Opinie o WHITE DRIVE MOTORS AND STEERING Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(823)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pik

08.10.2019 10:04

Inne

W sumie to nie do końca takie same, danfoss nie jest taki skory do rozdawania pieniędzy, a obecnie zarządzający Polską rozdają pieniądze na prawo i lewo zadluzajac kraj na przyszle pokolenia , dlug publiczny wynosi już ponad bilion zlotych, dokonać takiego czynu przez cztery lata w sensie takim że ten dług wzrósł przy tak dobrej koniunkturze gospodarczej to dopiero trzeba mieć zdolnosci, danfoss pilnuje swoich finansów bo ludzie nim zarządzający doskonale wiedzą ze spowolnienie gospodarcze wcześniej czy później nastąpi, tego to nie rozumi zwykły, prosty tluk, przypomnę że ponad 30 procent wyborców PIS nie wie skąd się biorą pieniądze na 500 plus oni nie rozumieją że to są ich pieniądze które płacą w różnego rodzaju podatkach a procenty od różnych 500 plusów będą spłacać ich dzieci i wnuki jak wcześniej to panstwo nie zbankrutuje jak Wenezuela.Danfossowi to nie grozi bo tsm nikt nie dopuści do zarządzania ich majątkiem polityków PIS!!!! Więc ogólnie porównanie obecnej ekipy rządzącej do zarządzania danfossem jest niezbyt logiczne.Czy to jest nazbyt zrozumiale?

Gladiator

12.10.2019 23:46

Inne

Chłopie zluzuj gumę w porach, a jak to nie pomoże to proponuję pi...ąć zrytym beretem w mur...niech to posłuży za cały komentarz. Pozdrawiam.

pik

22.10.2019 10:53

Inne

@ Mikołaj Niestety finanse firm i finanse przedsiebiorstw są nieodłącznie połączone z polityką. Obecnie w Polsce promowane jest nierobstwo a nie praca.Duze znaczenie ma też wysokość płacy minimalnej. Jeżeli od nowego roku płaca minimalna będzie o 350 zl. wyższa to znaczy że pracownicy ochrony i pracownicy firmy sprzątającej dostaną od stycznia 350 zl.I Danfoss będzie musiał od stycznia tyle więcej płacić Firmom zewnętrznym za każdą osobę zatrudniona na tych stanowiskach a co za tym idzie będzie mialo to znamienny wpływ na kwietniowe podwyżki. I jak myślisz ile one wyniosą? 80zl. Czy 100 zl.? Dochodzi do sytuacji że pracownik z kilkuletnim stażem będzie mial dniowke w wysokości np.135zl.netto a pracownik ochrony 120zl.netto . Politycy mają również wplyw na obciążenia płacowe tskie jak np.skladka rentowa która jest mocno zawyżona właśnie dlatego z tego powodu pracodawca musi płacić więcej do budzetu państwa zamiast dać te pieniądze na przyklad pracownikowi lub przeznaczyć na inwestycję. Przykładów jest dużo więcej, rodawnictwo socjalne trzeba z czegoś sfinansowac i robią to firmy i osoby pracujace. Minus dla ciebie za głęboką niewiedzę.

umberto eco

15.09.2019 09:24

Inne

Kiedyś z 7 czy 8 lat temu danfoss był konkurencyjną firmą jezeli chodzi o zarobki później to się wszystko wyrównało a teraz płaci mniej niz wszystki firmy zlokalizowane dookoła.Jak otrzyma się samą pensję bez dodatku za czterobrygadowke i nie zostanie się kilka razy do 2 w nocy to co to ma k...a być. To dramat.Brak systemu premiowego, brak dodatku za stuprocentową obecność w danym miesiącu ktory istnieje już w 90 procent firm ze względu na brak rąk do pracy.Jest autobus zakladowy ale to dla określonej grupy tylko z Wroclawia a co z resztą? Już duża część firm zlokalizowanych na bielanach i w pobliżu na Kwiatkowskiego który wypłaca dodatek za dojazdy samochodem. Są już firmy choć nie jest ich jeszcze zbyt dużo ale jak dzień pracy wypadnie w niedzielę to otrzymuje się dodatek 200 procent a w sobotę 150 procent. Dodatkowo brak szacunku do pracownika bez względu na staż pracy. Związki zawodowe nie istnieją, to jakaś grupa koleżanek i kolesi zbierajacych się i pobierających składki nie wiadomo w jakim celu. Przykładem tego wszystkiego opianego są tegoroczne podwyżki. Co to miało być? Ja przyjmowane są jakiekolwiek kryteria? A jak one się mają do tej prawdziwej inflacji i wzrostu cen oczywiscie nie tej podawanej przez ten chm.. rząd? Albo premia roczna.Niektórzy się jaraja ze wpadlo trochę wiecej w miesiacu na konto ale tak naprawdę to jest niesprawiedliwy ochlap. A ile biorą co poniektorzy? Jak bogata jest ta firma i jakie osiąga zyski w skali globalnej to nie trzeba przypominać. Następna sprawa: Kadra kierownicza i co poniektorzy liderzy to już naprawdę nie nawet filmy Barei toż to Czeskie kino osoby bez przygotowania bez kompetencji.Te osoby nie powinny mieć jakiegokolwiek kontaktu z ludźmi.

