Pracuje w 50style na stanowisku doradcy klienta. Co to zarobkow to razem z premia od obrotu zarabiam od ok. 1800-2100netto mies. na cały etat (stawka taka sama dla wszystkich na tym stanowisku).Biorąc pod uwagę zarobki u konkurencji oraz ogrom pracy uwazam, ze nie jest to satysfakcjonujace wynagrodzenie. Ciągłe dostawy, przesunięcia, wszelka praca z towarem plus rzekoma "obsluga klienta". Firma wymaga bezposredniej obslugi co przy tak ogromnym asortymencie, nawale prac z towarem oraz zbyt małej liczbie pracowników jest lekkim absurdem. Programu multisport brak, za to w ofercie znajdziemy OK System w srednio atrakcyjnej cenie. Bony 40% na caly asortyment ale OD CENY KATALOGOWEJ, kilka sztuk na kwartał. Premii/bonów na Swieta brak. Szkolenia sprzedazowe jedynie na platformie e-learningowej. Jesli chodzi o atmosfere to jest wporzadku, poza lekką frustracją przemeczonych pracownikow. Pozdrawiam.
(usunięte przez administratora)
Może masz odwagę powiedzieć to w oczy , a nie za plecami .. jak tchórz .. Ale taką opinię mógł wystawić tylko były i zwolniony pracownik...
Zgadzam sie z opinia ze duzo osob na kierowniczych stanowiskach jest niekompetentnych i panuje tzw spychologia ale generalnie praca jest OK. Hajs nie jest szalony ale to dobra baza do zdobycia doswiadczenia i zmiany na lepsze. Ludzie sa mega w porzadku !
Cześć! Czy pracował ktoś w dziale "Projektowanie sklepów i przygotowanie inwestycji"? Bardzo proszę o jakieś opinie ;)
Jedna z najdziwniejszych rekrutacji, które miałam.???? Od samego początku Pani od rekrutacji robiła ze wszystkiego problem. Poprosiłam o przesłanie potwierdzenia spotkania ( według mnie zwykła prośba o nigdy nie było problemu) dostałam informację że w ich praktyce czegoś takiego jeszcze się nie zdarzało. Zawsze się umowiają się telefonicznie. Co w sumie dziwne jak dla takiej dużej organizacji. Rozmowa trwała godzinę. Były pytania o motywacji , jak mnie ocenia pracodawca i współpracownicy, pytania po angielsku. Wymagania na rekrutacji były wyższe niż byli w ogloszeniu. Byłam pytana nawet o języki programowania ???? aplikowałam na stanowisko związane z finansami. Jak nie trafiłam w ich wymagania, to to było komentowane za każdym razem niejednoznacznym "hhmmm" albo było bezpośrednio w stylu "mogło być lepiej". Szczerze mówiąc czułam się cały czas dziwnie. Nie jest to moja pierwsza rekrutacja, więc wiem o czym mówię. W dodatek wyglądało jak by Pani nie była przygotowana do spotkania. Po dwa razy pytała o to samo, co przedłużało spotkanie. Nie potrafiła z mogo CV poprawnie przeczytać programy na których pracuje i też nie wiedziała co to jest. Jeszcze było sporo innych dziwnych pytań. Nie wiem czy przeszłam na drugi etap, ale nawet jeżeli tak, to i tak zrezygnuję, bo to jest strata czasu. Mają zdecydowanie poprawić jakość rekrutacji,bo to tak słabo wpływa na wizerunek
Motywacja, feedback
