NIe dajmy się kolejnym wyzyskiwaczom.
Pielęgniarki nie grozi zatrudnienie przez agencję pracy , to mogą mieć jaja.
dostajemy
z innej beczki, dostajecie odcinki z wypłaty???
Rekrutacja polegała na tym czy jestem dyspozycyjny 7 dni w tygodniu najlepiej po 12 godzin bo jakieś dyżury jeszcze są .Płaca 1800 brutto ( prawie się popłakałem ze śmiechu )
Jestem informatykiem z wykształcenia i znam się na tym . Jednak podczas rozmowy z kierownikiem miałem wrażenie , że on nie bardzo zna się na swojej pracy .Myślę , że piekarz (bez urazy )też się nadaje do tej pracy . Grunt to jak najkrócej być w domu .
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Jaka rozmowa człowieku... związki są odpowiedzialne za rozpad stoczni? Masz rację, nie mamy o czym rozmawiać.
(usunięte przez administratora)
Przyjme rozmowe na argumenty a nie na wulgaryzmy widocznie nie masz takich i tyle ci pozostalo sorry ale to nie ten poziom
W dniu 8 września Komisja Międzyzakładowa Pracowników Telekomunikacji NSZZ "Solidarność" powołała Międzyzakładową Komisję Referendalną. Jej celem będzie przygotowanie referendum strajkowego w Eltel Networks. Kolejny krok to powołanie Oddziałowych Komisji Referendalnych. Działania te spowodowane są brakiem porozumienia z pracodawcą ws. podwyżek dla pracowników. Negocjacje trwały wiele miesięcy. Tymczasem sytuacja pracowników jest coraz cięższa. Praca ponad siły przy rosnących wymaganiach i spadającym zatrudnieniu nie ma odzwierciedlenia w wynagrodzeniach pracowników. Jest również coraz mniej bezpieczna co skutkuje i skutkować może dalszymi wypadkami. Kolejne zwolnienia realizowane i zapowiadane przez pracodawcę wskazują na brak rozumienia sytuacji. Trudno się więc dziwić, że zwalniają się sami pracownicy gdy tylko trafia się szansa na zatrudnienie w innej firmie. W końcu życie i zdrowie jest jedno. I jakoś trzeba wyżywić rodzinę.
Nikt tu cie nie trzyma na sile nie podoba sie droga wolna a szanowni zwiazkowcy swoimi nierealnymi postulatami wykonczyli juz niejedna firme i to znacznie wieksza niz ta Ursus Stocznia Gdanska FSO chcesz wiecej przykladow .wiem ze szalu tu nie ma ale moze zadzwon do chlopakow z enewy-dawny laczpol potem relacom to potem prozmawiamy na temat warunkow pracy i placy ktora moze ci zapraponowac nowy pracodawca
Na mojej strefie odeszło 10 osób.Zostało nas 35 serwisantów.Średnia płaca tych którzy odeszli to około 2000,co daje nam 20000zł miesięcznie. Policz sobie ile mógłby dostać podwyżki każdy z nas. Dyrektor nadal twierdzi że nie ma pieniędzy, a my musimy robić za tych którzy się zwolnili.
To też fakt ! Wszędzie firma pozwalniała pracowników albo sami odeszli z tego syfu . Ludzi mniej a wskaźniki mają być dotrzymane ,czyli tym co zostali przybyło pracy . A gdzie są (usunięte przez administratora)pieniądze od pozwalnianych ludzi ? Ciekawe ile Pan Prezes zarabia w firmie która niby od 4 lat jedzie na stratach . Wodę z mózgu robią pracownikom , bo boją się o swoje (usunięte przez administratora) . Jeśli firma upadnie to przyjdzie inna wiem jaka ale nie chcę tu zamieszania robić . Jedno jest pewne warunki będą lepsze niż teraz . Panowie w referendum możecie podsumować wiele lat dymania pracowników . Nie wierzcie w to co mówili dyrektorzy na spotkaniach ! Oni dbają tylko o to żeby przelew był do 10 i to nie jest 2000 brutto .
