Opinie Eco Trade Gliwice - 540 opinii - GoWork.pl

Opinie(540)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Ktoś

02.07.2025 12:00

Pracownik

- dział exportu – najsłabsze ogniwo w firmie, wszyscy pracują tam za karę. - technolodzy – zdemotywowani maxymalnie, jeden patrzy wilkiem na drugiego, każdy szuka roboty, z jednej roboty jeżdżą do drugiej, dorabiają u znajomych w sąsiednich piekarniach – (usunięte przez administratora) wiedzie tutaj prym. (usunięte przez administratora) bez żadnego autorytetu u swojego zespołu, niesprawiedliwy – stosujący w swojej pracy „kolesiostwo”. - biura obsługi klienta – wiecznie narzekające, nic nie robiące zasiedziałe pracownice firmy. Czym dalej od centrali tym większy luz, wyjścia w trakcie pracy, zakupy, prywata w trakcie pracy to norma. - nowy (usunięte przez administratora) – człowiek rozgardiasz z mlekiem pod nosem, jeszcze kilka tygodni temu liczył śrubki u Kellera a teraz myśli, że zawojuje sprzedaż (bez wiedzy i doświadczenia w branży) pośmiewisko całej firmy – i to nie tylko patrząc przez pryzmat wieku i obcisłych rurek. Generalnie, kiedyś podział obowiązków był prosty, płace sprawiedliwe, każdy miał swój zakres obowiązków i wiedział co ma robić, od czasu likwidacji działu controlingu, robota jest rozkładana na dodatkowe osoby, bez dodatkowego wynagrodzenia. Każdy stary pracownik się zgadza, bo wie, że w tej firmie nie zna się dnia ani godziny, młodzi odchodzą – wiedzą, że to firma bez przyszłości! Nawet (usunięte przez administratora) – prawa ręka (usunięte przez administratora), niby taka zaufana - mająca pełnomocnictwa do wszystkiego, z dnia na dzień straciła robotę!

JPc

29.07.2025 21:51

Pracownik

Nawet (usunięte przez administratora) – prawa ręka (usunięte przez administratora), niby taka zaufana - mająca pełnomocnictwa do wszystkiego, z dnia na dzień straciła robotę! Nie, no Ta to była mistrzyni. Królowa bankowości i wiecznej galaretki😉

Stop kłamstwom

18.08.2025 21:26

Inne

Nie straciła, nie rozsiewaj kłamstw albo zrób porządne rozeznanie. Wiecznej galaretki? Dobre i to, na większą samodzielność nie było szans, czy dyrektor czy przedstawiciel, to są tylko role z samej nazwy.

Ktoś

07.06.2025 11:48

Pracownik

W firmie EcoTrade jest totalny (usunięte przez administratora)! Kiedyś było słabo, ale teraz to już nie wiadomo, co się wydarzy jutro! Wszyscy są sfrustrowani i tak aktywni na(usunięte przez administratora)że aż głowa boli. Ale od początku: - centrum informacyjne w firmie to (usunięte przez administratora) która zawsze o wszystkim wie jako pierwsza! - dział zakupów, z 3 osobowego działu pozostał jeden pracownik – dział bez kierownictwa! - dział handlowy, z 10 handlowców pozostało 4!!! – dział bez (usunięte przez administratora), w pewnym momencie sprytnie zniknęła, zostawiła wszystko i się ewakuowała - ślad zaginął, wszyscy odetchnęli. - dział produkcyjny – przerost formy nad treścią - aż 4 szefów (kierownik operacyjny, produkcji, z-ca produkcji, koordynator). Każdy, każdemu patrzy na ręce i każdy czeka na stołek drugiego. Roszady pracowników większe lub mniejsze w zależności od zakładu na którym pracujesz (Gliwice / Przyszowice). - magazyn – ciągłe roszady, pracownicy przychodzą i odchodzą. (usunięte przez administratora)stwarza fatalną atmosferę pracy, zespół już nie raz prosił o zmianę kierownika! - labolatorium, kiedyś kluczowy – najważniejszy dział, teraz pozostał bez osób z doświadczeniem z branży oraz technologicznej. Ostatni pracownik mający minimalną wiedzę na wypowiedzeniu, zatrudnione dwie pracownice bez żadnego doświadczenia technologicznego, przestraszone bez pomysłu na prace i życie. Była, (usunięte przez administratora)kierowniczka (usunięte przez administratora) -(usunięte przez administratora) - po seryjnych zwolnieniach i odejściach pracowników, parking przed firmą jest zawalony służbowymi samochodami. - wiesienką na torcie (usunięte przez administratora) ściągnięty na siłę do firmy, bojący się własnego cienia. Nawet celowe siedzenie na „(usunięte przez administratora)” fotelu mu nie pomogło.