Dejw

19.09.2019 22:48

Inne

Wy, czyli również Ty? Że niby ty jesteś od myślenia? Przyznaj się lepiej kto ci załatwił robotę na ciepłej posadce w biurze, że teraz tak cwaniakujesz przy okazji drwiąc z ludzi którzy pracują na tą firmę. Na produkcji jest sporo ludzi którzy by ci byli w stanie udowodnić, że to bardziej ty powinieneś wciskać ten guzik a nie oni. I nie bądź taki do przodu bo niedługo nie będzie miał wam kto pracować na hali. Pewnie że pójdą do innych firm. A wy samym myśleniem zysku nie zrobicie.

mb

25.09.2019 12:04

Inne

zeby pracowac na motorach w danfossie to trzeba byc naprawde osoba cierpliwa z takim liderem.

9757

11.04.2019 15:04

Inne

To już nie danfos tylko banda młodych ludzi na stanowiskach dla kturych liczy się kasa a ludzie to roboty do roboty szkoda że niema już Finów może nauczyli by ih szacunku do ludzi kurzy pracują na ih kasę więc koledzy i koleżanki nie bać się to nie lagry na Syberii na

kilof

15.07.2019 09:04

Inne

Liderzy na produkcji K.J. oraz L.W. oraz ta cala chmara nieogarnietych tzw.koordynatorow przychodzących codziennie do danfossa na bielanach nie wiadomo w jakim celu(w jakim to wie tylko ten pseudo kierownik ktory myśli, bynajmniej wydaje mu się ze wszystko wie) powoduje że danfoss to jest jeden wielki kabaret.To grupa osób która o marnej reputacji i niskim zasobie wiedzy począwszy od kierownika a skończywszy na koordynatorach. Osoby te mimo to że często bywają na jakiś tam szkoleniach nie mają zupelnego pojęcia co oznacza termin komunikacja miedzyludzka na odpowiednim poziomie oraz co to są zasady wspolzycia spolecznego.Ich kontakt miedzyludzki to nie poziom europejski tylko era jaskiniowcow.Problem polega na tym że oni są wszyscy tacy sami w związku z tym nie ma szans aby atmosfera się poprawiła, a pracownicy z chęcią przychodzili do pracy.W innych obszarach jest trochę inaczej i lepiej bo bynajmniej z kierownikiem magazynu to można sensownie i treściwie porozmawiać oraz sie dogadać i czlowiek ten nie traktuje pracowników jak smieci.Lider M.I na produkcji też chociaż w większym stopniu szanuje ludzi i mozna się z nim porozumieć.Motory to byla zawsze pięta achillesowa w tej firmie, jest tu nawet duża część osób majacych chęć do pracy do zmian na lepsze ale one nie mają na nic wpływu.

kilof

16.07.2019 21:03

Inne

Pracodawca nie jest w stanie niczego zmienić ponieważ osoby które mają na to wplyw nie mają odpowiednich predyspozycji, kwalifikacji a niektorzy nie umieją się nawet wyslowic w odpowiedni sposób(część tzw koordynatorów), w zwiazku z tym nie ma szans na jakąkolwiek zmianę atmosfery.Wiekszosc tych osob wymienilem we wczesniejszym wpisie.Poza tym jak sie nie ma żadnej presji nad sobą bo tak naprawdę kto normalny podejmie tu pracę gdzie jednym z warunków jej otrzymania jest calodobowe odbieranie telefonów.

