Opinie INTER-TEAM Warszawa - 976 opinii - GoWork.pl

Ciekawy

24.07.2025 08:20

Inne

Jestem ciekawy czym tak naprawdę zajmują się osoby od ochrony danych osobowych, gdzie one są ? Czy nikt nie widzi co się dzieje na biurkach pracowników ? Jak sobie leżą beztrosko wrażliwe dane? To ile kary może dostać It jak to się zgłosi ? Ciągle szkolenia maila straszące o odpowiedzialności i co ?? Ja tam ostatnio u jednego pana mogłem zobaczyć wnioski o zatrudnieniu faktury za ile i za co się płaci. Kierownik jego siedzi obok i zero reakcji ?? Przechodziłem Potem z ciekawości przez parę dni i to się nie zmienia ??? To jesteśmy firmą traktującà coś poważnie czy to wszystko jest ściema ? To za co się płaci ludziom na stanowiskach odpowiedzialnych za to?

INTER-TEAM Sp. z o.o.

25.07.2025 15:07

Pracodawca

Dziękujemy za zwrócenie uwagi na tak istotną kwestię. Bezpieczeństwo danych osobowych to dla nas absolutny priorytet. Jako firma przykładamy ogromną wagę do ochrony danych osobowych, co potwierdzają szkolenia organizowane dla wszystkich pracowników oraz wewnętrzne procedury bezpieczeństwa. Każde zgłoszenie dotyczące potencjalnych nieprawidłowości traktujemy z najwyższą powagą. Przepisy dotyczące ochrony danych osobowych wyraźnie rozróżniają dane osobowe zwykłe od danych szczególnej kategorii (tzw. danych wrażliwych). Należy przy tym zaznaczyć, że nie każdy pracownik w firmie ma dostęp do danych wrażliwych – jest to uzależnione od charakteru pełnionych obowiązków oraz zakresu uprawnień nadanych na danym stanowisku. Aby bliżej przyjrzeć się opisanym przez Pana kwestiom, uprzejmie prosimy o kontakt pod adresem e-mail: [email protected]. Wszelkie przekazane informacje zostaną potraktowane jako poufne i pozwolą nam na szybsze i skuteczniejsze wyjaśnienie sprawy. Zapewniamy, że INTER-TEAM dokłada wszelkich starań, aby nasi pracownicy przestrzegali najwyższych standardów ochrony danych. Dziękujemy za pomoc w utrzymaniu tych standardów. Pozdrawiamy, Zespół INTER-TEAM

Marek

30.07.2025 09:33

Pracownik

sam mam faktury i muszę je "obrobić" kiedy i gdzie mam to robić, zabierać do domu? jeśli człowiek, o którym piszesz - tak jak i ja - akurat pracował na tych dokumentach to realizował swoje zadanie - co z tego, że leżały na biurku? Każdy z nas ma upoważnienie do przetwarzania danych osobowych, choć na fakturach tych danych praktycznie ich nie ma. ze szkoleń nauczyłem się, że nazwa spółki to nie dana osobowa. Każdy był również szkolony jak powinien to robić. mogę mówić za siebie, ale ja wychodząc z pokoju zawsze zamykam drzwi na klucz i nie zostawiam dokumentów na wierzchu. Przeczytałem dość dokładnie informację, z której wynika moja odpowiedzialność za niewłaściwe chronienie tych danych i może dlatego skupiam się na tym co robię. Praktycznie wszystkie osoby które też pracują z danymi w mojej ocenie robią to dobrze. nie wiem, co widzisz złego w tym, że ktoś opisuje faktury. Co innego jakby walały się bez kontroli i każdy, szczególnie osoby z zewnątrz miały do nich dostęp.