Klara

15.06.2025 03:26

Inne

Ci handlowcy sami odeszli, czy zostali zwolnieni, że tak odchudziło z ludzi? Może kierownictwo słabo cele wyznacza, bo branża raczej rotująca:)

Jakiś

15.06.2025 09:54

Inne

Nawet jeśli zostali zwolnieni to zdecydowanie tylko dlatego, że nie zdążyli znaleźć czegoś sensownego. Zabetonowana mentalność oszukanego przez wszystkich prezesa w końcu dopada każdego, zero szacunku i wieczne podejrzenia. Kontrola na każdym kroku, szereg działań za plecami handlowca z przekonaniem, że o niczym nie ma pojęcia. Do biznesu wiecznie dokłada, a sprzedaje wyłącznie dla utrzymania relacji. Jak już wielokrotnie było pisane, facet z monopolem na wiedzę, która nie ma żadnego odzwierciedlenia w rynku. Plany miesięczne ukrywanie przed resztą zespołu, nadmiernie podnoszone, żeby udowodnić reszcie, że się nie sprawdzasz gdy chce Cię zwolnić. Jak już Cię zwolnią za brak realizacji, to wartości są obniżanie, żeby się zaswiecily na zielono i koleś sam sobie klaska, że bez handlowca jego produkty lepiej się sprzedają. Jest seria powodów, przez które po kilku miesiącach wstajesz z obrzydzeniem do samego siebie, że musisz tam pracować. Firma (usunięte przez administratora) bez perspektyw na rozwój indywidualny.

