Opinie Instanta Żory - 790 opinii - GoWork.pl

Instanta

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(8)

Opinie(790)

Oferty pracy(8)

O firmie

Historia

Nasza kawa

Nasze opakowania

Design

Metody współpracy

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

kandydat

09.09.2026 15:08

Kandydat

Ogłoszenie o pracę na stanowisko obsługi sklepu internetowego, w obowiązkach wypisane m.in. dodawanie produktów na sklep www, obsługa klienta, pakowanie zamówień - ogólem taki mix, gdzie w nawet w małych firmach zajmują się tym różne działy, ale ok, zdarza się i tak. Mam w tym doświadczenie, więc wysyłam CV. I tu pierwszy zonk. Na pracuj.pl pracodawca ma możliwość dodania DOBROWOLNYCH dodatkowych pytań dla kandydatów oraz sugerowanych odpowiedzi, nikt mu tego nie każe robić, ale jak je zadaje, to miło by było uszanować odpowiedzi. Więc kiedy zaznaczam w pytaniu o odpowiednie godziny do kontaktu przedział 17-20, to nie spodziewam się telefonu o godzinie 10... Rozumiem, że osoba odpowiedzialna pracuje w takich godzinach, ale po co w takim razie to DOBROWOLNE pytanie? Ale to taka (usunięte przez administratora) tytułem wstępu. Przyjeżdzam na parking i tu kolejny problem, bo niezbyt mili panowie ochroniarze nie chcą mnie wpuścić, dopóki nie powiem z kim jest umówione spotkanie - rozumiem takie zasady firmy, szkoda, że Pani z HR nie uprzedziła, że trzeba się na nią powołać lub nie przesłała w smsie swojego nazwiska, na pewno skróciłoby to czas w rozmowie z ochroniarzami i pomogło uniknąć zamieszania. Ale to też taka (usunięte przez administratora) Hit okazuje się na samym początku rozmowy, gdy do Pani (usunięte przez administratora) dołączył Pan i na wstępie mówi, że szanujmy swój czas i załatwmy to szybko (kandydat wcale nie czuje się wtedy, jakby im przeszkadzał), i w pierszym zdaniu słyszę, że: ten sklep internetowy nie istnieje, a ta rekrutacja jest na stanowisko osoby, która ten sklep POSTAWI, dopnie wszystkie formalności i potem, owszem, zajmie się jego obsługą. Skoro tak bardzo szanują swój czas i czas knadydatów to dlaczego nie było o tym mowy w ogłoszeniu? Nie mam takiego doświadczenia, nie wynika to z mojego CV, nie na takie stanowisko aplikuję. I gdy to mówię, że nie mam z tym doświadczenia, ale pewnie da się tego nauczyć to słyszę w odpowiedzi, że oni chyba nie chcą osoby, która u nich się będzie dopiero tego uczyć. To może wypada najpierw doprecyzować ogłoszenie, kogo się szuka? I spojrzeć tez w CV kandydata? Najlepiej ze zrozumieniem. Ale cóż, widać było że osoby przeprowadzające rozmowę, czyli Pani (usunięte przez administratora)oraz mężczyzna, którego imienia nie pamiętam, nie mają bladego pojęcia o e-commerce, bo próbując mnie przepytać z wiedzy praktycznej, zadawali - cóż, bardzo dziwne i nielogiczne pytania. Ogólem było dużo uszczypliwości w moją stronę, niby rzuconych żartem, ale uwagi były niesmaczne i nieadekwatne do okoliczności. Przykład "Angielski B1? czyli nic nie umie" - dokładnie takie słowa, gdzie informacja w ogóle z czapy, bo angielski mam wpisany w CV na B2, więc nawet nie wiem, skąd wzięli te B1. A nawet jeśli kandydat miałby tak wpisane w CV, to komentarz jest bardzo nie na miejscu, mozna zaznaczyć, że na tym stanowisku wymagany jest wyższy poziom, mozna przeprowadzić krótką rozmowę po angielsku, ale takie "żarty/uwagi" do umiejętności kandydata nie są taktowne. A to tylko jeden z przykładów. Pada w końcu pytanie o moje oczekiwania finasowe, podaję przedział X-Y, w zależności od dokładnego zakresu obowiązków. Pan zapisuje X-Z, gdzie Z to wartość w połowie podanych widełek. Dopytuje on jeszcze, ile chce w takim razie na okresie próbnym. No cóż, patrząc, że wtedy będzie najważniejsza część projektu, czyli stawianie sklepu, to raczej nie mniej... Ale cóż, widać, że szukają łosia. No dobrze, to przejdźmy do tego, co firma miała do zaoferowania mi. A nie, chwila... nic na ten temat nie było mowy 😊 Ani rodzaju umowy, ani czasu pracy, ani dodatkowych benefitów, którymi tak się chwalą. Dosłownie kandydat nie dowiaduje się, dlaczego warto u nich pracować, a jedynie jest maglowany, choć już z początku jest sugerowane, że jest się zbyt słabym kandydatem na to stanowisko. Cóż, po kilku dniach telefon z zaproszeniem na drugi etap - oczywiście odmawiam :) Osobom przeprowadzającym rozmowy, życzę większego profesjonalizmu, pisania poprawnych ogłoszeń oraz czytania ze zrozumieniem CV kandydatów (jak sie czegoś nie rozumie można wrzucić do czata i on wytłumaczy ;)). A jeśli firma myśli, że są tacy super, że nie trzeba mówić o korzyściach pracy w tej firmie, to radzę zejść na ziemię.