Opinie o Shell Business Operations Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2326)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

E

06.04.2017 20:08

Inne

Parę osób wylało swoje żale, ale wydaje mi się że czas rzucić trochę prawdy odnośnie Shella. - porównajcie sobie inne firmy (jeśli ktoś ma doświadczenie), oprócz benefitow w postaci Multisporta, Shell daje chociażby kartę euroshell pracownikom. Czyli jedziesz na wakacje, płacisz za paliwo euroshellem a nie swoją gotówka czy karta debetowa. Taki jakby odroczony kredyt a i tak dostajesz cenę mniejsza niż ta na stacji. Te kilkanaście groszy / litr. W skali roku, jeśli ktoś dużo jeździ, przekłada się to na wymierna korzyść. Tankować jakby nie było, trzeba. - kafeteria - dostajesz $ na kino, czy co tam wybierzesz za kwotę ktora masz bądź skumulujesz - nie jest to outsourcing - robimy dla siebie. W przeciwieństwie do innych korporacji w Krakowie, nie ma sytuacji 'sorry, projekt się skończył, pa pa' Itd. Osobiście wychodzę z założenia że każdy musi odrobić pańszczyzne/zdobyć doświadczenie czy po prostu nabrać specjalizacji. Obojętne czy to SCLO, dystrybucja, HR czy Bóg wie co. Masa krzykaczy z tego wątku jest świeżo po studiach a i tak ma charakter roszczeniowy na samym starcie. Przepraszam bardzo, z jakiej paki? Masz 5 lat na uczelni za sobą? Cool story, jak każdy inny w tej czy innej korporacji. Jak to wiele osób wspomniało, byli w Shelli, trafili na swiezaka jako TL i się zrazili. I o ile nie tlumaczę poszczególnych TL o tyle każdy powinieniec miec zdrowy rozsądek i filtrować pewne rzeczy a nie narzekać na firmę przez Janka Kowalskiego. Czy jeżeli było tak 'zle' było to gdzieś wspominane, zgłoszone do HR? Z całym szacunkiem, ale jeśli to są rozmowy przy kawie, które trwają godzinę zamiast być fair i robic swoje, to nawet taki lelawy TL ma słuszność w czepianiu się o nie pracowanie. Ale... Plotki plotkami - spójrzcie na to z tej perspektywy, Shell czy jakikolwiek inny pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania prawa pracy. Jeśli pracujesz i robisz nadgodziny to masz prawo je odebrać bądź Ci je wypłacają.up 2 you. Jeśli jesteś owca i się nie upominasz, to kto inny jak nie Ty ma o tym pamiętać? Także trochę podchodzcie z rozsądkiem. Będąc w różnych firmach, w Shelli cenie to, że się zmienia i dostosowuje do rynku. I jakby nie było, wciąż rośnie w Krakowie. Nie bez powodu.

New joiner-unemployed

28.03.2017 22:17

Inne

Chciałbym podzielić się moją opinia na temat pracy w Shellu w Krakowie w dziale HR w teamie brytyjskim.Jest to praca dla ludzi o mocnych nerwach. Shella polityka polega na tym, że w szybkim czasie masz wszystko potrafić procesować. Dużo szkoleń teoretycznych po których masz być alfą i omegą jakbyś co najmniej pół roku do roku pracował w branży.Nie polecam pracy osobą, które po pierwsze nie znają świetnie angielskiego, po drugie nie mają doświadczenia w korporacji. Nie wytrzymacie tempa pracy które jest ogromne ( w zasadzie jest tyle pracy ze ciężko ją ogarnąć w 8 godzin, do tego dużo różnych innych zadań-team meetingi i ,,głupie szkolenia teoretyczne'' a brak szkoleń praktycznych , powodują że od razu zostajesz wrzucony na głęboką wodę, gdzie tak naprawdę nikt Ci nie pomoże , bo nie maja na to czasu. Oczekują że już w pierwszym miesiącu pracy będziesz wszystko sam świetnie procesował, co w zasadzie dla osób z innych branży lub z brakiem doświadczenia jest nie możliwe . Na potwierdzenie moich słów zaznaczę, że w ostatnim czasie sporo doświadczonych osób opuściło firmę, co jeszcze bardziej utrudnia i utrudni pracę dla nowo przybyłych ,,na pokład''!