Były PH w. podkarpackie

10.10.2024 23:01

Były pracownik

Nigdy nie sądziłem że będę zmuszony wypowiadać się negatywnie o pracodawcy na tej stronie. Sytuacja która mnie spotkała oraz to co się dzieję w tej firmie musi wybrzmieć i zobaczyć światło dzienne. Moje słowa kieruje głownie do mojego następczy/czyni oraz przyszłych PH z innych regionów. W firmie pracowałem 7 miesięcy na terenie podkarpackie, lubelskie. Szkolenie w firmie trwa 3 dni z czego tak naprawdę szkolenia produktowego jest 1,5 h z resztę czasu to podpisywanie dokumentów, szkolenie z obsługi sprzętu oraz uzupełnienie informacji które nie zostały przekazane podczas procesu rekrutacji. Po podpisaniu umowy dowiedziałem się że samochody nie mają AC oraz jest pobierana opłata za każdy dzień korzystania z samochodu (miesiąc 400 zł). Mogę szczerzę powiedzieć że szkolenie nic nie wnosi a to prawda że na twarzach prowadzących widać zmęczenie. (Co się okazało szkolenia w tej firmie na PH są prowadzone regularnie). Po szkoleniu dostajesz katalog tak to prawda 50% nie aktualny a kolejne 25% produkty kategorii na którą prezes musi wyrazić zgodę (zazwyczaj wymaga to czasu, często „nie opłaci się produkować” decyzją prezesa. Kolejno wizytówkę oraz listę klientów od Pani Dyrektor z informacją jacy to nie są super klienci. Z taka wiedzą oraz motywacją ruszasz do pracy niestety to prawda zazwyczaj pierwsze wizyty kończą się śmiechem oraz nieprzyjemnymi komentarzami ze strony klientów „Długo tu nie popracujesz”, „O nowy przyjechał, ciekawe jak długo”. Głównie wynika to z ciągłych zmian pracowników, nie szanowania klientów oraz o opinii o nie szanowaniu pracowników przez Pana prezesa. Co się okazało po czasie baza „super” klientów od Pani dyrektor to zazwyczaj klienci którzy nic nie kupują. Prawda jest że aktywnych prezes nie daje dla PH. To prawda co tydzień są spotkania na teams z prezesem oraz dyrektor. Na spotkaniach wszyscy się stresują ponieważ prezes szczegółowo przepytuje pracowników, jeśli mówisz coś co się nie podoba prezesowi zazwyczaj jesteś od razu mieszany z błotem. Pani dyrektor zazwyczaj nie ma nic do powiedzenia podczas spotkań. Osobiście byłem proszony kilku kronie o pozostanie po spotkaniu z prezesem oraz (usunięte przez administratora)(dyrektor) usłyszałem od prezesa miedzy innymi „sprzedaje Pan czego klient nie chce” „Firma może Panu zakupić książkę o sprzedaży, radzę się podszkolić” nigdy nie otrzymałem wsparcia od dyrektor (usunięte przez administratora) podczas tych „spotkań”. Prezes ma w zwyczaju kontrolować pracowników dzwoniąc lub odwiedzając klientów. Prezes ma w zwyczaju dzwonić do pracowników, uczyć sprzedaży oraz nakazuje sprzedaży produktów które zalegają na magazynie. Często dostawałem informację od dyrektor że jeżdżę dużo samochodem a nie jesteśmy firmą kurierską oczywiście do klientów (przypominam na jakim pracowałem regionie). (usunięte przez administratora)„dyrektor” niestety w tej firmie nie ma takiego stanowiska w praktyce. Wszystko idzie do prezesa, prezes prowadzi spotkania, prezes wyraża zgodę na cenę, prezes decyduje gdzie masz jechać i o której. (usunięte przez administratora) zazwyczaj przekazuje informację. Często podczas rozmowy z Panią dyrektor przez brak decyzyjności otrzymałem informację „dopytaj proszę prezesa podczas spotkania”. Ostatnich miesięcy nie wspominam dobrze byłem przez prezesa męczony rękami dyrektor. Proszono mnie o indywidualne rozpisywanie tras (musiałem dostać zgodę aby jechać do klienta), musiałem się tłumaczyć ile spędziłem czasu u klienta i co załatwiłem. Jeśli coś się nie zgadzało dostawałem telefon. Pani dyrektor ma zwyczaj wydzwaniać do pH na telefon prywatny wieczorami. Pracując w tej firmie 7 miesięcy zwolniło się lub prezes zwolnił 8 osób. W Lipcu zatrudniono 3 osoby z czego najdłużej osoba pracowała 1,5 miesiąca. Ciągle ogłoszenia do firmy to efekt nieszanowania pracowników w tym miejscu. Na ogłoszeniu firma zachęca zniżkami na produkty, karty przedpłacone, dofinansowanie do kursów i szkoleń, ELASTYCZNOŚĆ I SWOBODĘ w działaniu oraz samochód do użytku prywatnego. Niestety nic z wymienionych w tym miejscu nie spotkałem a samochód do jazdy prywatnej lepiej nie używać bo za szkody płacisz z własnej kieszeni a za każdy kilometr płacisz 69 groszy. Prezes jest skąpy liczy każdą złotówkę. Po mój samochód została wysłana osoba z firmy która w dzień mojego urlopu mnie śledziła po czym odebrała samochód gdy byłem u znajomego. Podsumowując nie polecam tego miejsca jest to mój najgorszy pracodawca. Klienci nie chcą współpracować z firmą, ceny wysokie, jakość oceną klientów nie adekwatna do ceny. Nie zarobisz tutaj 4000 zł premii jak obiecują jedynie prezes Cię zmęczy psychicznie. Ciągłe rotację na stanowiskach ph świadczą o tym jak w tej firmie szanuje się pracowników. Czytając wcześniejsze komentarze podpisuję się pod nimi jest to niestety prawda. Jeśli to czytasz radzę dwa razy się zastanowić, przeczytać komentarze oraz zweryfikować nasze słowa. Trzymam kciuki za mądre wybory.

