Opinie o Eurofins Environment Testing Polska Malbork UL. ALEJA WOJSKA POLSKIEGO 90

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(322)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wskaa

09.03.2026 23:03

Były pracownik

Przyszłam tu pracować z chęcią i pozytywnym nastawieniem. Wcześniej nigdy nie miałam problemów z współpracą z ludźmi. Niestety, już po zaledwie dwóch tygodniach pracy przekonałam się, że opinie o tym miejscu były prawdziwe. Na początku praca wydawała się w porządku – byłam na szkoleniu przez 10 dni. Po jego zakończeniu oczekiwano ode mnie prawidłowo przygotowanych próbek w 70% w tak krótkim czasie. Dzień przed audytem zapytałam, co się stanie, jeśli coś pójdzie nie tak, i otrzymałam odpowiedź, że audyt zostanie powtórzony. Nieoczekiwanie, w dniu audytu, zostałam poinformowana o decyzji rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Jako powód wskazano źle przygotowane próbki w mniej niż połowie oraz rzekome złe nastawienie do zespołu. Chociaż byłam miła i uprzejma wobec wszystkich współpracowników, osoba, która mnie szkoliła, od samego początku traktowała mnie nieprzychylnie. Myślę, że byłam nawet za miła dla tej osoby przez cały zmarnowany czas spędzony w tym zakładzie. Na moje pytania odpowiadała w sposób, który miał mnie zawstydzić lub sprawić, że poczuję się wyśmiana, mimo że zapewniano mnie, iż w tej pracy panuje równość. Dodatkowo ironicznie zażartowałam, że „zwalę na trenerkę”, jeśli moje próby nie wyjdą – niestety, któraś z jej koleżanek to podsłuchała i przedstawiła jako moje pretensje wobec niej. Cała atmosfera była pełna obgadywania i plotek – jeden pracownik obgadywał drugiego, co znacząco utrudniało pracę i wprowadzało niezdrową, toksyczną atmosferę. Na koniec przełożony stwierdził, że „średnio chciało mi się pracować” i że było to widoczne po moim nastawieniu, choć od pierwszego dnia byłam chętna do pracy i rzetelnie wykonywałam wszystkie polecenia. Zgadzam się również z opiniami dotyczącymi wysokiej rotacji pracowników – jest ona znacznie szybsza, niż można by się spodziewać. Środowisko pracy jest bardzo toksyczne i niepolecane. Nie przychodźcie tutaj i nie marnujcie się dla minimalnej pensji. Pierwszy raz spotkało mnie tak jawne chamstwo, mimo że pracowałam już w kilku zakładach.

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

Pomidorek

13.03.2026 13:03

Inne

Coś w tej historii wydaje się niespójne. Z jednej strony twierdzisz, że pracowałaś rzetelnie i byłaś pozytywnie nastawiona do zespołu, z drugiej powodem zwolnienia miała być rzekoma niechęć do pracy. Taka rozbieżność budzi wątpliwości i sprawia, że sytuacja brzmi co najmniej mało wiarygodnie. Dodatkowo przytoczony przez Ciebie „żart” nie sprawia wrażenia wypowiedzi osoby nastawionej przyjaźnie do współpracowników. Raczej sugeruje postawę roszczeniową i brak dystansu do sytuacji. Być może warto potraktować tę sytuację jako moment do refleksji nad własnym podejściem zarówno do pracy, jak i do relacji w zespole. Zwolnienie pracownika już po dwóch tygodniach rzekomo rzetelnej pracy zdarza się bardzo rzadko bez wyraźnej przyczyny, dlatego dobrze byłoby zastanowić się, czy rzeczywiście wszystko wyglądało tak, jak to przedstawiasz. Czasem odrobina pokory i szczera autorefleksja mogą pomóc wyciągnąć wnioski na przyszłość i uniknąć podobnych sytuacji w kolejnych miejscach pracy.