Martyna

29.03.2017 15:46

Inne

Zgadzam się w 100 procentach. z tym co zostało napisane ....

muszelka

13.05.2017 18:48

Inne

Zdecydowanie zgadzam się z Twoją opinią. Nie jest to praca dla każdego, a już szczególnie dla osób, które dbają o swoje zdrowie psychiczne i czas wolny. Prędzej czy później wpada się w błędne koło: chcę się wyrobić ze swoją robotą > zostaję dłużej w firmie/w weekendy > nadganiam robotę > dostaję jeszcze więcej i znowu się nie wyrabiam. Oczekiwania są ciągle rosnące, ale w zamian nie możesz liczyć na wiele. Codziennie przychodzisz do pracy wiedząc, że do roboty masz rzeczy 'na wczoraj', miliony pytań 'czemu jeszcze to nie jest skończone?' i oczekiwania, których fizycznie nie da się przerobić w danym czasie. Przełożeni nieraz nie mają zielonego pojęcia czego wymagają. Permanentna rotacja pracowników dodaje więcej chaosu do całej tej sytuacji. Jednak należy spojrzeć też na sytuację firmy ogólnie. Shell jest właśnie na końcu kosztownej fuzji, a temu zawsze towarzyszy ogromna ilość dodatkowej roboty, restrukturyzacja zatrudnienia, migracje ról, itd. + kryzys w branży, który zmusił półtora roku temu firmę do zaplanowania zwolnień ogromnej ilości pracowników, co teraz odbija się na płacy i zakresie obowiązków. A robotę ktoś musi wykonywać... Powszechnie wiadomo, że stres może motywować, ale zdecydowanie nie w takiej ilości i przez taki czas. I dlatego osoby, które nabrały już trochę doświadczenia zauważają, że mają lepsze warunki w innych miejscach i odchodzą. A w pracy zostają same osoby ze stażem poniżej 6 miesięcy...

Xulka

12.03.2017 15:53

Inne

Kochani, powyzej znajduje sie duzo negatywnych opinii o niemieckim customer service (smary, oleje, paliwa i bitumen). Wszystkie sa prawdziwe. Wiem, bo sama tam pracuje. Dla wyjasnienia - jestem tu tylko dlatego, ze sytuacja osobista nie pozwala mi na rzucenie tej pracy i zaczynanie w nowej firmie na okresie probnym. Jak tylko moja sytuacja sie zmieni, to uciekam stad w podskokach. Atmosfera jest tu nie do zniesienia. Faktem jest, ze szef ma tu wsrod szeregowych pracownic kilka zaufanych pan, ktore donosza na innych, nie daja zyc, a same sa nietykalne. Ludzie pracuja w ciaglym strachu, bo nie wiadomo kto nastepny zostanie poproszony o opuszczenie firmy w ciagu 10 minut. W zeszlym roku po wielu latach solidnej pracy wypowiedzenie zlozyla pracownica, ktora najprawdopodobnie nie wytrzymyla szukania na sile hakow na siebie przez swoja kolezanke z teamu i pania coc. Najgorsze bylo to, ze na wypowiedzeniu byla traktowana przez szefostwo jak ostatni smiec. Na szczescie ktos madry wpadl na pomysl, zeby zwolnic ja z obowiazku wykonywania pracy, tzn. dziewczyna zyskala 2 miesiace wakacji na koszt firmy. Moze ktos wazny postanowil uniknac w ten sposob jakiegos skandalu. No coz, niesmak pozostal... Team liderki zupelnie nie nadaja sie do zarzadzania ludzmi. Wspomniany juz szef jest bardzo dwulicowy - niby stara sie byc kumplem dla wszystkich, ale tak naprawde tylko czeka az komus powinie sie noga. Jedyna nadzieja w tym, ze niedlugo czeka nas wielka reorganizacja - moze zmieni sie kadra zarzadzajaca. Ale prawda jest taka, ze nikt nie liczy juz na nic dobrego, tylko jak nadarza sie okazja to ucieka gdzie pieprz rosnie. Jesli chodzi o sama prace, procesy, to nie jest zle, ale cala otoczka nie pozwala na spokojna prace. Podobno dobrze pracuje sie w Procuremencie i IT. Najwiekszym plusem jest stolowka eurest. Jesli mialabym cos doradzac to firma jest dobra pozycja w CV, ale mysle, ze dluzej niz 2 lata nie da sie tu wytrzymac.

