Opinie o Classen-Pol Zwonowice
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Konrad
ID
13.11.2026 17:04
Po kilkunastu latach pracy zostałem bez premii i ponizej najniższej krajowej.
Od dwoch lat brak podwyżek a malo tego ... oznajmili ze nie bedzie żadneych nadplat tej premii co zabrali tak jak to bylo w eko np jak byl kryzys.. firma niby niemiecka a standardy wobec pracownikow jak na Białorusi... gora za nic ma szarego pracownika jako tania siła robocza chyba. Zgłaszam do pipu.
CLASSEN ZAMYKA DRZWI NA ZYCIE!
Wkurzony
ID
15.11.2026 20:45
No nie wszystkie hale dostały premie, classen to nie tylko pasadoor i vera
Wkurzony
ID
15.11.2026 20:49
Ja już wysłałem zawiadomienie do PIPu i nie tylko 😊 . Segregacja pracowników poprzez premie to duże naruszenie praw człowieka i pracownika. Jesteś z pasadoora premie dostaniesz, nie jesteś z pasadoora to premi nie dostaniesz. To jest segregacja, co narusza kodeks. Więc sory z takim czymś porządek trzeba zrobić.
AAa
06.11.2026 16:23
Nie polecam, (usunięte przez administratora) kolejny miesiąc z rzędu kradną nam premię, co my mamy do słabej sprzedaży? Nic! Pracujemy jak woły, prezes przylatuje helikopterem do pracy, jeździ nowym autem, hulaj dusza piekła nie ma! Kosztem ludzi, którzy zarabiają na te jego bajery! Wstyd! Po 15 latach pracy dla nich, umowa na minimalną krajową, brak żadnego wynagrodzenia premii za wykazanie po 5, 10 i 15 latach, żadnego podziękowania. Nic kompletnie! (usunięte przez administratora) ściemniacze, nie polecam nikomu! Nikomu! Bo zajadą was psychicznie i fizycznie, a wszędzie indziej dostaniecie zapewne lepsze warunki niż tu! I SZACUNKU BRAK!
Biuro
06.11.2026 17:34
Produkcja nie dostała premii?
Biuro
06.11.2026 17:35
Produkcja nie dostała premii?
Przychody i zysk Classen-Pol
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
197,6 mln
18,3 mln
223,6 mln
7,6 mln
245,3 mln
7,5 mln
2020
2021
2022
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Biuro
05.11.2026 12:47
W tym miesiącu premie maja dostać ludzie z produkcji?
A jak tam biurowiec?
Bez premii?
Jesteś Pracodawcą?
Klient
02.11.2026 17:00
Spokojnie moi drodzy, wszyscy ci którzy dostali wypłaty bez premii lub poniżonej minimalnej krajowej.
Już niebawem Classen rozda paczki na święta pełne łakoci jakich nigdzie indziej nie ma. 🙃
Wkurzony
27.10.2026 13:29
Brawo, brawo ludzie, sami poszliście błagać o system akordowy a oni z pocałowaniem ręki się na to zgodzili (bo o to im chodziło) Teraz już tak będzie cały czas, a dawny system premiowania już nie wróci. Nawet jeśli firma stanie znów na twarde nogi to i tak będą premie siekać bo taki właśnie system chcieliście.
Andżej
27.10.2026 15:12
Jaki system akordowy? O czym Ty mówisz? Jak to niby ma działać?
Klara
26.10.2026 16:15
W ofercie na Konstruktora-Technologa podawali zarobki 6500–10 000 zł brutto 🙂 Ktoś może podpowiedzieć, czy przy kilku latach doświadczenia można było liczyć na 10 000 zł brutto już na start, czy dopiero później takie zarobki przychodzą? 😊
Adrian
20.10.2026 09:26
I jak jest ten powód braku premii? Bo nie do końca rozumiem, o co ci chodzi.
Klient
25.10.2026 02:10
Robicie swoje i po swojemu a zwroty z waszego powodu bo np mały zarys a wy myślicie że klient ślepy i nie dowidzi tego
anonimowy
20.10.2026 13:08
Powodem braku premii jest nie wyrabianie norm przez produkcje i tyle w temacie jak byście wyrabiali normy premia by była.