Beata

16.03.2026 17:03

Inne

to nagłe zwolnienie po zaledwie dwóch tygodniach musiało być dla ciebie ogromnym szokiem. w umowie miałaś jasno określone zasady tego pierwszego audytu?

Nie rozumiejący

13.12.2025 11:48

Były pracownik

Skoro wam tak źle to dlaczego się nie zwolnicie? Skoro faktycznie ludzie tam zarządzający mają takie podejście do pracownika to z szacunku do samego siebie powinieneś się zwolnić, tak czy nie? Nigdy nie zrozumiem takiego gadania, że źle, że (usunięte przez administratora) a ludzie tam pracują po kilka lat, no to widocznie z jakiegoś powodu. Skoro są łamane Twoje prawa człowieka i na to pozwalasz to jesteś (usunięte przez administratora) Zwolnienia były, owszem, ale nikt nie powiedział jaka była sytuacja przez parę miesięcy w tej firmie, że nie było prób i każdy siedział na (usunięte przez administratora) przez bite 8 godzin szukając sobie zajęcia. Niektóre osoby zostały zwolnione bo nie oszukujmy się ale nie spełniały swoich obowiązków, były okropne dla innych, była okazja, żeby dać im wypowiedzenia do dali XD. Pracownicy w tej firmie potrafią tylko narzekać i płakać nad swoim strasznym losem w tej firmie a z jakiegoś powodu nadal tam siedza. Z tym że powodem nie jest to, że ciężko znaleść pracę w Malborku, tylko to, że są leniwi i roszczeniowi, tak na prawdę ta praca jest łatwa jak je..ba…nie… Już dajcie spokój z tym marudzeniem bo się tego nie da słuchać

Twojakumpelazbylejzmiany

15.12.2025 19:32

Pracownik

Piękny,praca na wyspie w galerii przy naklejaniu szkła hartowanego i sprzedaży case’ów na telefon innych dupereli nazywasz podniesiem kwalifikacji zawodowych?No to grubo Xd

Filip T.

16.12.2025 20:43

Były pracownik

Ej jak coś to nie ja ten komentarz pisałem wyżej, ale w sumie się z nim zgadzam. Lepsze naklejanie szkieł z ludzkimi warunkami i płacą, niż kiszenie się na trzech zmianach z tragiczną atmosferą. A moje kumpele z byłej zmiany juz dawno nie pracują. Buziaki, pozdrawiam wszystkich. Miło mi że o mnie pamiętacie, pomimo ze nie ma mnie tam już pół roku.

mmmm

27.11.2025 10:16

Pracownik

Z roku na rok a nawet z miesiąca na miesiąc w tej firmie coraz ciężej się pracuje. Coraz większe wymagania i obowiązki za prawie najniższą krajową. Kiedyś większość rzeczy jakie wykonujemy robili specjaliści i mieli za to dodatkowo płacone a teraz to wszystko jest zrzucane na nas zwykłych pracowników przypominam za prawie pensję minimalną. Obowiązki się zwiększają a pensja nie. W nowym roku podwyżki najniższej krajowej i patrząc na scenariusze z poprzednich lat na tym się skończy albo będzie mydlenie oczu znowu. Logiczne jest, że jak pracownik ma robić więcej niż wymaga jego stanowisko powinien więcej zarabiać, ale jak widać nasz szef tego na logikę nie bierze i brał nigdy nie będzie. Na integracji znowu postawi alkohol do oporu i wszyscy wybaczą mu wszystko i zapomną i tak koło się zataczać będzie. Co nie powiem chociaż integracja się w tej firmie udała, jedyna dobra rzecz jaka wydarzyła się w tym roku, ale nie można przykrywać innych problemów jednorazowym wyjściem się upicia i najedzenia co jak widać niektórym zamydliło oczy. Łudzę się że 2026 rok będzie rokiem lepszym że będziemy traktowani z większym szacunkiem a nie tylko jak numeryczna tetra przypisana do każdego nazwiska, która po zwolnieniu trafia do archiwum. Tym dla pana jesteśmy? Tetra, którą można zastąpić?

