Opinie Energopiast Siechnice - 53 opinie - GoWork.pl

Opinie(53)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aMarek Luberda

04.10.2016 11:25

Czym dokładnie zajmuje się Energopiast?

Świadczymy usługi nastawione na uzyskanie optymalnych rozwiązań przynoszących naszym klientom korzyści ekonomiczne, prawne i społeczne. Sukces firmy to działalność czterech odrębnych zakładów: Zakład Izolacji Akustycznych zajmuje się wykonywaniem analiz, projektowaniem, produkcją i montażem zabezpieczeń wibroakustycznych ograniczających emisję hałasu do środowiska naturalnego znajdującego się w otoczeniu zakładów przemysłowych oraz środowiska pracy na ich terenie. Zakład posiada własne biuro projektowe, komórkę badawczo rozwojową (B+R) oraz własne laboratorium dźwięku. Zakład Robót Ogólnobudowlanych, który specjalizuje się w generalnym wykonawstwie, remontach i modernizacjach obiektów energetycznych, przemysłowych i budownictwa ogólnego. Zakład Transportu Taśmowego dysponuje kompetencjami, które pozwalają na utrzymanie w pełnej sprawności technicznej przenośniki taśmowe naszych klientów. Ponadto jest bezpośrednim importerem i wyłącznym dystrybutorem taśm przenośnikowych marki CONVI. Zakład wyposażony jest w specjalistyczny sprzęt, między innymi w prasy oraz linie do progowania, który pozwala na wulkanizację taśm i progów metodą „na gorąco”. Zakład Usług Gospodarczych, od którego wszystko się zaczęło. Świadczy usługi porządkowe (tzw. HOUSEKEEPING) w zakładach pracy, obiektach przemysłowych i użyteczności publicznej zarówno wewnątrz budynków jak i na przyległych terenach zielonych. Utrzymuje również budynki w odpowiednim stanie technicznym poprzez drobne remonty, naprawy i usługi konserwatorskie.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Zdjęcie 2

Zdjęcie 3

Zdjęcie 4

Zdjęcie 5

Firma ma wieloletnią historię działania od 1992 roku. Który rok w Państwa firmie był kluczowym?

W styczniu firma obchodzi 25-lecie, w swojej wieloletniej historii przedsiębiorstwo miało dwa przełomowe momenty. Kluczowym rokiem był 1996, kiedy powstała strategia budowy firmy na bazie trzech filarów - trzech różnych profili działalności. Wtedy to powstały Zakład Robót Ogólnobudowlanych oraz Zakład Izolacji Akustycznych. Kolejnym przełomem był rok 2005, kiedy podjęto decyzje o wyjściu działalności firmy na rynek zagraniczny i podpisany został pierwszy kontrakt dla Rosji. Od tego czasu zrealizowano wiele kontraktów obejmujących Europę, bliski i daleki Wschód, Rosję oraz Amerykę Południową.

Co wyróżnia Was jako pracodawcę?

Zawsze staramy się mieć na uwadze społeczną odpowiedzialność biznesu. Przedsiębiorstwo to ludzie. Gwarantujemy stabilność zatrudnienia, poszanowanie praw i godności pracowników, możliwość poszerzania kwalifikacji zawodowych poprzez finansowanie szkoleń i dobry start pod okiem specjalistów. Myślę, że duże znaczenie ma także rzetelne wypłacanie wynagrodzenia oraz wszelkich świadczeń, czego dowodem jest nagroda Złoty Płatnik 2014. Wiążemy się z ludźmi na lata, o czym świadczy choćby fakt, że jedna trzecia kadry to osoby, które posiadają ponad 10 letni staż pracy w naszej firmie.

Jaki jest przyrost nowych pracowników na przestrzeni ostatnich lat?

Odpowiadając na to pytanie nawiążę do poprzedniego wątku. Tak jak mówiłem, niechętnie rozstajemy się z pracownikami, powierzenie komuś pracy to rodzaj pewnego zaufania i zaproszenie do współtworzenia firmy. Dlatego pracownicy to doceniają. Duży przyrost nowych pracowników świadczyłby raczej o silnej rotacji i jakimś ukrytym problemie. Nasz przyrost zatrudnienia jest adekwatny do rozwoju przedsiębiorstwa.

Z jakimi trudnościami można spotkać się w tej branży?

Główny problem to brak specjalistów, a także wysokie koszty i skomplikowana procedura wdrożenia nowatorskich technologii oraz prowadzenia badań laboratoryjnych. Kolejnym utrudnieniem są sezonowość kontraktów i trudne warunki handlowe z kontrahentami z krajów bliskiego wschodu.