Asia
23.10.2026 12:02
To co w końcu działo się z tą premią? Jeśli wraca to dobrze, ale czy każdy ją dostanie jeśli wyrabia normę, chyba to najważniejsze pytanie. A co do tego wyrabiania produktów na zapas, to czy norma nie jest w tedy i tak wyrabiana?? 🤔
Klient
25.10.2026 02:08
Normy normami ale jakość i zwroty …robicie na sztukę ale nie jakość niestety
anonim
08.10.2026 11:29
(usunięte przez administratora)
Izabela
16.10.2026 13:10
Ale co to znaczy, ktoś mierzył wydajność na pracy zdalnej i nie wyszło dobrze czy tylko masz takie przypuszczenia? W sensie że to nie może działać
Stelth
19.10.2026 13:09
Praca hybrydowa nie jest od 2019r. Tylko od 2-3 lat. Wcześniej biuro pracowało tylko zdalnie. Jeśli bronisz swoich racji trzymaj się faktów.
Tomasz
19.10.2026 10:30
Czy ktoś mi jak wygląda praca Konstruktora? Jak wyglądają zarobki, słyszałem, że podane kwoty uwzględniają już premię 50% której obecnie niema, czyli obecnie dolna granica sprowadza się do minimalnej krajowej - czyli widełki 4806-6667zł? Czy faktycznie tak to wygląda? nie chcę wpakować się na minę.
Stelth
19.10.2026 12:58
Wyślij CV, Przyjdź na rozmowę, rozmawiaj, zadawaj pytania, słuchaj odpowiedzi.
Z tego forum się niczego nie dowiesz.
anonimowy
19.10.2026 11:06
gdyby produkcja się nie obijała to premia by była ale przez to że nieroby się obijają to premii nie ma
Roman Tyczka
16.10.2026 18:42
Jeśli faktycznie dalej będzie taki problem z zamówieniami to pewnie będzie reedukacja etatów co? Może się w końcu wezmą za lebrów co chodzą co chwilę na L4
Klara
11.10.2026 11:51
Cześć 🙂 Na stanowisku Konstruktora widełki wynoszą 6500–10 000 zł brutto. To spory rozstrzał i tak się zastanawiam czy ktoś dostał górną granicę już na start i od czego zależała finalna stawka? 😊
Gorka
09.10.2026 16:56
Dzis dzial drzwi ramowych odwiedzil pana(usunięte przez administratora) ktory za cale nieszczescie zakladu ze niema premi obwinil dzial os.Blokowych. Jak by wina ludzi tam pracujacych bylo to ze niema zamowien !!! Winny jest pan(usunięte przez administratora)caly biurowiec(usunięte przez administratora)Nie wiem ile osob tam pracuje na Blokowych,bo ja pracuje na magazynie.Ale tlumaczenie(usunięte przez administratora)ze ten dzial jest nie rentowny t to poprostu kpina (usunięte przez administratora)Wiem od osob pracujacych na tym dziale ze do czerwca to mieli mase zamowien a od lipca to bardzo malo !!! (usunięte przez administratora)z biura zaniedbali zamowienia a teraz szuka sie winnych na produkcji i obciaza cala wina jeden dzial!!!
Pracownik
09.10.2026 20:53
Dział drzwi ramowe wypracował normy, wszyscy na to pracowali, i nagle podział na lepszych i gorszych... pomocnik bardzo często musi sie fizycznie ciężej napracować niż operatorzy... my mieliśmy odwagę pójść do dyrektora Cezarego, i też duży szacunek dla niego że nie schował sie ... nie uciekł ... ze miał odwagę stanąć twarzą w twarz z pracownikami. Gdybyśmy nie mieli zamówień, gdyby był skrócony czas pracy czy latali jak tydzień długi na " miotłach" to byśmy sie nie odzywali, i cieszyli sie z przywileju nie brania urlopów bezpłatnych, ale mieliśmy zamówienia i normy wyrobiliśmy
Temida
10.10.2026 23:59
Istnieją prawne możliwości ustalenia tożsamości autora anonimowej opinii. W przypadku podejrzenia naruszenia prawa możliwe jest podjęcie kroków prawnych w celu zabezpieczenia dowodów i dochodzenia swoich praw.