Hahahaha

02.12.2025 18:01

Pracownik

Rok temu ludzi w grudniu zwolnili z dnia na dzień nic nie informując, nic w ogóle na to nawet nie wskazywało. Nie przedłużyli umów tym co się im kończyły i do tego wlepili wiele wypowiedzeń. Potraktowali ludzi jak śmieci których się można pozbyć i to jeszcze przypominam w grudniu przed świętami. To trzeba mieć tupet no nie? Z szacunku? Ta firma nie ma szacunku do ludzi dzięki którym mają takie obroty. Niech się pochwalą jak za pobite coroczne rekordy zrobionych prób nas wynagradzają za każdym razem. To jest dopiero kabarecik

Parówki Sokoliki

02.12.2025 21:11

Inne

Co zrobić z wyprzedzeniem?! Wylatujesz z dnia na dzień i żadnej podpowiedzi w tym temacie na dostajesz. Masz zasuwać i wyrabiać nieludzkie wyniki za co po miesiącu męczarni dostaniesz po 1 może 2 lodach jak to w tamtym roku było, szczerze już lepiej było nic nie dać a nie zamrażarkę z lodami o wartości maks 300zł gdzie za 1 próbę dostają całkiem niezły hajs. Tak jak napisał kolega niżej ale z małą poprawką, bo to już nie jest kabaret tylko nieludzkie łamanie praw człowieka. Mam nadzieję, że kiedyś ten k****dołek upadnie, to żałosne, że ta firma jest międzynarodowa, a ludzie są traktowani gorzej niż psie odchody. Współpracownicy są na ogół w porządku, ale w rzeczywistości tylko 1 zmiana była w pełni zgrana nie licząc tej pożal się Boże pseudoliderki, która oprócz zamawiania butów na Zalando w trakcie pracy potrafiła się tylko (usunięte przez administratora) o poszczególne części procesu, o których nie miała zielonego pojęcia. Jeden wielki żart, mam nadzieję że każdy obecny pracownik sam jak najszybciej się stamtąd ulotni.

Kornelia

28.05.2025 22:12

Inne

Czy na każdym stanowisku trzeba się pogodzić z najniższą krajową? Według was tak właśnie płaca, ale nic o was nie wiadomo jakie macie doświadczenie szkołę... Taki Laborant mimo iż nie ma informacji o zarobkach w ofercie chyba może liczyć na więcej 🤔

Oliwia

09.10.2025 21:52

Inne

Chcesz zmienić pracę głównie ze względów finansowych czy coś ta jeszcze nie gra? Trzymam kciuki za szybkie znalezienie alternatywy...

Laborant

10.10.2025 12:20

Pracownik

Względy finansowe to jest cyrk na kółkach żeby firma z tak dużymi zyskami corocznymi płaciła takie śmieszne pieniądze ludziom. Ale po czasie można się przyzwyczaić do tego i nauczyć, że nie ma co wymagać od tej bandy złodzie* czegokolwiek więcej. Głównym powodem czemu chce odejść jest traktowanie mnie czy innych pracowników, którzy nie podlizują się przełożonym. Normalnie wyobraź sobie sytuację, że ty masz siedzieć robić, nie dyskutować, zgadzać się na wszystko, a inna osoba leci w kulki, nie stara się, chodzi na l4 nie chorując i ma nie dość, że większą pensję to jeszcze większe względy. Zgłaszasz z czymś problem do osoby odpowiedzialnej za techniczne rzeczy słyszysz nie mam teraz czasu po czym idziesz do kuchni a pani techniczna siedzi od godziny kawę sobie pije. Po czym jak już dostanie opierdziel od swojego przełożonego przychodzi się wyżywać na pracownikach, że czemu nikt nic jej nie zgłasza, że wszystko psujemy o nic nie dbamy. Dobrze, że ty dbasz i można na tobie polegać w razie problemów… Zamiast zatrudnić mężczyzn żeby było lżej, żeby trochę odciążyć w chodzeniu do kontenera czy wynoszeniu odpadów to pracują same kobiety, bo przecież też jak liderem jest facet to jedyne co robi to jest liderowanie, bo już ciężko sobie ręce pobrudzić lepiej komuś zlecić brudną robotę a samemu siedzieć za biurkiem i dyrygować. Mi już tak nie zależy na tej pracy i to wiadro się tak przelało, że wszystko mi jedno czy dobrze robię pisząc prawdę jak jest czy może robię źle. Jedno wiem na pewno gorzej już nie będzie. Może ktoś z góry to przeczyta i zrobi w końcu porządek z tym cyrkiem tak żeby dało się normalnie pracować i nie trzeba było uciekać do innych firm.