Współpracują Państwo z jednostkami naukowymi m.in. z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy, Politechniką Wrocławską, Akademią Górniczo-Hutniczą czy Politechniką Śląską. Na czym polegają te relacje?

Współpracujemy z wieloma jednostkami naukowymi w zakresie badań, opracowania nowych rozwiązań oraz wdrożenia nowości technologicznych. W wielu dziedzinach jesteśmy prekursorami nowych dróg, wspólnie poszukujemy rozwiązań bardziej złożonych zagadnień technicznych i organizacyjnych. Taka współpraca np. z Akademią Górniczo-Hutniczą zaowocowała przyznaniem tytułu Laureata Konkursu INNOWCJA ROKU 2010 za System Paneli Akustycznych EP-coustic®, a udział w konferencjach naukowych i sympozjach umożliwia ciągłe poszerzanie wiedzy i doświadczenia.

Firma zdobyła kilkukrotnie Laur Białego tygrysa, Diament miesięcznika Forbes oraz Certyfikat Złoty Płatnik 2014.

Sukcesy są udokumentowaniem naszej działalności, profesjonalnego i odpowiedzialnego podejścia do klienta. Cieszymy się, że jesteśmy zauważani i doceniani przez instytucje przydzielające wyróżnienia.

Gdzie zamieszczacie informacje o przeprowadzanych rekrutacjach?

Głównie na portalach internetowych związanych z pracą i w poczytniejszych gazetach. Współpracujemy również z Urzędem Pracy.

Jakie cechy powinien mieć idealny pracownik?

Chcemy wiązać się z fachowcami, ludźmi odpowiedzialnymi i kreatywnymi. W pracowniku na równym poziomie cenimy chęć i umiejętność rozwiązywania problemów.

Naszych użytkowników zastanawia również jaka panuje atmosfera w firmie?

Gdybym chciał ująć to jednym słowem odpowiedziałbym: rodzinna. Kładę silny nacisk na „grę zespołową”. Ludzie sobie pomagają i wydaje mi się, że są wobec siebie koleżeńscy. Skupiamy się przede wszystkim na wzajemnym szacunku, tolerancji oraz współpracy. Wymagam, ale pozwalam wymagać również od siebie. Przez te wszystkie lata – jak już wspomniałem blisko 25 lat - gdy było w firmie różnie: dobrze, słabo czy bardzo dobrze, nauczyliśmy się jednego - PIENIĄDZ NIE JEST NAJWAŻNIEJSZY.

Na jakie benefity mogą liczyć pracownicy?

Nasi pracownicy poza typowym pakietem socjalnym mogą liczyć na dofinansowanie zorganizowanego wypoczynku fizycznego (basen, fitness, siłownia), spotkania i wyjazdy integracyjne, Mikołaj dla dzieci, wyjścia do kina i teatru. Finansujemy również coroczne szczepienia przeciw grypie. Kładziemy nacisk na rozwój pracowników, dlatego wspieramy podnoszenie kwalifikacji poprzez dofinansowanie studiów wyższych oraz podyplomowych. Umożliwiamy zdobycie certyfikatów oraz wszelkich uprawnień zawodowych.

Czy angażują się Państwo w działania prospołeczne?

Od początku istnienia firmy duży nacisk kładliśmy na działania prospołeczne między innymi dofinansowywaliśmy szpitale, remontowaliśmy oddział okulistyczny w szpitalu wojewódzkim, sponsorowaliśmy posiłki dla dzieci. W naszej działalności kierujemy się kreatywnością i innowacyjnością, dlatego wspieramy inicjatywy rozwoju młodego pokolenia np. poprzez sponsorowanie drużyny ASIMO TEAM z Gimnazjum nr 13 im. Unii Europejskiej we Wrocławiu.

Jak opisałby Pan Energopiast jednym zdaniem?

Firma, która dzięki tradycjom, zasadom i doświadczeniu nie boi się niczego.

Jak widzicie swoją firmę za 5 lat?

Obecnie współpracujemy z potentatami z wielu dziedzin gospodarki oraz firmami wiodącymi w branży energetycznej. Oferowana przez nas jakość usług sprawia, że jesteśmy na liście kwalifikowanych dostawców tych firm, mamy nadzieję, że umocnimy pozycję lidera w swojej branży oraz stworzymy szereg nowych rozwiązań technicznych o wysokim wskaźniku innowacyjności.