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

Pomorze

11.10.2024 10:10

Były pracownik

Za kilka lat będziemy wspominali to z uśmiechem na twarzy. Ja póki co nadal jestem w szoku, że trafiłam do tak zacofanej firmy. Pozdrawiam

Pracownik

26.09.2024 19:04

Pracownik

Bardzo dużo opinie w ostatnim czasie powstało głównie z powodu poszukiwań na stanowisko PH. Garść informacji dla przyszłych pracowników na tym stanowisku zostało już opisanych w poprzednich psotach, ale może dodam merytorycznie to co utkwiło w pamięci najbardziej żeby odstraszyć Was najmocniej jak się da. 1. Samochody nie posiadają AC - szkoda z Twojej winy zostanie pokryta z Twoich pieniędzy. Na tym momencie już powinieneś się zastanowić czy chcesz jeździć ileś set km narażając siebie. 2. Szkolenie - odbywa się w Gliwicach - ludzie prowadzący szkolenie dla PH mają już dość prowadzenia szkoleń dla kolejnych pracowników - tak duża jest rotacja że nawet nie próbują spamiętać imion bo po ostatniej fali zatrudnienia w lipcu - zatrudniono trzech handlowców - żadnego w firmie już nie ma. Rotacja jest tak duża ze szkolenie produktowe prowadzone przez szefa technologów sprowadza się do czytania przez Niego listy produktów w sprzedaży. Ni to szkolenie, ni to wiedza. On jest znudzony, wy jesteście znudzeni. 3. Odbiór narzędzi do pracy - otrzymujesz już auto - uwaga uwaga - wraz z oponami. Musisz sobie ogarnąć miejsce gdzie te opony będziesz przechowywać bo magazyn w Gliwicach jest zbyt cenny by trzymać tam opony. Auta z przebiegiem ponad 200 tyś, ze swoimi defektami jak to używane przez ileś tam lat. 4. Narzędzia do pracy - masz już laptopa, więc powinieneś mieć dostęp do systemu prawda? - nic bardziej mylnego - otrzymujesz dostęp do CRM ale nie widzisz tego co ludzie zamawiają, czy zapłacili, kto jest Twoim klientem. Musisz się o to upominać bo nie jest to gotowe i system CRM służy tylko i wyłącznie do monitorowania Twojej pracy, a nie Tobie do pomocy. Pan Prezes uwielbia czytać, sprawdzać gdzie pojechałeś. Lubi też zadzwonić do swoich znajomych miejsc z pytaniem jak długo trwała rozmowa handlowa i czy byłeś przygotowany (zwłaszcza po tym super szkoleniu). 5. Twoim bezpośrednim przełożonym jest Pani (usunięte przez administratora) - obecny dyrektor handlowy - który na stanowisku dyrektora ma doświadczenie w branży bankowej, a doświadczenia w sprzedaży produktu, jak i znajomości produktów - po prostu się nie zna. Pracuje na tym stanowisku od Grudnia i to jest jej pierwsza praca w tej branży. Jej zadania polegają na tym że jest osobą która wykonuje wolę prezesa i służy do pierwszego kontaktu PH > (usunięte przez administratora)> Prezes. O wszystko musi pytać prezesa o zdanie. Nie jest w ogóle decyzyjna. Ale to chyba nie jest jej wina. Tak sądzę, Nam jest jej trochę szkoda. 6. Co tygodniowe teams, co miesięczne teams. Do głównych zadań poza odwiedzaniem klientów jest uczestnictwo w teamsach z Panem Prezesem. Oprócz tego że piszesz wszystko w CRM musisz co tydzień opowiedzieć co robiłeś i jaki masz plan na tydzień. Nie daj się zmylić tym że prezes jest na początku miły. Główna zasada w tej firmie to nie wchodzić w dyskusje z Nim. Przytakujesz, przepraszasz, nie masz własnego zdania to może zostaniesz dłużej. Jeśli jest inaczej jesteś na celowniku i grozi Ci zwolnienie przed upływem 3 miesięcy. 7. Pan Prezes lubi również sprawdzać GPS gdzie jeździsz do klientów i jak długo u Nich siedziałeś i czy trasa jest optymalna. Chociaż oczywiście masz "swobodę" bo klientów masz w bazie. 8. Opis pracy to przedstawiciel mobilny, ale jak za dużo kilometrów robisz bo masz klientów dalej od miejsca zamieszkania to Pan Prezes nie jest z tego zadowolony. Wtedy wg Niego zarabia ORLEN na paliwie a nie Ty dla firmy. 9. Jedną z dodatkowych pomocy w Twojej pracy to możliwość zrobienia pokazu wypieku z technologiem. Na szkoleniu każdy opowiada Ci jak bardzo może Ci to pomóc. Gdy już będąc u klienta zaproponujesz takie rozwiązanie i taki klient się zgodzi to... nie zgodzi się Prezes. Nie godził się na wizyty technologów w firmach z milionowymi dochodami, nie zgodzi się też dla klienta w Koziej Wólce czy Radomsku. Bo to są koszta, koszta się tnie. 10. Koszta się tnie tak mocno że na obecne pokazy POLAGRA wszyscy pojechali pociągami. Bo taniej niż autem służbowym :D 11. Plan sprzedaży - możesz otrzymać premie - jeśli zrobisz plan ponad grubo 100% bo mniejsze ilości to raczej śmieszne kwoty wchodzą w grę. Plan oczywiście na pierwsze miesiące w zależności o regionu są trudniejsze lub łatwiejsze do wykonania. Nie martw się jeśli będzie dobrze Ci szło plan zostanie podniesiony do takiego poziomu że nawet się nie zbliżysz do wykonania planu. Gdy spytasz czemu taki plan, musisz wierzyć na słowo że jest to średnia z poprzednich lat z odpowiadającego okresu. Czytaj plan rok temu był taki i ktoś go zrobił więc Ty w tym roku też masz taki plan. Oczywiście nie możesz tego w żaden sposób zweryfikować bo nie masz dostępu do takich danych. 12. Zaufanie - czemu nie masz dostępu do podstawowych danych potrzebnych dla handlowca? typu marża, sprzedaż, aktualni klienci, potencjalni klienci ? Bo Prezes nie ufa, traktuje wszystkich jak (usunięte przez administratora), prawdopodobnie po swoich złych doświadczeniach, ale raczej to się nie zmieni bo taki już jest. Im mniej informacji masz, tym łatwiej będzie Cię zastąpić.