chcę tam pracować

30.09.2025 11:04

Kandydat

A jakie są u Was godziny pracy? bo na olx jest zdanie o gotowości do pracy w systemie zmianowym, ale nie mogę nigdzie tych godzin znaleźć :/

Seweryn

06.10.2025 13:32

Inne

Co to za (usunięte przez administratora) z powodu których zwalniają? Załóżmy, że ktoś się sprawdzi i dobrze pracuje przez okres próbny. Uchroni go to przed zwolnieniami w okresie przestoju?

Pracek

06.10.2025 13:58

Pracownik

Niestety wystarczy, że jeden raz w jakiś sposób podpadniesz liderowi lub kierownictwu i już trafiasz do pliku z możliwością wylecenia przy pierwszej lepszej okazji. Nawet jeśli się sprawdzisz przez okres próbny nie masz gwarancji, że zostanie Ci przedłużona umowa. Wiele razy tak było, że ktoś przychodził do pracy a po 3 miesiącach próbnych odprawiali go z kwitkiem. Przykładowo był chłopak, który bardzo dobrze pracował, nie było się do czego przyczepić, wykonywał swoją pracę sumiennie i szybko, ale przekierowali go na szkolenie na tem (praca analityczna) on powiedział, że woli pracować fizycznie na produkcji, bo to mu lepiej wychodzi i naprawdę tak było to po 3 miesiącach nie przedłużyli mu umowy. Na innej zmianie była taka sama sytuacja i tego chłopaka już nie zwolnili, pracuje dalej. Więc to też kwestia na jakiego lidera trafisz czy takiego, który staje za swoimi pracownikami czy takiego, który swoje porażki życiowe i niepowodzenia przekłada na pracę i jak nie ma humoru lider to nie ma cała zmiana, bo atmosfera jest nerwowa i nie do zniesienia i trzeba było chodzić się pytać nawzajem w jakim humorze siedzi liderka czy rzuca rzeczami czy może się śmieje jak się chciało załatwić jakieś wolne albo inne sprawy. Powinni robić testy psychologiczne dla ludzi, którzy stoją nad pracownikami, bo niektórzy nawet nie powinni mieć pod swoją opieką zwierząt a co dopiero kilkunastu ludzi i zarządzać nimi. W tej firmie sukcesy odnoszą osoby, które lubią plotkować i donosić wyżej na swoich kolegów, koleżanki czy nawet przełożonych. Praca w tej firmie każdego dnia to strach czy nagle nie wylecisz. W tamtym roku zwolnili kilkanaście osób z dnia na dzień w grudniu przed świętami zostawiając te osoby na lodzie jak i ich rodziny. Teraz znowu zbliża się grudzień i w firmie panuje strach czy znowu nie posypią się zwolnienia ludzi, a oni sobie wystawiają ogłoszenia nowe, że szukają kolejnych osób. Każdego dnia idąc do tej firmy czuję strach co tym razem mnie czeka i do jakiego absurdu firmą się posunie.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Obamejang

