Opinie Eurofins GSC Poland Katowice - 513 opinii - GoWork.pl

Opinie(513)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Niezadowolona

24.01.2020 12:33

Inne

Witam. Aplikowalam na stanowisko asystenta ds. administracji. Moja rekrutacja trwa od zeszłego roku. Na początku telefon, spotkanie pierwsze, spotkanie drugie z dyrektorem... I od dwóch tygodni cisza. Widziałam już tu wpis o tym, że rekrutacja trwa zbyt długo i to jest fakt. Cały ten czas można było przeznaczyć już na szkolenie. Druga sprawa, to pytania z komputera. Na rozmowie kwalifikacyjnej z dyrektorem odpowiadanie na pytania od dyrektora: - Jakiego nie chciałabyś szefa, czy praca dla Ciebie jest ważna, co sprawia Ci w życiu największa trudność itd. Serio? Czy tego wymaga porządny pracodawca? Poważny pracodawca to taki, który po krótkiej rozmowie z Tobą wie, czy Cię zatrudnia czy nie i albo wysyła Cię na szkolenia i pracujesz albo po prostu Ci podziękuje i życzy sukcesów. Przemyslcie proszę swoje rekrutacje, bo przez miesiąc taki pracownik zrezygnuje z waszego owijania i wybierze konkretną pracę, tak jak i było w moim przypadku. Czas to pieniądz.

@podzielam

28.01.2020 12:33

Inne

masz rację - czekanie na odpowiedź od zeszłego roku jest nie do pomyślenia. Po drodze były święta, sylwester, święto trzech króli. Tyle się wydarzyło, a firma nie mogła się odnieść do twojej osoby. a co do pytań to też kiedyś dostałam takie pytania na rozmowie - co kogo obchodzi jakiego szefa chcę mieć. Jaki będzie to będzie. I tak będzie szefem, który będzie mnie denerwował ;) albo to pytanie, czy praca jest dla ciebie ważna? Oczywiście, że jest ważna - gdyby dawali pieniądze bez pracy, to nie byłaby chyba. ja sobie myślę, że powinien być przepis, który mówi, że pracodawca powinien już na rozmowie powiedzieć kandydatowi czy go zatrudni - a nie jakieś takie "zadzwonimy do Pani" i powinien byc zakaz zadawania (usunięte przez administratora) pytań. Powinno być szybko i na temat, a nie mydlenie oczu. W tym czasie można iść do innej pracy, albo na inną rozmowę, a nie tak czekać jak (usunięte przez administratora) aż się odezwą.

Disappointed

28.11.2019 22:24

Inne

Jeżeli ktoś spodziewa się firmy z działającymi systemami, sprawną organizacją i zaplanowanymi działaniami to niech nie wybiera Eurofins. Shared serice center w Katowicach jest w rozsypce, chociaż mydli oczy sztucznymi sukcesami oraz planami na przyszłość. Nic nie jest przemyślane, decyzje podejmowane są po omacku. Człowiek jest traktowany jak robot, a management jedyne co potrafi to zajmowanie się rzeczami nieistotnymi. Nie ma co liczyć na liderów. Nie ma co liczyć na rozwój personalny. Nie co liczyć na szybką stabilizację. Człowiek pracuje dłuższy czas i nie widzi żadnego progresu. Polecam jedynie osobom zdesperowanym i studentom chcącym zdobyć trochę doświadczenia.

Disappointed

30.11.2019 00:01

Inne

Bardzo ciekawa obrona firmy, przyznaję. Wiadomo, że prowadzenie SSC nie jest łatwym zadaniem, ale proszę jak to jest możliwe, że przejęte dawno spółki dalej nie są ogarnięte? Jak można pracować na systemach, które nie działają? Może ktoś najpierw powinien przemyśleć kilka rzeczy, zaplanować, a nie rzucać się z motyką na słońce jak to jest w tej chwili. Wszyscy dają z siebie wszystko, a jedyne co dostają w zamian to jeszcze więcej pracy, bo te wspominane oferty pracy chyba nie dają takiego skutku jak powinny. Firma jest młoda, ma prawo rozwijać się w swoim tempie. Ale oprócz numerków i wciskania kitów na town hall meetingach powinna również zadbać o komfort pracy. A jeżeli nie uważasz, że pracownik w firmie powinien się również rozwijać to już Twój problem.