Anty

08.03.2017 19:46

Inne

Wszyscy zastanawiający się nad pracą w Shellu, poczytajcie najpierw komentarze i wiedzcie, że one się znikąd nie biorą. Praca w tej firmie w finansach to strata czasu i zdrowia. Jest to jedna wielka klepanina, praca typu: copy, paste. Do tego dochodzi beznadziejna atmosfera oraz fatalne zarządzanie ludźmi przez managerów nie mających pojęcia na czym polega kierowanie ludźmi. Jeśli podpadniesz czymkolwiek, np. pomysłem że można by coś usprawnić, jesteś już na przegranej pozycji. Panuje tam strach o każdą posadkę, boją się usprawnień, bo przecież lepiej klepać, wtedy praca będzie. Nie można mieć własnego zdania ani pomysłów. Totalna beznadzieja i frustracja dla tych, którzy chcą robić coś więcej niż przeklejanki. "Work-life balance", którym mydlą oczy na rozmowach kwalifikacyjnych, polega na tym, że jest mnóstwo nadgodzin, ludzie pracują wieczorami, pracują w weekendy, ale nie śmią nawet tego zgłaszać managerom... Na zamknięcie miesiąca ilość nadgodzin przekracza nie tylko limity dopuszczalne przez kodeks pracy, ale w ogóle zdrowy rozsądek. W tym czasie panuje tam również panika, stres (wzmacniany dodatkowo przez managerów), bezmyślność i brak planu działania czy też usprawnienia tej całej klepaniny. Kolejna rzecz: poziom języka angielskiego u niektórych, nawet managerów, jest na poziomie szkoły podstawowej, więc nawet w tym obszarze można się tylko uwstecznić. Do tego dochodzi wszechobecna dwulicowość, ludzie nie mający pomysłów na własne życie, nie mający zainteresowań... Wynagrodzenie przeciętne. Plusy: nowoczesne biuro na Czerwonych Makach i całkiem przyzwoita stołówka z dofinansowaniem, więc za obiad płaci się kilka złotych. Ale generalnie: naprawdę szkoda zdrowia i marnowania tam czasu.

Anty

12.03.2017 21:17

Inne

@Kuba Liczba nadgodzin zalezy od zespolu, ale sa takie zespoly gdzie na zamknięcie miesiaca pracuje sie po kilkanascie godzin na dobe i to jest standard. W ciągu miesiąca wieczorami i w weekendy też nadrabiasz, w zależności jak jesteś szybki w kopiowaniu i wklejaniu.

Martyna

29.03.2017 15:58

Inne

Zgadzam się w 100 procentach, prawdą jest co piszesz!