02.04.2025 00:28

Inne

To co wielu kolegów tu już napisało to niestety przykra prawda. Pracownicy to synonim słowa (usunięte przez administratora) z....j ile się da, żeby wyjść na zielono ku ucieszy liderki, która wiecznie ma wzrok wpatrzony w ekran telefonu lub urządza sobie pogaduchy albo z dziewczynami na labie lub raz za razem przychodzą po sobie cudowne panie (usunięte przez administratora)lub (usunięte przez administratora) niczym promocja 2+1 gratis i już godzinka albo dwie ciężkiej pracy z głowy. Ludzie sobie flaki wypruwają i stają na głowie aby przepuścić jak najwięcej prób, a i tak możesz usłyszeć, że jesteś w stanie zrobić nie lepiej, ale więcej. Nie dziwcie się więc że ludzie są w....i i mają najzwyczajniej dość tego traktowania, oni dostaną najniższą krajową, za to tamte kobiety, za co one ja się pytam dostają wypłaty, za umilanie czasu czy powinny za szukanie rozwiązań, aby polepszyć metody i przyjemność pracy? No chyba nie o to w tym chodzi, jak chcecie więcej gadać niż robić to cofnijcie sobie tą akredytację i otwórzcie kawiarenkę z kawką i talerzem żarcia na początek pracy. Wtedy przynajmniej nie będziecie musieli zwalniać nagle niewinnych ludzi bo będziecie obracać się tylko w swoim z....m towarzystwie. Nie pozdrawiam

Seweryn

02.05.2025 16:45

Inne

Fakt te zwolnienia w okresie świątecznym to jednak cios dla pracowników. A taka sytuacja z kryzysem i pozbywaniem się pracowników miała miejsce tylko raz czy to jednak częste zjawisko w firmie?

życzliwy

06.05.2025 15:03

Pracownik

To nie pierwszy raz jak firma w kryzysie pozbywa się pracowników i zapewne nie ostatnia. Zatrudnią nowe osoby, których przy pierwszej okazji się pozbędą. Już jakiś czas temu wyrzucili chłopaka, bo napisał nieprzychylną opinię na szefa po tym jak kolejny raz wych… wszystkich na podwyżkach. Chociaż wtedy to podobno nawet nie był on tylko pod niego podpięli wypowiedź, tacy detektywi z szefuńcia i jego świty. Prawda w tej firmie w oczy koli. Życzę wszystkiego nienajlepszego tej firmie.

Plebejusz

01.04.2025 23:55

Pracownik

Ta firma to jeden wielki plac zabaw. Liderzy zachowują się jakby byli nie wiadomo kim. Ich postawa, która często nie idzie w parze z ich własnymi wymaganiami wobec innych jest po prostu żałosna. Oczekują od pracowników, że będą siedzieli na d*pie 8h i zasuwali jak jakieś roboty, nie popełniając przy tym błędów i wyrabiając zawyżoną normę (za najniższą krajową oczywiście), a sami urządzają sobie schadzki pod kontenerem na ploteczki. Lidera nie ma z pracownikami, kiedy jest potrzebny, bo pogaduszki są ważniejsze, ale jeśli pracownik będzie w łazience kilka minut za długo, to jest od razu problem. Zakaz korzystania z telefonu? Obowiązuje wszystkich, tylko nie liderów (sprawy służbowe, czy może jednak ciąg dalszy ploteczek?). Jeśli któryś z pracowników chce być “doceniony” to musi umieć dobrze włazić w (usunięte przez administratora) i potakiwać na wszystko co powie lider, nawet jeśli się z czymś nie zgadza. Wtedy od razu widać, że jest “doceniony” i lepiej traktowany. Jak ktoś ma własne zdanie, to jest tym złym, który buntuje innych. Ale to nie problem… Przecież takiego pracownika można się łatwo pozbyć i zastąpić go kimś, kto będzie bał się odezwać. Coś się zepsuje? Nawet nie ma sensu informować o tym działu technicznego… Najlepiej wyszkolić pracowników, żeby sami sobie wszystko naprawiali ;) Zwykły laborant wykona prace technicznego, ale kaska i tak wpadnie do “właściwej” kieszeni. Dział techniczny może wtedy przeznaczyć ten zaoszczędzony czas na kawke i pogaduszki. Ludzie na “wyższych” stanowiskach nawet nie mają pojęcia jak ta praca wygląda w praktyce, a zachowują sie jak wielcy znawcy, którzy tak naprawdę nie ogarniają podstaw. Za to od pracowników oczekuje sie że będa umieli wszystko zacytować z dokumentacji i najlepiej, jakby nauczyli sie wszystkiego poza godzinami pracy. To jest po prostu jedna wielka zabawa w prowadzenie “firmy”.

