Opinie Huapol Telekom Warszawa - 422 opinie - GoWork.pl

Opinie(422)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Paweł

04.01.2022 07:24

Były pracownik

W lutym 2021 zatrudniliśmy się z kolegą do instalacji światłowodowych, które mieliśmy wykonywać u klientów w mieszkaniu. Kolega bez doświadczenia jakiegokolwiek miał być przyuczony przez Rudego ze Świecia ( samozwańczy kierownik ) który sam nie miał pojęcia o robocie i każde zlecenie spuszczał ... Kolega przez 3 miesiące nie nauczył się NICZEGO... mnie rzucali na jakieś stawianie słupów i uszkodzenia z kablarzami gdzie przypominam miałem wykonywać instalacje światłowodowe u abonenta w mieszkaniu. Oprócz tego przekrosy,uwalnianie kabli na PG w Toruniu i innego typu " robótki " które nie miały nic wapolnego z tym co mieliśmy robić. Po 3 miesiącach po zmianie kierownika w Świeciu stał się cud i przyszła spawarka, za chwilę miała być cała reszta sprzętu, więc pomyślałem że może w końcu będzie to czego chcieliśmy... Stało się tak, ale nie do końca jakbyśmy tego chcieli... Wywiady techniczne ( z góry skazane na negatywne ) oddalone o 2-3 godziny drogi od Bazy, zlecenia które zaczęliśmy dostawać okazały się spuścizną po ww Rudym ( Krzysztof Kesik ) , zlecenia których mu się nie chciało robić i gdzie nakłamał nie dość że do dyspozytorów to jeszcze klientom... A to że się nie da zrobić, a to że jest brak możliwości technicznych, a to brak dostępu do PD... Żenada po prostu. Krzysztofa Kesika bardzo lubią kierownicy se względu na lizanie (usunięte przez administratora) i za to że w bardzo DOGŁĘBNY sposób potrafi im mówić o rzeczach które chcą usłyszeć o tak się to Bydlę ślizga... Ale przecież to Rudy to się nie ma co dziwić, że fałszem wieje na kilometr.... drugi Majster od zadań specjalnych to Pjoter... Wielki zbawiciel na Świeciu który odziedziczył schedę po Ryszardzie P ... Pjoter zrobił wielkie wejście smoka ponieważ był mega optymistycznie nastawiony na gaszenie pożaru na Świeciu... Niestety po tygodniu już mu było potrzebne Relanium... Dobry chłop ale kolejna ofiara frajerów z kręgu Dyrektorów... Wyzysk totalnym człowieka... Pieniędzy chłopacy nie widzą za nadgodziny na kilka miesięcy wstecz a zapieprzaja jak Beduiny... Miliniak nie wiem czy na zawał jeszcze nie zszedł przez te bajki o spłacie, Wujek Zyguś, Bembenek, wiedza przeogromna a są traktowani jak chłopcy którzy dopiero zaczęli pracę, tak samo Roman i Tomek... no i wyżej wspomniany Kesik... Asystent dyrektora, samozwańczy kierownik, Strażak z honorami i prezydenckimi Medalami, którego rzuciła Panna młoda której się kompletnie nie dziwię skoro przynosił połowę pensji gdyż drugą połowę wydawał na dojazdy w miejsca w których mógł podje... ac kolegów... Typowy Rudy ... Każdy kto tam trafi niech uważa na Krzysztofa Kesika... Po okresie 4,5 miesiąca odechciało się pracy w tej firmie jak już dotarło trochę gdzie się trafiło... Są na tyle beszczelni że dostaję do dzisiaj jakieś pisma o zaległych modemach i torbie z narzędziami która z pewnością przyfilowal sobie Rudy... W każdym razie nie polecam... Póki to jest Huapol dużo tu się nie zmieni. Dopóki będą tacy samozwańczy kierownicy jak Rudzielec tak długo będzie w tej firmie gnój... Pozdrawiam chłopaków kablarzy, szacunek dla Was !