ann

08.02.2017 16:44

Inne

Popieram wiele negatywnych opinii tu umieszczonych. Coraz więcej osób pracujących w tej firmie kilka lat albo się zwolniło albo rozważa zwolnienie. Ja też powoli zastanawiam się nad opuszczeniem Shella, zwłaszcza, że ostatnio sporo firm przeniosło się do Krakowa. Najczęściej rozczarowanie ludzi jest spowodowane bardzo uznaniowym systemem awansów, słabym poziomem "managementu", brakiem szans na faktyczny rozwój w firmie i ogólnym koleswstwem panującym w Shellu. Szkolenia organizowane w większości wewnętrznie, co oczywiście wpływa na ich jakość (no bo jak ktoś kto ledwo zna się na temacie może szkolić innych). Zdarzają się szkolenia prowadzone przez wieloletnich pracownikow Shella z za granicy, ale są to raczej szkolenia wspomagające "migrację" stanowisk pracy z innych krajów do centrum w Krakowie. W związku z cięciem kosztów w wielu zespoach redukuje się etaty i da się odczuć dużo większą presję na efektywność. W praktyce oznacza to, że zadania kilka lat temu wykonywane przez 2,3 osoby zostają zrzucone na barki jednej. Oczywiście wiąże się to z tym, że ciężko znaleźć zastępstwo, żeby normalnie móc pójść na urlop. Faktycznie ostatnio słyszy się sporo w Shellu o tzw. "work-life-balance", ale tak naprawdę chodzi tu tylko o oszczędność na wypłatach za nadgodziny (teraz preferowany jest odbiór nadgodzin, najcześciej wymuszonych) w postaci wolnego. Jeśli chodzi o benefity, to Shell wypada bardzo słabo w porównaniu z innymi firmami w Krakowie. Wiele osób liczy, że chociaż odrobi sobie to bonusem końcoworocznym, zależnym od indywidualnych osiągnieć pracownika. Ocena zależy od twojego przełożonego, który może dowolnie uzasadnić twoją dobrą lub złą ocenę. Także warto "dobrze żyć" ze swoimi przełożonymi. Dobrze odnajdą się tu osoby z łatwością nawiązujące kontakty, które będą umiały się odnaleźć w rzeczywistości tej firmy. Warto podkreślać wszystkie swoje "sukcesy", nie ważne co się zrobiło, tylko jak zaprezentuje się to innym. Oczywiście można angażować się w przeróżne "projekty", nie jest ważne czy one coś wnoszą, ważne żeby robić coś oprócz pracy tzw. "operacyjnej" (tego się tu nie docenia), tak żeby można się było pochwalić dodatkowym osiągnięciem. Od jakiegoś czasu nie ma możliwości zdobycia certyfikatu Lean Six Sigma (Shell oszczędza i na tym), więc praca przy projektach nie daje nam nawet żadnego certyfikatu, który możnaby przedstawić innemu pracodawcy. Jest możliwość pracy z domu, ale korzystając z tej możliwości można narazić się na zarzuty w przypadku gdy ktoś nagle wymyśli, żeby się z Tobą spotkać akurat wtedy kiedy ty pracujesz z domu. Na szczęście Shell w większości nie szuka specjalistów i ludzi z wiedzą i doświadczeniem, więc szanse dostać się tu maja ludzie od razu po studiach, lub też z doświadczeniem ale słabymi kompetencjami. Poziom wiedzy fachowej jest naprawde niski, tak, że pracując na stanowisku "księgowy", "specjalista ds. zamówień "kierownik działu logistyki" itd. nie ma się szans na angaż w poważnej firmie na podobnym stanowisku, bo się po prostu nic konkretnego nie umie. Fajne jako pierwsza praca, albo jeśli się całe życie wiąże z pracą w korporacji. Osobom bardziej ambitnym odradzam.

Lilianna

29.11.2016 09:38

Inne

Byłam zatrudniona w dziale HR na UKINSE- niestety praca nie dość ze nudna i rutynowa to jeszcze firma ma fatalna politykę: Zatrudnia contractorów przez Adecco i placi im polowe mniej na umowę o prace tymczasową, nie podlegają pod zadne benefity ani podwyżki, sa traktowani jako pracownicy najniższej kategorii (oni i stażyści). Dodatkowo te osoby nie mogą przejść na Shell Staff mimo ze to bylo im obiecywane. Nasz zespół rozpadl się bo takie osoby odchodzily a na ich miejsce....znow contractorzy. Szczytem wszystkiego bylo przyjęcie stażystów za 2200 zl netto a po 3 miesiącach przeniesienie ich na Adecco za mniejsze pieniadze niż na stażu. Praktycznie nie ma szans na umowę na czas nieokreślony, bonus lutowy jest slaby. Atmosfera wielkiej korporacji i wielkiego pospiechu. Plusem jest nowa lokalizacja na Czerwonych Makach oraz elastyczne godziny pracy. Do minusów musze dodac ze praca w domu to max.1 dzien miesięcznie ale 1 dzien w miesiącu to musi byc tez rota telefoniczna. Dodatkowo procesy slabo zmigrowabe a osoby z doświadczeniem powyżej 3 lat z chęcią zwalniam. I tyle w temacie....