Sformułowanie „Nieroby z biura zaniedbali zamówienia” może być rozpatrywane pod kątem:
Art. 212 § 2 Kodeksu karnego – zniesławienie za pomocą środków masowego komunikowania. Przepis przewiduje grzywnę, ograniczenie wolności albo pozbawienie wolności do roku.
Art. 216 § 2 Kodeksu karnego – zniewaga za pomocą środków masowego komunikowania. Przepis przewiduje grzywnę, ograniczenie wolności albo pozbawienie wolności do roku.
Natomiast sformułowanie „Winny jest cały biurowiec” może być analizowane w kontekście art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego, dotyczących ochrony dóbr osobistych, w tym czci i dobrego imienia, a w określonych okolicznościach także art. 212 § 2 Kodeksu karnego.
Pracownik60
09.10.2026 14:37
Jak już wiadomo bez premi będziemy do końca roku.
Pytanie tylko dlaczego wybrańcy mają normalną premie a reszta ma być poszkodowana i jest im odbierana premia skoro pracują tak samo ciężko jak inni?
Wkurzony
09.10.2026 14:46
Skąd wiesz że do końca roku taka sytuacja będzie?
Kto jest tymi wybrańcami z premią?
Pracownik
10.10.2026 10:36
Ciekawe co zrobią po Nowym Roku , Minimalna znowu w gorę i tym razem muszą ją dać , bo nie będą mogli do nie wliczać premii i dodatków minimalna ma być podstawą.
Pracownik60
08.10.2026 14:40
Tą firmę powinna odwiedzić państwowa inspekcja pracy i zająć się tym co tam się wyprawia
Nie polecam
Wkurzony
08.10.2026 16:00
To mam dla Pana dobrą nowinę 14.10 jest audyt z PIP-u można z nimi porozmawiać. Z tego co słyszałem kilku pracowników będzie chciało z nimi zamienić kilka zdań.
Wkurzony
09.10.2026 22:12
Mają chodzić po wszystkich halach. Sanepid też ma być.
Divide et impera
09.10.2026 19:01
Szanowne Panie, Szanowni Panowie,
Nie pozwólmy podzielić się na pracowników produkcji i biurowca. Zasada „dziel i rządź” polega na osłabianiu jedności poprzez tworzenie podziałów i konfliktów. Nie dajmy się wciągnąć w taki sposób myślenia.
Wszyscy jedziemy na tym samym wózku. Każdy wykonuje swoje obowiązki, a funkcjonowanie firmy zależy od współpracy wszystkich jej pracowników. Zamiast wzajemnie się obwiniać, powinniśmy wspólnie zadbać o nasze interesy i przyszłość miejsc pracy.
Obecna sytuacja rodzi uzasadnione pytania dotyczące przyjętej strategii zarządzania, szczególnie w kontekście spadku zamówień i podejmowanych decyzji inwestycyjnych. Dlatego oczekujemy jasnych wyjaśnień, przedstawienia aktualnej sytuacji firmy oraz konkretnego i realistycznego planu naprawczego. Chcemy wiedzieć, jakie działania zostaną podjęte, aby zapewnić przedsiębiorstwu stabilność i chronić miejsca pracy.
Nie możemy akceptować sytuacji, w której pracownicy ponoszą konsekwencje decyzji, na które nie mieli wpływu. Nie jesteśmy źródłem finansowania nietrafionych przedsięwzięć ani nieograniczonym zabezpieczeniem dla ryzykownych decyzji biznesowych. Oczekujemy odpowiedzialnego zarządzania i rzetelnej komunikacji, a nie jedynie przerzucania ciężaru trudnej sytuacji na załogę.
Nie zamierzamy pozostawić tej sprawy bez odpowiedzi. Mamy prawo oczekiwać konkretnych informacji i działań, które pozwolą ocenić perspektywy firmy oraz przyszłość zatrudnienia.
Produkcja i biurowiec to dwie części tej samej organizacji. Nie pozwólmy, aby różnice między nami osłabiły naszą pozycję. Zachowajmy solidarność i wspólnie domagajmy się wyjaśnień oraz realnych rozwiązań.
