Opinie Famur Katowice - 1798 opinii - GoWork.pl

Famur

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(18)

Opinie(1798)

Aktualności(18)

O nas

Nasza historia

Pracownicy o nas

Jak się u nas pracuje

Proces rekrutacji

Co oferujemy

Praca w FAMUR FAQ

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Malarz

15.03.2017 07:22

Inne

Dlaczego praca na recepcji jest malo ciekawa i rozwijajaca moim zdaniem? Kazdy moze sobie sam odpowiedziec na te pytanie, zreszta nie kazdy oczekuje tego samo. Gdyby kazdy byl dyrektorem to kto by pracowal? Generalnie firma jest dla wielu osob przejsciowa, poniewaz maja studia albo cos innego w miedzyczasie do roboty, a praca jest na poziomie "zamieszaj kawe w filizance" i abstrachujac od recepcjonistki, jest tak na kazdym stanowisku, jest pare jednostek, ktore probuja jako tako rozwijac firme. Dyrektorzy w wiekszosci podobne lenie do zwyklych pracownikow i na rozwoju ich firmy im nie zalezy ani troche. Jest paru dyrektorow, ktorych moglbym przedstawic w dobrym swietle chociazby z powodu tego, jak sie zachowuja i co potrafia jesli chodzi o wydane im polecenia. Czy polecam firme ze wzgledu na rozwoj?? Dobre pytanie, jesli ktos ma male doswiadczenie i umiejetnosci to bardzo polecam, ale jesli liczy, ze firma pozwoli mu sie rozwijac ponad wasko wyznaczone ramki to niestety takiej mozliwosci nie dostanie. Tak np tokaz z ambicjami, nie ma szans na kursy doszkalajace z zapisu konstrukcji mechanicznych, obrobki plastycznej czy jezykow obcych, wiec nie ma mozliwosci rozwoju czy przeskoku jesli chodzi o tkzw "awans", chyba, ze wszystkie kursy itd bedzie robil na wlasna reke, na co nie pozwola mu zarobki, bo skadinad wiem, ze ludzie z produkcji nowymi audicami nie jezdza, ze tak to ujme. Co to oznacza? Jest to firma dla ludzi w srednim wieku lub mlodych, ktorym nie zalezy na rozwijaniu sie, a chca spokojnej prostej pracy. Stawiajac stanowiska w jednej linii od najnizszego praktykanta po dyrektora, nie ma zadnych ciekawych projektow, zadnych wyzwan. Co prawda dyrekotr po paru latach moze sie doprosic zorganizowania kursy dla kadry zarzadzajacej, ale jest to smiech na sali. Czyli nawet dyrektor nie moze sobie za bardzo pozwalac na rozwoj, chyba ze we wlasnym zakresie, bo temu juz pozwala na to wyplata. Zazwyczaj na rozwoj "za firmowe" moglby sobie pozwolic zaraz po prezesie "dyrektor operacyjny", ale trudno powiedziec by im sie juz chcialo, prace maja pewna, zarobki maja dobre, nikt od nich nie wymaga zdobywania gor, wiec malo ktoremu by sie chcialo. Podsumowujac: Firma dostosowuje sie do obecnych czasow i okolicy, gdzie ludziom po szkole (lub w jej trakcie jeszcze) nie chce sie robic kursow i zdobywac nowych umiejetnosci, a ta praca jest wlasnie idealnym rozwiazaniem dla tych osob. Przyjda do pracy, dzien zaczna z kawa, na spokojnie wlacza sobie maszyne czy odpala komputer i dzien leci, to co da sie zrobic w godzine robia w 8. Czy to zalety czy wady firmy, odpowie sobie kazdy, poniewaz nie mozna generalizowac, ze cos jest dobre czy zle, to juz zalezy czego sie oczekuje od pracy.