Szczurlaboratoryjny

01.04.2025 17:27

Pracownik

Widzę, że opinia bardzo zabolała naszych przełożonych i obiboki z działu technicznego (pozdro (usunięte przez administratora)zajmij się w końcu swoją pracą a nie kręceniem się i udawaniem pracy), że nic nie robią tylko zrzucają obowiązki na nas pracowników i postanowili zgłaszać opinie myśląc, że uda im się ukryć prawdę o tym co się dzieje w tej firmie. Ale jeśli będzie trzeba będę dodawać opinię w tym temacie za każdym razem jak moja opinia będzie usuwana żeby każdy z zewnątrz i wewnątrz firmy wiedział z czym wiąże się podpisanie paktu z tą firmą pod postacią śmiesznej umowy na najniższej krajowej. Firma to mało śmieszny żart traktujący nas pracowników jak roboty i maszynki do przygotowywania i badania prób. Wiecznie coraz więcej obowiązków, coraz większe sprawdzanie jakości naszej pracy przez osoby w ogóle niekompetentne i nie znające się nic na danych stanowiskach i ich funkcjonowaniu. Szef gdyby mógł to by kazał 8 godzin pracować, bo jak można mieć przerwę i to jeszcze 30 minut! Kontrole, kontrole i jeszcze raz kontrolę, a jak robisz coś nie tak według tych co nie mają wiedzy masz z tego tytułu nieprzyjemności. Nie można w tej firmie czuć się pewnie i mieć pewności czy za miesiąc nagle kierownik nie stwierdzi, że mu podpadasz za mocno i się wychylasz z szeregu więc kończysz wyrzucony z tej pracy. Ludzie zaczynają odchodzić, bo zaczyna do nich docierać co się dzieje i jak się będzie działo. Niedługo zaczną szukać nowych naiwnych ludzi na ich miejsce żeby później zwolnić jak było w grudniu 2024 roku jak wyleciało kilkanaście osób, bo niby budżet się skurczył. A teraz my co zostaliśmy musimy pracować za dwóch, trzech żeby wyrobić normę narzuconą odgórnie, która non stop jest podwyższana. Nacisk na nadgodziny, z których później jesteś rozliczany na śmiesznych corocznych ocenach pracowniczych. Możesz sobie żyły wypruwać i się starać a i tak nie usłyszysz nic poza ciągłymi pretensjami. Tamten komentarz miał prawie 20 polubień i to musiało bardzo zaboleć szefostwo, że tak dużo ludzi z firmy się z tym zgadzało! Boli to was prawda? Że tracicie w oczach pracowników i każdego kto wchodzi czytać te opinie na temat tego(usunięte przez administratora) Zacznijcie od samych siebie szefie, kierowniczko, panno (usunięte przez administratora) od jakości i dziale techniczny. Zobaczcie co sami możecie zmienić i jak wiele błędów jest z waszej winy i tego jak pracujecie, a później możecie karcić innych. Każdy powinien wiedzieć jak wygląda rzeczywistość w tej firmie. Może na forum wyjdzie czemu była kontrola z inspekcji pracy żeby pracownicy wiedzieli z czym mają się mierzyć? Nie polecam najgorszemu wrogowi pracy w tej firmie i boli mnie to, że muszę ją jeszcze znosić przez jakiś czas zanim nie uda mi się odłożyć odpowiednich pieniędzy żeby z dnia na dzień móc rzucić pracę w tym (usunięte przez administratora)

Colesław

01.04.2025 22:22

Pracownik

Nonsens, nasi liderzy są najlepsi, gdzie Ty znajdziesz takich przełożonych, którzy są opętani tak jakby zjedli przeterminowanego kurczaka? Ciesz się chłopie, że wiesz, na którą przerwę masz iść, bo inaczej nawet mokre chusteczki by Ci nie pomogły doprać fartucha i majtek.