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

P. Szafran

27.09.2024 13:05

Były pracownik

Odchodząc kilka lat temu z firmy miałem żal do Wacława ze wszystko nad czym długo pracowaliśmy potrafił zniszczyć. Minęły lata, nic nie dzieje się bez powodu. Doszły mnie słuchy z rynku ze firma to tylko cień tego co było dawniej. Czytając komentarze w głowie się nie zmieści jak daleko to zaszło i mogę tylko współczuć takiego prezesa jak Wacław. Nie kibicuje i nie pozdrawiam głównie przez znajomość prezesa oraz jego brak szacunku do ludzi którzy pracują dla niego. P.s Ryba psuje się od głowy. To nie ludzie są źli.

"Jak w Bajce...."

08.09.2024 13:06

Inne

W Eco Trade jest jak w "bajce.." nigdy nie wiesz co cię spotka i się wydarzy ale ta bajka nie ma haapy endu. Na start stek (usunięte przez administratora)i obietnic (auto do użytku własnego to prawda płacisz za te km prywatne, premia nie osiągalna, masz współpracować z hutrowniami ale nie możesz nic zrobić a najlepiej to sprzedawać bezpośrednio poza hurtownią tak każe sam właściciel) Dyrektorka Sprzedaży (usunięte przez administratora) niekompetentna, bez wiedzy o produktach i branży -marionetka na papierze w niczym handlowcom nie pomaga. Rotacja w dziale sprzedaży ogromna średnio co 3 m-ce wymiana bo nie pasujesz "prezesowi- (usunięte przez administratora) Warunki pracy to ciągły stres i nieustająca kontrola (źródło zaufania) GPS w każdym samochodzie i Crm nieużyteczny w niczym, częste braki w magazynach, produkcja na mące technicznej z Ukrainy i produktach przeterminowanych. Wszystkich chętnych do świata tej bajki Eco Trade zapraszam do osobistego przeżycia jeśli macie coś w głowie to poszukajcie innych fajniejszych bajek. Kraina OZ upada

Bubuś

11.09.2024 12:42

Były pracownik

Ale wiecie, że to nie ma sensu. Mąką, cukier z Ukrainy. Surowce używane po dacie bo magazyn źle pobrał przy produkcji i co jakiś coś znajdą coś przeterminowanego na półce a dział technologiczny przedłuża datę, że niby jest okej. Hah

Orzeszek

14.09.2024 13:07

Pracownik

Dla prezesa napewno najlepszy dyrektor, bez własnego zdania grzecznie wykonuje polecenia. Gdy przyszła obiecywała dużo, czas zweryfikował. Nowości zero, podwyżek dla pracowników zero, ciągle braki magazynowe przez brak surowców. Firma nadal jest tłem konkurencji. Przez brak znajomosci branży decyzjami wyciągniętymi z „korpo” dokłada obowiązków wszystkim działom które nic nie wnoszą, wprowadzają chaos za który nikt dodatkowo nie zapłaci. Niestety w tej branży nie wystarczy tylko siedzieć wygodnie w fotelu i wysyłać coraz to nowe pliki Exel.