Nie dajmy się podzielić. Oczekujemy odpowiedzialności, transparentności i konkretnego planu działania.
Divide et impera
09.10.2026 19:45
Wtedy przynajmniej będziemy wiedzieć, na czym stoimy. Nawet najgorsza prawda jest lepsza niż brak konkretnej informacji czy karmienie ludzi złudzeniami. Lepiej wiedzieć, czego się spodziewać, niż żyć w niepewności i domyślać się, co nas czeka.
Pracownik
09.10.2026 20:40
W grudniu na spotkaniu wigilijnym za które firma zapłaci z tego co oszczędziła na wynagrodzeniu pracowników dowiesz sie jaka jest sytuacja... że wypracowaliśmy zysk, jest dobrze , banki chętnie dają nam kredyty, i ze będzie "różowo i kolorowo" tylko że skoro firma dobiera się do pensji pracownikom to znaczy ze nie jest dobrze , wszyscy mają obcięte premie, łacznie z brygadzistami i kierownikami oprócz operatorów i... zarządu ...🫣 . No tak bo bez nich firma padnie, a całą resztę da się zastąpić 🤷♀️
Fiołki
09.10.2026 16:46
Szukajcie nowej pracy! My już to robimy! Będziemy się zwalniać, nie będzie przez nas szkolenia i uczenia randomowych nowych osób. Odejdziemy i na nasze miejsce Nie będzie nikogo.. niech sobie stanie "prezes" i szkoli osobiście nowe osoby za te psie pieniądze.
Zaniepokojona
08.10.2026 11:30
Najlepiej obciążyć pracowników skutkami decyzji podejmowanych przez Zarząd, na które pracownicy nie mieli wpływu i pozbawić ich premii, chociaż prawidłowo realizowali swoje obowiązki. BRAWO ZARZĄD!!!!!
Twoja stara
08.10.2026 13:12
Na to kasa jest, pokazali to na wiosnę, gdzie się chwalili 30 leciem Classena, był bankiet w luksusowym lokalu, tylko wybrańcy tam pojechali, zwykłym robolom nawet prezentu czy premii nie dali, a co tu mówić chociaż o słowie dziękujemy ze jesteście z nami! Teraz biedaku weźmiemy premie abyś nie miał się za dobrze. Tak sie śmiali z Eko pare lat temu a teraz Eko śmieje się z nich.
Tej
08.10.2026 21:19
Wigilijka w Krakowie jest ze strony classen-Floor, więc ich budżet na to idzie…
Załamka
08.10.2026 20:54
Najłatwiej zabrać tym, którzy i tak mają najmniej. Pracownicy mają coraz więcej obowiązków, coraz więcej się od nich wymaga, a kiedy przychodzi czas na wynagrodzenie za ich pracę, zabiera się premie i zostaje człowiekowi mniej niż najniższa krajowa. BRAWO.
Człowiek był chory? Trzeba było brać urlop albo przychodzić chorym do pracy, bo przecież premia by przepadła. Dziecko chore? Też człowiek się zastanawiał, czy może zostać z własnym dzieckiem, bo premia ważniejsza.
Człowiek się starał, przychodził, robił swoje, często kosztem zdrowia i rodziny — żeby tylko nie stracić premii.
A teraz? Nagle premii nie ma.
Dziękuję za taką „motywację”. Po co się starać, po co dawać z siebie więcej, skoro na końcu i tak najbardziej dostają po kieszeni ci, którzy mają najmniej?
BRAWO, Zarządzie. 👏
Powiadomienia o Classen-Pol
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
ZyciePodZastaw
08.10.2026 16:39
Straszne podejście do ludzi. Omijac talą firmę szerokim łukiem.
Pracownikom zabiera się premie i zostawia ich na pastwę losu, a dla zarządu pieniędzy nie brakuje — zawsze znajdą pieniądze na własne, prywatne wydatki i bankiety.
Gdzie tu szacunek do ludzi, którzy ciężko pracują na wyniki firmy? Łatwo oszczędzać na pracownikach, kiedy samemu siedzi się na wygodnym fotelu. Zarząd powinien wziąć odpowiedzialność za swoje decyzje i pamiętać, że za każdą taką decyzją stoją realni ludzie i ich rodziny. Powinien PIP rozliczyc ta firme za takie traktowanie ludzi.
