Opinie Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o Warszawa - 6010 opinii - GoWork.pl

Adez

29.11.2020 13:14

Były pracownik

Po ponad trzyletniej przygodzie z firmą w HQ mogę stanowczo odradzić ten kierunek dla potencjalnych zainteresowanych. Oto dlaczego: 1. Pracy jest tyle, że jeśli chcesz wyrabiać się z obowiązkami, pracujesz 12h dziennie. 2. Stąd też piękne historie o work-life balance, którymi notorycznie HRy nas spamują - są do włożenia między bajki. 3. Myśląc o rozwoju musisz się przede wszystkim podlizywać. Możesz wykonywać swoją robotę świetnie, ale co z tego, jeśli trafi się jakiś zazdrosny członek zespołu z dłuższym stażem (i pociągnie za sobą innych), robiąc wokół Ciebie negatywną aurę byle tylko nie wpuścić Cię na swój poziom. 4. Bardzo często słyszy się w firmie stwierdzenie „roszczeniowi millenialsi”, bo niestety niektóre firmowe dinozaury widząc młodą krew w strukturach, doklejają takie łatki byleby obronić swoją pozycje. Starszy przełożony „czelendżuje” ale młodszy menedżer czy specjalista to „roszczeniowy milenials” 5. Premie dla pracowników biurowych są tak skonstruowane, że chyba nikt ich nie rozumie (MBO, IDP, cele biznesowe i to wszystko i tak podlega ocenom subiektywnym). Cały hr-bełkot niestety zajmuje lwią część czasu pracy. 6. Na każdą błahostkę musisz przygotować slajdziki, kiedy wystarczyłoby kilka prostych zdań w mailu. 7. Firma plecie bzdury o tym, że ludzie są najważniejsi a po kilku miesiącach zwalnia 75% bardzo ważnego działu, w zasadzie nie podając wyjaśnień (oficjalnie „wypłaszczenie” struktury, tylko dlaczego nie może być ona wypłaszczona przez tych samych pracowników?). Jeszcze by się trochę tego znalazło, ale musiałabym być bardziej stanowcza w słowach. Odradzam, odradzam i jeszcze raz odradzam.

Mlody

13.12.2020 14:39

Były pracownik

Ale wiesz coś więcej o tym pozwie? Chetnie sie dołączę

Byly pracownik

30.12.2020 02:13

Pracownik

Zgadza się z opinia powyżej. Ilość pracy jest niedowyrobienia w 8 godzinnym systemie pracy, Hr bulshit to jest temat rzeka (IDP, MBO i nie wiadomo co jeszcze). W tych ocenach kwartalnych i rocznych to można głupoty pisać i jak kogo wyobraźnia poniesie, bo i tak tego nikt nie jest w stanie przeczytać. Podsumowując jest to robione żeby robić- sztuka dla sztuki. HR nie ma pojęcia o zarządzaniu zasobami ludzkimi. Niby gdzieś coś słyszeli jak to się robi, ale w gruncie rzeczy nie wiedzą jak...W tej firmie z roku na rok pracowało się coraz gorzej, a sam koniec to można okreslić już dnem i totalnym praniem mózgu....Wykorzystywanie Covida i wiieczna optymalizacja kosztów jest aktualnie główną strategią tej firmy.....Mam pomysł zwolnijcie jeszcze ze 100 osób, wydaje mi się, że jednak się da jeszcze wyrzucić tyle. Spróbujcie:) niech pracują dzień i noc, a co tam....styrajcie ich bardziej, może wytrzymają...:)