Opinie Inter Team Natolin - 80 opinii - GoWork.pl

Kim jesteśmy

Usługi

Nasze wartości

Kogo szukamy

Kariera

Social media

Nagrody/ Wyróżnienia

Nowy wpis

Gołąb z Natolina

03.09.2025 07:35

Pracownik

Praca na magazynie w Moszna-Parcela, dawniej w Natolinie to jest śmiech na sali. Jeśli ktoś ceni swoje zdrowie psychiczne, to polecam omijać tę firmę szerokim łukiem. Nierówne traktowanie pracowników to jest codzienność, np. w łazienkach dla osób z biura jest miły, biały, delikatny papier, a na magazynie jest szary cienki papier, jeszcze gorszy niż za komuny. Biurowi mają też darmową kawę. Palarnia to też ciekawa sprawa - niektórzy mogą chodzić kiedy chcą na dwór, a magazynierzy tylko w wyznaczonych godzinach w wyznaczonym pomieszczeniu, a co jeszcze śmieszniejsze nie działa wyciąg i palacze zostawiają drzwi otwarte, więc śmierdzi połowa magazynu. Kolejna rzecz to kontrola wewnętrzna, nigdy na żadnym innym magazynie nie widziałem czegoś takiego. To taka policja interteamowa, która nie wiadomo czym się zajmuje, oprócz wzbudzania poczucia zaszczucia u pracowników. Wychodząc z pracy jesteś z góry traktowany jak (usunięte przez administratora) i przeszukiwane są Twoje rzeczy osobiste. Oczywiście w tej firmie są równi i równiejsi i część nie jest kontrolowana. Wielokrotnie na własne oczy widziałem jak kierownik i lider dostaw krzyczą na ludzi i pomiatają nimi. W firmie nawet nie ma żadnych baniaków z wodą (!). Jak jest lato, to czasami z litości zamówią paletę wody, która wystarcza na 2-3 dni. Są tu około 3 łazienki na około 250 pracowników, przy czym w damskiej toalecie jest tylko jedna kabina na tyle osób!!! O kierownictwie też nie ma sensu się rozpisywać, bo zrobią wszystko żebyś poczuł się gorszy. To, że ta firma wygrała nagrodę przyjaznego miejsca pracy to jest jawna kpina. Lepiej boso chodzić w zimie niż pracować w Inter-Teamie.

Nowy wpis

Gołąb z Natolina

06.09.2025 07:52

Pracownik

Wasza odpowiedz mówi więcej niż moja opinia. Nie odnieśliście się w ogóle do moich uwag o nierównym traktowaniu pracowników, co potwierdza jedynie to, co napisałem. A odnośnie tego, że "wszyscy są kontrolowani". Nie, nie są. Kierownicy nie są w ogóle kontrolowani. Gdybyście dokładali wszelkich starań, żeby warunki pracy były jak najbardziej komfortowe, to przy projektowaniu nowego magazynu można było przez chwilę się zastanowić nad ilością łazienek, a jest ich mniej niż na starym magazynie. W Natolinie było po 5 kabin dla obu płci i 5 pisuarów w części magazynowej. Na nowym, większym magazynie są 2 kabiny dla kobiet i 3 dla mężczyzn. W opinii, którą pisałem dla Warszawy odpowiedziała mi osoba, która popłakała się po kontakcie z kobietą z BHP. To też jest normalne dla was? Najśmieszniejsze jest to, że czepia się innych o buty BHP a sama chodzi po magazynie w balerinkach XDDDD. Przecież to jest jakiś kabaret xD. A Panu @Zatrudniony powyżej nie chce mi się nawet odpisywać. W innych firmach za nadgodziny w soboty i niedziele dostajesz dodatek normalnie do umowy o pracę. W Interteamie natomiast podpisujesz umowę zlecenie na jakieś marne grosze, bo tak jest im taniej. Może jeszcze mamy się cieszyć, że pracodawca spełnia swoj podstawowy obowiązek, czyli wynagrodzenie na czas? Ludzie wracają do pracy? Z tych co odeszli to wróciły może ze 2 osoby.