Kubuś Puchatek

17.09.2023 16:33

Pracownik

Z perspektywy pracownika magazynu: Firma jest bardziej wypożyczalnią, niż hurtownią. Ilość zwrotów prawie dorównuje ilości dostaw. Klienci potrafią kupić kilka sztuk tego samego towaru śmiejąc nam się wprost, że większość z tego i tak oddadzą. Ewentualnie tłumaczą się nieprecyzyjnym katalogiem. Sprzedawcy wypisują towar na zasadzie "dam ci kilka, coś wybierzesz". Jako magazynier musisz przerzucić cały ten towar kilkukrotnie, bo przecież takie jest prawo klienta. Inaczej ucieknie do konkurencji (tak tłumaczą przełożeni). A spróbuj sam pomylić się przy wydaniu. Telefonom i rozmowom nie będzie końca. Szkolenia polegają na: coś ci powiemy, coś pokażemy, ale generalnie sam się domyśl jak to zrobić. To wszystko za minimalną krajową. Czy praca jest zła? Ja tego nie mówię. Ocenę pozostawiam Wam.

b

18.09.2023 12:03

Pracownik

W konkurenci jest dokładnie tak samo jeśli chodzi o wydawanie towaru i zwroty wiec nie przesadzaj. U jednych asygnaty, u innych WZki. Niestety, wszystko pod klienta.

amaron

31.08.2024 15:37

Pracownik

To co piszesz to jest najmniejszy problem,bo to,że np warsztat ma umówionego klienta na wymianę amortyzatorów,ale jest zapobiegliwy i przy okazji (jednej roboty)zamówi np tuleje i sworznie do wahaczy,bo może w tym też wyjdą uszkodzenia to ja to rozumiem,albo mechanik ma klienta,że coś mu stuka w zawieszeniu,to pół biedy jakbyśmy mieli wszystko na półce,ale część towaru jest na drugi dzień,wiec mechanik zamawia wszystko co może "stukać". Ale jest druga część klientów,którzy zamawiają u nas,bo mamy na półce,a jutro rano oddają bo taniej mieli w konkurencji-czyli oddają nie nasz towar,a uwierz mi potrafią oddać w pudełkach z etykietami inter-carsu. Dla mnie osobiście nieporozumieniem jest czyszczenie półek z rana na dostawy,bywa tak,że z rana potrafił wyjechać cały stan oleju elf bo klient robił obrót i ja od 8 rano nie miałem już czym handlować... Mogło by być przekierowanie zamówień po ostatniej trasie na realizacje z MC,a nie z półki.

Pracownik X

08.02.2024 19:03

Pracownik

Pracowałem na jednym z oddziałów Kadra kierownicza na prawdę dobra, do pogadania na każdy temat Co do pracy było kilka ale. Jest jeden pracownik który ponad 2 lata pracuje na umowę zlecenie, umowa o pracę wiąże się z mniejszą wypłata za te same godziny o prawie 1000zl!!! W dodatku system pracy w sobotę, jak masz zlecenie masz zapłacone, jak masz umowę dostajesz dzień wolny w tygodniu .. Albo pracujesz z kimś cały miesiąc każdą zmianę tak samo, identycznie te same godziny a różnica w wypłacie 200-300zl ... trochę dziwne co nie? Brakuje też temu oddziałowi nowości które z roku na rok wchodzą na rynek, a oddział zatrzymał się jakieś 15lat temu. Rozwój w firmie jest nie możliwy, po co pociągnąć swojego pracownika z niższego szczebla wyżej jak można, przyjąć osobę z "ulicy" lub syna kuzynki siostry mojej ciotki ... Oraz ulubieńcy firmowi. Wiadomo że do każdego klienta podchodzi się indywidualnie ale wchodzenie komuś w(usunięte przez administratora) jest śmieszne. Albo strach przed klientem... Ale okej co kto woli Można rozważyć jako pierwsza pracę po szkole, lub miejsce przejściowe