Lilianna

05.12.2016 08:23

Inne

Nie, nie polecam. To wygląda niestety tak: część pracowników jest zatrudniona na normalną umowę Shellowską ( wynagrodzenie około 1000 zł wyższe niż przez Adecco, do tego benefity, multisport, bonus roczny itp.). Przez Adecco nie dość że robisz to samo co inni, którzy mają lepsze warunki pracy, to masz umowę o pracę tymczasową tzn.,że masz naliczany urlop 2 dni/za miesiąc po każdym miesiącu czyli jak zaczniesz w styczniu to nie możesz w lutym pojechać na 2-tygodniowy urlop, bo zanim zbierze się te 10 dni to hohoho :) Co więcej, osoby zatrudniane przez Adecco tak naprawdę nie podlegają pod shella. Warto mieć to na uwadze przy ewentualnych zwolnieniach. Zwykle zatrudnienie następuje do 18 miesięcy - więcej nie można zatrudnić na umowę tymczasową. Pierwsza umowa to z reguły pół roku. Są to niekorzystne warunki. A sama praca w Shellu też do najprzyjemniejszych nie należy. Jest to moja opinia ale podzielana przez wiele osób z działu.

Martyna

29.03.2017 16:01

Inne

Zgadza się, tej pracy jest tyle,ze masz wrażenie że jakbyś nawet 15 h dziennie pracowała, to tego nie jesteś w stanie zrobić . Ważne też jest do jakiego zespołu się trafi , bo ludzie tam bywają naprawdę różni , z przerośniętym ego !

ktoś

05.11.2016 10:56

Inne

beznadziejna firma, sitwa, króluje kolesiostwo mają ludzi za niewolników, wykorzystać na maksa ciągłe czepianie o cokolwiek, jakieś bzdury, ciągłe ocenianie, ciągle robisz za mało team liderzy nie reprezentują sobą wiele oprócz przerostu ego, pracą się nie skalają uciekajcie, bo to są tylko ładne hasła, a w środku zepsute jajo

prof77

05.01.2017 08:25

Inne

popieram! Jak zobaczyłem, że #Shell Business Operations Kraków był na 4 miejscu w rankingu Great Place To Work Poland 2015 to mi ku.. .witki opadły. To dało mi obraz tego jak te wasze "wiarygodne rankingki" można sobie wsadzić gdzieś. Otóż pozwolę sobie zacytować wpis na temat tych Januszów Biznesu jaki umieściłem na ich fb: Hej Janusze Biznesu wykorzystujące Polaków! Jak chcecie, żebyśmy kreatywnie myśleli to zobaczcie jak to się robić w USA. Tam coraz więcej pracodawców skraca czas pracy do 6h/dzień a i skrócenie tygodnia pracy do 4 dni jest dość mocno rozpatrywane. U was trzeba czasami pracować po 18 godzin (!!!!) i jeszcze wymagacie "kreatywnego rozwiązywania problemów". Idioci... O nierównomiernym podziale obowiązków już nawet nie wspomnę. A wasi tzw "informatycy" są tak żałośni, że aż się niedobrze robi. A pewnie zarabiają więcej niż osoby, które naprawdę ciężko pracują tylko dlatego, że nie wiecie co się w waszych "timach" (rzyg) dzieje i daliście się naciągnąć (teraz jest przecież moda, żeby płacić informatykom nie wiadomo ile, nieważne czy się znają czy nie. Jesteście jedną z najbardziej żałosnych firm. I chodzi mi konkretnie o #ShellBusinessOperationsKraków # #Shell #Business #Operations #Kraków

gk24

17.02.2017 20:21

Inne

W zestawieniu na 2016 r. już Shella nie ma. To dlatego, że ten cały konkurs "best place to work" przeprowadzany jest w taki sposób, że wysyłana jest ankieta na temat pracodawcy do pewnej puli pracowników. Akurat ankietę na temat Shella dostały tylko wybrane osoby, które akurat tak się składa, że chwaliły firmę. Koleżanka z innego działu mówiła mi, że managerka kazała im po wypełnieniu ankiety przesłać ją do niej, żeby mogła sprawdzić czy jest poprawnie wypełniona...U nas w dziale nikt nie miał szansy się wypowiedzieć. Pozostawię, to bez komentarza.