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Rozmawialem z nimi jak szukalem pracy na kolejne wakacje. Oferuja smieszne pieniadze za prace fizyczna na stanowisku zwyklego magazyniera. no ale co tu duzo oczekiwac.(usunięte przez administratora)
O tzw. centrali KRK Na stanowiskach menadżerskich pełno niekompetentnych ludzi dużo osób bez niezbędnych umiejętności(mistrzostwem świata są maile od menadżerów rynków zagranicznych, google translate bije po oczach). Duży brak decyzyjności wśród kadry kierowniczej, ogólne zasada spychologii do momentu aż ktoś coś może potwierdzi to będzie na niego jak się coś spi... Ogólnie bardzo duży bałagan organizacyjny(np. w obrocie EC żeby przyjąć zwrot klienta trzeba go rejestrować na 3 platformach, a bug wie na ilu jeszcze po stronie płatności, rozwiązania rodem z przed parunastu lat). Brak szkoleń, słabe możliwości rozwoju bez wchodzenia przełożonym do (usunięte przez administratora) Co do wynagrodzenia 2tys netto na tzw. magazynie dawali na początek, ale z tego co mi wiadomo na ścisłej centrali dają dużo mniej na start. Co do pytań o magazyniera poniżej to MIG nie ma swojego magazynu, bo trudno nazwać magazynem punkt przepakowania towaru Nad Drwiną((usunięte przez administratora) lokalizacja tylko jeden autobus tam dojeżdża 8 razy na dzień, jak ci zwieje to spacerek 1,5km do najbliższego przystanku), gdzie panowie tylko weryfikują zgodność odsyłanego towaru, wystawiają korektę i przekazują go do magazynu centralnego NoLimit w Pruszkowie. Odnośnie pracy na stanowisku ds. jakości produktu jest to przerzucanie reklamacji '(usunięte przez administratora)' sklepowych i sprawdzanie czy była uznana zasadnie przez sklep, pakowaniu i wysyłaniu do utylizacji, rejestrowaniu tego w systemie i wyrównywanie stanów. O podwyżki dosłownie trzeba sobie wychodzić trując tydzień w tydzień (usunięte przez administratora) przełożonemu, ale sporo osób po roku czy dwóch latach wciąż ma tą samą stawkę co na początku. Podsumowując są lepsi, są gorsi pracodawcy, ten jest po środku. Można wpaść na chwilę, ale na dłużej człowiek tam się nie zatrzymają.
Witam. W ostatnim czasie aplikowałem do tej firmy na stanowiska asystenckie. Wymagania były na prawdę mało wygórowane, niemniej jednak nie było żadnego odzewu. Czy ktoś też miał taką sytuację? Czy może ktoś ma zbyt wysokie wykształcenie dla tej firmy? A może jest tak, jak to opisali niektórzy poniżej, że te stanowiska asystenckie np. do jakości produktu, okazują się być w rzeczywistości po prostu pozycją zwykłego magazyniera... Może jest ktoś bardziej wtajemniczony w politykę HR tej firmy? A może zagląda tu ktoś z tej firmy? Halo?! Pozdrawiam i czekam na odzew jeśli ktoś coś wie :)
Jak masz wykształcenie wyższe (lic. mgr.) i aplikujesz na asystenta, to będzie oznaczało, że chcesz zarabiać powyżej 1400 zeta na rękę. To automatycznie eliminuje ciebie z rekrutacji :) W Migu oszczędzamy na czym się da, na ludziach najbardziej.
Rzeczywiście, jeśli dla tej firmy 1500 zł wynagrodzenia to jest wysoki standard, to szkoda sobie zawracać głowy.
