Opinie o valeo.pl - Valeo Service Eastern Europe Sp. z o.o. w Chrzanów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(4065)

Praca i zarobki

Oferty pracy(32)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

nikt

20.11.2017 19:27

Inne

Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku inżyniera? jakie są dodatki/premie ? W okolicy można liczyć na 6 tyś. brutto + 10% premii/miesiąc + premia kwartalna w wysokości 8% (liczone z 3 miesięcznych pensji), mowa o pensji na start. Czy można liczyć na podobne warunki w Valeo?

Maciuś bez klanu

23.11.2017 20:41

Inne

Że sobie jeszcze pozwolę dodać: co do płacy: ZAWSZE, ale to ZAWSZE podczas rozmowy kwalifikacyjnej dochodzimy do pytania "ile?". I ma być konkretnie, tak i tak, a nie (tak jak właśnie wspomniałeś), że na początek tyle, a potem "zobaczymy". Niestety, póki polski pracodawca nie nauczy się szanować pracownika, póty porządnych współpracowników miał nie będzie. Howgh!

nikt

24.11.2017 09:36

Inne

Dzięki, staram się pisać na konkretne temat. Przerabiałem różne sytuacje z zarobkami na rozmowie kwalifikacyjnej a tym co było potem. Było powiedziane ok rozumiemy pana oczekiwania i nie mówimy NIE ale sam pan rozumie, że musi się najpierw wdrożyć i co najważniejsze sprawdzić. Ok to rozumiem jeszcze takie coś i grając w otwarte karty idę na kompromis schodząc ze stawki nawet 50%, w końcu te 3 miesiące (tyle zazwyczaj ma okres próbny) przetrzymam. Ale wyraźnie zaznaczam, że po tym wracamy do stawki domyślnej. Niestety po 3 miesiącach jak mówię o stawce to słyszę z rozbrajającą szczerością, że wie pan nie możemy dać panu podwyżkę w wysokości x2 tego co ma pan obecnie, możemy oczywiście coś dorzucić, pada kwota 300zł brutto. Kurczę no sorry ale kto by się nie spienił po czymś takim. Pracodawca liczy na to, że się najzwyczajniej w świecie zasiedzisz i przywykniesz do takich zarobków. Co jest ciekawym zjawiskiem to to, że na początku hakujesz na 120% mając przed oczami perspektywę ustalonych zarobków po okresie próbnym. A w tym samym czasie prezes patrzy na ciebie i myśli kurczę ale zapitala, odwala robotę bez mała za 2-óch i to za taką stawkę - hmm jestem geniuszem. Po okresie próbnym się spotykacie i jest tak, ty odmrażasz w głowie stan negocjacji z początku i rzucasz ponownie swoją stawkę ale po całych 3 miesiącach pracodawcy na tyle się już uzwojenia w mózgu poprzestawiały, że on nie jest w stanie wyjść poza stereotyp myślenia, że ma pracownika o super wydajności i taką stawkę i nie wyobrażą sobie, że ma zapłacić 2x więcej za taką samą pracę. Baa on myśli, że za tyle może mieć wręcz ie jedna ale 2 takie osoby jak ty. Takie uwstecznienie w podejściu do pensji przerabiałem w moich poprzednich pracach. Teraz już nauczony przykrym doświadczeniem bardzo niechętnie idę na ustępstwa, kompletnie nie ufając pracodawcy (no cóż skrzywienie zawodowe). Problemem są też sami pracownicy którzy idąc do pracy i chcąc być bardziej konkurencyjni w stosunku do innych rzucają nienormalnie niskie stawki. Potem inny który rzuca kwotę adekwatną do poziomu kompetencji jego stanowiska słyszy od razu "nie dziękujemy" albo "jakie jest min. za ile zgodzi się pan pracować". Kurdę no nie możemy sami siebie tak gnoić. Ja rozumiem że obecnie 4-7 musiałby się poświęcić i rzucając normalną stawkę nie iść na żadne ustępstwa i tym samym tracąc szansę dostania pracy ale ten 8 wreszcie ją dostanie.