Proszę zachować spokój i nie kierować fałszywych oskarżeń personalnie ! W przeciwnym razie wskażę na forum publicznym, kto wynosi z firmy złom i materiały.
Lubię to !
Pracodawcę można bardzo łatwo ocenić, np. hmm.... po Łebczu. Praca w tej miejscowości miała być na 2-3 miesiące począwszy od lutego tego roku. Niestety jak to bywa z naszym "prezesem" ciągle termin był przekładany na kolejne miesiące. Ludzie tyrali jak woły, szef tego niestety nie widział (albo nie chciał widzieć), ciągłe darcie się na swoich pracowników nie przyspieszy końca budowy, a jedynie spowolni. Choć nie powiem chyba bierze podwójną dawkę leków albo zmienił lekarza, bo od dobrego miesiąca jest spokojny i miły. Termin nas goni (do końca lipca) a szef goni nas byśmy od 7 do 19 pracowali (najlepiej z 1 przerwą), bo boi się, że będzie płacił kary (Ku*wa, trzeba było szybciej zorganizować plan działania, a nie wszystko na ostatni moment, gdzie pracownicy są już zmęczeni ciągłym bieganiem od rana) Za taką stawkę, którą mamy ludziom nie opłaca się pracować do 19, zostaje tylko kilka osób. Trzeba powiedzieć sobie jasno: Albo wszyscy pracują do 19 albo nikt i zwijamy interes o 17, bo kilka osób przez 2 godziny ch*ja zrobi, a jedynie tracą swój wolny czas. Premii nie ma albo są znikome dla tych co robią 12 godzin. Szef powinien chociaż premiować te 2 ostanie godziny płacąc choćby podwójną stawkę. Praca na wyjeździe powinna być lepiej opłacana bo jednak ludzie tracą dziennie 2 godziny na dojazd i przyjazd do domu. Więcej wiary w ludzi. Lepsze wynagrodzenie = lepszy efekt pracy. Proste jak je*anie. Pozdrawiam, życzę miłej lektury.
a kogo masz na myśli, pod pojęciem kluczowi ?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Po tej opinii widać jaki stosunek ma szefostwo, ma nas za nic nieumiejacych leniwych zlodzieji którzy ciągle się czepiają. Trzeba spojrzeć dlaczego tak jest. Motywować, inwestować w rozwój a nie iść najniższym kosztem bo liczy się mój zysk Dajcie ludziom to ludzie wam oddadzą.
OK, to może teraz ja. Ktoś mądry powiedział kiedyś, że firma to ludzie. Jakich ludzi zatrudnia nasza firma ? Czy są to osoby wykwalifikowane z wieloletnim stażem pracy ? Czy osoby te tworzą zgrany, doświadczony zespół, co bezpośrednio przekłada się na jakość świadczonych usług ? Odpowiedź na powyższe: NIE Nie trzeba się mocno przyglądać, żeby zauważyć coraz większe niezadowolenie oraz oznaki tego niezadowolenia: -wykonywanie wyłącznie czynności, które nie wykraczają poza minimalny zakres obowiązków -brak własnej inicjatywy "robię tylko to co muszę" -precyzyjne przestrzeganie godzin pracy, w negatywnym tego słowa znaczeniu "odliczam czas do wyjścia, pieprzę nadgodziny" -kombinowanie i oszukiwanie -nadużywanie zwolnień lekarskich -kradzieże oraz wynoszenie drobnych rzeczy jako rekompensaty za poniesione krzywdy -nieefektywne wykorzystanie czasu pracy i brak zaangażowania -wieczne narzekanie i stwarzanie błahych problemów Nie będę komentował niektórych wpisów, bo ręce opadają. Ktoś napisał, że młodzi (w dodatku lepsi oO) nadrabiają za emerytów. Tak, pokazaliście w Łebczu jak nadrabiacie.
Kwestia pensji to fakt najniższa krajowa plus reszta z godzinowki od 8-13 zl . Niestety większość komentarzy to prawda. Najgorsze jest to ze składki odprowadzane od najniższej krajowej gwarantują nam tyranie do końca życia. Gdzie przy takich słabych umowach powinniśmy mieć lepsze stawki żeby na ta emeryturę odłożyć. Dziwię się młodym pracownikom ze chce im się tutaj pracować. Po naszych doświadczeniach nie liczcie tutaj na poprawę w tej kwestii.