misiek

12.02.2024 07:44

Inne

z tego co wiem, to na zleceniu jest praktycznie taka sama stawka w oddziale dla wszystkich. Może jest kwestia naród, ale to trochę zależy od tego jak się pracuje no i oczywiście liczba godzin. Pracowałem w konkurencji i nie potwierdzam, żeby tam było lepiej. Nie chcę opowiadać niektórych praktyk jakie tam były, a tutaj za wszystkie godziny płacą, jak potrzebuje załatwić jakąś sprawę to nie ma problemu ale muszę to zadeklarować na początku miesiąca. Co do firm przejściowych to zobacz co się dzieje na rynku, małe firmy upadają a nawet w państwówce dzieją się cuda. Mam kumpla listonosza. od 1 stycznia ma podstawy troszkę ponad 4 tysie brutto, a reszta to premia. Razem z tą premią osiąga minimalną krajową, To jest dopiero praca.

amaron

31.08.2024 15:12

Pracownik

Kolego napisz co to za firmy,w których taki miód płynie...Może Elit,w którym masz najniższą i ze 100 zł pod stołem i najlepiej jakbyś pracował w soboty za darmo (i bez odbierania)?

Były Robol

28.10.2023 18:03

Były pracownik

Zdaję sobie sprawę z tego, że oddział oddziałowi nierówny. Czytam, że w niektórych miastach pracownicy Inter-Team mają wyjścia integracyjne, robią coś wspólnie po godzinach pracy, ogólnie naprawdę na plus. I ja w to wierzę. Mój wpis nie ma więc na celu zniechęcać kogokolwiek do podjęcia pracy w Inter-Team, ale poraża mnie jak w niektórych oddziałach może być po prostu źle. Bardzo źle. W jednym z oddziałów odbywa się istny (usunięte przez administratora) oraz brak jakiegokolwiek poszanowania dla drugiego człowieka. Pomijam już fakt, że sama praca na takim magazynie po kilku latach staje się ogromnym obciążeniem dla człowieka z uwagi na chore godziny pracy, a pora roku jaką obecnie mamy sprawia kolejne trudności, bo na magazynie jest po prostu zimno. Pomijam już też fakt, że za taką pracę pensja netto powinna oscylować przynajmniej wokół 4 tysięcy. Ale ok, zawsze można było trafić na czterobrygadówkę, zawsze można było pracować pod gołym niebem i wszelkie "dobrotliwości" niebios zbierać na głowę i na pewno w innych miejscach można liczyć jedynie na najniższą krajową, więc na pewno zawsze mogło być gorzej, jasne. Mówię to szczerze i świadomie, że może być gorzej niż tu. Ale to, jak na "moim" oddziale wygląda traktowanie pracownika przez kierownictwo to po prostu jeden wielki kryminał. Nie twierdzę, że każdy oddział ma swojego "wszechwiedzącego", ale ten, w którym mnie dane było pracować na pewno takiego ma. Jeszcze nigdy dotąd nie było dane mi doświadczyć takiego traktowania, a nawet patrzenia z góry na drugą osobę. Jeszcze nigdy dotąd nie było mi dane słuchać jak za plecami określało się ludzi mianem (usunięte przez administratora) "ciężko myślących", a nawet (usunięte przez administratora). Jeszcze nigdy dotąd nie było mi dane ujrzeć kierownika, który jawnie śmieje się z pracownika, kiedy ten akurat tego nie mógł widzieć. Tak fatalnej atmosfery pomiędzy kierownictwem a resztą pracowników ciężko sobie nawet wyobrazić, a co dopiero doświadczać przez 5 dni w tygodniu. Kiedy tłumaczył pracownikom pewne kwestie, to jedną rzecz omawiał po 10 razy - tak na wszelki wypadek aby ten niepełnosprawny umysłowo nierób zakumał dobrze o co chodzi jaśnie panu. Dochodziło już do sytuacji, że człowiek nawet nie chciał się odzywać do takiego gościa, bo nawet ciężko było na niego patrzeć. Ludzie pracujący na magazynie w takich warunkach naprawdę robią dobrą robotę pomimo tego, że się mylą czasami i nie zawsze wszystko odbywa się bez błędów. Jesteśmy tylko ludźmi, nie robotami. Ale nawet jeśli robota jest zrobiona, trasy zamknięte, towar przyjęty i rozłożony, a sprawy poboczne pozałatwiane, to nie ma żadnego znaczenia. Jutro jest kolejny dzień i kolejna gównoburza o brudny widelec zostawiony w zlewie, lub filtr powietrza, który wyłania się z półki tak trochę za bardzo na południowy zachód. Tym żyją tacy ludzie, możliwością doczepienia się do byle czego, byle wyładować swoje frustracje na niżej postawionym pracowniku i pokazać tobie marny dziadu jaką jesteś miernotą. Gość trzyma w ręku laptop, włosy pięknie uczesane, zapach roznosi się za nim niczym z perfumerii, ale z butów słoma wychodzi na kilometr... Przeżyć można tutaj wszystko, zarówno ten chłód, brud i kurz, sprzątanie kibli, nawet to wstawanie w środku nocy. Ale nie to, że "jeśli ci nie pasuje, to wypad, zawsze możesz iść na kasę, a jeśli chcesz większą pensję tutaj, to możesz co najwyżej cmoknąć mnie w krzyż". Takich słów, sytuacji, obrazów się nie zapomina. One tylko przyspieszają pewne decyzje, które może trzeba było podjąć już wcześniej. Człowiek uczy się na błędach. Mnie ta praca już na szczęście nie dotyczy. Jedynym dobrym wspomnieniem stamtąd są ludzie, stanowiliśmy fajną ekipę, było mnóstwo żartów, śmiechu, jakoś te trudy pracy mijały nam lżej dzięki temu. I to na tyle. Moment, w którym moja praca tu dobiegła końca, przyniósł mi ogromną ulgę, jakiej brakowało mi od bardzo dawna. W końcu można było poczuć tlen w płucach. I nie chodzi o to, że szef ma nas po rękach całować i nie oczekiwać niczego. Chodzi jedynie o to, aby traktował nas jak człowieka. Najwidoczniej na niektórych oddziałach to za duże oczekiwania.

