Opinie Hydrapres Solec Kujawski - 810 opinii - GoWork.pl

Opinie(810)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Młoda krew.

01.10.2017 19:19

Inne

Apropo ataków na prezesa przez aktualnie pracujących tam ludzi. Tylko psujecie atmosferę. Tylko gadać potrafisz i nic wiecej.Masz odwagę to powiedz w twarz to temu człowiekowi co Ci na sercu leży. A jak się nie podoba,to się zwolnij. Nie gryzie się ręki ,która Cie karmi !!! Jedziemy wszyscy na jednym wózku... A te patologie ,które miały miejsce mam nadziejię się skonczą,a winni poniosą surowe kary za swoje występki. Kwestia czasu.

Młoda krew.

13.10.2017 15:49

Inne

CNC detale paprają głównie operatorzy przez swoją nie uwagę. Zdarza się ,że narzędzie po przeglądzie nie nadaje się do produkcji poprzez błędy ślusarzy,konstrukcje narzędzia ,lub uszkodzenia które miały miejsce wcześniej ,ale ktoś się do tego nie przyznał i jak gdyby nigdy nic ... KONIEC PRODUKCJI... Przyznaje Tobie racje ,,młoda krew" jeszcze musi się dużo nauczyć. Jednak dla chcącego nic trudnego. Mam pytanie ... cytując Twoją wypowiedź ,,U nas zostali tacy którzy na rynku pracy nie są na razie atrakcyjni...(poza kilkoma wyjątkami) " Ilu według Ciebie jest tych wyjątków ? Masz na myśli starą gwardię ,czy też młodzież ? Exodus ... to dobre :)

CNC

14.10.2017 06:50

Inne

Jeśli chodzi o operatorów pras... jedyne co mi się nasuwa to brak uwagi... ale to nie jest brak umiejętności tylko brak odpowiedzialności. Co za tym idzie nie powinni tacy być dobrze wynagradzani.. co do błedów ślusarzy.. hmm. Wydaje mi się, że gdyby detale były perfekcyjnie pofrezowane, wydrutowane, poszlifowane to nie trzebaby było nad nimi tyle główkować aby wykorzystać je do narzędzia. W firmie za mało jest pracowników doświadczonych. To doświadczenie buduje wartość firmy. Zobacz co dzieje się w narzędziowni... nie szukać długo - na drucie odszedł kolejny który może nie był jakiś super doświadczony, ale potrafił już coś zrobić. I co? Odszedł. Kto przyszedł na jego miejsce? Kolejny zielony! Bład! Zamiast poszukać kogoś z innej firmy człowieka który stanie i zacznie robić... może byłaby to ciut droższa opcja... ale dzięki temu możnaby było zobaczyć jak gdzie indziej drutuje się, podpatrzyć od niego nowe sztuczki jednym słowem wynieść się na wyższy poziom... a tak? Jest jeden który mogł oglądać jak pracowało dwóch fachowców zanim ich nie zwolnił prezes... zobacz jak oni sobie teraz sami radzą, zobacz kogo mają do pomocy... drugi już wie tyle ile przekazał im ten pierwszy... a trzeci który nic nie potrafi? Bedzie umiał jeszcze mniej. I Jacek tu niewiele pomoże bo ma swoje obowiązki... Dlatego tak ważne jest utrzymywanie ludzi doświadczonych którzy nie jedno widzieli... sam sobie odpowiedz ilu u nas takich zostało... nawet największy talent jak nie będzie miał wzorca to nie rozwinie się... a na koniec... jak młody u nas się nauczy i nie dostanie dobrej pensji to pójdzie tam, gdzie będą chcieli go docenić finansowo. To naturalne. Tak więc niska płaca jak widać wyjdzie na końcu bokiem.