Ktostakiktomasmaki...tak, tak, zdziwiony ? Z tą najniższą krajową i podwyżkami z tej okazji tylko dla nielicznych wybrańców, to też jest niezłe granie w... kule. Siedem dyszek piechotą nie chodzi. Pan Prezes znowu puścił bąka w towarzystwie i udaje, że nic się nie stało. Panie Prezesie: odwagi ! Zrozumiemy, że Pan nie mógł wytrzymać. Jesteśmy ciekawi z jakiego klucza były rozdawane te bajońskie podwyżki. Zawsze pracuję uczciwie, lojalnie, staram się jak mogę, nie spóźniam się do pracy, nie kłamię, nie oszukuję, nie piję, nie kradnę, itp, itd. I co ? Spotyka mnie za to taka nagroda ? O co tu chodzi ?
"Aaa przepraszam była podwyżka bo najniższa średnia krajowa poszła do góry." by kiepski Mówisz że była podwyżka? Chyba tylko u nielicznych bo reszcie kto jest na godzinówce odejmują z prostokątnej białej koperty.
Płacimy pracownikom niewiele, bo w naszej firmie najważniejsza jest przyjazna atmosfera. Prawdziwych przyjaciół poznaje się w biedzie.
dobrze gadasz weteran jak nie my to emeryci!!!!!!
Witam wszystkich ZIOMALI walczących o swoje lepsze jutro,tak powiedzmy wprost naszym prezesom dosyć wyzysku i chamstwa.Zarobki w tej firmie to naprawdę na dzisiejsze czasy żenada,od 8 zł do 10 zł monter,szlifierz co do spawaczy 12-13 zł i gwarantowane 10 godzin orki w aluminium.Co zaś do umowy zawartej z każdym pracownikiem na pełnym etacie to gwarantowana najniższa krajowa 1350 zł na chwile obecną,o odpłatności za nadgodziny też można tutaj zapomnieć jak i o przyzwoitej emeryturze w przyszłości.Apel do prezesów tej firmy,ogarnijcie panowie ten temat w pozytywnym tego słowa znaczeniu bo jak tak dalej pójdzie to zasilicie szeregi rencistów i emerytów których zatrudniacie,Pozdrawiam.
Pracuję w LAV-POLu, bo nie mam wyboru. Pensja na czas, premii brak. Ile byś nie przerobił, to masz premie w postaci pensji na czas oraz uścisku dłoni prezesa. Aaa przepraszam była podwyżka bo najniższa średnia krajowa poszła do góry.
Pracuje w firmiejuz pare ladnych lat. Po wcześniejszych wypowiedziach da się zauważyć fakt, że pozytywne opinie są pisane przez szefostwo (widać to po formie wypowiedzi). W sumie dobrze że to czytają, bo może przejrza na oczy i coś się zmieni. Fakt, dwóch kolegów się zwalnia, bo nie mogą wytrzymać pracy na delegacji w Lebczu, chodzi o p. Piotra, który mysli,że skoro płaci te 11zl na godzinę to są niewyobrażalne pieniądze. A jak dostanie 3000 za 270h w pracy to nie ma co narzekać na warunki płacy. Pewnie chodzi też o charakterek szefa, który potrafi być wybuchowy. Patrząc obiektywnie, po paru latach tutaj przepracowanych stwierdzam: -zaczynasz od 8 zl, -wypłata zależy od przepracowanych godzin, -premia? Jaka premia? Co najwyżej wyrównanie wypłaty do pełnej setki., -ubezpieczenia, ZUS itp. wszystko od minimalnej krajowej, -szkolenia? Sam pójdziesz to masz, -ubranie robocze dostaniesz na początku, potem jak ublagasz, albo jak sam kupisz, większość sama kupuje, tylko nieliczni dostają, -maks. stawka to 12 zł, co kształtuje wypłatę na poziomie ok. 2500zl na rękę, jeśli robisz soboty a w tygodniu zostajesz dłużej. -tak, większość pracownikow to osoby po 50, które siedzą w firmie bo nikt inny już ich nie weźmie, dobrzy pracownicy, tylko młodsi muszą za nich nadrabiać... -ciągle wolno i mało... Z drugiej strony, wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Da się tu wytrzymać. Pozdrawiam szefostwo i kolegów z pracy.
i co już dwóch pracowników złożyło wypowiedzenia a to jeszcze nie koniec to się dopiero zacznie,co się stanie jak zwolnią się kluczowi pracownicy ???????
Gerrard, pracujesz jeszcze ?
i co się stało że wszyscy nabrali wody w usta
nie chce mi się z tobą gadać
Gerrard, jak tam poszukiwania pracy ?
Sezon na "byle do piątku" uważam za rozpoczęty !