TomHol

09.01.2020 12:05

Inne

...wewnętrzne przepychanki świata rekrutacyjnego odbijają się czkawką nie tylko na ekonomii ale również na życiu społeczeństwa, rodzinnym również. Zastanawiające jest jednak, dlaczego korporacje i firmy decydują się na degradację własnych departamentów HR. Z doświadczenia wiem, że ogromna grupa personelu rekrutacyjnego mogła by być również dobrymi pracownikami, jednocześnie wykonując obecne funkcje - Nie do końca jestem pewien czy wzorowanie się na krajach agencyjnych jest zdrowym posunięciem. Moja aktualna praca w dużej mierze polega na weryfikowaniu bezpieczeństwa i możliwości gałęzi logistycznych, produkcyjnych, konsumpcji dóbr etc. Może dlatego mam oczy otwarte i nie boję się z czystym sercem powiedzieć, że tak ogromnych pogwałceń praw pracowników, niebezpiecznych warunków pracy, zaniżania płac, nadużyć środków stymulujących, dewastacji środowiska, oraz przyszłościowej znieczulicy, jeszcze nie widziałem. I nie będę ukrywał, że wygląda na to iż jednym z grubszych filarów tych okoliczności są właśnie firmy rekrutacyjne. Proszę nie odebrać mnie źle, opisuję sytuację Brexitowego kraju a nie Polandii. Podsumowując, zanim kogoś wyślecie na tak zwany kontrakcik, proszę się upewnić, że nie będzie musiał żyć w chlewie - kosztorys życia, to bardzo proste zadanie. A jeżeli ktoś uważa, że wnoszenie na rynek personelu który pracuje za miskę ryżu cały miesiąc jest sukcesem, ja osobiście jestem innego zdania.

kandydatka

27.10.2019 20:08

Inne

Proces rekrutacyjny w Eurofins jest najdłuższym procesem w jakim kiedykolwiek brałam udział. Ciągnął się dosłownie miesiącami. Pierwsza rozmowa przez telefon, potem kolejna w biurze Eurofins w środku dnia (czyli w pracy musiałam wybrać dzień urlopu), testy online (dość trudne, ale okazuje się, że do przejścia), potem kolejna rozmowa, która miała być finalną (kolejny, już drugi dzień urlopu wybrany w mojej obecnej pracy). Bardzo pozytywny feedback managera. Zostałam poinformowana, że decyzja będzie podjęta w przeciągu tygodnia. Minęły dwa, trzy tygodnie i cisza. Następnie zaproszenie na kolejna, trzecią rozmowę "face to face", która miała być już tylko formalnością przed podpisaniem umowy. Z mojej strony to kolejny, już trzeci dzień z mojego urlopu, aby podejść do biura Eurofins na ponoć "15 minutowe spotkanie przy kawie, które będzie już tylko formalnością". Nikt nie zaproponował mi kawy, a spotkanie było bardzo formalne, kolejna rozmową kwalifikacyjną (ponownie te same pytania co wcześniej, tylko zadawane przez innego managera) i trwało blisko godzinę. Uzyskałam informacje, że decyzja będzie podjęta w przeciągu dwóch dni. Parę dni później informacja, że decyzja zapadnie jednak nie teraz, a za 2-3 tygodnie. Minęły dwa miesiące i cisza. Firma wydawała się poważna, rozmowy kwalifikacyjne choć dość ciężkie, to jednak przebiegały profesjonalnie i feedback był bardzo pozytywny. Niestety brak szacunku do czasu osoby ubiegającej się o pracę (wybrałam 3 dni wolnego i poświęciłam dużo czasu na testy). Pracę znalazłam w innej firmie i jeżeli tak wygląda podejście do pracownika, to cieszę się, że tam nie pracuję.

KarolinaH

10.12.2019 20:28

Inne

Napisz proszę na jakie stanowisko aplikowałaś?

Kandydat

17.12.2019 13:25

Inne

Ja nawet maila nie otrzymałam, a minęło już... 9 miesięcy. Przeszłam przez 4 etapy, doszłam do ostatniego spotkania z dyrektorem zarządzającym. Bardzo słabe CandidateExperience, ale widzę, że to u was norma.