Nowy wpis

12345

10.09.2025 10:34

Inne

Zgadzam się w 100%, dodam nawet że nie tylko kierownictwo ale i liderzy traktują nierówno pracowników, każdy lider ma swoich pupili, a reszta musi robić za nich. Właściwie im wyższe piętro na strefach na zbieraniu tym gorsi liderzy. Zarówno i kierownicy i liderzy nie potrafią pracować z ludźmi, nie wiem co ci ludzie robią na tych stanowiskach…. A co do upałów, to czym wyżej na strefach tym gorzej, najgorzej mają na samej górze bo wiatraki delikatnie mieszają to samo duszne, gorące powietrze i pracuje się koszmarnie w takich warunkach, dobrze że już lato minęło.

Zawiedziona

28.07.2025 16:34

Inne

Magazyn Natolin, obecnie Moszna Parcela, nie polecam. Stali pracownicy są gorzej traktowani, niż uczniowie, którzy przyszli sobie dorobić na wakacje. Stały pracownik choćby nie wiem jak dobrze pracował, wiecznie są do niego jakieś "ale", za to wakacyjni obijają się i robią tak aby się nie narobić, wszystko jak najmniejszym nakładem sił i jest udawanie, że się tego nie widzi, przez liderów. Szkoda, bo praca sama w sobie nienajgorsza. Ale jestem zawiedziona. Osobny temat, to jak ktoś wcześniej pisał, ukraińcy są traktowani priorytetowo i się panoszą.

Inter Team

30.07.2025 09:34

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Zależy nam na tym, aby wszyscy nasi pracownicy, zarówno „stali”, jak i sezonowi, byli traktowani sprawiedliwie i z szacunkiem. W naszej firmie jesteśmy świadomi, że młodzi pracownicy, często dopiero wchodzący na rynek pracy, potrzebują większego wsparcia i uwagi, dlatego liderzy starają się im to zapewnić. Wszyscy kiedyś „zaczynaliśmy” i potrzebowaliśmy wsparcia starszych kolegów i koleżanek oraz przełożonych. Pracownikom z dłuższym stażem należy się szczególne uznanie i pracujemy nad tym, aby relacje w zespole były jak najbardziej sprawiedliwe i oparte na wzajemnym szacunku oraz pomocy. Wszystkim naszym pracownikom bardzo dziękujemy za wkład pracy i zaangażowanie. Odnosząc się do kwestii naszych kolegów i koleżanek z Ukrainy, chcielibyśmy podkreślić, że jako część Grupy Meko AB kierujemy się polityką otwartości i niewykluczania. Jesteśmy przekonani, że różnorodność w zespołach jest wartością, a każdy pracownik - dzięki swojej specyfice - wnosi coś pozytywnego do organizacji. Naszym zadaniem, a zwłaszcza rolą liderów, jest odpowiednie wykorzystanie tych różnic i umiejętne zarządzanie zespołem, tak aby każde doświadczenie i potencjał mogły być docenione i wspierały rozwój całej firmy. Różnice kulturowe zawsze związane są z nieco innym zachowaniem, ale bardzo się cieszymy, że w naszym TEAMie jest miejsce dla koleżanek i kolegów, którym do Polski i Polaków jest stosunkowo najbliżej. Pozdrawiamy serdecznie, Zespół INTER-TEAM