Pracownik60
08.10.2026 14:28
Zarobki bardzo niskie pracownicy mają stawki 4500 gdzie najniższą krajową jest 4806 zł
Wyrównanie jest w premi uznaniowej której pracownicy nie dostają
Nie polecam, konkurencyjne firmy oferują dużo wyższe wynagrodzenie i dodatki
W tej firmie niema szans na rozwój
Niema żadnych podwyżek,nowy pracownik na start dostaję więcej niż pracownik z doświadczeniem.
Fatum
27.09.2026 18:58
Hej,
czy ktoś pracuje na stanowisku konstruktor/technolog i wie, czy zarobki 6500-10000 brutto to realne widełki? Jak wygląda codzienna praca w tej roli?
W wymaganiach jest znajomość AutoCAD i Inventor. Wśród benefitów: karta sportowa i zniżki pracownicze. Firma zapewnia umowę o pracę i możliwość szkoleń.
Adrian
08.10.2026 10:40
Okej ma to sens. Czyli tak średnio coś w połowie tego, co podali czy jeszcze jakoś inaczej? Już licząc wszystko.
pracownik
08.10.2026 12:10
Aktualnie przy braku premii to zapewne minimum, które podali
ale też nie liczyłbym, że tyle dostaniesz na start w obecnej sytuacji firmy.....aczkolwiek, mogę się mylić
DzieciNajedzoneObietnicami
08.10.2026 11:46
Wypłata na koncie. Pozostał tylko sznur, bo za takie pieniądze to nawet nie wiadomo, co dzieciom do garnka włożyć. Zajebiste zarządzanie firmą, naprawdę.
Ciekawe, kogo w tym roku prezes będzie wychwalał na wigilijce za te wszystkie "wspaniałe wyniki i sukcesy". Bo pracownicy chyba znowu mają się cieszyć, że w ogóle dostali wypłatę.
#DziękujęmyZaMotywację
Robol
16.09.2026 10:32
Dzień dobry mam pytanie do zarządu,do biurowca,dyrektora,kierowników,brygadzistów i również do zwykłych pracowników.Od lat słyszymy o potężnych inwestycjach ,wyjazdach do USA ,nowych halach nowych maszynach reklamy robicie na wszystkich możliwych mediach społecznościowych jak to nie jest pieknie i cudownie w w firmie jak to płynie ta kraina mlekiem i miodem o kim mówicie w tych filmach ,reklamach o sobie w eleganckich koszulach,sukienkach to te sukcesy są o was te inwestycje są dla was tylko?Kiedy zainwestujecie wkońcu w pracowników kiedy będą podwyżki,wczasy pod gruszą jakieś bonusy swiąteczne premie frekwencyjne za brak l4 itp itd ?Co ze stażowym dodatkiem co za nagrodami jubileuszowymi za 5,10,15,20,25 lat pracy w firmie ?Czasami tak na wigilijkach czy w mediach społecznościowych wychwalacie w niebiosa pracownika biurowca ,który pracuje 3 lata lub 5 bardziej niż tego co pracuje bardzo długoco z takimi pracownikami słucham macie jakieś pomysły na jakieś docenienie czy jak co roku będziecie zastraszać ?21 wiek a pracownicy produkcji traktowani jak bydło prysznice dawno niewidziały remontu wymiany baterii niema nawet jak ich zawiesić serio 1 ręką się myjesz a 2 trzymasz baterie w domu biurowiec też tak sie myje?Toalety to samo tyle pracowników a po 1 pisuarze a potem kierownictwo zdziwione ,że ciagle ktoś gfzieś chodzi otóż to ludzkie prawo do skorzystania z potrzeb fizjologicznych jak o tym nie wiecie to Państwowej Inspekcji Pracy sie zapytajcie.Zachęcam do przestudiowania kodeksu pracy ponownie.Jest jeszcze 1 temat ,który nurtuje od lat i pracownicy są wykorzystywani w tym przypadku jeżeli niema pracy na jakiejś hali to kierownik jest zobowiazany przrkierować pracownika na inną halę a jeżeli na żadnej z hal niema pracy to wysyła się pracownika na postojowe za które płaci pracodawca i obowiazkiem kierownika jest poinformowanie pracownika o tym prawie a nie wysyłanie na urlop.
