opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Eko-Okna

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.8/5

Na podstawie 9758 ocen
Opinie(19255)
Dodaj opinię
Aktualności(2)

Opinie(19255)

Dodaj opinię
Aktualności(2)
Logo
  • O firmie
  • .
  • Kariera
  • .
  • Kontakt
  • .
  • Facebook

O firmie

Kariera

Kontakt

Facebook

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Katowice
  • Opole
  • Gliwice
  • Sosnowiec
  • Zabrze
  • Tychy
  • Bielsko-Biała
  • Bytom
  • Rybnik
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Kornice
  • Pietrowice Wielkie
  • Cyprzanów
  • Pawłów
  • Żerdziny
  • Lekartów
  • Maków
  • Samborowice
  • Tłustomosty
  • Gródczanki
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Katowice - Eko Okna S.A.
Kornice - Eko Okna
Racibórz - EKO-OKNA SP. Z.O.O.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Kornice
  4. /
  5. Opinie o Eko-Okna S.A.

Opinie

Opinie o Eko-Okna Kornice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • …
    • 165

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Eko-Okna S.A.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    yu

    04.06.2026 20:04

    Pracownik

    kible... Slunzoki posrańcy nawet dooopy wytrzeć nie potrafia i leżą majtki z src
    #PracownikSprzatajacy
    ReviewUserIcon
    Draskatan

    28.05.2026 10:55

    Inne

    Straciłem majtki na swoim stanowisku znaki szczególne Draska
    #InzynierBiomedyczny
    ReviewUserIcon
    lol

    04.06.2026 20:01

    Pracownik

    yu - ale pisz slunzoku pod wlasnym imieniem xD
    ReviewUserIcon
    Fe

    03.06.2026 23:38

    Pracownik

    Uwaga na termin ważności np napoje i kefiry ze stołówek.dziś kupiłem maślanke z datą do 20 ego maja
    #Magazynier
    ReviewUserIcon
    Utrzymanie ruchu

    22.05.2026 23:52

    Pracownik

    Szanowny Panie Prezesie, Jako pracownicy zaniepokojeni przyszłością i stabilnością Działu Utrzymania Ruchu, chcielibyśmy poprosić o wyjaśnienie strategii personalnej realizowanej w naszym obszarze. Efektywne utrzymanie ruchu wymaga jasnych struktur i zarządzania opartego na najwyższych kompetencjach technicznych. Tymczasem w zespole panuje powszechne poczucie braku transparentności. Wzbudza to wątpliwości co do zasadności powierzania kluczowych funkcji decyzyjnych niektórym osobom, w tym m.in. panu Mateuszowi Poczucie, że decyzje personalne są podejmowane na podstawie subiektywnych sympatii, a nie realnych wyników, demotywuje kadrę i osłabia fundamenty działania UR od środka. Będziemy wdzięczni za informację, w jaki sposób zarząd weryfikuje kompetencje managerskie i techniczne osób zarządzających UR oraz czy istnieje możliwość wdrożenia obiektywnego, zewnętrznego systemu oceny pracy w naszym dziale, aby uciąć wszelkie spekulacje i uzdrowić atmosferę. Z poważaniem, pracownicy utrzymania ruchu
    ReviewUserIcon
    Puk puk

    30.05.2026 20:15

    Były pracownik

    Ja myślę że nie chodziło o to kto co umie tylko o ilość stanowisk na zakładach, niektórzy robią i zasługują naprawdę na stanowisko a niektórzy no mam wrażenie że .....bez komentarza, ile tam jest stanowisk na przykład na KK.. ponoć na Wodzisławiu też podobnie na niektórych działach. Pracowałem tu z dwa lata i na prawdę wiem co mówię
    ReviewUserIcon
    Operatorkablacogodupaboli

    03.06.2026 08:41

    Pracownik

    Jak wy frezarki rozebrać bez YouTube nie potraficie a nazywacie się utrzymaniem ruchu hahahah, dobre ..
    ReviewUserIcon
    Uuuu serio

    01.06.2026 06:15

    Były pracownik

    Narzekacie na premie dla handlówki, a przecież dostali pieniądze za wypracowany obrót. Może warto zainteresować się również tym, jak wygląda premiowanie na wyższych stanowiskach. Wtedy może się okazać, że to, o czym dziś tyle się mówi, jest tylko kroplą w morzu w porównaniu z innymi premiami w firmie.
    ReviewUserIcon
    Ja

    02.06.2026 06:40

    Pracownik

    Dokładnie, tutaj trzeba pytać za co kolosalne pieniądze dostają, a nie czepiać się ludzi na najniższych stanowiskach
    ReviewUserIcon
    Sprzedajna malgo