Hmmm, tak czytając niektóre opinie, aż ciężko uwierzyć w to wszystko...mam wrażenie, jakbym pracowała w innej firmie, a pracuje tam 3 lata. Krótko o mnie, zaczynałam jako studentka, na pół etatu. W tym roku skończyłam studia i zostałam przeniesiona na inny sklep na zastępce kierownika. Co do atmosfery osób pracujących na sklepie, trudno określić jednoznacznie, zależy od tego z kim się pracuje, były miesiące w których z przyjemnością się chodziło, a były i takie które ciężko było przeżyć... Wszystko zalezy od tego kto jest zatrudniony, to bardzo indywidualna sprawa sklepu. Pozwolone sobie zacytować kilka opinii: 1. "Nie możesz usiąść przez 12h zmianę" - ja u siebie nigdy nie miałam z tym problemu, jak się źle czułam czy po prostu byłam zmęczona to nawet jak nie miałam przerwy,wystraczyło podejść do oosby prowadzącej zmianę i powiedzieć, że chciałbyś/ałabyś usiąść - no problemo. 2. "Uśmeich musi być cyt. "Szczery i radosny"." - to chyba w każdej pracy z klientem tak jest??? 3. "Musisz patrzeć w twarz klienta z odpowiedniej odległości, wykonując gesty rękami, w przeciwnym przypadku monitoring może uznać Cię za niezaangażowanego" - na prawdę? To ten monitoring jest przeciwko pracownikom? Mi się wydawało, że ma pomagać łapać złodziei... ale jak już wspomniałam chyba w innym MIG`u pracuje... 4. "Zakaz uzywania zdrobnień" - słuchajcie dziwnie brzmi: "Może skarpeteczki do tych bucików chciałby pan kupić?" 5. "- Jeśli nie będziesz sprzedawać ok. 2 rzeczy na osobę wiąże się to z utratą premii. - Jeśli sprzedaż będzie wyższa od wskaźników kolegi z pracy, koledze zostanie obcięta premia." - wskaźniki są po to by je wyrabiać, każdy nowy pracownik wie, że działamy na odpowiednich wskaźnikach... u mnie nigdy nie zdażyło się, że ktoś mając szt. w wysokości 1,8, a drug 1,34 miał uwaloną premie bo miał mniej od tego pierwszego... 6. "mogles utargowac mało ale jesli sie wskazniki zgadzały, to bylo to lepsze, niz bys utargował duzo ale z kiepskimi wskaźnikami !" - u mnie było odwrotnie... oczywiście wskaźniki są ważne, ale w sytuacji gdy ktoś zrobił utarg dzienny na wysokim poziomie to nie było gadania, co z tego ze masz wysoki utarg jak wskaźniki słabe... u nas na prawdę liczył się w tym momencie utarg... 7. "Za wszelkie niedociągnięcia- obcinanie premii, z kolei za rewelacyjne wyniki na tle jakości obsługi itp jest pochwała pisemna i wniosek że nie będzie premii bo to prawdopodobnie "przypadkowo osiągnięty rewelacyjny wynik"." - raz w życiu obcięli mi premie za inwentaryzacje... I to nawet nie całą tylko pół (ale to każdemu się oberwało) za to. Nawet jak zdażały mi się słabe miesiące to nikt nigdy nie zabrał, nie obciął mi premii... 8. "sprzątanie przed i po otwarciu sklepu nie jest wliczane w godziny pracy." tu chyba każdy sklep rządzi się swoimi prawami, ja przychodząc wcześniej na sprzątanie, ZAWSZE miałam doliczane to do godzin, nigdy nie przychodziłam sprzątać za darmo! Zresztą nawet nie wyobrażam sobie sytuacji takiej. No cóż... każda praca ma swoje plusy i minusy. Każdemu trzeba przyznać rację, że zarobki nie są zbyt wysokie, wręcz bym powiedziała średnie. 12h stania - fakt jest męczące. Klienci - męczący często (na to nic nie poradzimy). Odrzucone reklamacje - wkurzony klient, racja sytuacja trudna. Jednak wszystko co w punktach opisałam, to na prawdę śmiem twierdzić, że pracuje w innej firmie. Darmowe sprzątanie?! Ucinanie premii?! Niedostawanie premii?! WTF??!! Każdy z moich regionalnych był spoko, jeden bardziej drugi mniej. Jak były spiny to się szło i rozwiązywało problem... I tak a pro po to nie 1400brutto, tylko w tej chwili albo 1750-1800brutto ( najniższa krajowa) + premie. Doradca zarabia ok. 1400-1700zł miesięcznie.