Czego życzyć firmie na przyszłość?

Myślę, że przede wszystkim stabilności rynku, a także ciekawych i trudnych kontraktów.

heheszka

11.03.2016 14:00

Inne

Masz rację trzeba z nimi ostro, tak jak czerwony Kapturek. Dla -przypomnienia: "Była sobie raz mała słodka dzieweczka, którą każdy pokochał, kto ją tylko zobaczył, a najbardziej kochała ją babcia, która nie wiedziała wprost, co jeszcze jej dać. Pewnego razu podarowała jej kapturek z czerwonego aksamitu, a ponieważ bardzo ładnie jej leżał, nie chciała nosić niczego innego. Odtąd nazywano ją więc Czerwonym Kapturkiem. Pewnego dnia matka rzekła do dziewczynki. "Chodź, Czerwony Kapturku, masz tu kawałek placka i butelkę wina. Zanieś to babci, bo słaba jest i niedomaga. Babcia bardzo się ucieszy. Ruszaj w drogę nim nastanie upał, a idź ładnie i nie zbaczaj z drogi, bo inaczej sobie kark utrącisz i babcia niczego nie dostanie. A gdy wejdziesz do izby, nie zapomnij powiedzieć Dzień Dobry i nie rozglądaj się po wszystkich kątach." "Wszystko będzie dobrze," powiedział Czerwony Kapturek z ręką na sercu. Babcia mieszkała w lesie, jakieś pół godzinki od wioski. Gdy dziewczynka szła przez las, spotkała wilka, a ponieważ nie wiedziała, że to takie złe zwierze, wcale się go nie bała. "Dobrego Dnia, Czerwony Kapturku," powiedział. "Piękne dzięki," odrzekł Czerwony Kapturek. – "A gdzież to tak wcześnie, Czerwony Kapturku?" – "Do babci." – "A co niesiesz pod fartuchem?" – "Placek i wino. Wczoraj go piekłyśmy i na pewno chorej babci dobrze zrobi, a wino ją wzmocni." – "Czerwony Kapturku, a gdzie mieszka twoja babcia?" – "Mieszka w lesie, pod trzema wielkimi dębami, w domku otoczonym leszczynowym żywopłotem, jakiś kwadrans stąd, na pewno wiesz gdzie.," powiedział Czerwony Kapturek, a wilk pomyślał sobie: "To młode delikatne stworzenie, ten tłuściutki kąsek będzie jeszcze lepiej smakował niż starucha. Musisz je sprytnie podejść, żeby obie zjeść." Wilk szedł przez chwilę z Czerwonym Kapturkiem, poczym powiedział: "Popatrz, jakie piękne kwiaty rosną wokół nas... Czemu się nie rozejrzysz... Widzę, że nie słyszysz, jak ptaszki słodko śpiewają. Idziesz tak, jakbyś szła do szkoły, a przecież w lesie jest tak wesoło." Czerwony Kapturek otworzył oczy i zobaczył, jak promienie słońca tańczą poprzez liście drzew i że wszystko pełne jest pięknych kwiatów. Pomyślał wtedy: "Babci będzie miło, jak jej przyniosę świeży bukiet. Jest jeszcze tak wcześnie, że na pewno przyjdę na czas," i wtedy zboczył z drogi, ruszył w las i szukał kwiatków. A gdy zerwał jednego, pomyślał zaraz sobie, że troszkę dalej rośnie jeszcze piękniejszy i biegł w jego kierunku zapuszczając się coraz to głębiej w las. A wilk szedł prosto do domu babci. Zapukał do drzwi. "Kto tam?" – "Czerwony kapturek z plackiem i winem. Otwórz." - "Naciśnij tylko na klamkę," zawołała babcia, "Jestem tak słaba, że nie mogę wstać." Wilk nacisnął na klamkę, a drzwi stanęły otworem. Nie mówiąc słowa podszedł prosto do łóżka babci i połknął ją. Potem włożył jej ubrania, włożył czepek, położył się do jej łóżka i zasunął zasłony. A Czerwony Kapturek biegał za kwiatkami. Gdy zaś już miał ich tyle, że więcej nie mógłby unieść, przypomniała mu się babcia. Ruszył więc w drogę do niej. Zdziwił się, że drzwi były otwarte, a gdy wszedł do izby, zrobiło mu się jakoś dziwnie i pomyślał: "O mój Boże, jakoś mi tu dziś strasznie, a zawsze tak chętnie chodzę do babci." – po czym zawołał: "Dzień Dobry," lecz nie usłyszał odpowiedzi. Podszedł więc do łóżka i odsunął zasłony. Leżała tam babcia z czepkiem głęboko nasuniętym na twarz i wyglądała jakoś dziwnie. "Och, babciu, dlaczego masz takie wielkie oczy?" – "Abym cię lepiej mogła widzieć." – "Och, babciu, dlaczego masz takie wielkie ręce?" – "Abym cię lepiej mogła trzymać" – "Ale dlaczego masz tak strasznie wielki pysk?" – "Abym cię lepiej mogła zjeść!" – Ledwo to powiedział, wyskoczył z łóżka i połknął biednego Czerwonego Kapturka. Gdy wilk zaspokoił już swoje łaknienie, z powrotem położył się do łóżka, zasnął i zaczął strasznie głośno chrapać. Koło domu przechodził właśnie myśliwy i pomyślał sobie: "Ależ ta stara kobieta chrapie. Muszę zobaczyć, czy coś jej nie dolega." Wszedł więc do izby, a kiedy stanął przed łóżkiem, zobaczył w nim wilka. "Tu cię mam, stary grzeszniku.," powiedział, "Długo cię szukałem.," i już chciał chwycić za swoją flintą, gdy przyszło mu do głowy, że przecież wilk mógł pożreć babcię i może dałoby się ją jeszcze uratować. Dlatego nie strzelił, lecz wziął nożyce i zaczął rozcinać śpiącemu wilkowi brzuch. Kiedy zrobił już parę cięć, zobaczył jak wyziera z niego czerwony kapturek. Jeszcze parę cięć i wyskoczyła dzieweczka wołając: "Ach, jak się bałam. Tak ciemno było w brzuchu wilka!," a potem wyszła babcia , żywa, choć nie mogła jeszcze złapać oddechu. Czerwony Kapturek szybko przy