    24.05.2026 10:04

    Pracownik

    Nie ma gorszej firmy na całym Śląsku.Brygadzisci kradną pieniądze pracowników,sposobów nie będę zdradzała ze względu na to ,że boję się o własne życie.Firme tą można nazwać jednym wielkim podsłuchem,działy ominowane podsłuchami i nie tylko,szczegółów nie będę zdradzała napisałam już po wyżej dlaczego a więc miejcie świadomość ,że jesteście cały czas podsłuchiwani i okradani.Poprostu chcą mieć kontrolę nad każdym pracownikiem ,żeby mleko się nie wylało tak wygląda praca w tej firmie idąc tam miejsce ta świadomość.
    ReviewUserIcon
    yu

    01.06.2026 18:04

    Pracownik

    O ciu.. z zza buga się uaktywnił
    ReviewUserIcon
    Heheszki

    01.06.2026 19:53

    Pracownik

    Proszę nie karmić trolla.
    ReviewUserIcon
    Siwy

    01.06.2026 18:43

    Pracownik

    W wodzisławiu też taka ankieta byłaby wskazana i to na każdym dziele
    ReviewUserIcon
    Ja

    21.05.2026 11:54

    Pracownik

    Dawno tu nie byłam i dawno się tak nie uśmiałam. Pracownicy produkcji! Pracę ustala Wam DZIAŁ PP, a nie handlowy!! To PP (czyli tak wychwalana administracja produkcyjna za „nadgodziny”) podaje co, gdzie i kiedy, więc wszelkie pretensje do nich 😉 Zrozumcie to w końcu. DH ma sprzedać, są listy i blokady, do których DH się stosuje, jeśli macie jakieś ale to musicie iść do PP 🤷🏼‍♀️ Widzicie tylko kasę, ale czas po pracy, który się poświęca dla zamówień i klientów nikt z Was nie widzi, fajnie się wyrobi 8 godzin i jak bydło do domu, aby jak najszybciej z parkingu, nie? Teraz ból 4 liter, bo handlowka ma 100%! Ale jak były podwyżki podstaw i wszyscy dostali poza DH to nikt z Was nie krzyczał o niesprawiedliwości, co za hipokryzja!
    ReviewUserIcon
    Woman

    28.05.2026 22:29

    Inne

    Ty, hamuj piętami! Niejednokrotnie ludzie po podstawówce mają więcej rozumu w głowie, niż taki po studiach. Inteligencja nie zawsze idzie w parze z wykształceniem i kulturą. Niejednokrotnie taki po podstawówce by Cię zagiął. Także nie obrażaj ludzi po podstawówce, bo życie zmusiło może taką osobę, że nie miał jak kontynuować swej edukacji. Samą Twoją wypowiedzią pokazałaś jaka z Ciebie prostaczka.
    ReviewUserIcon
    Ja

    01.06.2026 11:32

    Pracownik

    Z pewnością jest tak jak piszesz. Mądremu tłumaczyć nie trzeba, a głupi nie zrozumie. Skoro uważacie, że na DH tak super to zapraszamy, miejsca są, zobaczycie co to za praca i jaka „przyjemna”, szybko się Wam odechce.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    29.05.2026 17:45

    Pracownik

    Dwie wielkie firmy , a taki burdel . PZU i 14 tys ludzi do ubezpieczenia . Jedna firma i nie potrafi zmienić nr polisy ale juz 14 tys osób musi zmieniać wnioski ., jakie eko takie PZU , brak kompetentnych osob , do szkoły !!! Zapomniałem juz po maturach !!! Idziecie na (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Piotr

    30.05.2026 07:07

    Pracownik

    Zmienił sie termin rozpoczęcia ubezpieczenia na 1 lipca dlatego to zamieszanie i nowe wnioski
    ReviewUserIcon
    Woman

    30.05.2026 15:19

    Inne

    Bo tam same tępaki w tych biurach siedzą. To czego ty oczekujesz, jak tam nie liczy się co masz w głowie, tylko że masz papier ukończenia studiów i kolesiostwo.
    ReviewUserIcon
    Kys

    29.05.2026 15:58

    Inne

    Swoją drogą ciekawe co to za wałek z tym PZU.
    ReviewUserIcon
    Kys

    29.05.2026 15:25

    Inne

    Niezła sobie ekipę antymobbingową stworzyli. Jeden przełożonym drugiego i to sama śmietanka haha.
    ReviewUserIcon
    CDX

    29.05.2026 10:38

    Były pracownik

    Ty wiktor w tej pracy na produkcji pracowałem za dwóch albo trzech przypłaciłem zdrowiem a widziałem jak inni się op... nie komentuj l4 bo pewnie nic innego jak podp... nie potrafisz na szczęście w tym syfie nie robię i żaden upośledzony umysłowo mną nie dysponuje pozdrawiam eko gówno i po... ych roboli i pomarańczowych i czerwonych imbecyli
    ReviewUserIcon
    Tomass

    28.05.2026 15:36

    Pracownik

    Zupy tak pieprzne i ostre od tygodnia na z5 że nie da się ich zjeść..
    #KontrolerJakosci
    ReviewUserIcon
    Tomass

