne co potrafią to ciąć godziny ale żeby cokolwiek usprawnić w procesie to już ni ch , bo przecież trzeba by coś zrobić . Ile razy można ciąć godziny z tego samego procesu ? W końcu tych godzin braknie i co wtedy ? Wejdziecie na minus ? Ludzie będą sobie godziny z domu przynosić czy brać robotę do garażu ? Chcesz obciąć godziny to obetnij ale rusz głową i usprawnij proces , Oczekujecie wydajności , a robicie wszystko, żeby była co raz niższa tzn nic nie robicie poza cięciem godzin i co raz większym gnębieniem ludzi żeby się w tych chorych czasach mieścili . Zresztą po co ja to piszę . To i tak niczego nie poprawi . Czas zmienić pracę , bo przyszłości to tutaj nie widzę.

Bianka

21.06.2025 17:19

Inne

No na pewno nie w XIX wieku 😅 W takim, gdzie umowa coś znaczy, a tutaj ponoć normalnie UoP, a nie żadne B2B wchodzi w grę także pls mów co tam się dzieje

młodszyściemniacz

25.06.2025 20:11

Pracownik

Wystarczy, że nie przedłużą umów, które się kończą i nikogo nie trzeba zwalniać...

Wkurzona

12.03.2025 15:24

Pracownik

Czemu nikt się z góry z etyki nie przypatrzyć rotacji pracowników którzy przyjmują się i odchodzą bo nie da się wytrzymać. wiedzą bardzo dobrze bo na tego gościa przełożonego były skargi nie od dziś a mimo to go trzymają choć placówka ma problemy głównie przez niego kadrowe. Człowiek ten wywiera presję kryje agresywnych przyd###pasow i odzywa się do pracownika po chamsku. Więcej bym napisała ale to raczej do etyki się nadaje. Szkoda że parę lat temu gdy było na niego pismo do etyki nie pokazał jaki jest w rzeczywistości z chęcią bym dorzuciła swoje 3 tzw grosze może by był spokój na placówce a on pouczony albo przeniesiony. Praca jest fajna ale atmosferę która się robi gdy jest powoduje że ludzie nowi popracują chwilę i się zwalniają sami a potem gość który wywiera presję łazi za ludźmi jakby był do nich przyklejony wymyśla roboty w międzyczasie tzw gada że nie ma obstawy. Nie dziwię się . Sama pracując przez okres 3 miesięcy pewnie bym się zwolniła gdyby nie to że znalazłam się na zmianie w miarę fajnej.

Wkurzona

12.03.2025 21:33

Pracownik

Człowieku praca jest fajna tylko takie offfe#rmy jak ty psują ja atmosferę i na głosowanie się znają. Dlaczego ludzie tu siedzą ? Bo lubią pracę ale takie szzuuuuje psują i motywacje i chęci a zarabiają kokosy za co się pytam? Za to że nic nie robią wpisane mają obowiązki czego połowa obarcza ludzi a ich odpowiedzialnośc w ogóle za cokolwiek jest? Odkad pamietam zwalali za wszystko odpowiedzialność na ludzi co grosze zarabiają. To ja się pytam od czego oni do chole. Wki są? Od zajęcia miejsca innym może bardziej kulturalnym obeznanym z pracą umiejącym zmotywować pracowników osobom

Marek

13.03.2025 00:20

Pracownik

O tą historię musiałbyś spytać pewnego mistrza o nazwisku zwierzęcym lub kierownika o nazwisku owocowym. Szkoda chłopaczka bo pozbywają sie ludzi z doświadczeniem, którzy już znają robotę i wiedzą jak ją wykonać zgodnie ze sztuką. O wiele więcej wychodzi kosztowo przyuczenie i wyszkolenie nowego pracownika. No ale tutaj się odezwać czy sprzeciwić nie możesz. Skomentowałbym to tylko jednym zdaniem(usunięte przez administratora)

Jaka Płaca

19.02.2025 21:55

Pracownik

Totalna porażka zarządu z tymi podwyżkami. Czyżby wróciła (usunięte przez administratora) do PZL ? . Wszystkim po równo to nie znaczy sprawiedliwie . Poziom inteligenci tych , którzy wpadli na ten pomysł jest bardzo niski -Pracownik , który się starał przez ostatni rok dostaje w "twarz " . Jasny sygnał po co mam pracować, utrzymywać produktywność 95% , "nie chorować " usprawniać procesy jak dostanę tyle co kolegą. - Nieroby, lasery : wiecznie przekontowane procesy , masę usterek mają zielone światło by robić jeszcze mniej i częściej chorować bo i tak dostaną tyle samo . Mam nadzieje , ze ktoś się obudzi i wprowadzi jakieś zmiany Czesc pieniędzy stała + kwota od oceny i zaangażowania. tzw. MOTYWACYJNA Jeżeli zostanie taka podwyżka to proponuję zwolnić wszystkich mistrzów, bo stracili jedyną opcje motywacji i nagradzania pracowników, nie mają żadnych argumetow w tym momencie. Pracę i tak większość pracowników ogarnia samemu . Co za firma ,że nic nie robienie jest tak samo nagradzane co wysokie zaangażowanie . Czy się leży, czy się siedzi 500 się należy moto PZLa . Od dziś wiem ,że muszę mniej robić , więcej przekraczać procesy ,więcej wolnego od pracy . Mieć (usunięte przez administratora) na wszystko i tak proponuję Wszystkim pracownikom. Praca nie popłaca nie warto

Robol

20.02.2025 08:57

Pracownik

A czy to jest normalne żeby młodzi na kabinie bez doświadczenia mieli więcej od starych pracowników, chyba nie....

Plan dnia

20.02.2025 10:13

Pracownik

Tak masz rację tylko ponarzekam i dalej będę pracował . Jestem z pokolenia ,które zostało wychowane jeśli coś robisz rób to najlepiej jak potrafisz i pracuje się cały czas . Dlaczego więc mam być tak samo potraktowany jak ci co nie robią prawie wcale . Jestem przywiązany do PZL dobrze mi się tu pracuje ,ale zaczynam rozważać zmianę pracy choć wolał bym zostać w PZL. W tym momencie Jestem w stanie zmienić pracę na cokolwiek innego bo praca w PZL to ani prestiż ani pieniądze nawet atmosfery nie ma już tej co wcześniej. Brak argumetow by dalej tutaj pracować.