WybitnaJednostka
07.10.2026 19:18
Wy serio myślicie, że problemem tej firmy jest to, że biurowiec „nic nie robi”? Że chodzi o wojnę na Bliskim Wschodzie? Tu akurat może być trochę racji ze względu na wzrost kosztów transportu, ale nie tutaj leży główny problem. Winowajcą całej tej sytuacji jest JEDNA osoba. Tak, jedna. To tej osobie możecie podziękować za to, że nie ma premii. Prezes tej osoby nie zwolnił, a teraz to MY WSZYCY mamy naprawiać skutki jej decyzji. Tylko ja się pytam: jak? Warto było?
A tak z ciekawości - w grudniu znowu dostaniemy paczki z samym alko, żeby było czym zapić łzy, kiedy się okaże, że po tych wszystkich „genialnych” decyzjach nie ma za co opłacić rachunków? Bo skoro podwyżek i premii brak, to może chociaż procenty będą się zgadzać.
Wkurzony
07.10.2026 20:07
Wiem co to RUCKZUCK i wiem że nigdy nic nie wysyłał na Bliski Wschód.
Zdesperowany
07.10.2026 10:24
Firma z kartonu tyle mam do powiedzenia. Ciekawe jaki zarzad ma plan by wyprowadzić firmę na prostą. Najlepiej wziąść ludziom premie, czy wy jesteście świadomi tego, że ludzie mają rodziny, kredyty, jakoś się muszą utrzymać? Perspektywa tego że premie dostaniemy w tym roku raczej zerowa. Imprezy rocznicowe to wy umiecie robić i pieniądze roztrwaniac. Nie mam nic do ludzi, którzy grają w tych filmikach na tik toku, ale większość tresci w nich przekazywany jest ponizej poziomu poważnej firmy produkcyjnej. Ja wiem ze to reklama, ale to ma wyglądać profesjonalnie! Trzeba sie zawijać stąd.
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Firma chwalona jest za kilka rzeczy, które dla niektórych są ważne.
1. Wypłata na czas: Pracownicy doceniają, że wynagrodzenie wypłacane jest regularnie i bez opóźnień.
2. Stabilność zatrudnienia: Są osoby, które pracują tu kilkanaście lat, co sugeruje, że można tu mieć stałe miejsce pracy.
3. Pewne benefity: Pojawiają się świąteczne paczki i możliwość korzystania z karty multisport, choć nie dla wszystkich jest to wystarczające.
📋 Podsumowanie
Ludzie pozytywnie wspominają stabilność zatrudnienia oraz to, że pensja zawsze przychodzi w terminie. W komentarzach często powtarza się temat niskich stawek, braku podwyżek dla osób z długim stażem i dysproporcji płac między nowymi a długoletnimi pracownikami. Wiele wpisów mówi o ciężkiej, fizycznej pracy oraz niezadowoleniu z podejścia przełożonych, szczególnie na produkcji. Dużo osób zwraca uwagę na słabe pakiety socjalne i niewielką liczbę realnych benefitów. Ogólne wrażenie jest takie, że warunki mogą się bardzo różnić w zależności od działu i przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Płaca i podwyżki: Czy będą podwyżki i na jakich zasadach są ustalane wynagrodzenia, szczególnie dla pracowników z długim stażem?
2. Warunki na produkcji: Jak wygląda fizyczna praca w magazynie i na produkcji, czy da się wytrzymać przy dużym obciążeniu?
3. Atmosfera i styl zarządzania: Jakie są różnice w traktowaniu przez brygadzistów, czy można liczyć na równość i sprawiedliwe podejście?
Angelika
25.05.2026 03:25
Co do podwyżek to pytanie one bardziej zależały od stażu czy od stanowiska? Ciekawi mnie jak to było w praktyce.