Mechatronik

23.02.2019 23:42

Inne

Po paru miesiącach spędzonych w tej firmie mógłbym napisać książkę na temat jak nie powinna funkcjonować współczesna firma. Najgorsza firma w jakiej pracowałem. Najprostsze rzeczy takie jak przekazanie klucza do wózka narzędziowego trwało miesiąc a przez miesiąc miałem tylko klucze imbusowe i multimetr. O wszystko trzeba się cały czas upominać . Żadnego przeszkolenia tylko oprowadzenie po zakładzie które trwało pół godziny i do pracy od razu. Po dwóch pierwszych zmianach rzucili mnie od razu samego na nocki bez narzędzi bez wsparcia bez przeszkolenia bez znajomości ludzi i maszyn bez telefonu... Park maszynowy w większości 30 letni wszędzie (usunięte przez administratora) olej brud , a niektóre szafki sterownicze wyglądają tak jakby ktoś tam wrzucił granat, strach dotykać bo gdy jedną otworzyłem to się iskry posypały. Rzadko kiedy udalo mi się uzyskać pomoc od automatyków tam pracujących parę lat a jeśli już tak się stało to z wielką łaską. Kierownik DUR to idealny przykład osoby która nie nadaje się do zarządzania ludźmi, potrafił tak wsiąść na głowę że cały dzień już potem był do bani. Wszystko tam działa na zasadzie jakoś to będzie. Nikt tam nie przestrzega TPM 5S itp ale kartki wszędzie wisza że coś takiego w zakładzie jest. Po 5 miesiącach nadal nie miałem dostępu do komputera / konta IT, a większość awarii wpisywana była do systemu przez pracowników produkcji lecz nie było jak sprawdzić listy awarii bo nie było komputera, ale pretensje jak najbardziej. Absurd na absurdzie i jeszcze można nabawić się nerwicy . Największemu wrogowi nie polecam tam pracy a w szczególności w DUR. Jest teraz pełno ogłoszeń szukają automatyków mechatroników i lidera DUR bo prawie wszyscy się zwalniają . Zostają tylko nowi niedoświadczeni mechatronicy i mechanicy którzy wykonują prace mechaniczne a takich jest garstka w porównaniu do tego co musi ogarniać mechatronik. No i nie ma co liczyć na szkolenie - nie będzie miał kto szkolić bo wszyscy doświadczeni pracownicy odchodzą.

Alfred

28.02.2019 14:20

Inne

Z rotacją to niestety prawda, firma nie chce płacić więcej niż konkurencja na rynku. Szkoda bo moim zdaniem wieloletni pracownik, posiadający doświadczenie i wiedzę o maszynach to dla firmy produkcyjej skarb warty więcej niż te "parę" złotch jakie należałoby mu dopłącić aby pozostał. No ale widać taką ma Danfoss politykę kadrową, tak bylo, jest i wygląda na to, że będzie. Słyszałem, że wiele zmian personalnych zbiegło się w jednym czasie i ciekawe jak to odbije się na reakcji DUR w zakresie usuwania awarii. Jeżeli zostaną sami nowi to szczerze cięnko to widzę.

Mechatronik

02.03.2019 01:13

Inne

Tez jestem ciekaw. Przecież tam co chwila jest jakaś awaria a jeden mechatronik przeważnie był na zmianie, no i mechanik, ale jak wspomniałem rzadko kiedy miał co robić. Najgorsze było to, że nie było wsparcia i podstawowych narzędzi potrzebnych do efektywnej pracy mechatronika (np wspomniany komputer). To znaczy były, ale żeby się na nie zalogować potrzebne było hasło i konto którego IT nie mogło nadać przez 5 miesięcy, bo tyle tam pracowałem. Kierownik DUR kiedyś wydrukował nam listę awarii zamiast postarać się o dostęp do kompa dla swoich pracowników... Mieliśmy chodzić i sprawdzać każdą po kolei a tych było ok 400 i to awarie z kilka miesięcy wstecz, bo przecież każdy miał na to wywalone i nikt ich nie odpisywał, ale ścigali za to... Dokumentacje nie raz sprawdzałem na swoim prywatnym telefonie, bo jak inaczej. Kiedyś kazali nam chodzić bez celu po zakładzie bo dyrektor się przechadzał i żeby czasem nie widział ze siedzimy na warsztacie. Istny PRL. Czasem nawet się zdarzało że w ogóle nikogo nie było na zmianie z DUR- czy to jest normalne w poważnym zakładzie pracy ? Absurd goni absurd. Złożenie wypowiedzenia w tej firmie było niczym zbawienie.