    28.05.2026 15:22

    Pracownik

    Od tygodnia czasu zupy na z5 są niezjadliwe .. tak pieprzne ..ostre ..tragedia .
    #KontrolerJakosci
    ReviewUserIcon
    PacMan

    04.05.2026 22:20

    Inne

    Rozumiem sytuację w jakiej jest obecnie firma i szukania oszczędności gdzie tylko można. Lecz jednego nie potrafię zrozumieć, jak to jest, że nam zabiara się połowę premi i już było info, że za miesiąc maj również będzie 50%, a dział handlowy dostaje wypłacane 100 %. Moim subiektywnym zdaniem albo wszyscy szukamy oszczędności i jest jakaś sprawiedliwość albo dzielimy pracowników na lepszych i gorszych. Nie dość, że siedzą w kimatyzowanych biurach, to jeszcze otrzymują pełną premię, a my "biedni robole" 50% premi, gdzie idzie lato i znów temperatura na hali będzie 30-35 stopni. Nie ładnie tak pracowników oszukiwać, a info o pełnej premi dla działu handlowego potwierdzone, bo osobiście widziałem pasek z wypłaty od znajomej.
    ReviewUserIcon
    Felietonista

    21.05.2026 15:49

    Były pracownik

    Doprecyzuj dokładnie o co chodzi ale podejrzewam,że o "szczególne potrzeby pracodawcy" tak ?
    ReviewUserIcon
    Ja

    28.05.2026 09:51

    Pracownik

    Nie wiem co widziałeś, ale handlowka nie ma premii z wypłatą ;)
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    27.05.2026 12:08

    Pracownik

    Do pana Prezesa z prośbą o rozważenie zakupu koszulek z naszytymi odblaskami, ponieważ gdy przychodzi ciepło nie da się wytrzymać z ubranymi kamizelkami lub na okres letni zamiany kamizelki na szelki.
    ReviewUserIcon
    CDX

    25.05.2026 18:40

    Inne

    Straciłem tam zdrowie gorszego katolickiego gówna nie ma niech to padnie gówniany zakład owinięty w złoty papierek z alkoholikiem na czele
    ReviewUserIcon
    Sprzedajna malgo

    24.05.2026 17:28

    Pracownik

    Śmiecie nie zabijajcie człowieka w człowieku.
    ReviewUserIcon
    Sprzedajna malgo

    24.05.2026 11:34

    Pracownik

    Zamierzam szczegółowo opisać co dzieje się w Wodzisławiu Śląskim.Nie są to fakty które da się zamieść pod dywan no chyba że zaoferujecie mi gangbang jestem chetna, to odejdzie ochota do pisania😁 pozdrawiam króliczki
    ReviewUserIcon
    Sprzedajna malgo

    24.05.2026 10:16

    Pracownik

    Przez podsłuchiwanie i okradanie pracowników panuje wielka rotacja i brak jakiegokolwiek przestrzegania przepisów nie mówiąc już o mobinggu który w skali od 1 do 10 wynosi 10 poprzez izolacje,zastraszanie,zmuszanie,okradanie,psychiczne znęcanie się nad nowymi pracownikami nad takim pracownikiem jest łatwiejsza kontrola i jest łatwiejszy do okradniecia dlatego ,że boi się o cokolwiek zapytać i tak nie uzyska odpowiedzieć bo zostanie zastraszony zwolnieniem tak po krotcce
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Eko-Okna?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - Eko-Okna S.A.

    Spacerowa 4 47-480 Kornice

    REGON:277925708

    KRS:0000586067

    http://www.ekookna.pl/
    Branże: Poligrafia i druk

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    Olek

    23.05.2026 13:36

    Inne

    Nie rozumiem was jak można tak siebie i swoją pracę oraz pracodawcę smarować wy tylko piszecie o premiiiii podpisujesz umowę i tyle masz podane wynagrodzenie albo się zgadzasz i pracujesz albo nie komu praca nie pasuje szuka innej 😀proste czego nie rozumiecie a ty tu piszecie kto z kim śpi itp ludzie macie problem idziesz zgłaszasz a nie tu pozdrawiam zamiast się cieszyć że macie pracę oraz co do gara wsadzić to nie aha nie dawno pisaliście list do prezesa o nie sprzedawanie firmy teraz nie rozumiem was
    ReviewUserIcon
    Eh