Colesław

01.04.2025 22:35

Pracownik

A tak już na serio, liderzy są ok tylko dla tych, co im się podlizują, mało takich mamy u siebie, co z jakiegoś powodu im się dają wykorzystywać? Dla nich to za darmo mogliby pracować, ale szef jest złośliwy i co miesiąc przelew jednak na konto trafia. A oni tylko korzystają ze swoich sługusów, którzy zrobią wszystko jak bążur rozkaże. A szczególnie jedno z lidersów, które ma tyle wiedzy o swojej pracy i wgl pracy, co funkcjonariusze karetki na sygnale w GTA

Głosrozsądku

17.12.2024 12:57

Pracownik

Apeluje do pracowników firmy. Weźmy się w garść i zróbmy coś, aby w tej firmie zapanował ład i porządek. Ile można znosić wieczne humory kierownictwa kierowane prywatnymi pobudkami? Tego lubię to będzie miał trzymany palec w (usunięte przez administratora), a tego nie lubię, wkurzył mnie to pozbędziemy się wyrzucając na bruk. Ile chcecie tego znosić i się na to zgadzać? Dzisiaj lecą jedni, a jutro możecie to być Wy! Nigdy nie wiecie tego czy nie polecicie w następnej kolejności. Patrząc na to jak firma upada. Coraz mniej prób, wprowadzenie AI. Naprawdę ludzie macie takie klapki na oczach, że nie widzicie co się dzieje? Kierownik, która swoich ludzi obsadza jak jej pasuje, bo może, bo ma pozwolenie szefa. A reszta pracowników? Są zapchaj dziurą na czas aż nie staną się zbędni. Zaraz zacznie się nowy rok, podwyżki. Nie bójcie się rozmawiać o tym, to jedyny sposób, żeby każdy zobaczył jak zakłamana jest ta firma i potrafi (usunięte przez administratora) względem ludzi. Możesz być super pracownikiem, ale wystarczy, że lider czy kierownik Cię nie lubi to i tak dostaniesz największe ochłapy i nie odniesiesz w tej firmie nic. Odkąd kierownik się zmienił jest gorzej i będzie jeszcze gorzej. Błagam Was zacznijmy działać i robić coś w tym kierunku. W więcej osób na pewno uda nam się osiągnąć godne warunki zatrudnienia i przede wszystkim uczciwe bez traktowania swoich ludzi lepiej. Może cza zgłosić do firmy akredytacji o wszystkich niezgodnościach BHP czy tego jak firma niejednokrotnie przekroczyła granice szacunku do klienta wystawiając wynik jak im odpowiada. Okulary i środki ochrony tylko wtedy jak Katarzyna przychodzi na lab, a tak poza tym nikt nie stosuje środków ochrony. Na temie przeglądane jest 7 okien tylko w teorii. Gdy chodzi o remolpy lub kontraanalizy szukaj aż znajdziesz nawet jakby to był cały grid i znajdziesz marne 0.1. Powinien się ktoś tym zająć i sprawdzić z nienacka jak działa firma, a nie wtedy jak się spodziewa audytów i jest w stanie się przygotować. Przyjeżdża audyt z Francji? Każą nam kurze ścierka z podłogi ścierać, udawać jaka to firma nie jest porządna. Gdy audyt się kończy firma wraca na poprzednie tory czyli może być brud, ludzie bez środków ochrony osobistej, nie dbanie o jakość przebiegającego procesu. Wszystko w tej firmie jest na pokaz i każdy pracujący w tej firmie o tym wie, ale ludzie boją się mówić o tym otwarcie po tym jaki terror nasze kierownictwo wprowadziło w momencie jak ludzie zaczęli głośno mówić o podwyżkach, o tym co im nie pasuje. Może warto się zastanowić czy milczenie i zgadzanie się na to jest warte tego wszystkiego. Błagam wszystkich zróbmy to wspólnie i zacznijmy działać.