Były PH

12.09.2024 09:24

Były pracownik

Tu tak dużo się nie zgadza, że nie wiadomo od czego zacząć, więc może od początku. Będą same minusy, bo niestety plusów ta firma nie ma. Postaram się powstrzymać od opisu moich odczuć i punktu widzenia, bo inaczej ten wpis nigdy się nie skończy. Napiszę tylko, że jest to mój najgorszy pracodawca. - zapis w umowie na auto, który mówi o tym, że szkody wyrządzone z winy użytkownika pokrywane są z własnej kieszeni, gdyż auta nie mają AC; - co tydzień teams ok 60 min m.in. z „Panem Prezesem” (PP) i spowiadasz się z tego co robiłeś w poprzednim tygodniu, musisz stać w miejscu którym masz zasięg, bo PP nie lubi jak zasięg tnie i nie możesz mieć uruchomionego silnika (zima, lato), bo PP nie lubi dużych spalań (hybryda na gaz); - brak jakiejkolwiek samodzielności. PP lubi powiedzieć kiedy i do kogo masz jechać. PP potrafi zadzwonić do klienta i zapytać się czy byłeś, jak się zachowywałeś. Oferty które są wysyłane do klientów, muszą być wysłane do wiadomości Dyrektora Sprzedaży; - brak narzędzi pracy. Niby pracują na CRM, ale chyba wersja demo/darmowa. Nic nie można w nim sprawdzić. Jako PH nie wiem czy mój klient ma na dany produkt rabat, na jakiej marży pracuje. W systemie nie ma stanów magazynowych, więc można wypisać coś czego nie ma. Stany magazynowe wysyłają rano w excel; - wiadomo, że jest jakiś plan do zrobienia i w powodu braku narzędzi nawet nie możesz skontrolować swojej sprzedaży. Musisz zawierzyć firmie, że raport który wysyłają jest poprawny. A nie jest wysyłany po klientach tylko kwota ogólna; - przez 1,5 miesiąca pracy jako PH nawet nie mogłam wypisać zamówienia, bo nikt nie wiedział jak ten problem rozwiązać. A że nie mają zatrudnionego informatyka to jest jak jest; - technolodzy są wsparciem, ale lepiej z nich nie korzystać, bo to spory wydatek dla firmy; - jeśli masz urlop 2 tyg. lub L4. To dostaniesz 50% premii; - PP zwalnia ludzi z zaskoczenia „wyrywając” im telefon z ręki, dlatego nie zdziw się jak na telefonie zostaną jakieś prywatne zdjęcia lub dokumenty poprzedniego pracownika z adresem i PESELEM; - jest problem kiedy klient coś domówi. Np. Klient złożył zamówienie w czwartek o 15 i w piątek o 9 domówił, to pomimo, że paczka jest na magazynie to raczej już nie dopakują, bo przesyłka jest zastreczowana. - i w ogóle jest limit zamówień, ciężko to wytłumaczyć, ale też chory wymysł. - częsty środek transportu to pociąg. Na targi jedziesz pociagiem, jeśli pracujesz z Dyrektorką to jeżdzicie jednym autem i jak masz daleko do domu to odstawi Cię na pociąg (zarządzenie PP); Ogólnie myślę, że PH którzy zatrudniają się w tej firmie już po 2 dniach szkolenia wiedzą, że popełnili największy błąd zawodowy i siedzą tu póki nie znajdą innej pracy. (usunięte przez administratora) to jest dobre określenie. Pan Prezes (tak trzeba do niego mówić) jest osobą wszechwiedzącą, najmądrzejszą, która wtrąca się we wszystkie działy, nie daje wolnej ręki, jest skąpcem, Dyrektorce bukują noclegi w hotelach 2*. I tak jak było w jednej opinii trzeba przytakiwać PP, uśmiechać się, nie zgłaszać problemów, bo i tak nic z tym nie zrobią.

iwona

13.09.2024 14:45

Kandydat

Dlaczego wszyscy tutaj piszą o „prezesie” PH nie mają w tej firmie bezpośredniego przełożonego oprócz prezesa który zarządza sprzedażą? Jeśli jest to co tam robi skoro piszą ludzie ze to prezes jest osoba decyzyjna. Proszę o odpowiedz, myślałam nad aplikacja lecz dużo się tu nie zgadza.