    20.05.2026 16:50

    Były pracownik

    Najwięcej do powiedzenia o handlowcach mają zwykle osoby, które nigdy nie chciały pracować na ich zasadach. Premia od wyniku, telefony po godzinach, klienci dzwoniący w soboty i święta, ciągłe zmiany cen i odpowiedzialność za obrót — to jest codzienność tego działu. Co ciekawe, same podstawy w handlu często są niższe niż na produkcji, tylko część osób widzi wyłącznie premie, a nie ryzyko i presję związaną z wynikiem. Do tego dochodzą reklamacje i odpowiedzialność za błędy czy zwroty, które potrafią zabrać wcześniej wypracowany obrót i premie. Łatwo patrzeć na czyjś wynik w dobrym miesiącu, trudniej zobaczyć stres i odpowiedzialność, kiedy coś idzie nie tak i trzeba to później odkręcać przed klientem. A kiedy były wewnętrzne rekrutacje wymagające francuskiego, niemieckiego czy włoskiego, nagle chętnych brakowało. Wtedy jakoś nikt nie rwał się do tych „uprzywilejowanych” stanowisk. Najłatwiej krzyczeć, że wszyscy powinni mieć po równo, tylko życie i biznes tak nie działa. Różne stanowiska to różne wymagania, odpowiedzialność i sposób wynagradzania. Każdy podpisywał własną umowę i znał warunki. Gdyby o wynagrodzeniach decydowało wyłącznie podejście typu „skoro ja mam gorzej, to inni też mają mieć”, to żadna firma długo by nie przetrwała.
    ReviewUserIcon
    Eh2

    22.05.2026 06:29

    Były pracownik

    No widzisz, ale to Ty podpisałeś taką umowę nie inną ktoś cię zmuszał ? Zawalcz o swoje, a nie najlepiej kosztem innych bo tak najłatwiej nic to nie wymaga można tutaj pisać może ktoś przeczyta i się zrobi b burza. Poza tym to co pisałeś to największa bzdura jaka czytałem... Poza tym tam nic prawdziwego nie ma to jest jakiś promil z całości
    ReviewUserIcon
    Szczery do bólu

    22.05.2026 20:19

    Pracownik

    No nic w sumie prawda sama się obroni ,ale to po kolei więc wypadałoby napisać o zeszłorocznym brudzie tych uśmiechniętym pracowników z autobusów . Nie wiem jaką ty szkołę specjalną skończyłeś , że treść trzeba kilka razy przeczytać ,aby zrozumieć ,ale jedyna burza jak śmiem mniemać na tą formę zastraszenia jest fakt , że ekipy z SWD narobiły mnóstwo zdjęć i filmów ( ach te tel. 🤗)tych perełek , które puszczane były przez najlepszych i nieomylnych na innych liniach jako kontra na tych ,którzy potrafili po 19 incydentów strzelić w 8 h ,a u siebie nic nie widzieli👏👏😅 . Myślę , że gorąco to się może dopiero zrobić bo wszystko leży i czeka na odpowiedni czas mój drogi🤫🤫 ,a mieli udowodnić, że ktoś nic nie umie ,a zrobili sobie koło du__y sami ( pcv) i jak to mówią na ch__a trzeba jeszcze większego ch__a z tym , że zakład zakładowi w tej samej firmie na ludzi dziurę kopał . Mordo naciesz oko lekturą faktów gdzie Kornice to jest to 🤏🤏💥.
    ReviewUserIcon
    Bazowany

    22.05.2026 14:24

    Były pracownik

    3,8 gwiazdki zaraz moze 4 a potem 4,5? az sie rzygać chce jaka obłuda i fałsz hahahaha bylo kiedyś 2 z hakiem małym, wy każecie ludziom dawać wam pochlebne opinie?
    ReviewUserIcon
    przyszły pracownik (?)

    18.05.2026 20:33

    Kandydat

    pytanie grzecznościowe, złożyłem we wtorek tydzień temu CV i czekam na telefon. Ktoś wie jak długo się teraz czeka aż się odezwą? I czy w ogóle się odezwą?
    ReviewUserIcon
    Panie

    21.05.2026 21:39

    Pracownik

    To dlaczego na z2 brakuje ludzi i jak poniedziałek rano było z 20 chłopa nowych przed zakładem? To nie pojedyncze przyjęcia. Pracodawca może sobie wybierać kogo najpierw przyjąć, jeśli jak piszą tutaj ma wiele CV, także ma wiele możliwości i z tego korzysta.
    ReviewUserIcon
    Woman

    22.05.2026 12:14

    Inne

    A to pytanie do dyrekcji. Przyjmą owszem, ale na 3 miesiące, a potem powiedzą, że nie nadaje się. To są ludzie na chwilę. Bo muszą reagować na złożone CV. To fikcja czysta.
    ReviewUserIcon
    jezyk obcy

    21.05.2026 23:57

    Kandydat

    Hej, Jak wyglada praca w firmie z jezykiem obcym (francuski) na stanowisku handlowiec? Jestescie zadowoleni? Czy jest duzo pracy? Jaka atmosfera? Jak wyglada system premii?
    #Sprzedawca
    ReviewUserIcon
    Heheszki

    20.05.2026 20:50

    Pracownik

    Cóż, Szef wypłacił zaległe 50% premii ponieważ sytuacja w firmie według niego na to pozwalała. I jakoś ani jednego posta na ten temat. Ale marudzić i jęczeć to nie brakowało chętnych. Każdy wie lepiej jak zarządzać firmą, widać gdzie się podziali ci wszyscy niegdysiejsi absolwenci tego super popularnego kierunku studiów: Zarządzanie i Marketing - u nas robią ;)))
    ReviewUserIcon
    nom