TakiO

15.05.2023 19:00

Pracownik

Witam pracuje obecnie w Inter-Teamie w Natolinie na zbieraniu. 24 zł/h. Praca poniedziałek - piątek, sobota dla chętnych. Dwie zmiany 6-14 14-22. Jeśli chodzi o atmosferę w pracy to w 90% jest miło i zabawnie, 10% to kwiatki typu starego pracownika który mimo swojego mega stażu zarabia mniej niż uczniowie, takie zwykłe osoby które po wstaniu z łóżka myślą na kogo dziś źle spojrzeć i o co się przyczepić. Skład w zależności od zmiany troszkę różni się wiekowo, na jednej zmianie większość osób do 30 roku życia, na drugiej kilka osób w okolicy 20 lat. Przerwa 20 minut, tzw papieros około 5/7 minut (tyle ile palisz jednego to spokojnie możesz siedzieć). Liderzy pomagają i bardzo się starają. Kadra kierownicza również chętnie pomaga i jasno tłumaczy nowe rzeczy (zmiany spowodowane nowym systemem). Można się dogadać w sprawach typu przyjście na inna zmianę niż się ma aktualnie, przyjście później, dorobienie sobie jakichś godzin, nadgodziny. Widziałem wpis że trzeba było pracować w weekend majowy. Nie trzeba było. Majówka tak samo jak sobota była dla chętnych, mnie nie było ale słyszałem że pracowali 10h i dostali za prace coś w okolicach 370 zł. Nie wiem jak wyszło finalnie ani ci trzeba było robić ale wydaje mi się że nie jest tak źle. Normy w zbieraniu zależą od danej strefy i wielkości listy zamówienia. Nie jestem pewien ale chyba to głównie wpływa na wysokość premii, ja dostaje co miesiąc około 200 zł a nie urabiam się za bardzo (są dni gdzie trzeba przyspieszyć krok ale są też takie w których spacerujesz sobie i spokojnie zbierasz towar). Podsumowując zarabiam około 4000 miesięcznie. Czasem wezmę sobotę wtedy mam dodatkowo odbiór czasem nie pasuje dzień który mi wyznaczono ale gdybym mógł wybierać sam, zawsze brałbym piątek. Moja opinia jest neutralna i skierowana do osób które chcą się zatrudnić ale nie wiedzą czy warto lub do takich które słyszały dużo negatywnych opinii ale nie mieli jak sprawdzić. Sam również słyszałem że ludzie opryskliwi, trzeba tyrać, kierownik/lider taki nie taki. Finalnie jest inaczej, ale jak to zazwyczaj bywa zależy od Twojego nastawienia. Pozdrawiam

Do jutra pracownik

08.07.2015 23:12

Inne

Pozwole sobie opowiedzieć moją historię związaną z tym pracodawcą z racji, że jutro najprawdopodobniej dostane dyscyplinarkę za wygarnięcie szefostwu jakim jest (usunięte przez administratora) . (mimo to trzymając się klauzuli zatajam dane) Pracuje w tej firmie już kilka łądnych lat, robiłem w dwóch oddziałach. Na początku było spoko. Wpadły premie gotówkowe na świeta 2012r. 300zł plus wypłata 1600 + po niecałym roku za uznanie w sprzedaży dla całego oddziału po telewizorach 50cal i talony media markt ,kina domowe i inne duperelki (tylko osoby zatrudnione na etat czyli w wypadku pierwszej placówki całą załoga wliczjąc kierowców i magazynierów). Ludzie i klimat tam był spoko, nie narzekałem z racji że byłem świeżakiem sprzedawcą. Po 18 miesiącach z racji potrzeby zmiany miejsca zamieszkania poprosiłem o przeniesienie do innego oddziału. Kierownik okręgowy kłamał mnie w żywe oczy, że jest to niewykonalne chyba, że zostane przeniesiony na magazyn za stawke 1200 netto. Cóż nie miałem wyjścia złożyłem wypowiedzenie i po miesiącu zostałem zatrudniony w innym oddziale na tym samym stanowisku. Po 3 miesiącach dostałem podwyżkę 200zł w zamian za przejęcie części obowiązków kierownika. Dodatkowo usłyszałem od niego, że nikt nie zarabia w jego placóce wiecej niż2000zł co też było kłamstwem. Tu dopiero odkryłem co to oszczędności!!! Od roku pracownicy z racji potrojenia obrotów domagają się większego kosza na śmieci! Firma robiąca obroty ponad milion netto na miesiąc nie chce wydać 28zł więcej na śmieciaży i upycha śmieci w mały zielony kosz 200L co potrafi zapełnić zwykła rodzina a reszta jest zabierana przez pracowników i przez nich palona. Koledzy z magazynu pracują przy temperaturze 40stopni! Mam nawet foty termometru, pracodawca nie zapewnia im pitnej wody (fakt jest kranówa) i ich śmieszne premie idą w całości na wode. Brakuje narzędzi biurowych i uwaga długopisów, doszło do tego, że kierownik łaskawie przywiózł ledwo piszące bo akurat miał sporo w domu. Podsumowując wszystko zależy od tego na kogo sie trafi. W pierwszym oddziale kierownik miał umowe na etat, stał za pracownikami murem nie bał się zatwierdzać premii gdyż nie zarabiał dodatkowo tak dużo z obrotów i różnicy wydatków firmy jak kierownik drugiej placówki gdzie wszyscy poza handlowcami mają go dość. Teraz tylko czekam co da jutrzejszy dzień i wraz z otrzymaniem wypowiedzenia z miłą chęcią wykręce numer do okręgowego inspektoratu pracy i podam dużo ciekawsze machloje tej firmy.