JohnySins
30.06.2026 19:24
Jak zawieje, zawsze były na początku roku, teraz już jest prawie Lipiec a podwyżek brak
Gregory
08.05.2026 11:51
Regularnie pojawia się ogłoszenie na stanowisko magazyniera. Przeważnie 5 kandydatów. Teraz nagle (30) wakatów! Napiszcie dlaczego, aż taka liczba? Czy w większości to firma zwalnia ludzi czy sami odchodzą. Jakie statystyki. Ponoć nie dla każdego robota bo sporo ręcznego przerzucania drzwi. W poniższych komentarzach czytamy o jednym beznadziejnym brygadziście. Jeden człowiek stwarzający problemy? W każdej firmie takich idzie spotkać. Może inni reprezentują lepszy poziom.
Anonim
16.05.2026 14:20
Po 1 kwestia brygadzisty, tylko nienormalni u niego wytrzymują, po 2 jest to praca mocno fizyczna bo drzwi mogą ważyć do 80kg w przypadku drzwi ppoż, po 3 są wolne wózki widłowe a nie każdy ma uprawnienia a niektórzy pracownicy nawet z długim stażem srednio mają ochotę z paleciaka szkolić się na wózek. Ale pracy nie ma więcej, wbrew pozorom w zimę jest sezon wykończeń wnętrz itd i wtedy raczej więcej drzwi się sprzedaje
Kacper
29.04.2026 15:44
Dzień Dobry,
czy ktoś mógłby się wypowiedzieć na temat pracy w księgowości. Widzę, że aktualnie firma poszukuje kogoś do tego działu, czy ktoś mógłby się coś więcej wypowiedzieć na ten temat?
Stary pracownik
17.04.2026 11:53
Mam jedno pytanie dla Pana Dyrektora jak może pracownik z 18 letnim stażem zarobić mniej o nowo zatrudnionej osoby??
Popatrzy ktoś w te umowy? Skoro tyle pracuję i brygadzista chwali to raczej zasługuje na więcej... kumpel który się zatrudnił pół roku temu śmieje się ze mnie że ma więcej odemnie Żałosne!!!!!
Zróbcie coś z tym bo ludzie już gadają jest więcej takich osób
Pracownik
19.04.2026 19:00
No niby w tamtym roku , było gadane że mają być podwyżki według stażu , ale wszystko zablokował Pan D.....ki , bo nie mamy kasy , ale kasę na samochody za 200k to on ma .
Zoja
05.01.2026 20:09
Co oni tak na ten magazyn szukają? Co chwilę ogłoszenia się pojawiają 🤔 Stawka bez szału, a jakieś benefity macie? Coś tu o gruszy czytałam, ale mieli to dopiero wprowadzać niby.
Kasia
05.04.2026 10:17
Żarty żartami, ale koleżanka pytała na poważnie o te benefity... a swoją drogą - mamy święta, więc pewnie możecie liczyć na jakieś paczki świąteczne czy bonus z tej okazji? 😊🐰
Pracownik
19.04.2026 18:58
NO mamy wielkie bonusy paczki na święta i kartę multi-sport kto chce i to tyle.
Stary pracownik
17.04.2026 20:34
18 lat i wypłata 4300 na rękę
Jest trochę takich osób...i nic z tym nie robią
Rozumiem że nie ma kasy na podwyżki ale mogliby pochylić się nad tym,to jest bardzo przykre!
A tyle lat się pracuje bo praca nie jest najgorsza, człowiek się stara a jak słyszy że nowo zatrudniony ma więcej to się odechciewa
To znaczy że nowy pracownik więcej znaczy,a jak się widzi niektórych nowych jak pracują to naprawdę nie ma sprawiedliwości
Nie daję złej opini ale liczę na Pana dyrektora że się pochyli nad tym
Pracownik
19.04.2026 18:55
Niestety ale wszystko hamuje pan Doroś.....ki, dopóki on jest to się nic nie zmanieni. Też mnie to wkurza że nowi mają na start tyle samo lub więcej niż pracownik wieloletni . Pracuje tu już z 17 lat i mam 4200 -4300 na rękę co to są za pieniądze na dzisiejsze czasy .Prezes się tym nie interesuje zupełnie , 2 razy do roku przyjeżdża i nawet na hale nie zajrzy . Masz racje pracuje się tu ok , tylko te nie równe traktowanie pracowników mnie przerażą.