    21.05.2026 14:32

    Pracownik

    Dokladnie to chcialem napisac. Slunskie syny z pefronu potrafia tylko żalic sie nad swoja niedola a podziekowac to takim psom przez gardlo nie przejdzie. Karawana jedzie dalej
    ReviewUserIcon
    Wiktor

    20.05.2026 22:57

    Pracownik

    Panie Prezesie, chciałbym serdecznie podziękować za dzisiejszą premię. W obecnej, trudnej sytuacji firmy taki gest ma dla pracowników ogromne znaczenie i pokazuje, że nasza praca oraz zaangażowanie są zauważane i doceniane. To świadczy nie tylko o odpowiedzialnym podejściu do zespołu, ale również o szacunku wobec ludzi, którzy każdego dnia wkładają wysiłek w rozwój firmy. Takie działania budują motywację, lojalność i poczucie, że warto dawać z siebie jeszcze więcej. Dziękuję za wsparcie, zaufanie oraz za to, że nawet w wymagających momentach potrafi Pan docenić pracowników. To naprawdę wiele znaczy. Mam nadzieję, że takich pracowników doceniających jak ja jest w tej firmie więcej. Wodzisław się kłania.
    #OperatorLiniiProdukcyjnej
    ReviewUserIcon
    zainteresowana pracą (?)

    20.05.2026 16:15

    Kandydat

    Złożyłam dziś CV, jest jakaś nadzieja, że w ogóle odpowiedzą? Szukam pracy na szybko, więc na niesamowite zarobki nie licze oczywiście
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    19.05.2026 14:59

    Pracownik

    Do Prezesa czy na Alu z6 cały czas mamy co 2 tyg. W sobotę być w pracy jak to jest oszczędność, trzeba ludziom wypłacić 200zl za sobotę i dzień wolny to tak samo jak by wróciły 3 zmiany i wypłacacie nam dodatek nocny. Niby szukacie oszczędności a jakoś wam to nie wychodzi. Oszczędność to by była gdyby Wodzisław wrócił na Kornice nie trzeba by było tyle brygadzistów i kierowników
    ReviewUserIcon
    Szczery do bólu

    20.05.2026 15:44

    Pracownik

    Płacą za soboty na Kornicach,a w Wodzisławiu już nie - wiesz jest takie określenie jak mądry inaczej ,inteligencja bezobjawowa , sprytny inaczej na takich jak ty. Widzimy ile na kompach robicie i mniej doświadczonymi pracownikami zaczynamy robić normy na SWD więc ten zakład ,któremu tak źle życzono pokazał wszystkim środkowego palca 🖕 . Czy wiesz , że przygotówki na Wodzisławiu nie skręcają słupków tylko na liniach i to nie jedyna różnica i to ZNACZNIE MNIEJSZYMI ZAŁOGAMI robimy to samo ( WYCHODZI , ŻE JESTEŚMY TAŃSI )- dlaczego tak mało robicie z tym , że mało robiliście nawet jak były premie . W firmach jak się komuś nie podoba to nikt nikogo nie trzyma na siłę ,ale ja akurat takich jak ty to gnoje , którzy kwas rozpuszczają wśród całej reszty , która che pracować i mam na to odgórne przyzwolenie i błogosławieństwo. To nie do SWD jechały pomagać Kornice za bumelantów w zeszłym roku, którzy pouciekali na L4 na łeb przed restrukturyzacją ,a SWD jechał pomagać ratować całą sytuacją na Z6 bo mogli również wysłać na Wodzisław cały materiał ośla łąko. Zajmij się może tymi podstawowymi czynnościami ,której parę lat temu ktoś ciebie nauczył bo piszesz do prezesa ,a analfabeta z ciebie pierwsza klasa . Soboty nie są obowiązkowe w myśl kodeksu pracy bo możesz odnowić jeśli od lat 90 prawo pracy nie zmieniło się w tym zakresie nic, ale pracodawca według uznania może podsumować twoje zaangażowanie obniżeniem premi kwartalnej ,a jak brygadzista mówi , że jak nie przyjdziesz to on nie starszy tylko informuje wprost jakie będą tego konsekwencje - mniej wódki w weekend oznacza więcej w portfelu ,a więcej w portfelu oznacza mniej roszczeń przez takich jak ty i więcej środków na inwestycje . Stołówka , autobusy do pracy ,dodatki - naprawdę brakuje tylko dyskoteki i lanego piwa tak wam się w (usunięte przez administratora) poprzewracało i to jest cała prawda o tym zakładzie , że dasz palca ,a chcą całą rękę .
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    20.05.2026 10:26