Były magazynynier

25.02.2024 16:01

Były pracownik

Może u Ciebie coś się zmieniło bo tam gdzie ja pracowałem to wszystko tak jak było z tego co się dowiedziałem. Same oszczędności i nic więcej .

amaron

31.08.2024 15:04

Pracownik

Kolego masz możliwość zgłoszenia na maila anonimowo lub nie wszelkich nieprawidłowości,przecież po to był cały ten Kodeks,który musieliśmy przeczytać i się z nim zapoznać. Po to grupa Meko go wprowadziła,by nie było takich sytuacji,mogłeś skorzystać. Kiero regionalny może być dobrym handlowcem,a niekoniecznie dobrym w rozwiązywaniu problemów międzyludzkich,a wydaje mi się,że te zgłoszenia to ktoś wyżej czyta.

Pracownik

20.02.2024 21:23

Pracownik

Nie wiem ja to jest w innych oddziałach, ale u nas - jeżeli chodzi o atmosferę - to jest spoko. Trzon oddziału stanowią starzy pracownicy, dzięki temu jest możliwość dogadania się. Niestety minusem jest to, że pensje nie są adekwatne do zajmowanego stanowiska - potrafi być tak, że magazynier i sprzedawca mają takie same pensje, a odpowiedzialność i potrzebna wiedza na jednym stanowisku jest większa od drugiego stanowiska. Firma chce zmienić swoje "oblicze" i wprowadza różne nowe rzeczy takie jak: - owocowe dni - co jakiś czas, - premia za polecenie nowego pracownika, - nowy portal wewnętrzny, gdzie są przekazywane nowe informacje (można dać łapkę w górę ;p) Na plus jest to, że: - pensja wypłacana jest na czas, - są premie świąteczne, - dofinansowanie wakacji. Czego bym sobie życzył, aby się lepiej pracowało? 1. Na pewno zrozumienia przez centralę, że każdy chce godnie żyć i jak inflacja sięgała 20% to firma mogła dać podwyżkę antyinflacyjną - tak jak to robiły inne firmy. Teraz podwyższyli, bo płaca minimalna wzrosła i stary pracownik zarabia tyle samo co nowy - brak docenienia. 2. Może błahostka, ale brak jest przekazywania jakikolwiek gadżetów od współpracujących z naszą firmą innych firm. Wiem, że u konkurencji, też z nazwą Inter, pracownicy co raz otrzymują jakieś bluzy, czapki, kurtki od np. Bosch-a, SKF-u itd. Tutaj czegoś takiego nie ma. Co się z tymi rzeczami dzieje? 3. Fajnie by było, jakby były dostępne karty żywnościowe/lunchowe. Pracownicy by skorzystali i pracodawca też (podatkowo).