Dziś weszła kasa na konto....1650,00 netto myślę że nic gorszego się stać już nie może ... strajk,koniec firmy,może to jest jakieś rozwiązanie..tylko wyjdzie jak zwykle dużo hałasu i wielkie nic..
I co pojdziesz pracowac do innej firmy ktora wezmie to bagienko -pewnie da ci nas start 3 tysie i prace 5 dni w tygodniu-jesli pracujesz na tyle dlugo to pewnie zauwazyles ze kazdy kolejny pracodawca oferuje gorsze warunki zycze powodzwenia
Gdzie jest protokół rozbieżności?
A agencje pracy tymczasowej i inne podobne twory już zacierają ręce, bo za chwilę na rynku uwolnionych zostanie kilkuset serwisantów, którzy i tak pójdą dokądkolwiek, bo pracując kilkanaście lat na sieci są w tej branży fachowcami, ale na rynku zewnętrznym niewiele więcej potrafią. (usunięte przez administratora)ograniczy koszty, a wy będziecie nadal robić to co robicie, tyle tylko, że na śmieciowych umowach,(usunięte przez administratora) Powodzenia
"Prezes Zarządu Pisze prezes do pracowników."działania związku doprowadzą do utraty pracy przez wszystkich"Praca jest dla wszystkich tylko że już nie w Eltelu to chyba o to chodzi.Serwisanci przejdą do innej firmy.Tylko czy inna firma weźmie Pana prezesa??? " Dokładnie w samo sedno !!!
Bierzta się za robote solidaruchy a nie za mącenie wśród załogi.
W dniu dzisiejszym zakończyły się mediacje w sprawie sporu zbiorowego w (usunięte przez administratora). Strony nie doszły do porozumienia (szczegóły w osobnym komunikacie). Kolejnym etapem sporu zbiorowego jest referendum strajkowe. Rozpoczęły się przygotowania do powołania komisji referendalnych.
Jestem szczęśliwy :)
DSL - dłużej szybciej lepiej to zasady (usunięte przez administratora). Zupełny brak kontroli nad wymaganiami i procedurami Orange. Niedobór sprzętu, narzędzi i ludzi w stosunku do stawianych zadań. Brak zdrowych zasad współpracy z Orange. Jak przez klientów jest postrzegany i oceniany zmęczony, spocony i zagoniony serwisant, obarczony dużymi obowiązkami, ale małymi możliwościami? Poza tym jest fajnie.(usunięte przez administratora)
Coś o tym wiem. Niedawno miałem wizytę takiego "serwisanta". Upał 38 stopni. Gość w czarnym ubranku ciągle się wachlował. Laptopa uruchamiał z 10 minut, potem bawił się komórką a na koniec stwierdził że mam uszkodzony modem i będzie opłata.(usunięte przez administratora)
Drogi Kliencie, a nie zastanowiło Cię kto kazał temu serwisantowi przy takim upale chodzi w czarnym ubraniu? I dlaczego fizyczne uruchomienie usługi zajmuje 10 minut, a kolejne 30 trzeba tracić na jakieś bzdurne pomiary, infolinie i inne pierdoły? I kto zmusza serwisanta, żeby robił z Ciebie i z siebie kretyna patrząc Ci w twarz i dzwoniąc przez telefon, bo rozmowa musi być nagrywana? To tylko wierzchołek góry lodowej, a podobnych patologii jest więcej.
Kolego!(usunięte przez administratora) .Procedury wymyslaja biale kołnierzyki ,zupelnie oderwane od realiów pracy w terenie ,a lokalni koordynatorzy od wspolpracy kompletnie nie znaja procedur i nawet nie chca ich znac .To nie moja opinia ale slowa zaslyszane od lokalnych pracownikow (usunięte przez administratora).