To trafiłaś na jakiś wybitny sklep. Skoro miałaś wliczane sprzątanie do godzin pracy to gratuluję, albo robili to na lewo albo spadała wam efektywność.
Czy zarobki młodszego doradcy klienta w okresie próbnym to 1015,04zł na rękę? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Ja brałam znów udział i tak nie zadzwonili, chociaż spełniam wymagania.
Pracowałem na magazynie Nad Drwiną. Głównym atutem tej firmy są ludzie. Jeśli chodzi o atmosferę to naprawdę jest ona super. Zarobki i przede wszystkim warunki pracy są trochę gorszę, ale firma godna polecenia.
@Aneta jeśli chodzi o staż, to nikt się ze mną nie skontaktował, więc nie wiem.
Rozwijaja sie,-). Chyba jest tak dobrze, ze nawet przy rekrutacji ( a aktualnie poszukuja kilkunastu osob...), ukrywaja sie ...https://www.pracuj.pl/praca/kierownik-sklepu-internetowego-z-jezykiem-niemieckim-krakow,oferta,5547737
(usunięte przez administratora)
Bardzo duza rotacja w ecommerce. Kasa mega średnia ale ludzie spoko
Ja pracuję w jednym ze sklepów tej spółki i jako pracujący student dzienny jestem zadowolona. Wiadomo, że jaka praca by nie była, to zawsze znajdzie się jakieś minusy. W przypadku sklepu w którym pracuję, nie ma dużego nacisku na wypracowanie założonych planów w porównaniu do tego co się słyszy o innych sieciówkach.
@Rice@Beewidzę, że próbowałyście się dostać na płatny staż do Marketing Investment Group. Czy Wam się to udało? Jeśli tak, to chętnie dowiem się więcej na temat tego jak on wygląda. Czego można się podczas niego nauczyć? Jakie obowiązki trzeba spełniać? Jak wygląda typowy dzień pracy? Dodatkowe informacje mogą być bardzo pomocne dla osób, które zastanawiają się nad odbyciem stażu i szukają właściwej firmy do jego odbycia. Co możecie im doradzić?
Czy ktoś z was ma jakieś informacje na temat pracy w 50style w Sezamie w Radomiu?
Ja aplikowalam, ale jeszcze nikt nie dzwonił :)
Czy ktoś już miał telefon w sprawie rozmowy o płatny staż?
W tym tygodniu ruszyła rekrutacja do firmy na płatne praktyki w dziale Social Media. Co możecie powiedzieć na temat tego jak wyglądają praktyki w Marketing Investment Group?
@aneta Od strony klienta mogę powiedzieć, że będziesz za pośrednictwem fb odpowiadać na dużą ilość zapytań zdesperowanych klientow, którzy np od 2 tyg nie mogą doczekać się odp.na email (infolinia także nie dziala). Jeżeli ktoś kupił buty za 500zl płacąc z góry i po 2 tyg nie ma ani obuwia ani pieniędzy, to i z kulturą osobistą jest różnie. Na praktykach po prostu będziesz pełnowymiarowym e-biurem obsługi klienta (poza lajtowym planowaniem i publikowaniem postów na fb czy innym insta). Nie zatrudniają chyba nikogo w normalnym wirtualnym bok-u - biorą praktykantów-dobrze zw coś jeszcze placą (przy "polityce wyzysku" tej firmy to ewenement)
Jakie zarobki specjalista ds. Produktu ??
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Marketing Investment Group S.A. (praca w centrali)?
Zobacz opinie na temat firmy Marketing Investment Group S.A. (praca w centrali) tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 104.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Marketing Investment Group S.A. (praca w centrali)?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 65, z czego 6 to opinie pozytywne, 54 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Marketing Investment Group S.A. (praca w centrali)?
Kandydaci do pracy w Marketing Investment Group S.A. (praca w centrali) napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