123

24.07.2023 00:59

Były pracownik

Robiłam tutaj prawie rok na prepie i gdyby nie to, że zależało mi na doświadczeniu to zwolniłabym się po tygodniu. Najniższa krajowa, kapryśne liderki narzucające zły vibe na cały lab i nie wywiązujące się z obietnic (jak Ci coś obiecują ALE ZA KILKA MIESIĘCY to się nie nastawiaj). Ludzie z biura są w porządku, z Panem M nigdy nie miałam problemów i w mojej opinii jest okej. System pracy 3 zmianowy i stricte produkcyjny - wykonujesz 6 ruchów w zapętleniu przez 8h z jedną przerwą 30 minutową z zegarem w ręku (albo badasz 100-200 prób na zmianę pod mikroskopem poświęcając 15 sekund na próbę xD brzmi precyzyjnie i dokładnie co - oczywiście dostając (usunięte przez administratora)gdybyś się pomyliłi I naraził firmę na straty). Zdecydowanie za szybko i potem macie swoje kontranalizy. Zespół jest podzielony na dwa obozy, często tworzący zbędne napięcia, wzajemnie kablujący niezależnie od strony i narzucający tempo by zasuwać. Nie można nikomu ufać (no prawie, pewnie będzie jeden czy dwa spoko ziomki, jak w każdej robocie, ale uważajcie co mówicie). Często osoby lecące w kólki i migające się od roboty mają na to ciche przyzwolenie "bo dłużej pracują". Higiena w pracy to też temat rzeka, bo proces bywa robiony niedbale i pod wspomnianą wcześniej szybkość (rękawiczki masz zmienić co boxa czyli +- 24 próby, a chusteczki nawilżone w które wycierasz palce to nawet raz na godzinie niektórzy zmieniają xD). Najzabawniejszy jest etap rozcieńczania prób, gdzie nie ma wzoru czy reguły jak rozcieńczyć próbę i musisz robić to na czuja, patrząc pod lampkę XD (I TO JESZCZE NP MATERIAŁ NR 1 MASZ ROBIĆ WRĘCZ PRZEZROCZYSTY, A DRUGI WRĘCZ MĘTNY PRZEZ CO DOSTANIESZ (usunięte przez administratora)XD, rozumiesz- nie ma instrukcji, robisz na oko i jak nie jesteś wzrokowcem to masz lipe, zawsze mnie to bawiło). Raz podczas ewakuacji z powodu braku prądu czyli traktowanej jak w przypadku ew. azbestowej (gdzie można wejść po 2 godzinach o ile dobrze pamiętam PRZY WYNIKU NEGATYWNYM) zostaliśmy wprowadzeni po 15 minutach XD Rozumiecie - dygestoria nie działają, azbest w pyle może latać po labie, a my wchodzimy jak gdyby nigdy nic xD do zoba za 15 lat na chemioterapii. Z plusów to są wczasy pod gruszą i premia świąteczna, darmowa kawa I (usunięte przez administratora) kuchnia - serio, kuchnia jest sztos. No i jak przetrwasz to masz jakieś cv żeby dostać się do lepszego miejsca. Panie M. Wiesz jak jest - ogarnij panie liderki, zmobilizuj technologów żeby faktycznie poprawili proces zamiast zmieniać miejsce położenia rękawiczek (czy kolorowej tasiemki na blacie xD), Daj każdemu pół kafla na rękę więcej I ludzie będą szanować tą robotę, wzrośnie wam dokładność i będzie cacy.

Geodeta

31.07.2024 09:54

Kandydat

Witam serdecznie, szukam osób ,które pracują w firmie Eurofins w Malborku , ponieważ jestem zainteresowany pracą i szukam prawdziwych opini, dlatego czy byłaby możliwość kontaktu z Panią? Byłbym bardzo wdzięczny. Pozdrawiam