Robol
03.02.2026 11:06
Kiedy beda pity i wieksze zarobki bo czekam i czekam i na ogrzewanie mnie nie stac rachunki podrozaly wszedzie ceny w sklepach tak samo poszly do góry a firmie sobie rauty robia chodza po halach i sie usmiechaja na wigilijce o sjkcesach inwestycjach wiecznie gadaja a zwykli pracownicy zwlaszcza ze stazem dluzszym niz 5,10 ,15 czy nawet 20 czy 25 letnim zarabiaja ochlapy lepiej zatrudnic mlode osoby co na telefonach siedza podatkow malo co placa albo emerycibi rencisci co non stop l4 biora i pldejscie do pracy maja obojetne docencie pracownika wkoncu roboty coraz wiecej a pracownikow coraz mniej rok temu pomylil sie biurowiec o miesiac z aneksami ciekawe kto na tym kase zarobil a juz jest luty niedlugo wyplata a aneksu niema to sa kpiny
edmund
09.01.2026 14:31
Nie polecam tej firmy. Moje doświadczenie jest bardzo złe, dyrektor produkcji, który nie jest szczerą osobą, (jest takim figurantem trochę). Sam nie podejmie żadnej decyzji, kłamie, oszukuje. Fluktuacja jest bardzo duża, pracownicy zmieniają się szybciej niż pory roku...
Odpowiedź
15.01.2025 16:52
Dziękujemy za opinię. Zapewniamy, że nowe zasady wynagradzania wejdą w życie od stycznia 2025 roku, zgodnie z wcześniej ogłoszonymi informacjami. Obecnie trwa proces przygotowywania kilkuset aneksów dla pracowników. Wszyscy zostali poinformowani o tym, że proces opracowania dokumentów trwa. W najbliższych dniach aneksy będą gotowe do wydania.
Henryk
02.01.2026 16:28
Dlaczego tak uważasz, ile Wam płacą? Na początku zeszłego roku pisano, że z premią 4k wyciągacie, co wydaje się mało prawdopodobne...
Pracownik
03.01.2026 18:07
Tak to prawda z premią jest nie wiele ponad 4 tyś na rękę
Gorka
16.11.2025 09:32
Witam pracuje w tej firmie juz bardzo dlugo ,ale co sie ostatnio wyprawia tam to jest masakra .Kasy na podwyzki niema dla produkcji ale na imprezy dla biurowdza na 35 lat classenu to sie znalazla.Slowa(usunięte przez administratora) o fimie rodzinej do szczyt obłudy i hipokryzji Zapomnial dodac ze jest to rodzina(usunięte przez administratora) .I wstyd ze nawed slowem o produkcji nie wspomnial o tych co na caly biurowiedz robia!!! Pracownicy biurowca uwarzaja sie za szlachte i ze sa lepsi od produkcji .Pewnie znowu na swieta daja snieszne paczki dla produkcji za 100zl a sami sobie pojada na wygilie do biurowca do restauracji .Albo wogole nic niebedzie. Pan (usunięte przez administratora) wchodzac na hale to nawed dziendobry niepotrafi powiedziec bo uwarza sie za lepszego .
Gorka
28.12.2025 17:44
Widze ze tylki zabolaly niektorych z kerownictwa ze czesc komentarza zostalo usuniete. PAN C.... P.... MA TAKIEGO GARBA OD NIEROBIENIA ZE SMIECH NA SALI .Dali smieszne paczki i mysla ze to uspokoji zaloge dla ktorej niemaja szacunku.Moze czas na strajk calej produkcji po nowym roku to sie cos zmieni.
Kanydatka
24.03.2025 14:16
Czy pracują tutaj kobiety? Czy ciężko się dostać?
Kornelia
16.11.2025 20:58
Teraz to ty chyba żartujesz, 4400 brutto to nawet nie jest w 2025 minimalna krajowa. Nie pomyliłeś się?
Pracowinik
23.11.2025 11:27
Niestety ale tak jest ,ja po 15 latach ma 4600 brutto _ 15 -25 % premi
