Opinie Grupa City Security Warszawa - 2231 opinii - GoWork.pl

Opinie(2231)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

prawda

23.09.2016 09:50

Inne

Kwas 2016-09-22 04:57:11 dziekuje za dobre rady ale jestem dosyc dobrze zaznajomiony z prawem pracy. Mowisz brak argumentow? nie! ja tylko pytam dla czego zgodnie z prawem pracy nie sa to godziny nadliczbowe? w momencie kontroli przezPIP firma musi uregulowac zaległosci wiem bo spotkalem sie z tym kilkakrotnie wiec nie jest to wyssane z palca! "kwestia podległosci podwładnych" jednym z wazniejszych ustalen jesli chodzi o "stosunek pracy" jest własnie "nadzór" jak wiem to jeden z argumentow. "jesli ktos nie jest zrobic normy godzin" ma zecenie a czemu nie umowe o prace na 1/2 etatu na 1/4 etatu na 3/4 etatu? czemu ma ten sam zakres obowiazkow co pracownik na umowe o prace a ma zlecenie? Moim skromny zdanie ja nie znam w Polsce firmy-Agencji ochrony ktora nie łamała by prawa pracy. Nie nie jestem z konkurencji tylko przykro mi ze garsc osob bije pieniadze na ludziach ktorzy czesto gesto nie znaja Swoich podstawowych praw w City mysle ze i tak nie jest zle.

Kwas

25.09.2016 12:23

Inne

@prawda Jak narazie umowy zlecenia są domeną na rynku pracy. I nie nam o tym dywagować. Wszystko będzie zależało od tego jak od nowego roku podejdą do tego zagadnienia inspektorzy PIP. Posłużenie się w ustawie nowelizującej zwrotem „kontrola wypłacania wynagrodzenia” może budzić wątpliwości co do rzeczywistego zakresu kontroli i uprawnień inspektorów PIP. Powstaje bowiem pytanie – czy inspektor będzie uprawniony tylko do kontroli samego faktu wypłacania wynagrodzenia, czy będzie mógł badać cały proces poprzedzający tę czynność. Z przepisów o minimalnej stawce godzinowej wynika konieczność ewidencjonowania godzin przeznaczonych na realizację pracy w ramach umowy-zlecenia, następnie informację w tym zakresie zleceniobiorca przekazuje zlecającemu – co stanowi podstawę do wypłaty umówionego wynagrodzenia (na poziomie nie niższym niż to, które wynika z minimalnej stawki godzinowej). Powstaje również pytanie, czy PIP będzie organem uprawnionym do kontroli umów, w których strony ustalają określony poziom wynagrodzeń. Wydaje się, że inspektorzy będą mieli prawo wglądu do całości zagadnień składających się na wypłacanie wynagrodzeń wynikających z minimalnej stawki godzinowej