    Pracownik

    Z3 jak sytuacja z przedłużeniem umów ?
    ReviewUserIcon
    lecik

    18.05.2026 22:49

    Pracownik

    czegos tutaj nie rozumiem firma tlumaczy ze premia bedzie w wysokosci 50% ze wzgledu na sezonowosc firmy itd. czyli rozumiem ze linie wyrabiaja normy albo nawet ponad norme roboty jest tyle ze chodzimy 11 dni z rzedu do pracy bo nie ma roboty? jakies to zaklamane wszystko strasznie
    ReviewUserIcon
    Rudy

    19.05.2026 11:46

    Pracownik

    W tej firmie u ludzi na tzw. Stołkach panuje taka przypadłość znana w medycynie jako Dwubiegunowość tylko w Eko Oknach tą przypadłość zmutowała na Trójbiegnuowość gdzie co innego się mówi co innego robi i jeszcze co innego pisze
    ReviewUserIcon
    Kosinak12

    14.05.2026 23:25

    Pracownik

    Bede placic zalegle premie? Bo chyba ich pogrzalo rowno z tymi premiami
    ReviewUserIcon
    Loule

    16.05.2026 10:04

    Pracownik

    Premia jest uznaniowa.. i szef uznał że zasługujemy na 50%. Jeśli uzna że zasługujemy na 100% to dostaniesz tyle. Na plastikach przydałoby się dźwignięcie normy . Przestalibyście tak szczekać . Zapraszamy na inne działy. Jest całkiem inaczej . Przerwy też powinny trwać 20 minut, ale plastiki chodzą sobie na 40 minut. Samowolka cały czas.
    ReviewUserIcon
    Twojastara

    19.05.2026 08:51

    Inne

    Ale z was są smutne niewolniki, chyba tylko stare baby z handlówki gorsze.
    ReviewUserIcon
    Nie sądzę

    18.05.2026 19:21

    Pracownik

    Fakty są takie, że pracujemy w zakładzie, gdzie panuje jedna wielka partyzantka i improwizacja, a plany wrzucane przez dział handlowy to loteria — czy linie poradzą sobie, czy nie (SWD). Zastanawiające jest, czy spadłaby ilość „awarii na zgrzewarkach” powodujących przestoje, gdyby ktoś poukładał same plany według typów wygrzewanych profili. Inną kwestią jest czas oraz to, jakie stoły są w stanie wykonać dane gabaryty i jaki jest stopień skomplikowania montaży. Jeśli chodzi o same maszyny, w których operatorki ciągle muszą dokonywać korekt nastawów wynikających z mieszanych planów, to mało jest przypadków, kiedy mechanicy muszą wymieniać jakiś zużyty element -to są najprawdziwsze fakty, jeśli prowadzicie raportowanie. Sam system szkoleń, który działa na zasadzie „na gębę”, a nie pod okiem jakiejś jednostki certyfikującej, jak w przypadku spawaczy czy kierowców zawodowych, którzy nabywają umiejętności po uprzednim zdaniu testów z części teoretycznej i praktycznej, ma wymierne korzyści. System ISO również obejmuje personel, a brak jego ujednolicenia wpływa na ilość wyprodukowanych ram i skrzydeł, ponieważ praca nie polega tylko na obieraniu folii i wrzucaniu kawałków do maszyn. „Na gębę” szkolić można osoby trzymające młotek, wkrętarkę czy operatora łopaty. Kolejną rzeczą jest wspomniany gabaryt, gdzie na liniach nie ma miejsc buforowych do bieżącego składowania, a tym samym maszyny muszą zwalniać. W przypadku, gdy nie ma możliwości wygrzewania mniejszych planów, cała linia jest pokonana, a jeśli jest taka możliwość, to niby wszystko idzie normalnie, czyli tzw. „sajgon” — nerwy, stres i pełne ręce roboty na KJ. Montaże i montaże specjalne, obwody — sam tego nie potrafię zrozumieć. Jeśli mamy dział rolet, to po co wrzucać na linie okna z prowadnicami rolet? Po co robić afery na KJ, że poszerzenia nie dolegają, skoro okna idą na klinach i pianie niskoprężnej w ścianie, która niweluje wszystkie te mankamenty w postaci szpar? Ciężko stwierdzić, czym zajmuje się zarząd w tej firmie - czy się boicie? ,-;czy asekuracyjnie niczego nie robicie ? ,ale inkasując niemałe sumy, wypadałoby czymś się zainteresować czy najprościej zacząć słuchać bo robi się nieciekawie . Szukając nowych możliwości można rekomendować na notoryczne zabrudzenia jakiś środek czyszczący (chemię), a nawet szukać kooperacji czy potencjalnego zainteresowanego takim projektem — raczej w opatrzności nie szukałbym rozwiązań. Podsumowując to wszystko patrząc z lewej do prawej na liniach, panuje dziwna zależność, że zawiasowy, okuciowy oraz osoba skręcająca okucia — te trzy osoby zazwyczaj najmniej opierają się o stoły, w odróżnieniu od montażystów poszerzeń czy monterów słupków. Tak samo dziwna jest zależność na skrzydłach, że jadą na dwie lub trzy maszyny, żeby nadgonić, a potem móc stać i nic nie robić. Pierwszy raz coś takiego widzę i nawet gdy kierownik przechodzi, nikt na nic nie reaguje. Wypadałoby, aby osoba pełniąca obowiązki zwróciła uwagę brygadzistom, że ludzie stoją bez pracy, skoro później pojawia się pytanie, dlaczego linie mało produkują. Przy takiej organizacji pracy raczej nigdy nie wypracuje się tej premii — bo jak? Na pewno powinno się wydłużyć linie, bo się nie mieścimy. Słupki powinny być zazbrajane przez przygotówkę, a nie skręcane na liniach. Jeśli chodzi o plany, to należy dobierać pracowników lub wysyłać ich na linie, gdzie potrzebne są dodatkowe osoby do pomocy przy montażach czy słupkach. Należy puszczać plany przy jak największej powtarzalności typów profili, a nowo przyjętych lub pracowników młodocianych zatrudniać początkowo na zlecenie jako okres próbny, gdzie umowa o pracę byłaby nagrodą. Co do pracowników, którym się nie chce — stworzyć specjalne linie, na których nawet tych 50% premii nie zobaczą, jeśli ktoś wychodzi z założenia, że nie trzeba nic od siebie dawać. Najbardziej opornym aneksować umowy, żeby nie powoływać później jakichś durnych komisji mobbingowych jeśli szkoła i okres ochronny się skończył . Możecie się z tym co piszę zgodzić lub nie ,ale ja nie jestem wychowankiem tej kuźni talentów ,a osobą z wieloletnim doświadczeniu i z niejednego pieca chleb jadłem - tu się nie pracuje źle , tu się pracuje fatalnie .
    ReviewUserIcon
    Luk