Nick:

19.11.2015 09:53

Inne

Firma wygląda na zacofaną i zakłamaną. Podczas rozmowy telefonicznej informują kandydatów, że nie moga udzielić informacji odnośnie oferowanych zarobków i że to jest omawiane na rozmowie na miejscu z kandydatami. Oczywiście na samej rozmowie na miejscu nie chcą mówić ile oferują na stanowisku (kolejny przejaw zakłamania z ich strony). W momencie wejścia do firmy od razu widać zacofanie jakby człowiek cofnął się z kilkadziesiąt lat wstecz, a pani kadrowa zajmuje się wielkim segregatorem z napisem "umowy o dzieło i umowy zlecenia". Taka forma zatrudniania jest niczym innym jak jawnym łamaniem przepisów. Uczciwe firmy zatrudniają na umowe o pracę a nie łamią prawo zatrudniając na umowe o dzieło czy zlecenie. Tutaj trzeba zaznaczyć, że wg przepisów Kodeksu Pracy każda umowa niezależnie od jej nazwania jest umową o pracę. Tak więc wszyscy byli i obecni pracownicy macie pełne prawo wystąpić do sądów pracy o uznanie waszych "umów o dzieło" i "umów zleceń" za umowy o pracę. Czas skończyć z zakamanym zatrudnianiem na umowy śmieciowe. Podczas samej rozmowy masakra. Prezio ubrany w rożową koszulę i od razu można odnieśc wrażenie, że zamiast w jakiejś firmie jest się w "Pubie pod błękitną ostrygą" (w filmie "Akademia Policyjna" był "Pub pod błekintą ostrygą" odwiedzany przez dość specyficzną klientelę). Różowy prezesik nie dość że głupio pyta się ile ktoś chce zarabiać to sam nie mówi ile oferuje, żeby siary se nie narobić u kandydatów i jeszcze twierdzi, że nie może dać informacji zwrotnej z wyniku rozmów kwalifikacyjnych bo to jest rzekomo "niemozliwe bo mają tak bardzo dużo kandydatów". To na każdego kandydata są w stanie poświęcic z pól godziny, ale nie mają 30 sekund żeby zadzwonić czy mailem wysłać odpowiedź. Na logikę jedno z drugim kupy się nie trzyma tak więc taka wypowiedź rózowego prezesika sugeruje zakłamanie oraz to że w tej firmie ludzi się ma za śmieci. To że firma nie potrafi dac odpowiedzi zwrotnej kandydatom fatygującym się do nich na rozmowę świadczy o braku kultury w firmie. No coż w innych krajach pokomunistycznych zrobiono porządek z oszustami wywodzącymi się ze starego systemu, a w Polsce niestety nie i mamy tak jak mamy....