Komunikat KM z dnia 21.08.2015 (Spór zbiorowy z Eltel Networks - negocjacje płacowe) 19 sierpnia br. w siedzibie Zarządu Regionu Wielkopolska NSZZ „Solidarność” w Poznaniu odbyło się postępowanie mediacyjne w ramach trwającego sporu zbiorowego. Strona Pracodawcy poinformowała o podpisaniu kontraktu z Orange Polska S.A. na kolejne 3 lata, przedstawiła sytuację finansową Spółki, planowane działania mające na celu poprawę wyników finansowych oraz przedstawiła propozycję wzrostu wynagrodzeń tzw. System Podwyżkowy (w zał.). Po zapoznaniu się z założeniami Systemu stwierdziliśmy, że - mając na uwadze dramatyczną sytuację pracowników, którym na przestrzeni lat wynagrodzenia uległy obniżeniu - możemy podjąć rozmowy na temat proponowanych zasad po podpisaniu porozumienia o podwyższeniu pracownikom wynagrodzeń zasadniczych w dwóch ratach: wrzesień 2015 – 10% wrzesień 2016 – 10% Przystając na prośbę strony Pracodawcy o możliwość zajęcia stanowiska do 28.08.2015, oświadczyliśmy, że w przypadku braku zgody na naszą propozycję, oczekujemy na podpisanie Protokołu rozbieżności przy udziale Mediatora, który został przesłany Pracodawcy w dniu 2 lipca br. Waldemar Stawski Wiceprzewodniczący KM OMPT NSZZ „Solidarność”
11 sierpnia Komisja Oddziałowa w Rzeszowie wystąpiła do pracodawcy z prośbą o rozważenie czy zasadne jest wydłużenie czasu pracy dla pracowników na terenie świętokrzyskim. Decyzja taka została przekazana pracownikom przez kadrę kierowniczą o obowiązującym ich czasie pracy od godz. 6.00 - 16.00 (w tym dwie godziny nadliczbowe). W naszym wystąpieniu wskazywaliśmy, że biorąc pod uwagę trwające upały, oczekiwalibyśmy raczej skrócenia czasu pracy a nie jego wydłużenia. Dłuższy czas pracy niewątpliwie spowodować może wzrost zmęczenia pracowników a tym samym obniżenie koncentracji. A konsekwencją może być pogorszenie bezpieczeństwa pracy. Przypomnieliśmy również, że na pracodawcy ciąży obowiązek zabezpieczenia zimnych napojów dla pracowników przez czas wykonywania przez nich obowiązków służbowych. Niestety po kilku godzinach pracy w terenie, woda mineralna jest ciepła i nie spełnia swojego zadania (nie nadaje się do picia). Celem wypełnienia obowiązków ciążących na pracodawcy w tym zakresie zaproponowaliśmy rozważenie wyposażenie pracowników w lodówki samochodowe lub umożliwienie pracownikom częstsze pobieranie wody z chłodnych pomieszczeń, w których jest magazynowana.
Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144. Wymiar czasu pracy przewidziany w art. 129 jest wymiarem maksymalnym. Oznacza to, że w układach zbiorowych pracy, regulaminach pracy czy też indywidualnych umowach o pracę normy czasu pracy mogą zostać uregulowane korzystniej dla pracownika (np. 38 godzin tygodniowo), nie można natomiast ustalać dłuższego niż maksymalny wymiar. Art. 129 określa podstawowy czas pracy, który powinien wynosić 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu. Te normy uzupełnia art. 131, który, zgodnie ze wspomnianą dyrektywą nr 93/104, znowelizowaną dyrektywą 2000/34 z dnia 22 czerwca 2000 r., ustala maksymalny tygodniowy czas pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych wynoszący przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Z przepisów o czasie pracy wyeliminowana została maksymalna dobowa liczba pracy w godzinach nadliczbowych (według stanu prawnego przed 1 stycznia 2004 r. wynosząca 4 godziny na dobę). Przed przeciążeniem pracą w godzinach nadliczbowych w ciągu doby chroni pracowników prawo do 11 godzinnego odpoczynku dobowego. W szczególnej sytuacji znajdują się pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, ich zastępcy i główni księgowi, do których nie mają zastosowania limity pracy w godzinach nadliczbowych. Dopuszczalne jest wydłużenie dobowego czasu pracy pracowników, których rodzaj pracy tego wymaga, a także w innych, określonych przepisami prawa sytuacjach. Tego rodzaju wydłużenie dobowej normy czasu pracy musi być odpowiednio zrekompensowane czasem wolnym, z którego pracownik korzysta w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Przez „odpoczynek” rozumieć należy, co jest oczywiste, każdy okres, który nie jest czasem pracy, ale także okresem, w czasie którego pracownik pozostaje w gotowości do pracy w ramach dyżuru pracowniczego. Zgodnie z art. 151(5) § 2 czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do wypoczynku dobowego i tygodniowego, o którym stanowi art. 132 i 133. Czas pracy i czas odpoczynkuArt. 132 § 2 ustanawia wyjątki od zasady jedenastogodzinnego okresu dobowego odpoczynku. Mają one charakter podmiotowy i przedmiotowy. Omawiana zasada nie dotyczy (ograniczenie podmiotowe) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy (por. art. 128 § 2 pkt 2), a także przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, czyli konieczności świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych na warunkach określonych w art. 151 § 1 pkt 1 (ograniczenie przedmiotowe). Jeżeli w takich wypadkach pracownikowi nie zapewniono jedenastogodzinnego nieprzerwanego okresu dobowego odpoczynku, to w danym okresie rozliczeniowym przysługuje mu równoważny (wyrównawczy) okres odpoczynku. Przykładowo, jeżeli w ciągu jednej doby pracowniczej pracownik korzystał nie z jedenastogodzinnego, lecz ośmiogodzinnego okresu odpoczynku ze względu na usuwanie awarii, to w ciągu innej doby lub dób okres odpoczynku powinien być tak wydłużony, aby zrekompensować wcześniejsze skrócenie dobowego odpoczynku o trzy godziny. Czas odpoczynku został uregulowany w kodeksie pracy nie tylko w wymiarze dobowym, ale również tygodniowym. Art. 133 kp mówi, że pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Nieprzerwany tygodniowy odpoczynek powinien przypadać w niedzielę. CZAS PRACY I ODPOCZYNKU DLA MĄDRYCH !!!
(usunięte przez administratora)
A ja gorąco polecam zawód serwisanta, super praca, bardzo przyjemna, można dobrze zarobić.
Rzuciłem to i zatrudniłem sie w lokalnej kablowce za ponad 500 zł wiecej na reke. Kasa jak kasa, wiaodmo ze bardzo wazna, ale najwieksza ulga to byłą spokojna praca, 8h dziennie, przede wszystkim bez tych glupich procedur. Nie musze byc kierowca, akwizytorem, telefonistka i cholera wie czym jeszcze.
W tym tygodniu dwoje serwisantów z naszej strefy zemdlało. Zimne poty, wymioty i wizyta na SOR. Kierownictwo wyraża pełne zrozumienie i nawet nakazali nam obowiazkowa przerwę w ciągu dnia, ale od wskaźników i kar nikt ich nie zwalnia. Jestem ciekawy, jak jeden z drugim madrala w białym kołnierzyku z O wyglądałby po całodziennym pobycie na słońcu przy takich upałach.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Eltel Networks Energetyka SA?
Zobacz opinie na temat firmy Eltel Networks Energetyka SA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Eltel Networks Energetyka SA?
Kandydaci do pracy w Eltel Networks Energetyka SA napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