    06.05.2026 18:20

    Były pracownik

    Kiedy będą jakieś automaty w tej firmie na nocce gorąco człowiek nawet wody nie może się napić czy batonika kupić masakra
    ReviewUserIcon
    Xyz

    18.05.2026 09:46

    Pracownik

    Idź na budowę
    ReviewUserIcon
    Burak

    18.05.2026 16:12

    Inne

    Najniższa krajowa ? Na budowie tutaj to cię poniosło :") WY w tych eko żyjecie tylko słyszę : premiia premia. Ptemię mi zabiorą .
    ReviewUserIcon
    Wiktor

    17.05.2026 22:30

    Pracownik

    Nie chodzi nawet o same wysokości premii, tylko o sposób ich rozdzielania. Najwięcej dostają często osoby, które najmniej robią, a ci którzy naprawdę (usunięte przez administratora) nie biorą L4 ani wolnego, są na każde zawołanie i zawsze pomagają firmie, są kompletnie niedoceniani. Największy problem jest też z umowami na stałe. Osoby, które już mają stałą umowę, robią co chcą i potrafią siedzieć na L4 kilka razy w roku, a niektórzy praktycznie co miesiąc. Mają gdzieś obowiązki, bo wiedzą, że nic im nie grozi. Za to pracownik, który nie ma jeszcze umowy na stałe, słyszy później, że nie dostanie jej, bo „dyrekcja się boi”, że zaraz też będzie siedział na L4.Tylko że wystarczyłoby zapytać brygadzisty i wziąć pod uwagę opinię osoby, która faktycznie widzi, kto pracuje, a kto unika roboty. Każdy zwykły pracownik patrząc na innych dobrze wie, kto naprawdę robi swoje, kto leci w kulki, a kto dodatkowo zniechęca innych do pracy, bo takich osób też niestety nie brakuje. Coraz częściej słyszy się teksty typu „nie ma premii, nie ma wyników”, a przecież to właśnie my robimy wynik. Jeśli nie będzie wyniku, to nie będzie też premii, ale wielu ludzi tego nie rozumie. Szczególnie osoby, które mają umowę na stałe i siedzą w firmie już kilka lat. Zawsze mówią: „znamy te kryzysy i ich zagrania, tak jest co roku”, czym tylko nakręcają innych do opierdalania się i olewania pracy. Są osoby, które przychodzą do pracy i bez względu na premię normalnie zasuwają, bo przyszły pracować. Ale są też takie, które przychodzą tylko po to, żeby narzekać, marudzić i zniechęcać innych do roboty. I później najbardziej obrywają ci, którzy naprawdę się starają i ciągną wynik całej firmy. Brak informowania brygadzistow o informacjach istotnych dla pracownia chociażby pytanie czy przedłuża mi umowę? Słyszałem myślę że tak. Myślę? Czyli nie wie. Panie dyrektorze więcej komunikacji z pracownikami.
    #OperatorLiniiProdukcyjnej
    ReviewUserIcon
    Z2 Linia nr 8