Malarz

06.01.2017 12:13

Inne

Troche zle zrozumiales przekaz. Chodzi mi o to, ze wiedze w temacie obrobki pracownicy produkcji posiadaja wieksza niz osoby bedace na stanowiskach konstrukcyjnych, technologicznych, kierowniczych itd. Jednak tez nie zawsze wychodzi cos pracownikom produkcji, wtedy zazwyczaj wina zostaje obarczona maszyna, wiedza o tym fakcie wszyscy, ale wiadomo - tak latwiej. Ogolnie sledzac rozne zaklady, bardziej bezstresowego wychowania nigdzie nie widzialem, co tez czesto przeklada sie na beztroskosc pracownikow i przekonanie o tym, ze jest sie osoba niezastapiona na danym stanowisku. Dlatego moge policic ten zaklad jesli ktos poszukuje pracy. Wlasciciel ma na tyle duzo pieniedzy, ze jest mu wszystko obojetne. Takie niedopatrzenia technologiczne, gdzie procesy trwajace caly dzien mozna spokojnie zrobic na jednej zmianie sa dla innych firm niedopatrzeniem, ktore jest nietolerowane, a w tej firmie jest troche jakby kazdemu oboejtne. Nie powiem, jest to bardzo dobra sytuacja dla pracownika co jest bardzo dobre, dlatego, ze praca jest czescia zycia, a jezeli sprawia przyjemnosc to tym lepiej. Co do magazynu jak ktos napisal, nie widzialem ciezkiej pracy tam, mozliwe, ze pracuja ciezko jak nikt nie patrzy, albo po prostu czuja sie pokrzywdzeni wzgledem operatoro, ktorzy moga sobie usiasc przy maszynie i ksiazke poczytac. wtedy mozna to nazwac ciezka praca. Osobiscie pracownikow za dobrze nie znam, bardziej kierownictwo, ale zeby atmosfera byla sztywna to nigdy nie mialem okazji poczuc, moze po prostu osoba piszaca to, uznawala, ze do kierownika czy leadera (nie wiem dokladnie jaki tam maja podzial), trzeba sie zwracac jak do krola i nie mozna z nim porozmawiac jak z normalnym czlowiekiem - gdzie na marginesie polecam wam szczerze, traktujcie swoich kierownikow jak zwykle osoby, jezeli kierownik sie myli to zwroccie mu uwage i zaufajcie mi, kazdy kierownik mimo, ze moze sie poirytowac chetnie przyjmie uwagi, albo wytkniecie bledow ideowych, a dlaczego? Pojdzie pochwali sie pozniej dyrektorowi, jaki dobry pomysl przyszedl mu do glowy itp. A taka osobe w dalszej kolejnosci, bedzie traktowal lepiej lub podniesie na stanowisko "prywatnego dorardcy" czyli jak jakis majster odejdzie lub zwolni sie miejsce, on wybierze w pierszej kolejnosci tego, dzieki ktoremu (jego pomyslom) wypada lepiej w rozmowach z dyrektoram czy nawet prezesem. W wolnym tlumaczeniu - rzucanie mu uwag, daje mu podwyzke lub awans (czesto daje mu wieksza premie tkzw "materialowke") i bardziej przydaje mu sie awansowac taka osobe, niz typowego lizusa :). To taka moja uwaga, dla tych, ktorzy boja sie swojego kierownika. Jesli ma ktos jakies pytania o firme itd, to polecam sie :).

Amor

15.01.2017 17:39

Inne

Firma naprawdę bardzo fajna, mogę spokojnie polecić!!

lol

20.01.2017 10:06

Inne

Nie zgodził bym się z tym

Malarz

23.12.2016 21:30

Inne

Troche dziwia mnie te maile zakladowe, nie wiem ile osob ma konto w systemie zakladowym, ale nic mi nie wiadomo o zadnej kontroli itd xD. Sa zmiany, ale to bardziej specjalista przechodzi na kierownika, ten dostaje awans bo otwieraja mu jakies inne stanowisko, prawde mowiac tez nie wiadomo jaki jest tego powod. Czy ktos probuje cos zmieniac? Jako mlody inzynier powiem tak, maja na tyle duze zyski z powiekszania spolki, ze jest im obojetne to jakie straty ponosza na konkretnych jej oddzialach. Jesli kierownictwo potrafi odrzucic detal, poniewaz tokarz czy frezer twierdzi, ze maszyna go zepsula a sami nie potrafia ocenic faktycznego stanu i tego jak zaradzic zaistniales sytuacji? Sa to straty spowodowane niekompetencja zalogi. Jedyne osoby wykwalifikowane (w samym procesie wytwarzania) to sa tokarze, ktorzy notabene potrafia taki kit wcisnac kierownictwu, ze srednio ogarniety technik potrafilby zalapac, ze jest to niemozliwe. Kazdorazowe zwalenie zepsutego detalu na zle systemy pomiarowe, czy zepuscie sie maszyny? No prosze Was ludzie... czasem wystarczy nawet naostrzyc noz, czy troche zmienic charakterystyke obrobki i da sie naprawic te detale (i wiem to nie pracujac na takim stanowisku), a kierownik nie ma o tym pojecia... A co mozna powiedziec o technologach? Duzo nie powiem, ale sa przypadki gdzie "bardziej kosztownie" proces parogodzinny mozna wykonac w 20-30 minut, co notabene ma przelozenie na wieksza produkcje i lepsze zarobki, ale zaklad nie potrzebuje, az takiej produkcji (poki kasa sie zgadza) Kolesiostwo niejednokrotnie potrafi doprowadzic zaklady do ladnych strat i gdyby faktycznie ta spolka czula, ze ma problemy to na pewno wzieliby sie za zmiany kadrowe, a nie w najlepsze tworzyli nowe stanowiska, by awansowac ludzi. Sam Famur jako firma nie robi tylko sprzetu dostarczanego na kopalnie i w tej chwili to nawet nie wiem czy mozna powiedziec, ze kopalnie sa polowa dochodow. Ja sie pytam, jak mozna narzekac na zarobki? Jak wykonuje sie taka prace jak w tej spolce, trudno narzekac na takie zarobki. Kto mi nie wierzy, radze sie przeniesc na inne stanowiska do innych firm, zarobki beda lepsze, ale wtedy czlowiek zrozumie co znaczy praca. Siedzenie i pierdzenie w stolek nie jest na tyle meczaca i wymagajaca praca, zeby zarobki byly odpowiednie i spelnialy wymogi leniuchow :).