Ochotnik

06.05.2024 21:00

Kandydat

A można wiedzieć jaką otrzymujesz wypłatę na stanowisku magazyniera? Z góry dzięki.

amaron

31.08.2024 14:48

Pracownik

Odkąd obniżyli wyśrubowane wymagania to premii praktycznie nie da się nie wyrobić,ale wcześniej to była masakra,szczególnie w oddziałach o mniejszych obrotach.Co nie zmienia faktu,że premia nie jest duża-szału tu nie ma. UWAGA nie czytać przez wrażliwych ;) ... plotkę słyszałem,że był taki fajny klient,który po zakupach dawał sprzedawcom napiwki (podkreślam, po zakupach) i z tych napiwków w tydzień wychodziło więcej niż w miesiąc premii ;) ;) ale to plotka ;)

Wywiadu udzielił/aTom

10.02.2024 05:06

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę się podzielić moimi doświadczeniami ze współpracy z firmą Inter-Team.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałem prawie siedem lat jako magazynier, w ostatnich miesiącach awansowałem na stanowisko brygadzisty.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Oficjalnie zakończyliśmy współpracę za porozumieniem stron. W rzeczywistości myślę, że stałem się niewygodnym pracownikiem dla niektórych osób, ponieważ jasno wyrażałem swoje niezadowolenie i wskazywałem obszary do rozwoju w firmie.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Zarabiałem 3500 zł netto z funkcją brygadzisty i prawie ośmioletnim stażem w firmie. Takie samo wynagrodzenie dostawał nowy pracownik, który przechodził na umowę o pracę po trzech miesiącach okresu próbnego.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Pracowałem w tej firmie prawie osiem lat.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Moje obowiązki były dla mnie mało skomplikowane i na swój sposób przyjemne.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Według mnie negatywnie na pracę wpływał sposób zarządzania pracownikami oraz rekrutacja nowych osób bez doświadczenia na stanowiska magazynierów, przy jednoczesnym nie zapewnieniu im odpowiedniego przeszkolenia.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Nie miałem żadnych możliwości rozwoju, poza awansem na brygadzistę.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Uczestniczyłem w online szkoleniu z BHP.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Nie mam pojęcia, z czego to wynikało.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Przez okres prawie ośmiu lat mojej kariery w tej firmie przewinęło się tu około 80 – 100 osób. Przy tak dużej rotacji trudno mówić o atmosferze pomiędzy pracownikami firmy.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Szeregowi pracownicy, bez względu na długość stażu w firmie, czują się pomijani i niesłyszani. To sprawia, że atmosfera pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą jest negatywna. Obie strony przestają okazywać sobie należny szacunek.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Na negatywną atmosferę w firmie wpływały częste słowa krytyki ze strony przełożonych oraz brak docenienia starań i zaangażowania poszczególnych pracowników.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy. Jednak często zapominał o wpisywaniu i zatwierdzaniu godzin nadliczbowych.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

W zaistniałej sytuacji nie widzę powodu, dla którego miałbym cokolwiek sugerować swojemu byłemu pracodawcy.