Paweł

05.01.2022 22:09

Były pracownik

Dyrektorzy i większość kierowników nie mają pojęcia o praktyce... Lecą wg tabelek... Przez osoby które odeszły nie ma kto robić porządnie, a przez młodych i nowych wszystko robione na sztukę i byle jak, bo nie ma kto ich porządnie nauczyć... Roboty kablarzy które powinny być robione np. w miesiąc przez 20 osób, muszą być zrobione w tydzień przez 2 osoby, a później jeśli coś nie będzie zrobione najlepiej dawać kary ... Instalacje w mieszkaniu abonenta robione na pałę na przykład przewierty na środku głównej ściany w salonie bo nie ma kto nowych uczyć... A starzy kablarze którzy zostają i rypią jak Beduiny boją się, że nie znajdą nic nowego w swoim wieku, poza tym jeśli robisz coś przez 30/40 lat to nie jest to tak łatwo złapać się czegoś innego... Ta praca była jedyną która dawała mi 100% radości, robiłem tam bez względu na pieniądze, ale ostatnio kiedy wróciłem i zobaczyłem co się tam dzieję stwierdziłem że to jest jednak przesada...

Paweł

06.01.2022 03:43

Były pracownik

Płacą tylko to co na papierze, a cała reszta jak nadgodziny, zaległe urlopy itp.sa trudne do odzyskania... Czasami rzucą jakiś ochłap, a cała reszta rozdzielona jest wyżej między dyrektorów.... Ciekawe czy Orange udaję,że nie wie co się dzieję, czy faktycznie nic nie wiedzą....

Miki

28.02.2020 20:18

Inne

Pewnie większość dostała lub dostanie pismo z ZUS odnośnie kontroli w firmie , która wykazała nieprawidłowości w zakresie rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.Co ciekawe po sprawdzeniu w ZUS zaniżone wpłaty firma dokonuje od kilku lat.Proponuję wszystkim wejść na stronę www.zus.pl zarejestrować się i zalogować do PUE przez bankowość elektroniczną ,nie trzeba wtedy uwierzytelniać konta itd. i sprawdzić w jakiej wysokości nasz pracodawca odprowadzał nasze składki .Myślę że co niektórzy będą bardzo zaskoczeni swoim subkontem gdzie składka należna wynosi np. 189,80 zł a firma wpłaca składkę w wysokości 30,69 zł lub 15,20 albo 10,58 zł i tak jest w poprzednich latach i w różnych miesiącach mniej więcej większości kilku tysięcy na koncie w ZUS brakuję. Zachęcam o zainteresowanie się tym bo to nie jest błahy temat.

Huapol Telekom Sp. z o.o.

09.03.2020 02:02

Pracodawca

Zarząd spółki HuaPol Services Sp. z o.o. („Spółka”), w związku z korespondencją kierowaną do pracowników Spółki z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie (tj. zawiadomieniami o wszczęciu postępowania administracyjnego w sprawie prawidłowości i rzetelności obliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników Spółki), wyjaśnia, co następuje: 1) ww. korespondencja, której nadawcą jest ZUS I Oddział w Warszawie jest wynikiem kontroli przeprowadzonej w HuaPol Services oraz w spółce Eneva Networks Sp. z o.o., która zatrudnia na podstawie umów cywilnoprawnych wielu pracowników Spółki, 2) w trakcie ww. kontroli Inspektor ZUS stwierdził, zdaniem Spółki bez jakichkolwiek podstaw prawnych i faktycznych, że HuaPol Services Sp. z o.o. powinnna „ozusować” tj. naliczyć i odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu umów cywilnoprawnych zawartych pomiędzy pracownikami Spółki a spółką Eneva Networks Sp. z o.o., 3) w opinii Spółki stanowisko ZUS zawarte w protokole kontroli jest niezgodne z obowiązującymi przepisami i Spółka od rozpoczęcia kontroli ZUS konsekwentnie kwestionuje opinię ZUS w tym zakresie (w szczególności złożyła zastrzeżenia do tego protokołu) i Spółka podkreśla, że ENEVA Networks Sp. z o.o. jest niezależnym podmiotem gospodarczym i umowy cywilnoprawne ze zleceniobiorcami zawiera zgodnie z obowiązującymi przepisami; a ponadto obecnie nie istnieją żadne uregulowania prawne według których zawarte przez ENEVA Networks Sp. z o.o. zlecenia miałyby podlegać składkom na ubezpieczenie społeczne, a tym bardziej że miałaby je płacić HuaPol Services Sp. z o.o. 4) Spółka dysponuje opiniami prawnymi (w tym niezależnych ekspertów), które potwierdzają jej stanowisko kwestionujące opinię ZUS i w przypadku wydania przez ZUS jakichkolwiek negatywnych zarówno dla pracowników, jak i dla Spółki decyzji, zamierza je zaskarżyć do sądu, 5) w opinii Spółki stanowisko wyrażone przez ZUS jest niekorzystne w szczególności dla pracowników Spółki, którzy świadczą usługi na rzecz Eneva Networks Sp. z o.o., gdyż w przypadku uznania stanowiska prezentowanego przez ZUS musieliby liczyć się z koniecznością zwrotu części otrzymanego wcześniej wynagrodzenia celem przekazania go na poczet składek ubezpieczeniowych płaconych przez pracownika, z zastrzeżeniem, że potencjalny obowiązek zwrotu części otrzymanego wcześniej wynagrodzenia celem przekazania go na poczet składek ubezpieczeniowych płaconych przez pracownika zmaterializuje się tylko i wyłącznie (a) w przypadku wydania przez ZUS niekorzystnych dla pracowników i Spółki decyzji oraz (b) w przypadku, gdy tego rodzaju decyzje zostaną podtrzymane przez Sąd po ich zaskarżeniu przez Spółkę, 6) na dzień dzisiejszy Spółka ocenia ryzyko powstania obowiązku zwrotu przez pracowników części wynagrodzenia, o którym mowa w pkt 5 powyżej, jako znikome, 7) w ramach prowadzonego przez ZUS postępowania i w odpowiedzi na korespondencje ZUS, pracownicy HuaPol Services Sp. z o.o. nie mają obowiązku składania w ZUS jakichkolwiek dokumentów lub wyjaśnień dotyczących ich zatrudnienia w Spółce lub w Eneva Networks Sp. z o.o..