    17.05.2026 21:20

    Pracownik

    Witam. Na Z2 mamy wielki problem z pracownikami na ZM B. Po prostu nie ma komu pracować. Pracownicy są dobierani z różnych lini, by uzupełnić braki na liniach. Na tzw. progach jest taki (usunięte przez administratora) który zamiast się pałętać po lini 0 mogłyby na stałe zająć miejsce na którejś z lini. Są wielkie braki na produkcji, a on tam jest wogule niepotrzebny. Brygadzista sam daje sobie świetnie radę.
    ReviewUserIcon
    Z8 L11Autobus

    17.05.2026 10:40

    Pracownik

    Gdzie jest związek zawodowy może by się wypowiedział w temacie przymusowej pracy 11 dni dzień po dniu. Czy te 2 panie siedzą tylko i piją kawę za nasze pieniądze? Przypominam etaty związkowe opłaca pracodawca. Osoby te nie świadczą pracy na rzecz pracodawcy
    ReviewUserIcon
    Kipa

    16.05.2026 19:52

    Były pracownik

    Dla wszystkich pracowników produkcji aluminium zmiana A w SWD. Nie dajcie się nabrać. Kierownik szklenia szuka osób na KJ na okres urlopowy. Najpierw sam pozbywa się w głupi sposób dwóch pracownic plus jeden kontroler odszedł sam. Teraz widmo urlopów plus dużo pracy powoduje, że musi łatać dziury. Skoro sam sobie narobił problemów, to niech sam sobie drzwi i okna odbiera. Może w końcu dyrekcja i dział kadr zauważa że jego działania są niepoważne i zrobią z tym porządek
    ReviewUserIcon
    Paweł Gmurczyk

    12.05.2026 17:11

    Pracownik

    Szczeze mom już dosc tej roboty
    ReviewUserIcon
    Xyz

    15.05.2026 18:09

    Pracownik

    To się zwolnij
    ReviewUserIcon
    Xyz

    16.05.2026 08:14

    Pracownik

    Droga wolna
    ReviewUserIcon
    Wiktor

    12.05.2026 11:33

    Pracownik

    Ankieta anonimowa dotycząca pracy brygadzisty Imię i nazwisko brygadzisty: Cel ankiety: Ankieta ma na celu poznanie opinii pracowników na temat zachowania, sposobu zarządzania oraz traktowania pracowników przez brygadzistę. Jak oceniasz kontakt z brygadzistą? Bardzo dobry Dobry Średni Zły Bardzo zły Czy brygadzista odnosi się do pracowników z szacunkiem? Zawsze Często Czasami Rzadko Nigdy Czy brygadzista używa wobec pracowników wulgarnych słów? Tak, często Czasami Rzadko Nigdy Czy byłeś/byłaś świadkiem krzyków, poniżania lub wyśmiewania pracowników? Tak Nie Czy uważasz, że brygadzista stosuje (usunięte przez administratora) Tak Nie Trudno powiedzieć Jeśli tak, jakie zachowania zauważyłeś/aś? Wyzwiska Groźby Ośmieszanie Niesprawiedliwe traktowanie Nadmierna kontrola Inne: __________________ Czy czujesz się komfortowo podczas pracy z tym brygadzistą? Tak Raczej tak Raczej nie Nie Czy brygadzista sprawiedliwie traktuje wszystkich pracowników? Tak Nie Nie mam zdania Czy występują problemy z otrzymaniem urlopu od brygadzisty? Tak, bardzo często Czasami Rzadko Nigdy Czy zdarzyło się, że pracownik musiał brać L4 zamiast urlopu, ponieważ urlop nie został zaakceptowany? Tak Nie Słyszałem/am o takich sytuacjach Czy brygadzista sprawiedliwie udziela urlopów wszystkim pracownikom? Tak Nie Trudno powiedzieć Czy zdarza się, że brygadzista odrzuca urlopy bez wyjaśnienia powodu? Często Czasami Rzadko Nigdy Czy uważasz, że sposób zarządzania urlopami wpływa negatywnie na atmosferę w pracy? Tak Nie Nie mam zdania Czy zgłosiłbyś/zgłosiłabyś problem przełożonym lub działowi HR? Tak Nie Nie wiem Dodatkowe uwagi lub sytuacje, które chcesz opisać: Polecam puścić taką ankietę w Wodzisławiu Śląskim i oczy się wam otworzą jak bardzo macie niewykwalifikowanych przełożonych. Ludzie boją się głośno mówić i tu jest problem.
    #OperatorProdukcji
    ReviewUserIcon
    EkoDziołszka

    15.05.2026 14:21

    Inne

    No właśnie najlepiej napiszcie, którzy pomarańczowi są do wymiany. Niech wiedzą bo pewnie czytają gowork. Niech się robią lajki i będzie widać, który jest mniej lubiany a który bardziej.
    ReviewUserIcon
    Woman

    15.05.2026 17:38

    Inne

    Weź wsadź głowę do wiadra i zamilcz lepiej

    Zostaw merytoryczną opinię o Eko-Okna S.A.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.