Były PH

13.09.2024 18:58

Były pracownik

Jest Dyrektor Sprzedaży, ale musi na wszystko dostać autoryzację prezesa. Nie ma żadnej władzy. Nie ważne, czy dyrektorem będzie ta osoba czy inna. Nikt poza prezesem nie będzie miał tu nic do powiedzenia. Dyrektor zawsze będzie tylko "przekaźnikiem" między pracownikami, a prezesem. Chociaż prezes sam lubi też zadzwonić do pracownika.

Byłam Widziałam

27.08.2024 18:49

Pracownik

Dodaje ku przestrodze dla innych. Pracowałam w firmie dwa tygodnie na szczęście udało mi się znaleźć coś innego. Na początku obiecują szkolenia, premie po 4000 zł, i co ważne pomysł ze teraz idzie lepsze. Guzik prawda szkolenie to 3 dni prowadzone przez ludzi którzy nawet nie ukrywają że są zmęczeni tymi rotacjami pracowników. Z tego co mi wiadomo prezes sam zwalnia. Po szkoleniu dostajesz wizytówki, katalog produktowy (co się okazało 50% nieaktualny) i segregator z którego nic nie wiadomo po tym szkoleniu. Następnie wysyłają Ci bazę klientów i mówią ze to bardzo duże zakłady które będą generować duże obroty. Niestety w praktyce to klienci którzy nic nie biorą głównie dlatego ze nie chcą mieć z ta firma nic wspólnego. Pierwsze wizyty wyglądały zazwyczaj tak samo „o znów nowa” „Ciekawe ile u (usunięte przez administratora) popracujesz” tych klientów aktywnych pan jaśnie prezes trzyma dla siebie ty masz jechać i gasić pożar, najlepiej sprzedać od razu coś. Co piątek spotkanie z prezesem na teams, trzeba opowiadać co się zrobiło, jeśli powiesz ze klient nie jest zainteresowany produktem (usunięte przez administratora) (nie mam szacunku pisać jego imienia z dużej) uczy Cię ze widocznie sprzedajesz to czego klient nie chce. Wszyscy siedzą zestresowani bo z tego co się dowiedziałam nigdy nie wiadomo o co się wacek doczepi. Dyrektor sprzedaży (usunięte przez administratora) nie ma nic do gadania głównie jej zadaniem jest wysłać zaproszenie na spotkanie. Wszystko ale to wszystko idzie przez prezesa. Samochód który dostajesz ma limity km 250 km miesięcznie na jazdę prywatna za każdy km płacisz 69 groszy. Opłata za samochód w miesiącu z góry to 400 zł. W dniu popisania umowy podpisujesz odpowiedzialność materialna za samochód, samochody te starsze dla „nowych” nawet nie maja AC a gdy ty spowodujesz wypadek płacisz z własnej kieszeni. W firmie każdy jest zajęty i ciężko uzyskać pomoc na początku założenie jest takie ze „masz sobie radzić” podsumowując opinia u klientów tragiczna, jakość produktów wątpliwa ceny niekonkurencyjne. Polecam przed podjęciem pracy napisać do byłych pracowników nie jednego a kilku myśle ze powiedzą to samo, można ich znaleźć na linkedin. To co ludzie tutaj piszą to prawda żałuje ze się nabrałam.

Zainteresowana

09.09.2024 15:36

Inne

Na jakim terytorium pracowałaś?

R.

09.09.2024 21:43

Były pracownik

Nie ma znaczenia na jakim terenie ktoś pracuje w firmie. W całej Polsce opinia o firmie jest taka sama. Z mojej skromnej strony tylko radzę przed podjęciem pracy w tej firmie na spokojnie przeczytać te opinie, następnie zastanowić się dlaczego Eco Trade cały czas rekrutuje na całą Polskę. Polecam również też jak ktoś tam pisał napisać do byłych pracowników na linkedin (może trafisz na mnie, chętnie pomogę). Na końcu połączyć kropki, i zastanowić się czy warto. Trzymam kciuki za mądre, przemyślane wybory.