Były pracownik

14.06.2021 17:24

Były pracownik

Niestety prawdą jest opłacanie części należnych składek ZUS są to wpłaty rzędu 15%-20% należnych pracowałem w waszej firmie w 2019 roku i do dziś czerwiec 2021rok wpłacono zaledwie 77,09zł z należnych 480,89zł

PrawdaBoli

04.06.2021 16:14

Były pracownik

Huapol pracodawco zmiany personalne na szczeblu kierowniczym? Wy chyba jesteście niepoważni kierownikiem robicie kogoś kto nie ma pojęcia o pracy w tym zawodzie i całkowicie olewa swoich podwładnych. Woli jechać tam gdzie jest praca która ukryje jego nieznajomość fachu jaki wykonujemy. Ludzie odchodzą a wy wyjeżdżacie z tekstem że nie ma ludzi nie zastąpionych. To proszę bardzo zastępców nad i nadal zmuszajcie do pracy po godzinach. Hahaha i tak wam się nie uda bo tylko desperaci podpisują wasze nowe umowy (usunięte przez administratora)

Inny

06.06.2021 22:38

Były pracownik

Przestań z tym kierownikiem Bydgoszczy, powinien trafić do programu kłamca, pierwsze miejsce murowane.... Nie wiem co dyrektor w nim widzi. Chyba że już dyrektora tak okłamał że myśli że teraz milionerem zostanie. Zresztą co to za kierownik że nawet swoich pracowników nie zna. Żal

Zamiennik

08.06.2021 13:09

Pracownik

Wszyscy znajomi znajomych z tej firmy wiedzą że mają przyjść do firmy popracować pościemniać inaczej gdzieś po kątach bo i tak pracują za nich ludzie z niższych szczebli którzy cokolwiek wiedzą w przeciwieństwie do tych rotacyjnych dyrektorów kierowników którzy przychodzą tylko po kolejny papier w nazwie stanowiska i kolosalnych pensji z zakodowana informacja w mózgu że się byle prześlizgać i nachapać a bałagan który pozostawiaja po sobie jest już tak nawarstwiony że wszyscy dochodzą do wniosku że nie ma co się szarpać kompletnie została olana fundamentalna część tej firmy czyli zwykli pracownicy co odbija się szerokim echem proponuje abyście zaczęli naprawę sytuacji od siebie najpierw pomniejszając kwoty wynagrodzeń kadry które są absurdalne co do stanowisk wytworzonych sztucznie tylko po to by obsadzić w nich nierobów z przypadku kumpli z powołania za których pracuje lwia cześć niższego szczebla z drugiej strony z gòwna bata nie ukręcisz i jeżeli trafiają się naprawdę dobrzy ambitni ludzie to po pewnym czasie dochodzą do wniosku skoro nie mogę wygrać zaczynam klaskać jak oni albo odchodzą a jak nie robią tego lub tego są wymieniani na kolejny losowy przypadek z którym znowu musi stawić czoła cała załoga która ma tego serdecznie w ......